你好，我剛畢業的時候，血氣方剛，總覺得自己可以幹出一番事業。但真正到崗位後，我發現自己真的很渺小。並且很多事都處理不好，經常犯錯誤，怕別人瞧不起。

但是我這人好強，並且適應能力強。越做不好，我更要付出努力把他做好。不怕犯錯，就怕錯了自己還沒意識到，知錯要改。改了再錯，錯了再改。這樣你才能把事情越做越細，越做越好。加油，菜鳥。要想學會飛，就要摔跤，摔的越疼，記得越清楚。離成功飛翔在天空就不遠了。

好比我剛剛出來社會，什麼都不懂，去到一個地方都要有人帶著 最煩的就是帶你的那個對你不耐煩 覺得你是小白就隨便欺負，招人白眼，有錢的還好 直接辭職不幹算了，沒錢的忍氣吞聲的也要幹下去，不然明天房租都交不起咯，還有就是年輕人又沒什麼資本 學歷好點還行 要是那種學歷一般 沒啥技術的年輕人 前途就迷茫咯，比如我

每個人初到社會在職場，都是一個職場新人。然而職場新人往往會有一個新手期，像很多剛畢業的大學生在這個時候會對自己的工作產生不滿，從而開始質疑自己當初所選擇的就業方向是不是對的，那麼當自己這樣的情況，我們要如何去解決以及應對

1、現實很骨感理想很豐滿,很多迎接畢業生在初入職場的時候，常常受到一些外界因素的影響，例如一些傳媒或者是電視劇等等資訊的影響，常常對職場生活抱有很多美好的幻想，但是當自己真正開始踏入職場的時候，才會意思到，現實很骨感理想很豐滿這句話到底意味著，那麼如何能夠準確擺正自己的位置。建議大家在找工作之前，可以認識一些上班多年的上班族，從他們口中瞭解真正的職場到底是什麼樣子的，當然，這一切都只能透過你自己自身的實踐以及經驗，才能得出最貼近自身的結論。但是一定要記住，切勿產生訊息的工作態度!

2、過度的激情和衝動,職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要幹一番大事業。因此在剛剛踏入職場的時候，就會想著一定要幹出一番天地，只會喊口號。往往覺得自己能幹好一件特別大的事，但現實當中往往出現大事幹不了，小事不願乾的尷尬情況。因此在這裡建議職場新人一定要先從小事做起，把小事做好、做細、做精，並在當中吸取失敗的教訓以及成功的經驗，透過自己不斷的積累以及沉澱，一步一步腳踏實地，讓公司領導看出你是一個值得培養的人才，總會有你幹大事的一天。

3、過分的急於求回報，在經過自己一番的積累以及各種付出，往往會產生一種思想，就是我一定會有相對的回報。而一旦在短時間內並沒有得到自認為應有的回報，然後覺得是因為公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，開始有各種抱怨，比如這家公司這個不好，那個不好，管理有問題，領導有問題，等等諸如此類的怨聲載道。導致自己在往後的工作當中無法提起精神。

但是你似乎忘了，自己只是一個初入職場的新人，你並沒有什麼工作經驗以及社會閱歷。公司當中一定有很多比你更為優秀更為努力的人。只是你在自己的認知當中覺得自己很不錯，做的非常好。但是可能在一些老員工眼裡，你只是一個還需要磨練以及積累經驗的職場新人

4、職業生涯規劃有失偏頗，很多剛剛畢業的大學生，在找工作的時候，並不會過多去烤爐自己的個人興趣或者專長，往往是看到哪家公司有招人，就海投建立。一旦被錄取，常常會出現對工作提不起興趣或者沒有激情的情況。因此職業生涯規劃對於一個應屆畢業生來說是尤為重要的。

總而言之，初入職場的不適應誰都會有，大家都是在相同的氣泡想上，但是誰能夠迅速調整心態，進入高效的工作狀態，誰就能夠更快地實現由學生向職場人的轉變，把職業道路走得更上一層階級

剛入職場的人，履歷是一片空白，所以特別想要快速提升自己，讓自己能夠更好地發揮自己的才能，儘快地成長起來。要說對於職場小白最煩的一件事就是被職場老人看不起，甚至呼之即來揮之則去。

那麼要避免這類的煩擾，應該怎麼做呢？在我看來，主要要做到以下幾點：

1、抱有長期作戰的覺悟

正式工作和實習（特別是半年內的短期實習）之間一個非常大的區別就是，工作時限。

不知會不會有小夥伴和我一樣，實習的時候用“等結束去大浪一場…”作為心理支撐來熬（拖）夜（延）。

而正式工作意味著，你的馬拉松職業生涯號角已吹響。

集中作戰、過後休息的節奏不再適用，要以更長的時限為單位，去規劃管理自己的精力、目標和情緒。

保持健康可持續的工作模式，才是維持職業生涯的正確姿勢~

2、鍛鍊身體！

延續第一點的邏輯，身體是革命的本錢。

老話說的好，決定職業高度的不僅是專業和資源，還有健康和精力。

堅持每天做點運動，哪怕只有十分鐘空閒。

久坐不鍛鍊引起的腰痠背痛腿抽筋，可能會讓你沒工作多久就垮了，得不償失啊~

另外，運動不僅能維持健康，更是保持好心情、磨鍊意志力最有效的方法之一。

運動釋放的多巴胺能夠讓你快樂，在工作之餘汲取“堅持生活”“堅持向上”的正能量。

3、持續學習進步

大草原上的羚羊每天都在琢磨怎麼超過跑得最快的獅子，獅子亦然。

這話或許有些絕對，但並不妨礙年輕的你在職場多投入，多進步。

如果每天上班都很easy毫無挑戰，那就可能要出問題啦。過度的焦慮不可取，但憂患意識還是要有。

每天學到一點、領悟一點，堅持下去就能看到明顯的成效和差距（親見前輩的例項）。

4、以結果為導向

（1）職場不看過程，只看結果。同一件事， 2小時解決別人會道一句“辛苦”，而 15分鐘解決會為你的優秀打call！

（2）做事時，要考慮如何做的更好。比如有哪些可改進提升的空間，能不能做的更好？不斷最佳化只為最優解。

（3）做事重在完成，而不是以做為目的。職場上沒有60分萬歲，只有100分和0分的區別。領導往往只提目標或要求，餘下的路徑和方法需要你自行規劃設計。

5、目的

日常要養成一個習慣：精準get到對方目的是什麼

（1）面對面交流時注意觀察對方面部微表情，及時捕捉細微情緒變化以便弄清對方的意思。這樣的溝通往往更高效。

（2）溝通時不要一味表達，要多傾聽，讓對方多說。明確彼此需求後，解決問題或合作都很容易啦，或許一句話就可以解決對方的問題~

6、做有價值的事

簡單的工作一般可以快速完成，便於交差；

而更有價值的事情常會遇到各種“絆子”，讓人頭禿。

但，充滿挑戰性的工作才能讓你野蠻生長啊旁友~

所以克服惰性，遠離舒適區，主動解決重要困難/有價值的事情還是很有必要的。

7、執行力

工作後發現，職場對執行力的要求還是很高的。核心點是100%貫徹落實領導的要求並及時反饋。

最笨但最高效的做法是：按要求完整執行後反饋，即使不理解也不要或多或少遺漏或者改變，有問題再改進。

記得有次老闆佈置了一個新話術，要求在和客戶溝通時執行。

但因為自己認為新話術有紕漏，在執行過程當中按照自己的意思去溝通，沒有按照新話術來，結果被批評了。

理由很簡單——因為你沒有100%執行，浪費了自己和大家的時間和精力。

8、專業性

除了對自己專業方向知識的掌握，還表現在和客戶溝通解決問題時能夠針對性的提出解決方案。

和客戶溝通時，隨便甩幾個其所在行業的專業詞彙，對方會立刻覺得哇！你懂我~事半功倍！

總之，職場如戰場，拿破崙說：“不想當將軍計程車兵不是好士兵。”如果想要在職場中有所建樹，快速擺脫這些煩擾，那你就要相信自己，努力堅持做好這些，相信你一定可以做好，成為一名優秀的職場人。

初入職場對於很多不順、不如意的事情可能就會覺得非常煩。

棟哥不分享初入職場的員工最煩什麼，想和大家分享下公司領導對於初入職場的職工最煩的有哪些？

一：沒目標，得過且過

每個領導都特別喜歡有目標的員工，在每個階段都會給自己制定一個目標然後努力實現，這個目標不一定是要工作上的業績目標，也可以是生活中的目標，比如什麼時候要買房，什麼時候要旅遊，要在什麼時候考個什麼證書，要學會游泳等等，有目標的人總是積極的，而且會給自己找麻煩的人，得過且過的人感覺都是滿足現狀的人，對自己沒有更高的要求，也沒有更多的追求，有事做事，沒事就玩遊戲。

這樣的表現領導可能不僅僅是反感，某一天你會成為被淘汰的那一個。

二：自以為是

自以為是的員工屬於不好管理的員工，一般都會比較自負，不容易聽取他人的意見，在碰到工作的調整和變化的時候，也比較容易情緒化。這樣的員工即使是有比較強的工作能力，也不太容易得普通領導的賞識，只有少部份有胸懷有格局的領導才會不在意你的這些小缺點。

三：愛造謠，愛八卦

在職場中，領導最反感的要屬散播未經證實資訊的員工下屬了，比如公司準備要給誰加薪，公司馬上要釋出一個新的政策，公司可能會裁員等。更不要成為職場中的八卦新聞傳播者，比如，誰和誰在談戀愛，比如誰私底下議論領導等等，嘴風不嚴的員工，領導是不可能把你當作心腹的，有什麼大事也不敢提前和你說，因為一不小心就會被你走漏風聲了。

四：責任心不強

有一些員工，和領導談話的時候，第一句話就是這個不是我的問題，這個事不是我的錯，不懂得承擔責任。一個責任心強的人，即使能力不夠，領導也會喜歡用他，培養他，因為他總是說，讓我來，我來辦，這個我處理。這是我的問題，這是我的錯。

五：喜歡單打獨鬥

之前看過一個文章，說HR錄取了一個員工後好後悔，因為簽完正式合同後第一天就和HR說，我不參加任何團建活動，不參加公司年會，不參加公司聚餐等，工作時也不喜歡找人幫忙，也很少幫助他人，每天就是做好自己份內的事。他完全獨立於團隊之外，這樣的員工讓領導十分頭疼，當初簡歷上不是明明寫著具備良好的團隊精神，良好的溝通協作能力嗎。

其實不管是員工最煩什麼或領導是喜歡反感什麼，在公司裡做事，我們還是要做的盡職盡責，積極樂觀，上進有目標，有學習和成長的慾望，對於領導而言，應該都不會反感，我們可以不必溜鬚拍馬討領導喜歡，但完全可以成為一個容易溝通，願意合作，學習上進的人。對於自己而言，也可以學習進步，並創造自己的價值。

經過面試，層層選拔，終於進入自己心儀的公司。我們每天打扮精緻，儘量提前出門，以便可以提前到公司，更好的進入工作狀態。

我們嘗試和公司的職場人學習技能，以便可以向他們一樣優秀，發揮自己的特長，為公司多盡一份力。

我們工作努力，勤奮，但是也會有些讓我們不開心的事情，其中比較典型的就是以下三點：

對於陌生的環境，我們渴望去了解和加入，快速成為其中一份子。如果我們被孤立，比如開會時沒有被通知參加；團隊活動，我們只能冰冷的坐著，看著其他熟人在那裡討論和交流，當我們想加入時，卻不知道怎麼說；當其他人談的火熱的時候，我們還不知道談論的是什麼，仔細一問原來是大家有一共同群。

不被需要會產生一種焦慮，我們會覺得是自己的做的不夠好，去找自己的問題，而問題就是我們還是新人。

我們滿腔熱血，準備大幹一場的時候。

我們嘗試著去組長那裡看看是否有一些我們可以乾的工作時，到工位卻發現就是核對一下投標檔案的錯別字；

被領導通知加班，早早來到單位，其他同事還沒來。心裡竊喜他們自己是多麼努力上進時，做完一天我們一天在影印和排版上面忙活；

吃飯中無意聽到職場老人工作的一些困惑，大家東一嘴，西一嘴“沒事的，實在沒有辦法，還有領導呢，不用太苛求自己。”

自己卻上了心，業餘時間仔細思考問題，認真分析問題的前因後果。經過徹夜的趕工加班，寫出了自己滿意的方案。

最後將方案交到組長手裡，組長對方案很滿意，對我誇獎。我以為大領導會因這件事情，會對我大加讚揚和誇讚，甚至都想好了“致謝詞”。

專案表彰大會時候，連自己的名字都沒有被提到。結果所有的榮譽和獎勵都是組長一個人的。

初入職場，我們渴望被認可，希望被需要。渴望被關注。

我最煩的是那些員工以教你做事為由讓你做各種事情，然後你稍有一點抱怨，她就會對你說“你覺得很累，可是這些都是你以後要會的，還有一些事情我都沒有教你，如果你覺得不想一個人做，我可以來做，但是如果我做了，你能學會嗎？”

如果剛入職場的小夥伴，我想個人最煩遇到一個不好的平臺或者公司。最近面試兩個小夥伴，都是剛進公司發現公司運營狀況出了問題，結果一個欠薪三個月，一個欠薪兩個月。這兩哥們都說自己點背，剛入職就碰到要破產的公司，所以給大家提個醒，入職面試前一定要調查清楚公司狀況！

我們直奔主題，初入職場你會有以下煩惱:

1.自我心態的調整煩惱，從校園到職場，完全不同的兩個地方，驅動力不同，環境不同等等，所以你要做好調整心態的準備;

2.融入環境和群體的煩惱，不同的環境，不同的價值觀，區別於同學的職場同事，需要你用心去融入;

3.服從制度的煩惱，相比學校沒有那麼多條條框框，企業要正常運轉必須有很多的約束條件，所以為了掙錢，為了學習，為了成長，你要服從適應這樣的制度;

4.學習的煩惱，或許這是你之前在學校一直做的事情，但是職場的學習，要學習制度，學習企業文化，學習工作崗位的技能，對於你來說都是新的，而且學以致用，現學現用，不再是為了考試，要真刀實槍的做出來結果;

5.生活壓力的煩惱，初入職場，收入還沒有，要租房子，要吃飯，要買生活品，要融入職場，要學習，所以你要權衡，節儉;

6.最後就是職業規劃的煩惱，也許你進入這個行業，這家公司，做這個崗位並不是你最初的選擇，你在瞭解過之後多次想過離開，但是我覺得既然選擇了何不讓自己沉下心來再去深入踏實的瞭解一下，當然如果確實不喜歡你可以選擇下一份工作，但是你要知道這個階段給你試錯的機會不多。