現在是待遇好的公司進不去，待遇差的公司不想去。現在生活條件都不差，找工作的都想去待遇好的公司，待遇差的都不想去，所以大多是觀望，還有現在新媒體自由職業的興起，門檻低，不受約束，是很多年輕人嚮往的事業，這也是現在自由人士很多，但是公司招不到人的原因。

每年都有說行情不好的人，主要還是看自己。其實只有自己技術能力過關，這個時代還會有你不能發揮的地方嗎？

說寒冬到了，更像是一句藉口，一句安慰！

所以不論外面的怎麼說，自己千萬不要停下腳步，繼續努力加油吧！

今年下半年，人力市場又到“寒冬”了嗎？這個問題其實每個公司的HR都在思考，我也負責公司這一塊，我認為其實不然。現在找工作的很多，面試的很多，真正上班的確很少，或者上了幾天就不想上的。我也問了一些不願意上班的小夥伴，大部分說自己不懂不想學，害怕做不好，或者有一部分眼高手低，好高騖遠。加上現在國家提倡全民創業，人人創業，新媒體自由職業的興起，電商發展迅速，門檻低，不受約束，每個人都想去創業做新媒體，做電商，我個人感覺這樣太不務實了。有可能部分小朋友生活都成問題，平日依靠信用貸，網貸，花唄借唄等等。我身邊的例子太多太多了。最近身邊的幾個朋友都去開工作室，專門做新媒體，其實，任何事要分兩面性，不要一窩蜂！遵循二八規律。都有個積累，沉澱的過程。越是看著簡單的創業，越是容易複製，說明淘汰你的時間越快。所以不需要太擔心人力市場會有“寒冬”。

現在自媒體，電商，直播等等一些新興行業興起，很多年輕人看到裡面的商機開始逐漸轉行或者作為副業，這樣一來一些實體企業特別是機械製造廠便大量招人，工資也逐漸提高，因此人力市場進入寒冬期還不至於。另外從國家的政策看，鼓勵自主創業，也大力扶持畢業生找工作的一些政策，所以很多企業也都在招納人才。

謝謝邀請。相比以前經濟高速發展，各行業生意興隆的時候，今年確實似乎進入了寒冬。並非只是人力市場。就拿我熟悉的紡織行業來說吧：我本來上半年幫紡織廠的朋友開車拉貨，可因為行情不好，他關停了一個廠，我就失業了。只有加入貨拉拉去拉貨。人力市場想來也差不多，因為只有行業生意興隆，才需要各方面的人才，如果生意都沒有了，產品都賣不出去了，人才也就失業了。誰會去養一個創造不出財富的人才呢。也許要過幾天緊日子吧。等大環境好了，生意繁忙了，人才終究會被搶手的。因為他們是創造財富的生力軍。

不管什麼行業，只要技術硬、能力強，不管走到哪裡都不會失業，所以，無論怎麼樣，最重要的是要不斷的學習，多讓自己充充電，提高自己，不管再嚴寒的寒冬都可以度過。

如果人才市場進入寒冬，那也就意味著經濟不景氣。即使表面人才市場的不景氣和進入淡季，也不一定就是中國的人才市場的人力資源進入了寒冬臘月。

2019年已經進入了下半年，馬上就迎來國慶節，新中國70週歲生日。雖說金九銀十是人才招聘的旺季，單就目前的人才用工需求來看，九月份的人才需求比往常清淡許多。

十月份的具體人才用工需求很不得而知，但是十月份一定是人才招聘需求的旺季。2019年中國大學應屆畢業生畢業834萬，這個畢業生基數決定了其巨大的就業需求。

根據權威資料統計，2019年中國企業用工需求同比增長81%，而勞動者求職意願也同比上漲20%。也就是說，勞動供需方面同比上期均有較大活躍程度。這也就決定了人才市場的繁榮。

尤其是今年的應屆畢業生求職意向較強，也帶動了就業景氣指數上升。

經供參考，希望有所啟發。

2018年的冬天一波裁員潮，把很多職場人都給拍醒了。

那個冬天裡，我聊過幾十位企業中高管，大家不約而同的有創業衝動，因為冷血的裁員最佳化，讓很多職場人多了憂患意識，打碎了一直在某公司長期做下去的想法。

然後冬天過了，春夏過了，雖然還是有裁員的訊息不斷爆出，但職場人的反應已經不再像去年冬天那麼炸裂了。當初憂心忡忡要做出第二職業的朋友，當初拍胸脯要找創業機會的朋友們，似乎重新把自己埋頭於每日的工作中。

所以在立秋的今天，就業形勢到底好轉了嗎？

週末丟擲這個問題後，後臺立刻收到了幾百封小夥伴的回覆。

觀點主要分兩種：

樂觀派：獵頭重新活躍，自己拿到了offer，優秀的公司始終缺人；

悲觀派：始終沒看到合適的機會，公司招聘越來越謹慎，要求越來越高。

說完資料，說說我自己的觀察。

01 哪些公司在招聘

我整個下半年7月-8月收到的獵頭電話，遠遠要多過前半年。

這是很反常的，金三銀四是招聘旺季，而在2019年，因為年初很多公司收緊了預算，優化了團隊，盤點了戰略目標，開始要發力幹活的時候，發現需要補人了，這也要到年中了。

雖然無意找工作，但這種頻繁的電話聯絡，確實一度讓我感覺很好。

雖然總覺得哪裡有些問題，但是無論如何，有人願意關注你，願意為你提供機會，讓我感覺大環境沒有之前那麼糟了。

我對自己說：可能寒冬真的過去了。

然後在一次聊天中，一位負責內容營銷的朋友，一句話點醒了我：

“2014-2015年那會兒找工作，除了大廠之外，你會看到很多有趣的網際網路創業公司，有想法、有目標、有衝勁，也有不少預算，當時的機會更多元化。

如今你再想在市場上找內容營銷領域的機會，你會發現，的確有公司在招聘，但都是巨頭在招人，扳著手指就能數出來，阿里、騰訊、快手、抖音、知乎、虎撲……”

這些公司有一個共同點：都是巨頭，或者巨頭投資的獨角獸。

所以，當年那些有想法、有特點的中小創業公司呢？

可能已經涼透了，可能還在努力求生，可能還有新的創業公司在成長中。它們肯定需要人才，但是它們還有能力在市場上吸引人才嗎？

市場給創業公司的耐心越來越有限了。

這也意味著，作為職場人，我們能選擇的範圍也越來越窄了。

02 公司要招怎樣的人才

市場的耐心越來越差，公司對人才的耐心也同樣如此。

最近聊了好些朋友，他們告訴我，如今公司給的崗位大概有這兩種。

第一種，姑且叫它華山論劍型崗位。

舉個例子，丐幫需要找一個能去華山論劍的幫主，結果打出個招賢納才的榜單……

招丐幫幫主，要求崗位技能：

熟練掌握打狗棒法和降龍十八掌；

過往有成功打贏歐陽鋒、黃藥師和一燈大師的經驗；

有較強抗壓能力，扛得住蛇毒、一陽指和彈指神功的人才優先

過往，丐幫更有耐心培養新人，提拔八袋弟子。

而如今丐幫希望招一個直接拎著打狗棒，就能上華山打贏各大門派的人。

所以，普通人會發現求職難度越來越大，因為經驗缺乏，即使大公司也不會給你成長的時間。

優秀的人才會發現，這些工作我是能做，但是價效比（薪資）變差了。

另一種崗位，叫做另立門戶型。

嶽不群覺得華山派增長速度太慢，併購五嶽劍派的事情也一直談不下來。

於是派令狐沖去恆山開一個華山派分舵，但是開展業務要做恆山派劍法。令狐沖一聽，頭皮發麻，我又不會恆山派劍法，於是發了招聘貼：

招產品總監

對於恆山劍法的發展趨勢有著深刻理解；

擁有豐富的恆山劍法實操推廣經驗；

恆山派劍法純熟；

擁有創業者的激情，保持開放的心態……

公司自己陷入了增長瓶頸，希望尋求突破。

既然華山劍宗劍法和氣宗廣播體操的使用者瓶頸只有100萬，我們完全可以擴品類嘛。

再向使用者種草一套適合女性的恆山劍法，沒準還能轉化50萬新的女性使用者，同時提升現有使用者的復購率。

那麼對於這種崗位的候選人來說，就會有深深的不靠譜體驗。

首先，老闆們真不懂，規劃雖然好，但具體如何做，老闆完全沒想法，希望這個人才自己一力搭起這個華山派分舵。

其次，老闆們預算也是有限的，今天為了突破瓶頸開了個分舵，也沒有經過系統論證，2個月後不賺錢，分分鐘給你關掉了。

作為職場人你也別抱怨，公司100萬華山劍法使用者都倒給你了，你為什麼轉化不出來能練恆山劍法的？

對於這種機會，優秀的職場人會很累，普通的職場人會很擔心。

老闆們對於新分舵的預期很高，但是耐心卻遠不如從前了。

03 “最佳化”，停止了嗎？

相比去年冬天和春節回來時大規模的裁員，年中的裁員聲音確實少了些。

不代表沒有。

事實上，裁員從網際網路行業，擴充套件到了傳統行業。

5月 - 軟體：甲骨文裁員近千人；

6月 - 手機：三星、魅族裁員

7月 - 汽車：蔚來汽車裁員近千人，神龍汽車裁員5000人；

8月 -金融：匯豐全球裁員8000人，國內證大財富裁員

對於職場人來說，還沒有到可以足夠樂觀的時候。

如何在2019年，更好的生存下去，我有三個建議：

01. 絕不裸辭

無論工作做得多麼苦，多麼累，彆著急裸辭。

就算你在外找到工作，也很有可能更苦更累。

裸辭，會給職業發展，帶來太多的風險。

我在文章《那些裸辭的人，後來都怎麼樣了？》羅列了裸辭帶來的三大風險，大家可以回顧一下。

2019年，即使不裸辭，職業風險也不小。

沒必要再給自己增加遊戲難度。

02. 謹慎跳槽

昨天一個姑娘來諮詢一個機會：她拿到了更好的offer，能漲薪，還能帶一個小團隊，職業發展更進了一步。但她依然會猶豫。

因為這個新的團隊意味著新的風險，意味著公司有限的耐心。她也會擔心是否是潛在的坑。

她的擔心很合理，今年，跳槽這種決定需要我們反覆去盤。

除了漲薪外，我們更應該從職業規劃的高度來規劃我們的跳槽計劃。

大家可以列一個詳細的清單，將你認為職業發展中最重要的因素全部列進去，對比現任的優勢和劣勢，並根據自身需求設計權重。

如果評估下來，跳槽是符合規劃的，那麼就算有風險，我們也應該坦然接受。如果風險太大，收益太小，也不符合自己的規劃，那就應該放棄。

03. 盤點自己的價值

我其實還挺感恩這次危機。

危機的來到，往往能讓我們更深刻地審視自己：

我能提供什麼價值？

我需要從公司那裡獲取什麼價值?

我如何維持自己在市場上的競爭力？

在《身處大公司的非核心部門，如何破局？》，我分享過一個看了10多遍還放不下的NASA經典案例。有興趣的小夥伴可以再讀一次。

世道好也罷，不好也罷；

大環境寬鬆也罷，緊縮也罷；

作為一個有理想有目標的職場人，不管身處什麼位置，我們都要盡力做出點事情來，展現自己的價值。

還是那句話，寒冬不是深淵，而是我們成長的階梯。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與2018年相比，企業在2019年社會招聘和校園招聘的人員需求基本與去年保持一致，近三成的企業在2019年將計劃增加社會招聘量，而1/3的企業並無應屆生招聘計劃。區分不同型別員工來看，2019年企業內人員需求量增加的主要為銷售和研發技術人員，而表示減少職能人員招聘量的企業比例高於其他型別人員。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業2019年熱門崗位需求榜單來看，除銷售類崗位外，各類專家型人才及企業數字化轉型的相關崗位人才佔據大半。在經濟增速放緩、市場競爭愈發激烈的背景下，能幫助企業做精細化管理、提升經營效率的各類專家，以及在公司業務轉型過程中發揮價值的人才成為關注重點！9-12月開始短期用工市場會爆發性增長、總體來看、人力資源市場會呈上升趨勢！