如果是行業達人，什麼時候都有人挖，求職無淡季

如果說行情，馬上就是旺季，很多沒工作的人想過完正月十五再求職。確實那時候崗位多，但競爭也大，最好是初八到十五之間求職。

當然有些人由於年終獎的原因，等到四五月份也是可以的

其實什麼時候找工作都是一樣的，不存在好找不好找的問題，關健問清楚自己幾個問題，1.你打算入哪一行，2.你這一行專業技能是否過硬，3.是否做好充足的面試問題的應答，簡歷是否準備好。做好這幾點就不怕找不著工作了。

現在剛開班，有的人還在休假。雖然有的人到了，上班的心思回覆還得一段時間。所以個人覺得三月份開始找工作比較好。

年後找工作，最好是早點，太晚了很多招聘的都人找齊了，工價不會很高。當然這也看你的工作是什麼，如果有技術，很吃香，也不用太著急。

如果是在家附近工作，可以留意當地招聘會時間。一般初八都會有的，可以去看看，多看點，瞭解一下同行的工價怎麼樣。

如果是去外地工作，可以看看招聘網站。最好是在年前就要把你明年大致安排好。因為很多時候慌忙的去找工作，不一定能找到。或者因為太著急，會忽略掉一些問題。

最後就是找工作一定要找一些可靠的，別辛苦一年最後工資不好拿。如果是不熟悉的地方，多問問別人，可以去論壇看看。找工作的時候把吃住都要問一遍。

希望在外努力奮鬥的你們，健康平安，早日成功！

通常來說年後3-4月份是找工作的旺季

從求職者來說：

從用人單位來說：

節後公司一般也會做年度的計劃或者調整之前的計劃，工作計劃可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。

這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好準備。

3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，市場上相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。不像7-9月，還有很多大學生湧入市場，比較初級的崗位，公司的選擇性可以更多。

從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意在額外加預算。從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎在換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。如果下家公司不願意補償，大多是求職者綜合考慮會turndown offer。

現在！所以說想找工作的快抓緊吧。

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先點題回答：年前或大年初七是最好的選擇

就我公司目前的狀況來進行分析，我從三點進行分析：

一、過完年後正月初7算是各家公司節後上班的日期，這個時間由於年前工作緊鑼密鼓的做了收尾，很多事情做的很草率，年後需要補充年前的亂攤子，而且要結合年前的工作進度來規劃年後的工作發展方向，所以此時工作上每個人都是非常忙碌的，正缺人員來救場。

二、再說一下人員流失與職位供求的問題，公司一般都會在年後進行裁員，在年前做出一些動向以及政策讓員工自己離職，以減少公司的損失，而大多數員工為了年終獎也會選擇挺到年後離職。而大多數公司不養閒人，為了更新自己公司的活躍度，也會選擇在年後主動的裁掉一些能力不足或者與公司發展方向不同的人員。

三、在考慮到過年節日放假的原因，正月十五過後，各大企業會加大力度大範圍的開始進行人才招聘，對於應聘者來說此時找工作競爭也最激烈，而遇到的招聘的大企業的機率也會提升很多：

①對於有能力有把握的人來說，此時找工作最好，也不耽誤過年放假的節奏與安排。

②而對於能力稍差，但是仍想要獲得更高几率的offer，那就要提前做好思想準備，如果有換職位的想法或是離職狀態，那就要在年前著手對合適的公司做功課了，提前與你看好的公司HR做一下簡單的崗位諮詢崗位瞭解，在他們的固有思維裡留下一個備選的身份，在他們看來也是難得的人才儲備的機會，如果有某個崗位或缺了，那你將是第一人選，畢竟HR也是一個公司的員工崗位，也是需要績效和指標的，你為他達標做出了貢獻，對你們雙方來說是一件雙贏的事，何樂而不為呢。

所以不要等到別人都在做的時候你才去做，那樣將會增加你的劣勢，做事要討巧，少走彎路，抓住最好的機遇。

018年已經過去，2019年新開始，雲計算、大資料、人工智慧等IT高新技術浪潮來襲，在2019年，你將何去何從？2019年學什麼專業好就業呢，山西新華電腦學校職業規劃師表示，在奮鬥的道路上，方向比勤奮重要100倍。　　

科技發展靠人才，IT行業作為高精尖的新興行業，人才的配備必不可少。從IT中高階人才生態的現狀和發展來看，目前國內網際網路中高階人才主要集中於25—35歲，他們成為了中國IT行業發展的主力軍；網際網路人才主要聚集於北上廣三地，佔到了全華人才的一半以上，這些城市良好的發展空間和競爭環境是網際網路發展的肥沃土壤；程式設計師、產品、運營成為熱門職位，與其高收入是分不開的。　　IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。 一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養是走向IT產業大國和強國的前提條件。

IT行業在如今正在迅速的發展，它在未來幾年內是會促進經濟迅速增長。而IT行業的發展的浪潮正式我們創業和就業的好機會，可就算有這麼多的機會也需要技術人才得支出，現在技術人才非常使得企業的喜歡。

山西新華電腦學校隸屬於新華教育集團，是經山西省人力資源和社會保障廳批准成立的一所計算機教育機構，是山西省專業的網際網路人才培養基地、國家資訊化教育全國示範基地、國家緊缺數字藝術人才培養計劃基地、國家緊缺資訊科技人。學校坐落龍城太原，位於小店區汾東南路（208國道旁），交通便利，學風醇厚。

2018年學校搬遷到小店新校區，優越的學校環境、大資料實訓中心等先進的教學裝置、全息投影等2019年最新技術，成為眾多三晉學子追尋IT夢想之地。

專案化實訓“三明三驗”教學管理，崗前實訓“一核四化”教學模式

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大牛導師薈萃新華，共育網際網路精英人才與省內多家知名企業合作，開設校企定製班學校創就業中心解決就業問題，學籍學歷考試認證中心解決學歷、學籍問題，技能+學歷為學生的未來保駕護航。

順應市場需求，掌握前端技術是當今社會立足的根本。網際網路時代的到來改變了生活的方方面面。抓住先機，來山西新華電腦學院學習高新技術，做緊俏型人才，讓未來之路更廣闊

對於2019應屆畢業生來說，現在就是找工作的最好時候，也是參加校招的最後機會。所以，春招大幕已經拉開，2019屆應屆畢業生趕快結束休假模式，即刻進入春招戰鬥模式！

一般來說，春招的開始時間為：當年的春節之後，所謂“金三銀四”，基本上3月會達到春招的高峰，有些企業會在2月就開始了招聘。

因此，建議還在寒假同學們結束休假模式，立即進入春招求職模式，現在就要做好充分的準備，提前關注各個招聘資訊的更新，不然很可能錯過申請時間。

今年的春招時間預測是2月11日（大年初七）開始，這時候企業已經回去上班了，開始著手準備校園招聘的事情，各大企業官網跟招聘網站都會陸續放出一些校園招聘相關資訊，學校就業指導中心也開始籌劃著相關的事宜。

大概到了2月19日（元宵節）左右，就慢慢將春招推向高峰期，預計在2.28-3.10這兩週，春招會達到高峰期，之後就開始漸漸接近尾聲了，持續時間大致2-3個月左右，真正的高峰期不到一個月。

總而言之，時間非常的短暫，各位過完年回來，剛開學沒多久，春招就來了。如果不提前準備的話，那理想的offer也離你漸行漸遠了。

2019應屆生錯過了這次春招，只能參加社招。社招拼的是工作經驗，你拿什麼與那些身經百戰的職場前輩競爭？

春招和秋招不同的是，春招很多企業並不會寫明一個明確的網申截止時間，原因很簡單，人數招滿即止。所以，如果秋招你還是和DDL競爭的話，春招你就是在和每分每秒競爭。

還沒有拿到offer的2019應屆畢業生小夥伴們，你還在休假嗎？傑叔提醒你，趕快醒醒吧，趕緊切換你的休假模式到春招備戰模式，這是你參加校招的最後一次機會了！

決勝春招傑叔與你同行！請關注傑叔職商《大學生求職百問》《大學生簡歷百問》《大學生面試百問》《大學生入職百問》祝願各位簡歷順利過關，面試旗開得勝，offer拿到手軟！@傑叔職商

首先，認真的說一句，文末送簡歷模板~然後開始正題吧~~~

這裡說下原因：

年前不找工作大家都知道原因，年終獎嘛，辛辛苦苦幹了一年，誰不想拿了年終獎再走？

而二月份剛剛過完年，有的人休假還沒回來工作。

等三月份到四月份，基本上該回來的都回來了，該發完年終獎的公司也發完了年終獎。這個時間就開始出現大量的跳槽，而各公司也會相應的出現崗位的空缺。

簡歷不要以一當百：不是一份簡歷就萬能。

要根據對方的JD來定製自己的簡歷，你可能有三到四種相關的經驗和技能，而JD只需要一種。那麼這一份簡歷，你只需要突出你這一種技能。

其他是附加，是錦上添花，可以讓公司知道。但重點考察的還是公司最關心的那個技能。

面試不是讀簡歷：重點是邏輯清晰、條理清楚。

面試也不是把自己的簡歷讀一遍，而是要將你的內容展開詳細的說。這裡不僅是考察你上一份工作的經驗和能力，還是對你邏輯交流的一個考察。

薪資不是月薪或者年薪漲30%：這樣基本都是虧

要先問對方的薪資結構，一年多少薪、有什麼福利待遇啊什麼的。最後根據薪資結構套用自己的月期望薪資，算出來的年薪才是你要告訴他的。

改簡歷不會？沒有適合自己職位的簡歷？

部分簡歷模板如下：