這種情況不外乎 ，你那點沒有做到他滿意，或者得罪他了！人是不一樣的，或許你覺得無關緊要的人或事，換一個人 ，都是逆鱗！地位的不同，決定了眼光的不同，經歷的不同，決定了性格的不同！永遠不要把自己的性格代入到別人身上，完全不一樣的，沒有任何參考價值！人，喜歡另一個人的時候，錯的也是對的，不喜歡的時候，呼吸都是錯的！貓再可愛，也有人嫌棄掉毛，沒必要做到每個人都喜歡你，只要你不討厭你自己就行了！人活著都是一個單獨的個體，沒必要去討所有人喜歡！你可以看看領導是這個脾氣，還是就是不喜歡你這個人，後者的話就辭職吧！此處不留爺，自有留爺處！比竟公司格局太小了，大的公司自有容人之量！

你也提到待遇不錯不想辭職。所以鑑於穿小鞋這個問題，要深刻體會。

1找自己原因。是不是因為自己的原因造成發生這樣的問題。

2注意細節。 很多人就是因為不注意息細節，被領導銘記於心。

3工作能力。 能力與收穫是正比的，如果能力不足，反而也會讓領導或者上司不喜歡，甚至淘汰自己

4職場最重要的就是要有過人的情商。領導總是給自己穿小鞋，說明經常跟領導一起，或者附近，所以工作歸工作，自己的情商要好好發揮一下，所謂見人說人話，見鬼說鬼話。要話到點子上。

5如果以上你全部具備，

還 被 穿 小 鞋，那 請 看 最 後 一 條

6準備好 板兒轉 要麼拍他，要麼自己走人

在你看來，你能感覺到領導給你穿小鞋，那麼，不管怎麼說，在人的情緒裡在人的心理感受中，都是令人心情不爽的事情。心情鬱悶那是肯定了。

如果你打算換單位，或者就是你有肯定你不想幹這個工作了，那就二話不說，辭職，走人。此處不留爺自有留爺處。你可以完全一走了之，因為沒有必要賴著不走。有人給穿小鞋，你感覺到這一點就說明你感覺到屈辱和委屈了，不爽。

但是，天下之大，很多職場就是容不下你的三尺身軀啊！想拍拍屁股，瀟灑地走出去，一走了之，無論是進還是出一個單位，都難呢！

所以，如果你不打算從單位走，或者你不想辭職，沒有更好的工作單位選擇，而你又感覺到領導給你穿小鞋了，怎麼辦？那麼這裡你就要靜下心來好好對待這個問題。可謂是上有政策你就要下有對策！擺脫鬱悶，贏得未來，這才是真功夫真水平。

既然你別無選擇，你就看看你這個領導是什麼樣的人，如果你這個單位的領導，是一個可以聽得進意見的人，是一個比較容易接納意見的人，你可以跟他去說，據理力爭啊，示弱一下不丟面子，這個是完全可以的，因為你畢竟還在單位幹，飯碗要緊還是面子要緊，你是知道輕重緩急的。況且，人在屋簷下不得不低頭嘛！

如果你這個領導他比較霸氣，或者說你感覺你說了之後不會有什麼效果，因為他慣常以一種盛氣凌人的姿態來對待你的話，那麼你就沒必要說了，這時候你能做的事，只有默默無語，甚至是示弱，默默無語呢，就是給他一種啊，你不再有什麼別的想法，你接受了他的意見。乖乖聽話的那種。然後他覺得你今後也可以改變什麼，接下來他對你的態度也好多了。

在強勢領導面前，你要忍耐一下！是說，退一步海闊天空，小不忍則亂大謀，這時候就需要你的忍耐了，你必須有忍耐的功夫。

在忍耐中，或者是在默默無語中你做的，仍然是要把自己的工作做好，要不卑不亢。這種忍耐不是說你現在卑微屈膝，就是不卑不亢，然後表面就是看上去是相安無事，但你實際上把工作做得更好，你的領導呢，他也會為他的行為感到內疚，今後不會再給你穿小鞋，或者是看你表現那麼好，會對你也好起來，這就是你應該做的事情。

其實像這種什麼領導給你穿小鞋，這種提法本身。我覺得，首先就是說這個在工作中的人，你感覺到領導給你穿小鞋，那麼你要反思一下，他為什麼給你穿小鞋，你想過這個問題嗎？

是你哪裡做的不妥，或者是首先你哪裡做錯，然後領導給你的反應。在你看來呢，可能就是一種穿小鞋的行為，其實在領導那裡呢，未必是如此，他認為就是批評你，那也是你有那種錯誤在先，他覺得他的做法也是恰當的。

所以這種情況下作為員工來說，你要反思一下你自己首先錯在哪裡，領導為什麼這麼對待你，是有原因的，何在？而你呢，認為他給你穿小鞋，這本身就是自我陶醉，自戀的一種想法。

因為，在這個世界上，本就沒有什麼小鞋大鞋的，有的只是，先有員工的腳然後才有各種鞋。穿什麼的鞋，你得用自己的腳去試一試。任何單位的領導，是給你穿不上鞋子的，包括大鞋小鞋，他都無法也不願給你穿。當然，員工認為領導在給你穿小鞋，只是你的錯覺，事實上，他沒那麼愛你，他愛的，可以肯定的說，是他自己，是他自己單位權威。

遇到職場中的這種情況，我們都習慣於思考該怎麼辦，其實這種做法是比較盲目的，缺乏針對性！即使是你採取了行動或措施，往往會是效果欠佳，也無法達不到預期的作用。

因此，在職場之中遇到人際關係的矛盾衝突時，正確的思維方式是先思考導致這種現狀的根源，然後才是應對處理的方式與策略。

那題主的這個問題究竟又該怎麼辦呢？

一、反思總結導致自己這種處理的根源在哪裡。

我們都知道萬事都有個因果關係。世上沒有無緣無故的愛，也不存在無緣無故的恨。那你被領導穿小鞋也是一樣的，肯定是會事出有因的。

所以，題主的當務之急並不是想解決辦法，而是自我反思，究竟是自己哪裡出了問題，儘快找到出現問題的根源，只有找到了這個矛盾的源頭，才能做出對症下藥的決策和應對處理。

那通常導致題主的這種現狀，主要有這樣幾種可能性。

①、從個人角度來看，可能問題出自自己。

往往會由於自己在職場工作中不善人際交流表達，在言語上不善遣詞用語，便常會造成說話不當，致使領導誤會自己，或者是自己的不當言辭冒犯了領導，損毀了其權威與形象。

這便有可能導致領導疏遠我們，甚至是將你晾在一邊。

當然，也可能是由於自己在工作中，領導給你安排工作時，不恰當的拒絕領導，沒有注意自己的拒絕方式方法，也可能讓領導心理不快，感到被下屬員工輕視，沒有得到起碼的尊重。這也可能會引發領導的排擠報復你。

②、從他人的角度看，可能被“小人”算計。

由於職場利益的特性，導致許多人在面對職場個人利益之時，都會是八仙過海，各顯神通，只為求得自己的利益最大化目標，有些人就可能會不惜採取一些下三爛的手段。

也可能你被一些討好巴結領導的“小人”所出賣。有些人為了討好領導，可能你們剛才一起講過有關領導的不良言論，立馬轉身之後，他便會告訴領導說：XXX剛剛說您xxx壞話……！

原本是你們都在說的話，結果一轉身，全都變成是你說領導的壞話了！這種“黑鍋”縱然你有百口，也無法解釋清楚！

很多時候，你不要只看到領導高高在上，甚至是說得冠冕堂。其實現實職場中，不少領導並不是我們想象的那樣有格局與眼光，其骨子裡還是緊緊的盯著自己的那點既得利益。

如果是哪個員工表現太過搶眼，功高蓋主，那領導是非常緊張惶恐不安，於是便會想方設法對你進行壓制，讓你出不了頭！

於是將這種員工邊緣化，不斷進行打壓，不給其表現的機會與舞臺，這樣領導才能感到安全！

二、如何來化解和處理題主的這個困境呢？

既然我們已找到了矛盾的源頭，那接下來便該思考具體化解處矛盾的方法了。當然這些方法必須要綜合運用，不要企圖一招解決，只有綜合發力，才能取得更好的解決效果。

①、積極主動從自我身上去入手改變，努力提升我完善自己，做一個懂得職場規矩的人！

應該從職場人際交流，說話做事，最基本的禮儀規矩著手，全面培養和提升自己的職場為人處世的能力。

只要我們找到了問題的根源，調整和改變自己的言行與處事風格，該收斂的必須要收斂，並儘可能少說多做，讓領導能夠清楚的看到你的轉變。

一旦只要自己做好這點，便會讓自己的職場人緣變得如魚得水，左右逢源，讓自己的工作更加的順風順水。

②、找到引發領導行為的矛盾源頭，尋找適時機會，主動積極化解。

自然只要我們有了實質性的一些變化，說不定領導也會有所改變。但這還不夠，應該繼續尋找一個恰當的機會，與領導進行一次深入的談話交流。

然後利用這種機會，向領導坦承自己的不成熟與莽撞，學會向領導示弱，以消除領導的不滿與誤解！

古人常說：伸手不打笑臉人。只要我們能盡力做好自己的工作，相信領導也是會給其下屬一個機會的，畢竟誰願意給自己多樹一位敵人和對手呢？

不能老是抱著自己的面子，覺得放下去。其實，很多時候，面子是最沒用處的！

如果非要執意抱著自己的那點，可憐巴巴的面子生活，那你註定只能被生活所淘汰！

很多時候人都會為自己的面子被所困所累！本來是自己的問題與錯誤，卻不想放下面子，那最後的結果只能是讓你生活更加艱難與痛苦！

所以，現實生活就是這個樣，別去在意太多什麼面子不面子，該放下來的就必須要放下，這一點不丟人！

自己無論什麼時候，都始終是領導的下屬，唯馬首是瞻，聽從領導的安排與調譴。

並學會分功，不能獨佔功勞，隨時都應該考慮分功給領導，才能真正維護領導的地位與形象，也才能徹底打消領導的擔憂，擔憂你會取而代之！

只要做好這三點，題主的處境應該會有很大的改變！如果依然無法改變現狀，那你就只有蟄伏起來，暗暗努力提升改變自己，等待時機的轉變，新領導的出現，說不定也就那麼三兩年，你就會迊來自已的處境轉變機會！

我曾經有位同事也是題主的這種處境，已經結成了“死結”，於是我的同事便靜下心，努力增強自我“內功”。

兩三年後，領導便調離，新領導上任。同事便抓住機會，把蟄伏積蓄的能量儘可能的展現出來，很快便得到了領導的認可，也順利改變了自己的處境。

職場上，領導送你個小鞋穿，是正常現象。偶爾穿穿可以，如果經常穿，就要考慮一下如何改變一下現狀了。

首先，審視自己，及時發現問題。

無論什麼時候，我們都要先從自身找問題。如果覺得是自已存在問題，儘快改正。

其次，創造機會，與領導和解。

如果是與領導之間有矛盾或者誤會，可以尋找一個合適的時機，向領導說明一下，取得他的諒解。

第三，放任自流，讓時間沖淡一切。

覺得有些事兒就不算事兒，有些領導也不必太在意，現在給你穿個小鞋，過幾天，自然就好了。這種佛系的操作，也很好，前提是你得是個大條且大度的人。

第四、針鋒相對，奮起反駁。

領導給你穿小鞋，而你眼裡也是揉不得沙子的。如果你覺得領導的做法是錯誤的，可以反駁他。讓他明白，你也不是軟柿子。不過這種做法，很容易與領導鬧崩，導致以後相處不愉快。

第五、另尋靠山，讓領導感到威脅。

如果你能尋到更大的領導做靠山，你的領導自然不敢再給你穿小鞋了，他還害怕你送他小鞋穿呢。但前提是你得有能力尋找更大的靠山。

第六、不理不踩，等著風水輪流轉。

我原來就有一個同事，領導總看不慣他。對領導的態度，他根本不在意。他說，我比他年輕啊，過兩年他就退休了，我熬得過他。果然，領導沒等到退休，就輪崗調走了，我這個同事立刻農奴翻身得解放。

第七、韜光養晦，取而代之。

如果沒有辦法改變現狀，那就先繼續忍耐，鍛鍊自己的能力，等到時機成熟了，把他幹掉，你做他的領導。想想是不是很爽？

向我學習。穿慣了就習慣了。哪天實在穿不下去了，你就給領導放一個驚天大炮——公佈你所有的經歷、公佈你身上發生了什麼、公佈一切公開的，私自的錄音錄影。

以前有一位領導說的，走在時代的太前沿的人，容易成為犧牲品。那就犧牲你一個，換來社會的進步。反正人都要死，遲早的事，這樣死得其所。向我們的先烈們學習吧。唯一的差別是，他們被人記住了，沒人記住你。別太在意了。

看你在什麼單位，公務員還是私企還是外企，合資？找清原因無外乎幾個要對症下藥

1 你脾氣太好

2 有房貸車貸

3 你工作能力比領導強

4 你沒和領導站在一對

5 不潛規則

6 得罪過領導

7 家境比領導好(什麼女友，車，房子，戶口都算)

8 領導為了叫你多幹活