咱的國年齡歧視太嚴重了，用工單位喜歡用年輕人，真不知道怎麼想的，工作經驗是能掙錢的，增加利潤了，什麼經驗沒有，又不穩定，特別是當領導，坑老闆那個慘，老闆純粹是給自己找笑話

70後的不是技術人才就是管理方面的人才，因為從業二十幾年早就擁有各方面的經驗積累，非這兩方面的都在從事苦力，所以用70後成本比較高，而90後大都是獨生子女，2000年後生活條件逐漸好轉，所以90後這一代沒經歷過生活的艱辛，再加上地方衛視的誤導，想象走“網紅”和“娘炮”之路，根本吃不了流水線的苦，也沒有生產方面的經驗，所以寧願去服務行業拿工廠生產一半的薪資，也不會去流水線做，都是價值觀誤導所致，沒有了以前的勞動最光榮情節，服務行業穿戴整齊，早上叫口號，中午臨街跳舞，體面加享受……個人觀點，不喜勿噴！謝謝！！

年輕人不是傻子，這麼低的工資年輕人不願去，年紀大點又不要，到時候沒有法還是要年紀大的，我這裡有家工廠長年招工，開始是30以下，過了幾年要求降低到35歲以下，現在45歲以下，訂單完不成賠的更多，影響聲譽，只能降低要求，招不到人自己反思怎麼招不到人

工資低，工時長，待遇差，這些都是很明顯的問題了。好工廠缺工人嗎？另外現在還年齡歧視，沒好公司的待遇，擺好公司的架子。人要有自知之明，工廠老闆也得清醒清醒。

年輕人不愛去工廠，依照年輕人桀驁不馴愛自由的態度，現在的老闆能管理好年輕人？就憑那點工資和畫餅？70後為啥不敢用？只有老闆知道，想僱個年輕的，形象好體力好，殊不知作為製造業來講年齡就代表著熟練度和業務能力，說白了就是老闆不想花錢僱傭老工人

我在南韓打過黑工，60多歲的老頭老太太都要，說明啥？華人口多，哈哈

招工為什麼難。不是招不到人，而是留不住人。

目前中國工廠用工狀況可以說是一夜回到解放前，這一點都不誇張，996已經是常態，更有甚者就像我所在的公司，如果是一班制，那隻會有上班時間，而下班時間不知道是什麼時候，如果是兩班制，正常就是八進八出，也就是八點鐘上班八點鐘下班，每天的上班時間至少十小時以上，否則工資只能拿低保，一個月一千多元，至於休息日，那只是一種奢望了，這種狀態的上班情況，一個月的工資應該是多少呢？我想大家心裡都有自己的心裡價位，我付出多少而相應的我最起碼應該得到多少。但是現狀是相當殘酷的，所以說在中國，有良心的老闆稀有程度估計……

大家辛辛苦苦的工作，就是為了掙錢，如果在你這個工廠掙不到的錢，我何必留在這裡呢，反正現在都不籤勞動合同，掙不到錢，只能拔腳走人。我所在的公司就這樣，每天都有人來，但是每天又有不少的人離職。

90後正是掙錢的黃金年齡段，你的工廠工資福利等等如果不太好的，怎麼能招到人。

現在我有點想不通，為什麼一方面要延遲退休，一方面五十歲以上的人要準備按排內退等各種方案，有點歧視五十歲以上的人，五十歲正好是70後，也許是因為年齡偏大，身體狀況體力不如年輕人了，所以現在招工好像35歲就是一個警戒線了。

其實70我個人覺得還是很想找一份穩定的工作的！只是企業會覺的70後是累贅不願意用覺的70後經驗豐富不好管，怕身體健康不好，70後上有老，下有小吃苦耐勞，還有團隊意識，去年疫情期間去找工作，一聽70後的企業招工的就搖頭，只有出大力的工種，能幹就幹不能幹自己衡量，真的好無奈啊！

現在老闆都沒有改變觀念！他們不是要多好的技術，也不是要多能幹的人，他們是要又能幹，技術又好，工資待遇又少的人！能天天吃草！每天可以像牛一樣幹活，還能擠一擠奶的人！

無論這些企業處於什麼原因目的不招聘七零後而年輕人又不願意！只能企業管理者的目光短淺！七零後怎麼啦？無論生活工作經歷經驗都是九零後沒法比的！只要七零後身體健康有工作經驗不愁沒有企業不要！那些不願意聘用的企業老總活該！

說實話，我們工廠裡一個90後的都沒有，80%都是已經退休或者快退休的老員工，基本上是混時間的，剩下幾個80後的也是隨時準備提桶走人的，招進來的新人基本上是當天就跑路了。公司平時訂單不少就是沒人做，老闆至今都沒有反思一下。不想過多吐槽，只想說很多工廠真的是沒把勞動法當回事兒，老闆都想當皇帝，公司管理太垃圾。

一句話：廉價勞動力已經慢慢成為過去式。70後是用不起還是不敢用？如果技術熟練的70後還是能成為主力，90後的價值觀和其他觀念已經和70後相差至少一代了，想要像70後那樣任勞任怨肯定不可能了，要麼培養90後，要麼就用70後！

自己不會留人用人，還在抱怨，時代變了，老闆捨得給員工股份股權會留不住人？找個工廠上班相當於自己開了個工廠，為自己幹員工會不努力幹？要從傳統的剝削關係轉變為合夥人關係，這樣就簡單了