脫節及固執

是工作技能上脫節。

是生活話題上脫莭。

是溝通技巧上丶主觀思想上脫節。

謝謝請

因為有了牽掛呀！當了媽以後孩子放在第一位，即使有爺爺奶奶帶，也會但心會不會生病，有沒有在家調皮，沒人帶更加麻煩。

孩子剛出生，你休了產假去上班，你就不能給孩子餵母乳，孩子容易抵抗力差，容易生病，你就要請假，請假多了，老闆就有想法了。

孩子已經上幼兒園，你就要合理的安排時間，送幼兒園和接放學，但是如果上班時間上接不上來，你也不能做出差的工作，怕孩子會想你

如果你還在上小學，你就要擔心他的學習，除非你孩子自律性很好，不然放託管更容易成績不穩定，接他的時間對不上。

孩子上初中，大了吧，自己可以回家了吧！他的學習壓力更大了，你也要擔心他的青春期了，怕不管他會叛逆。

孩子上高中了吧，住校了，你發現他要多大學了，學習更要抓緊了。

上大學了，你總算解脫出來了，可是你已經40了，工作上也沒那麼多上進心了。

因為有了拖油瓶，找工作都要按他的時間來找，沒了自我，有了後顧之憂，除非你有人能夠方方面面照顧好他，不然寶媽很難找工作。

在家裡時間長了跟不上社會節奏，還有一心牽掛孩子經常會請假，也不會像沒孩子前一心都在工作上，反正就是被分心了

我一樣在家帶了一年寶寶，然後去上班，為了給寶寶賺奶粉錢，幹勁十足啊！加班加點都沒問題，能全身心投入。寶寶沒有你想象中的那麼需要你！他們也是獨立個體，而且家裡有那麼多人帶。工作得好不好這應該跟個人的精神狀態和積極程度有關。身邊生了孩子的姊妹們個個都智商線上，人需要面對現實社會的呀。

迷茫是你還沒想好自己要什麼樣子生活！

先規劃明確個短期目標，設定個長遠目標。工作碰壁這是件好事情，你要總結觀察為什麼別人不碰壁？別人可以完成任務？可別自我安慰說人家有關係、人家運氣好。

給別人打工的終極目標是自己當上老闆！

你要轉換心態，每個地方工作都當做是自己的公司來工作。這樣你會讓自己更快的對自己工作上手。勤奮是過好日子的基礎配備！

學習充電是提升自己不被淘汰的神器！好的心態會讓你在工作、生活中更加積極樂觀的處事。加油！

我們都有迷茫的時候，這一點都不可怕。只要你願意跳出來，很快你就會發現掌控自己生活並不難！

我是一位全職寶媽，為了孩子全職五年了。在這五年裡，有時候我想，不上班多點時間陪陪孩子，教育好孩子，也還是挺好的。可每當孩子們不聽話，氣得我不想管她們時，我就超級想上班，但那只是當時的想法。但現在隨著孩子慢慢長大，家裡日常開支的增加，我也面臨著去找工作的問題。同很多寶媽一樣，想出去但又覺得很難。每天陪在孩子身邊，朋友交際圈少了，聊的都是寶媽間的日常話談，缺少新知識的來源。每天在柴米油鹽醬醋茶的生活中度過，對於自身的穿著打扮，也就沒有太多的關注，缺乏自信。同時也擔心孩子的學習，習慣，在沒有我的監督和指導下，是否會日益退步。還有就是自己年齡有點偏大了，也很難找到自己理想中的職業。想想，有太多的問題了，真是舉步維艱呀！

首先，致敬這個世界上最特殊群體——全職寶媽。

這份職業沒有薪水，沒有獎金，短期看不到回報。

別人天天996算什麼？007圍著孩子連軸轉，做不完的家務，稍大點還有輾轉送孩子去各種培訓班，晚上輔導作業。圍著柴米油鹽、屎尿屁打道的日常，白天不懂夜的熬呀熬……

終於等到孩子稍大點，入幼兒園了，忽然發現重返職場時找工作特別難，為什麼？

第一，沒有年齡優勢

年輕代表著精力充沛，學習、接受能力更強。很多基礎崗位，用人單位在招聘啟事上明確寫著不招聘年齡35歲以上的女性，這是一個殘酷、無奈的現實。

第二，專業能力沒有提升

專業技能在帶孩子的幾年沒有發展和提升，完全丟還給學校和社會了。很多公司寧願招聘一個應屆畢業生，也不願意招聘能力相當，年齡上沒有優勢的寶媽。

第二，工作後精力有限

如果沒有老人幫忙照顧孩子的情況下，工作和家庭都要兼顧，會分心很多。用人單位會從成本上經常請假，工作能否如期完成等因素全方考慮。

就像姚晨說的，男人從來不會像女人一樣時常被人問到：你的家庭與事業如何平衡?

怎麼辦？

第一，媽媽們做好規劃，對於專業上薄弱環節抓緊時間充電，在工作中多花心思去鑽研與沉澱。

第二，家人應請多給予重返職場的寶媽們支援，尤其是丈夫，精神上多鼓勵妻子，行動上多分擔家務，孩子的學習生活也要共同參與進來。

致敬每一位偉大的全職寶媽，也致敬每一位轉型期間奔跑著的職場媽媽！

是什麼原因導致寶媽找工作困難？

因為要帶孩子，很多女性在青春正好的年紀離開職場回家帶孩子，直到孩子上了幼兒園、上了小學才又開始找工作。可是對於這一類的寶媽來說，找工作的過程也不會有多順利。

很多寶媽都面臨著找工作難的問題，明明孩子已經上學了，為什麼寶媽找工作還這麼難？原因非常現實，主要是有這3個原因。

1. 工作必須要配合孩子的時間

孩子上學了對於寶媽來說並不等於“解放”了，寶媽要負責的地方依然很多。比如每天接送孩子，就要求寶媽的工作必須要配合孩子的時間。

而現在的孩子週末雙休，節假日放假、還有寒暑假，有的學校是下午三四點鐘就放學，孩子在學校裡生病了要開家長會了，寶媽隨時都的出現，有多少工作能滿足這樣的要求呢？

2. 回到家裡一堆事情，可以花在工作上的時間和精力很有限

孩子雖然已經上學了，寶媽也到了該去上班的時候，可是這個時候寶媽在家裡的工作依然沒有減少，還是幾乎要負責所有的家務，晚上回到家裡以後除了做飯洗衣服以外，還要輔導孩子寫作業，幾乎就沒有閒著的時候。所以寶媽在孩子上學以後出去工作，是非常辛苦的一件事情。

因為寶媽回到家裡與一堆事情，可以花在工作上的時間和精力就會很有限，這樣的員工，很顯然是不太符合老闆們用人的要求的。

3. 比年輕的少熱情，比同齡的少經驗

現在找工作，幾乎都是要看工作經驗，剛畢業的沒有什麼經驗，但是人家有很大的熱情，有一股闖勁兒。而和寶媽一樣年齡的人，人家又有更多的工作經驗。

工作以後，男性普遍上比女性發展的更好，除了本身男女的差異以外，這是非常重要的一個原因。有付出才有回報，不管寶媽有多麼的希望自己能把工作做好，只要自己沒有花費足夠的心思和努力，就很達到良好的效果。

這一點就像男性沒有把更多的心思和努力放到做家務和帶孩子身上一樣，所以男性在這方面普遍不如女性做得好。

你身邊是不是有那些孩子已經上學了但是還沒有出去工作的寶媽？如果你看了這篇文章，希望可以對這一類人多一點理解，她們的生活也並沒有那麼的容易。

而對於那些一邊工作一邊要接送孩子和做家務的女性，我們更應該尊重，作為家人，也應該多分擔一些，讓寶媽可以不必那麼辛苦。

從我的角度上來說，女人更感性，而且孩子是自己懷胎十月從從肚子裡生出來的，這些經歷，使寶媽的重心會不自覺偏向家庭。如果沒那麼大的事業心，企業為什麼要你呢？還有就是年齡問題，你空窗期那麼久，年齡又偏大，企業完全可以再找一個更年輕的，所以，寶媽的劣勢其實很大。

除非自己的學歷、工作經驗過硬，走哪都不怕。但是大多數人都是普通人。

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大家都會普遍反映一個問題，寶媽在家裡待久了，出去找工作很難。那麼是什麼原因導致找工作難呢？我想發表三點我個人的觀點。

我本人目前是一個全職媽媽，在家全職快兩年了。平時的時間除非了接送孩子，做做家務，照顧孩子老公生活起居，剩下的時間基本上都在看書學習。

我也面臨著明年出去找工作的困擾，但感覺不是太難。

第一、希望寶媽們對找工作期望不要太高。

1、瞭解當地的就業環境和薪資水平。

全國每個地區的就業情況和薪資水平都有所差異。

比如你曾經在一線城市工作，因為懷孕生產回到家鄉的二、三線小城市。原來的月薪可能七八千，現在面臨的薪資水平都在三四千。

原來你可能做的是一份外貿或者報關工作，而當地這方面的崗位比較少。比較難找工作。

想去找原來薪水的工作，想去從事原來的相關崗位工作，都可能不再現實了。

尤其是在家當寶媽這幾年，脫離了職場。原來的行業、職業都已經發生了變化。

就需要必須面對現實。

2、瞭解自身的職業優勢和麵臨的現實問題。

比方說5年前，你才不到30歲，一直在一家企業做白領。5年後，你是一名接近35歲寶媽。現在的你原來的崗位都被很多剛畢業的大學生取代了，你想再返回去和一群剛出校門的年輕人競爭，顯然是不可能了。

有很多人會覺得自己以前有個比較“輝煌”的過去。重點本科畢業，學的熱門專業，又

有多少年的行政企業、財務，管理經驗啊，自身有較強的能力和豐富的工作經驗。

如果自己真的有一定的工作能力和經驗，找一份相關的工作並不會太困難。

但也需要認清一個現實，那就是社會在日新月異發展，職業職場也在發生變化，自己重返職場可能會面臨一定的壓力和困難。

這是需要自己去克服的。如果想選擇對口的工作和可觀的薪水，就可能沒有更多的時間去照顧孩子，陪伴家人。

如果找不到一份自己喜歡的工作，那就只能考慮優先順序了。

3、如果沒有合適的工作，可以退而求次。

可以退而求次，照顧孩子更重要，那就找份時間有彈性的，工作壓力小的工作。

等孩子大點了，獨立性強了。可以去找一份適合自己發展的工作。不要認為自己以前怎麼怎麼，現在卻這樣。

不要拿過去和現在比較。沒有可比性的。

第二、寶媽們更適合創業。

隨著網際網路的發展，這兩年的自媒體發展的比較火爆，從我這兩年透過社群、身邊朋友接觸到的圈子來看，有很多寶媽，透過自媒體既賺了奶粉錢還實現了個人的價值。

還有很多媽媽是靠賣貨，幫別人分銷或賣自己的產品。

如果寶媽結合自身的一些優勢和資源，選擇創業也是個很好的選擇。

第三、寶媽們業餘時間要積極學習，提升個人職業技能和綜合競爭力

首先要對自己有信心，保持思考獨立，有自己的想法和主見。

可能有很多人會說一些相對消極的負面話語，你跟社會脫節了，年齡大了不好找工作啊。

記得在兩年前一個社群裡認識的一個媽媽。她有兩個孩子，孩子好像都上小學了。她每天也是特別特別忙。因為除了要做家務接送孩子，照顧家人。她還要寫稿子，有是在網上給別人講課做分享。

這位媽媽後來簽約了一個公眾大號，專職供稿。當然這背後是她在年輕時從事了一份和市場策劃和媒體相關的工作，還有她不斷的學習和寫作。

所以說提前做好職業規劃，也是每個寶媽需要做的功課。

小結：在一個家庭裡面，寶媽和寶爸只是分工不同而已，不存在“誰高誰低”。

曾經有個同學就吐槽過。說她每天在家很忙很累，除了帶孩子做飯做家務，還要伺候公公婆婆。最後還換不來老公的理解。還得看老公臉色，受氣。

其中有個同學給她支招說，你跟你老公去談，問他要有工資。

在家帶孩子做飯也是付出勞動和時間的，也需要掙工資的。假如你去上班的話，月薪可能會拿到四千。但如果用一個保姆或家政，是不是也需要兩到三千塊錢呢？

可以問老公是選擇讓保姆帶孩子呢，還是自己在家帶孩子呢？

當然，作為全職媽媽，我還是希望寶媽們等孩子入園入學後，能把更多的時間投入到自身的發展和學習上來。

在這個終身學習時代，只要你積極主動，努力學習，就不用擔心失業和找不到工作。

首先，社會對寶媽有成見，認為女人生孩子以後不能專心工作，記掛孩子易分心；其次，和個人情況有關，如果個人有過硬的專業技能，就業情況會好一些，若無，從事的專業門檻低的工作，競爭不過年輕人。

我太適合回答這個問題了，所以不請自來，因為我今天剛好第一天迴歸職場，孩子兩歲，我33歲，大學畢業，31歲生孩子，全職兩年了。準備明年春天送去幼兒園，我面試了四家企業，有三家透過，透過的其中一家是單休，被我pass掉，另外兩家，一個相對穩定，工資低一些，到手4500，另一個轉正後到手7000到8000，我在這兩個之中糾結很久選擇了前者。以上是我的基本情況

具體說明一下，之前的我在企業中屬於底層小領導吧，具體說呢就是商場的樓層經理，屬於那種肯吃苦肯熬夜也肯從底層慢慢熬的那種女性，懷孕以後被調到文職崗位，畢竟我懷著雙胎不適合久站，之後生完孩子嘗試回去工作過，但事實證明，家裡兩個還在吃奶的娃娃，我太過於樂觀了，雖然有阿姨，但是家裡人還是手忙腳亂，我就徹底辭職回家帶孩子了，之後呢，就是漫長的全職帶孩子生活。

說重點，再回來職場之前，對自己還挺有信心的，覺得無非脫離職場一段日子，我還是可以繼續勝任崗位工作的，事實重重的啪啪打了我的臉，面試來說，年齡的問題首先就擺在眼前，太低職位即使我願意嘗試，公司也會丟擲一個問題：那你從管理崗回到低職位，你心理上可以接受嗎？其實，這是好聽的說法，內心說法是：你這個崗位我完全可以找一個年輕有活力，又要求工資比你低很多的人來做，高職位更加不好找，因為誰也不想用一個脫離行業兩年，而又有家庭牽絆的人，即使我面試有說我會盡量克服家裡的一些困難，仍然會被問：那你能接受加班到幾點？

困難是肯定有的，但是我相信，我重新回到職場雖然有阻礙，可是我仍然可以做回那個積極上進，工作勤懇的職場人！

最後祝福樓主，既是一個好媽媽又是一個好員工～加油

從企業的角度而言，主要是基於以下三點：

第一，生完一胎的，擔心要二胎

說實話自從二胎政策放開後，很多企業都出現了排著隊生二胎的現象。

甚至有些學校都給女老師們制定了生二胎時間表，為的就是怕影響了正常的教學業務。然而有個女教師因為提前懷孕被辭退，還在社會上引起了軒然大波。

很多生完一胎的媽媽們在面試後，企業都會問有二胎打算嗎？不管有沒有，最後都會找個藉口，不錄用。

第二，男人比女人承壓能力強

有些工作，節奏快壓力大，可能還要經常出差，而這些對於孩子還小的媽媽們來講，並不是件容易的事。

有了孩子，重心會更偏向於家庭一些。對於負荷較大的工作，女人可能流動性更大，企業索性就在招聘性別需求上標註男性。

第三，脫離職場太久，沒有競爭力

一般全職媽媽做久了，就會與社會脫節。再度進入職場，光適應期就要一段時間。

企業一般還是比較願意招聘工作能直接上手的，而且還有一種擔心，比方說全職媽媽可能會因為孩子的事情經常請假，總體而言這個競爭力就沒有未婚的女性或是男性強。

所以每一名全職媽媽都很不容易！