一直找不到工作大概是你能做的和你想做的有一些落差！

你看得上的工作，公司看不上你，而你又不想委屈自己重頭開始，自然就產生了誤差！

我覺得並不完全是這個樣子，但不可否認這些因素是非常重要的，現在這個資訊發達的社會你不學習就意味著就要落後，你不努力就被別人遠遠拉在後面！！但是排除這些因素找不到工作還有許多的原因，比如工資水平，是不是能達到你的預期，升職空間是不是令你滿意，通勤時間是否能承受等等諸多因素。關鍵是要擺正心態，發揮自身優勢去爭取找到一個令自己滿意的工作！！

是的，一位哲學家說過：人都是傾向於懶惰的，他們總是躲在習慣和意見的背後。總的來說目前社會上的崗位太多了，選擇的方向也是很多的，新興的崗位都是不斷出現的，那為什麼還有人找不到工作呢？

第一種情況，找了很多的工作覺得公司都不咋地，自己不喜歡幹，這是什麼原因呢，那就是對自己的認知不夠，人們從事一份工作都是自己喜歡的，如果你不喜歡的工作去做，那你就要和那些喜歡的、有天賦的人去競爭，最後的結果可想而知。你對自己的認知不夠，沒有對自己做3年、5年的規劃，那你就要認真分析下你自身了，你的優勢是什麼？你的劣勢有哪些？你的性格內向的還是外向的？你的愛好、特長、天賦都要有一個認真的總結分析，你對之前自己從事的工作有沒有定期的做總結，分析你目前工作前進的方向，不足的地方都有哪些？對你以後的發展都有哪些的幫助，這些都是需要你認真思考的，只有對自己有一個清晰的認識，才能把自己的特長髮揮到最大，這樣才有足夠的動力去幹工作，否則你就是拿自己的短板和別人的長板去競爭了。在找工作前一定要做好自己規劃的分析、行業公司的分析只有這樣做了你才能對自己的發展有清晰的認識，才能有目標。這樣就不會出現整天的面試而又找不到自己喜歡的工作了。

第二種情況是對自己有清楚的認識，也找到了自己喜歡的工作，但是就是懶，沒有把自己的個人能力發揮出來，沒有堅定的信念把自己從事的工作堅持下去，總是幹著這份工作看著別人在幹嘛，羨慕別人有那麼好的業績、那麼好的環境。總是沒有從自身出發去思考為什麼會出現這種情況，幹一件事情最好的時間是10年前，其次就是現在，既然你10年前沒有趕上，那你現在就要好好的把握，只有幹好了現在的事情才能去談你的未來，否則都是扯淡。現在社會發展很快，大家都很急躁都想著賺快錢，自己喜歡的工作都沒有認真努力的去做，離職了去找其他的工作，幹一陣子覺得不好又走了，形成了這樣的迴圈，最後自己都不知道自己能幹什麼工作了。

選擇大於努力，在自己做好選擇後剩下的就是努力奮鬥了，堅持自己選擇的，做好自己該乾的事情。

找工作長時間沒找到，要從四個方面來看：

第一種情況，求職者找的是基礎性工作，如一線操作人員，保安等，還是技術崗或管理崗，基礎性工作通常需求量是比較大的，工資也透明，只要願意做，基本都能找到；技術或管理崗屬於中級以上崗位，崗位需求會逐漸減小，競爭相對激烈，有一部分就會被排除在崗位之外。

第二種情況，招聘單位要求比較高，招聘流程比較複雜，也會把部分求職者擋在職位之外，

第三種情況，求職者在簡歷製作及面試技巧上存在不足，可能能力，技能與崗位比較匹配，最後輸在了面試關。

第四種情況，求職者心態上不夠成熟穩定，缺乏清晰職業目標，導致高不成低不就，從而錯失很多機會。

一直找不到工作，懶惰，不肯吃苦，不肯學習也是一種吧！但是也不能完全歸於以上的原因！有的時候是因為你沒有找到合適的而已！建議你從以下幾方面考慮

一、你所找的工作是你能幹的嗎

不是所有的工作都找那種板磚的，現在的企業很多時候都是以崗位招人，就是說我們這個崗位需要有這樣的能力的人才行，如果你沒有這個能力，你去應聘的時候人家是不會錄用的，因為現在的企業都喜歡拿來就可以用的人才，不喜歡還需要很多培訓的！在這裡問一句，前提你有沒有去找工作！如果沒有的話，那不是懶的問題了，是你還不夠窮，如果你夠窮的話我不信你不去找工作！

二、你有投遞很多簡歷嗎

有的時候不是我們不是千里馬，而是我們沒有遇見我們的伯樂，所以在一些網站上多投遞簡歷，有時候，可以收到意想不到的效果！還有如果一個人不學習，不努力的話，去到哪個企業，人家都不會想要這樣的人的！企業不是做慈善的，團隊不養懶人！

三、建議不要太挑

現在找一份工作不好找，更別說好一點的工作了，所以在遇到工作機會的時候不要眼光太高了！同時有時間多提升一下自己，這樣你的就業機會才會更加的寬廣！

暫時找不到工作可能是由於外在因素所致，一直找不到工作那肯定就是自身問題了，但問題並不一定出在懶惰上面。

如果你成天呆在家裡啥也不幹，那的確叫懶惰，可如果你一直在為了找工作四處奔波，只是始終找不到，這能叫做懶惰嗎？

所以找不到工作不一定是懶惰，還有其他的一些因素。例如自視過高，目光始終朝向自身能力不及的職位，那你在求職過程中無論多勤奮也是無濟於事的，這就是我們常說的眼高手低。

這類人大多具有中等偏高的學歷，或者學習成績一直十分優異，因而對自身能力產生了錯誤的評價，以為自己能夠輕鬆勝任更高的職位。

但HR可不這樣認為。雖然表面上看，許多高職位的人都擁有高學歷，但他們大多都是從基層職位慢慢爬上去的，並非畢業後一步到位的。

事實上，在大型企業，尤其是跨國企業的眼裡，除了哈佛、劍橋、斯坦福這類世界名校的學歷，中高等院校的學歷僅僅只是一個能為你加分的參考而已。

學歷高只說明你可能擁有較強的學習能力，能在工作中更快地獲得成長，並不表示你能直接勝任高職位，所以抱著高學歷就應該有高職位的心態去求職只會讓自己不停地碰壁。

所以如果一直在積極求職，卻長期找不到工作，就需要檢視一下自己是不是存在眼高手低的問題了。

其實應聘本身就是一個推銷行為——你是在把自己推銷給企業。

既然是推銷，就需要我們具有一定的表達能力，能清楚明白地將自己的價值展現給HR。

你能用越簡明扼要的話語將需要提供的資訊表達清楚，求職成功的可能性就越大。

而且表達能力不足，不僅無法很好地推銷自己，還會讓HR對你的團隊合作能力產生懷疑，因為你都無法良好溝通，如何更好地合作？

但有一點需要注意——表達能力強不是話多，而是話少。話多是需要資訊量來支撐的，用長篇大論去描述少量資訊不叫表達能力強，叫廢話連篇。

這並不僅僅針對指面試，表達行為在設計簡歷時就已經開始了。

簡歷就相當於一份廣告單，它的意義在於讓HR對你有一個初步的瞭解，並給HR留下一個好的印象。

很多人在寫簡歷的時候，總喜歡繞著一個簡單的資訊侃侃而談，一兩句話就能表達清楚的事情硬是給寫成了一兩段內容，要從中提取出有效資訊還真得花一番功夫。對於這樣的簡歷，我的一位HR的朋友有句口頭禪：塵歸塵，土歸土，垃圾簡歷垃圾桶。

明白了嗎？這種廢話連篇的簡歷別人根本就不會耐著性子看完，撇一眼就直接去見垃圾桶了，只苦了你還眼巴巴地在家裡等通知。

但這也怪不了別人無情，試想一下，你如果在街上收到一份廣告傳單，上面寫滿了密密麻麻的字，而中心思想就只有一個——我的產品很棒。你會有興趣逐條看完嗎？會產生購買慾望嗎？

所以，一份優秀的簡歷，原則上是敘事要簡明扼要，排版要清晰美觀，能讓HR一目瞭然的瞭解到你這件“商品”的基礎資訊，並且有一種賞心悅目的感覺。最好能漂亮得讓HR忍不住想舔一舔。

面試時也是同樣的原則——用最簡明扼要的話來傳達資訊，但要儘可能地傳達出更多有價值的資訊。

只要能做到這兩點，面試透過率就會非常高，但這需要我們提前做好功課。

綜上可見長期求職失敗並不一定是由於懶惰所致，多數情況下，問題是出在沒有掌握到正確的方法。

你好，這個一直找不到工作不能說就是懶惰，不學習，不能吃苦就能解決的。我作為十年職場人生，擁有相當 的發言權，要知道市場工作是由市場變化決定的，不是你想要工作，工作就在那裡等著你，人家公司又不是專門為你開的，再說，及時你肯學習也不一定能有工作，我為什麼這麼說呢？下面我就說說我的幾個觀點：

在很多工作崗位是有年齡限制的，這就決定即使你不偷懶，肯學習，或者說能吃苦。人家也不會要你，不是人家對年齡的歧視，而是工作需求。人到一定年齡，會出現動作遲緩，反應遲緩現象，這個很容易理解，80歲你讓他跑正常馬拉松比賽是不可能的。不管是爆發力和精氣神都跟不上年輕人的。就像那些工廠寫著35歲以上不要，人家也是為了工作效率，年長的不僅需要很多的培訓時間，效率還不一定能提升上來。工廠不是慈善機構，人家是要手巧靈活的，能快速增加收益的那種，所以你也不能完全怪公司，那是職場公司的年齡有很多要求的。即使你有技術，人家或許可能為了節約成本不用你也情有可原，所以不完全是懶惰，吃苦決定的，公司是有職場年齡限制的。

很簡單，你能吃苦，不偷懶，肯學習，但你的專業卻相當的熱門。何為熱門門，我們拿熱門來舉例，當年英語還沒有盛行的時候。只要會幾句英語，哪怕口語都是很厲害的，人家都是覺得你是知識分子，加上90年代正是國家改革開放之際，與國外人士交流頻繁，一時間會英語的人士急缺，就導致“物以稀為貴”，英語就成了市場的香餑餑。反觀今日之中國，一時之間，全國各地出現大量英語培訓機構，學校也大力加強英語教育投入，以前初中學，現在不僅小學學英語，甚至幼兒園已經開始學歷。只要上過大學的，幾乎都會英語，呈現出供過於求的想象，那麼崗位少，人才多，英語人才過剩，即使你找十年英語工作，沒有崗位也是無濟於事啊。所以你就算有專業技術，但市場不需要，你依然找不到工作，不是偷懶或者能吃苦能決定的。因為你學的東西，市場上已經出現飽和了。

綜合以上，一個人不管能不能吃苦，或者肯學習，你學的不僅要跟趨勢有關，更應該在符合你的年齡階段學習相對應的技能，才是關鍵，不然找不到工作是分分鐘的事。就像很多打工者，到了一定年齡為啥選擇做生意，因為打工工作效率降低了，人家就不要你了，你的危機就自然來了。

我覺得這個觀點太片面，雖然我承認勤奮，肯學習，不怕吃苦是一種優良的美德，並且有這種優良美德的人運氣都不會太差。

但是求職的時候，除了這三點還有很多其他的因素，不能簡單的說就是這個原因。

1、專業技能

求職很看重的一點就是專業技能，畢竟企業找你過來是做事的，解決問題的，不是招你過來教你的，如果專業技能不過關，面試透過的可能性很小。

2、學歷

學歷也是一方面，現在很多招聘資訊都設定了學歷門檻，沒有畢竟高的學歷會失去很多面試的機會。

3、求職者的求職期望。

有面試機會，企業願意招聘你不代表一定能求職成功，如果給你機會的企業在薪資或者其他方面達不到你個人的一個期望，你也不會去，所以這也是一個影響因素。

4、以往工作經驗

現在求職，招聘方約你面試很看重的一點是你有沒有想過工作經驗，你的經驗能不能達到企業目前的招聘要求，所以這也是一個影響因素。

5、面試技巧

我把溝通技巧，面試技巧，表達能力等等歸納為面試技巧，這也是最重要的一點，也許求職者工作能力，專業技能，學歷各方面都很優秀，但是面試技巧比較糟糕，不能很好的展示自己的能力，不能讓招聘方看到自己好的一面，也是沒法應聘成功的。

也許有人會說，上面說到的專業技能，學歷，以往工作經驗，面試技巧歸根到底都是不願意學習，不勤奮等等因素造成的，如果肯吃苦， 原因學習，這些技能還不是簡單到手，我想說的時候，每個人的天賦有限，或者這裡面還沒上升到天賦這個層面，就是每個人有他擅長的點，一學就會，但是另一個方面，哪怕他天天努力就是學不會，比方說很多學生很刻苦學習，但是成績就是上不去，這個是一樣的道理。

總結一下，我們不能簡單的把找不到工作歸結為這個人不上進，比較求職應聘有太多的影響因素，保持樂觀的心態，堅持下去，總能找到一份好工作。

一直找不到工作不能單純的看錶現，因為一場簡單的面試中，面試官並不能很深入的瞭解你，不知道你是否懶惰，是否不肯學習，是否不能吃苦。

具體的問題要具體分析：

1、投簡歷的單位跟你的經歷是否匹配

通常情況下，用人單位社招的時候，喜歡招有經驗，但又不是工作念頭非常多的，如果可以帶資源進公司那就更好了。這樣可以減少企業培養新人的成本，經驗不太多，薪資就不用了給的很高。

經歷跟崗位匹配很重要，畢竟沒有哪個企業說社招的人，還需要花費大量人力物力去重新培養，這樣還不如找一個剛畢業的來的好。

2、簡歷是否簡單且直觀

要知道人資篩選簡歷基本上就是3秒一份，簡歷做的很普通，又沒有人推薦，那麼你的簡歷最後的歸宿大概就是垃圾桶。

簡歷是敲門磚，一定要用心做，實在不行就找專業的人給你做幾份備用。

3、面試環節

不要以為面試了就能被聘，得到面試機會，不會是把你的競爭對手縮小了一些，但同時這才是你展示自己能力關鍵的時候，如果不能簡單明瞭的介紹自己，展示自己，那麼機會就不會是你的。

4、自我認知

你是誰？你能什麼？你會幹什麼？你幹過什麼？未來想幹什麼？這些都是你需要牢記在心的問題。如果你自己都不知道要幹什麼，別人是不會給你機會的，畢竟機會是留給有準備的人。

5、應聘就是推銷自己

該包裝的要包裝，該展示的要展示。應聘就是推銷自己，而不是等著別人點你，如果連這點主動性都沒有，那就不用去找工作了。

6、自我提升

在職的，剛失業的、待業的，都不要放棄自我提升。為什麼呢？好好看看這個社會，看看現在的技術發展，很多工作即將被人工智慧替代，你不學習將來幹什麼去？指望別人養你嗎？那是不可能的。

不要寄希望說被替代還很遠，你仔細看看，現在的技術發展已經遠遠超出從前，移動支付、VR、無人駕駛，這些曾經感覺遙不可及的東西已經實現了，未來只會出現更多替代我們工作的東西。

現在已經不是比你優秀的人在努力，而是技術的發展已經超越你的努力，未來很好，前提是你在未來依然可以找到立足之地！