對於剛入行的獵頭顧問來說，需要更好的學習才能在獵頭這個行業走的更遠，但是許多剛入行的小夥伴也會感到非常茫然，該從哪裡入手學習呢？今天羅勒網整理了十本獵頭顧問必讀的精選書籍，相信你在讀完之後一定能夠在獵頭行業取得飛速的發展，下面跟隨羅勒一起來看一下吧！

第一本、《獵頭》

作 者：王洪浩

簡 介：對職業經理人來說，最重要的是選擇合適的企業，是謂擇木而棲；對企業來說，最重要的是選擇合適的職業經理人，是謂千軍易得，一將難求。正因為此，獵頭作為一個行為產生了……

所有企業都在想如何能夠以較低的成本和較快的速度來找到適合自己的人才，所有職場人士都在想如何才能夠讓企業欣賞自己、發現自己。華帝作為一家上市公司，在如何選擇最適合的人才方面與苛特傑獵頭顧問公司有過愉快的合作。

從一個500強企業的營銷經理，憑著自信和魄力在短短的幾年內躋身於浩浩的獵頭顧問隊伍併成為華南區頗有影響力的顧問公司之一，苛特傑首席顧問王洪浩以他不凡的創業經驗向我們撩開獵頭這個行業的面紗。相信本書的介紹能給予想了解該行業的同仁們有價值的參考。

本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平臺，而且探討了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。是一本關於人才戰略專家談僱主與僱員間的博弈和雙贏的圖書，是中國第一本系統揭示獵頭行業的書！

推薦理由：以非常淺顯的文字告訴你一個真實的獵頭。

第二本、《人事總監》

簡介：世界500強企業斯泰爾斯公司中國區的組織架構發生了變化。新成立的大中華區開始四處插手，步步為營地收緊對中國區的管理，一場明爭暗鬥的大戲拉開了帷幕。在這場雲山霧罩的爭鬥中，人事總監羅伯特周旋於公司內部博弈的各方，處理著此起彼伏的人才爭奪、獵頭與反獵、員工違紀、業務黑箱操作、勞資衝突、工人罷工等棘手之事。與此同時，全球化的浪潮一遍一遍地撲打著中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業的搏殺、華爾街的代理人戰爭等，無一不影響著斯泰爾斯公司中國。在這樣的背景下，大中華區和中國區的角力變得更加撲朔迷離，羅伯特該如何應對這場變局，並把握公司人力資源管理發展的方向？本書將揭開跨國公司的組織架構和人事變動、不同文化的碰撞、人力資源管理運作的真面目，為置身其中，或有意加入，卻不識廬山真面目的職業經理人勾畫出公司生存的路線圖，也為悠然彼岸的讀者破公司政治之局。

推薦理由：本書可以說是一部當下公司人的百象圖，對職業經理人的喜怒哀樂及其職場生活的原生態有生動的刻畫，既跟隨他們參加“組織生活”，從獨資到合資，從外企到民企，從辦公室到工廠，從內部管理到外部市場，又書寫他們作為社會人的存在與追求、痛苦與掙扎、彷徨和迷惑。讓人讀來頓生感慨：公司政治，避不開、逃不掉、躲不及，各色人等如同在旋轉門中進進出出。終了方知，原來如此，又不過如此，人在做，天在看；人在算，天也在算……

第三本、《中國式管理》

作 者：曾仕強

簡 介：中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮華人的文化傳統以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。

推薦理由：20年前，中國企業家不看西方管理的書籍，那是無知：20年後，還只看西方管理書籍，那就是無能了。

第四本、《獵頭的忠告》

作 者：（韓）IBK顧問集團

簡 介：俘虜職場，還是成為職場附錄？在一家公司打拼成功，還是認準時機採取跳槽？怎樣的人才讓企業一見傾心？……本書作者為南韓著名的獵頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經驗，從獵頭的角度為職業人士指點迷津。不想成為職場“俘虜”？誰不想找一份適合自己的工作，從中尋找樂趣和人生價值?不過事與願違，大多數職業人士都被業務攪得心煩意亂、讓各種工作牽著鼻子走。不晉升就跳槽？在工作中你究竟應該追求什麼?穩定的工作環境?高薪?到哪兒都不落伍的學歷?它們或許會影響到你的事業發展，但絕不能把職業生涯壓寶在這些外在因素上。

本書作者為南韓著名的獵頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經驗，從獵頭的角度為職業人士指點迷津。書中既有豐富生動的個案分析，又有權威實用的職業指導，系統地闡釋瞭如何平衡職業發展和個人能力的提升，怎樣根據實際情況判斷究竟應該在一家公司打拼成功，還是認準時機採取跳槽行動，成為讓獵頭和企業一見傾心的人才。

推薦理由：成功是有方法的，你要把這些方法告知你的客戶，系統地闡釋瞭如何平衡職業發展和個人能力的提升。

第五本、《輸贏》

簡介：捷、科、惠康兩大外企決戰中國市場為背景，雙方銷售高手為銷售業績紛紛出招，銀行超級訂單勢在必奪。本書以超級訂單的招投標為主線，所有故事集中發生在一個季度13周內：團隊該如何建設、新人該如何培養、昔日的情人駱伽變成今日的勁敵……周銳外有強敵，內有高壓，此形此勢如何突圍？挑戰對手就是挑戰自己，都說“勝者王侯敗者寇”，但事實真的是這樣嗎？職場鬥爭，團隊建設，銷售對決，業務公關，情感糾葛等情節精彩粉呈，深刻，真實地描繪了銷售人員的悲歡榮辱。本書論情節懸念迭起，扣人心絃！寫感情催人淚下，蕩氣迴腸！

推薦理由：獵頭是銷售高手的實戰，該書將頂尖銷售策略融入到人生當中，教你成為實戰銷售高手。當中又涵蓋商業運作的技巧，工作的方法及思維，戰略規劃的佈局及人性的觀察與剖析，以及我們那交織在事業與愛情當中的理想。

第六本、《獵頭局中局》

作 者：蕭東樓

簡 介：主人公蕭東樓自創業結束後重出江湖，進入獵頭行業，見證和參與了一場又一場的業界高階人才戰的明爭暗鬥，在他風頭正勁勇往直前之時，卻發現自己早就進入了一個別人佈下的圈套，而這個陷阱的背後還有著一個更大的陰謀。正所謂江湖險惡，職場如局，人如棋子，只是不知誰為執子之手......作者在本書中總結的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職場變局闡發了獨到而深刻的感悟，深刻揭示職場生存潛規則，刻畫職場暗戰風起雲湧，從獵頭行業這個獨特視角，以行業巨頭之間的人才爭奪戰透視大時代商戰的殘酷與激烈。人力資源從業者和職場人士都會從中受益良多。

推薦理由：絕無僅有的獵頭X檔案，披露中國獵頭職業傳奇！本書為財經類商戰小說，主要面向的讀者為職場人士、企業家、人力資源從業者、獵頭等人群。與目前同類小說代表作所不同的是，本書的切入視角為第三方獵頭公司，可從此角度透視商戰，且涉及的多為企業管理的戰略成分，而非目前商戰小說從銷售角度講述某場戰役的戰術特點；加之獵頭行業是目前職場成功人士邁向金領的必由通道，作為國內首部揭開這個神秘行業面紗的作品，必將引起更多職場人士的關注。

第七本、《人力資源甄選》第5版

作 者：（美國）羅伯特·D.蓋特伍德 （美國）休伯特·S.菲爾德

簡介：透過吸納最近的研究，分析這些研究對於實施甄選計劃的指導意義而提供了最新的知識。這些變化包括甄選適用的最新法律，更廣泛地涉及與小組織甄選這一問題相關的內容，並且考察了在甄選預測工具方面的最新研究，這些甄選預測工具包括申請表、測驗、個性調查表以及就業面試。

推薦理由：本書是工商管理經典譯叢、人力資源管理系列叢書之一，其內容全面系統，綜合歸納了國際上人力資源甄選的最新理論與實踐發展成果，引入了許多精彩的案例，對讀者準確理解本書內容非常有用；書中所介紹的人力資源甄選取技能和方法適用面廣，實用性和操作性強，凡是對人力資源甄選感興趣的社會自學者和所有想謀求職位的人士，都能從本書中受到啟發。

第八本、《高階諮詢顧問專業必備工具大全》

作 者：王成 劉志廣

簡 介：《高階諮詢顧問專業必備工具大全》介紹了諮詢顧問需要掌握大量的分析模型和方法，並且提供了每一個模型或工具靈活運用的有關技巧。同時，《高階諮詢顧問專業必備工具大全》列舉了大量例項，介紹了在具體實踐中如何對多種模型進行組合使用。《高階諮詢顧問專業必備工具大全》濃縮了國際管理諮詢公司諮詢業務運作的最佳實踐，同時汲取了本土管理諮詢有限公司的多年的諮詢經驗和研究智慧。以實用性為準繩，以可讀性為導向，使讀者能循序漸進地去領略、探索、體驗一個既陌生又熟悉的諮詢及管理世界，是優秀管理諮詢顧問及企業管理人士的必備工具書。

推薦理由：你要成為顧問，必須要有人相信你是顧問

第九本、《心理操縱術》

作 者：（美）尤文·韋伯 （美）約翰·摩根

簡介：美國著名心理學家尤文·韋伯和約翰·摩根，在美國心理學協會159位心理學家的協助下。運用人類行為模式理論和心理學研究成果。對許多政界精英、商界精英在處理人際關係中運用的“心理操縱術”進行了深入的研究，並在書中對這些識別並操縱人心的方法進行了詳細的表述和分析，揭示了一些人極具說服力，而另一些人卻容易接受他人暗示、衝動地順從他人背後的心理根源。

為處於激烈的社會競爭和複雜的人際關係中的你量身打造的。你可以透過書中大量生動的事例，瞭解到人性的複雜及其根源，學會如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施與影響，進而掌控你周圍的人。 另外，你還可以瞭解到如何與領導、同事、下屬、客戶、朋友、同學、親人、陌生人等周圍最常見的人相處，懂得如何洞察他們的內心，並自信自如地與之交往，從而營造和諧的人際關係

推薦理由：探尋人際關係中的心理策略，讓你成為遊刃有餘的獵手！這本書是專為處於激烈的社會競爭和複雜的人際關係中的你量身打造。透過書中大量生動的事例，瞭解到人性的複雜及其根源，學會如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施與影響，進而掌控你周圍的人。還可以瞭解到如何與領導、同事、下屬、客戶、朋友、同學、親人、陌生人等周圍最常見的人相處，懂得如何洞察他們的內心，並自信自如地與之交往，從而營造和諧的人際關係。

世界上所有的人都有可能陷入操縱關係中。操縱者藉助各種情緒，言行和心理遊戲控制對方，《心理操縱術》幫助你瞭解這種關係是如何產生的；幫助你在這種操縱關係中擺脫被動局面、佔據主導地位；幫助你學會如何利用行之有效的方法，從心理面去去影響與控制他人。

第十本、《圓通的人際關係》

作 者：曾仕強

簡 介：人際關係能力演化為事業成功的法寶！人際關係既複雜又很微妙，而這種複雜與微妙性，在中國文化背景下體現的尤為突出。對大多數人而言，人際關係無疑是件頭痛但又不得不面對的問題。如何吃透中國特殊的人際關係文化？如何在當今複雜的人際依賴網路中做到輕鬆自如？如何將人際關係能力演化為事業成功的法寶？對每一個人特別是職場人士而言，是值得思考的。

本書以人倫關係為出發點，主要講述如何處理工作關係和家庭關係這兩大難題。工作關係是中國式管理的核心，工作關係搞不好，則事業很難發展。家庭關係是每個人一生的課題，人一出生，便陷入層層關係網。只有家庭事業雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個要領即可，這十個要領內涵豐富，缺一不可，只要合理應用，則無往不利

推薦理由：獵頭的業務有多大，取決於你的人際關係有多廣！圓通人際關係的方法，幫助你解決人際關係問題，提升個人魅力，促進事業成功。

以上十本書就是羅勒網根據多年的獵頭從業經驗以及公司眾多小夥伴們的推薦整理的十本精選必讀書籍，如果你能夠熟讀並將這些書籍當中的知識運用到實際工作當中，必定能夠在整個獵頭圈子裡脫穎而出，當然，要成為一名合格的獵頭顧問還遠不止這些。但是相信只要我們能夠不斷的學習，一定能夠成為獵頭行業的翹楚。

這行業不是書籍上就能學到東西的，高階獵頭，低端的，都是存在的。基本上一年賺個百八十萬還是可以的。當然這行業並不是像電視劇裡邊那麼輕鬆簡單的。這行業裡邊的知識，如果說沒人帶，沒人教，讓你學20年，你也學不會。最多也就是招招人！對接用工單位是有非常多的學問的，而你沒人帶，是永遠學不會的。而且招人也是有很多技巧，方法。這些是任何人都不會交給你的。教會徒弟餓死師父。