教師招聘考試就是咱們平常說的招教考試，它的流程是筆試+面試+體檢+實習+錄用！

其實考過教師資格證的同學應該對這流程比較熟悉也是筆試+面試+認證+領證！

不同的地方在於招教考試具有本地特色考什麼怎麼考本地人社局說了算（招聘人數+錄取方式），而教師資格證是全國統考的，所以說招教考試每個地方都是不一樣的大體上分這幾種情況！

一，筆試

（1），只考教育理論基礎知識（俗稱教基）

（2），教育理論基礎知識（教基）+公共理論基礎知識（公基）

（3），教育理論基礎知識（教基）+專業學科知識（報什麼考什麼也有變態的考大綜合的）

筆試考試一般都是所考各科成績摺合以後根據總分排名1：2（1：3）進入面試，就是公告是需要10個人 那麼筆試前20（30）個考生進入面試！

二，面試

面試考試也分三種情況

（1）試講：和教師資格證面試一樣考無生試講10分鐘或者20分鐘（為了公平公正每個考生的試題一樣）

（2）說課：說課10分鐘或者20分鐘，基本上試講是面對學生模擬上課，而說課是同行交流就是給專家評委說出這節課的重難點是什麼，我該怎麼講，用什麼教學方法比較好等等！

（3）只有機構化：這個機構化和教師資格證面試的機構化差不多但是難度和深度不一樣！

三，體檢

筆試和麵試成績摺合成總成績以後，分數從高到底1：1.1（1：1.2）進入體檢（防止有體檢不過的便於遞補）

四，筆試面試體檢都透過以後提檔，入職崗前培訓，簽訂實習協議（一般是一年），一年以後轉正入編制！

這樣看下來教師招聘考試並不簡單，以後教師的門檻越來越高，有教師從業打算的同學要早點準備！

教師招聘考試不同於教師資格證考試，可以說有一定難度。而且難度大小，又和各地招聘老師的數量、條件、競爭比例等有關係。不能一概而論。對有些人來說覺得難，對有些人來說，老師招聘其實並不難，掌握了技巧與方法後很容易。

一般現在各地的教師招聘，都是由省裡統一組織省考，個別縣市區不同的招聘物件，可能也會由縣市自己組織命題出卷。比如招中職學校或學前教育專業教師等。

如果是應對省考，這個準備應試工作就比較簡單了，可以把這個省往年的招考試卷翻出來，仔細審閱看看有什麼規律。這種招考試卷，一般的書店裡都是一大堆，很容易找。把往年教師招聘試卷多做，仔細分析其試卷題型、分值比重、考試方向、側重點等，可以對招考應試有個比較準確的把握。而且，省考一般也會發布報考規則，考什麼內容，都會有詳細說明。針對性的進行準備，一般來說，只要認真備考，難度就不會很大。

至於筆試後的面試，各地可能會有不同的組織形式與要求。有些採用的面試方式叫“結構化面試”。即在指定時間內，如10-15分鐘，給你指定的題目上，一般是3-5道題，自行準備，自行發言，考官根據你的口頭言語表達能力等，來綜合判斷分析你的面試成績。結構化面試現在廣泛運用在我們的各類考試之中，不管是公務員考試、事業單位考試、社群招聘考試還是其他型別的一些考試現在的面試基本上都是結構化面試。

“結構化面試”，面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。

結構化面試流程一般是這樣的：

(1)面試報到抽籤：考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。

(2)候考：考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

(3)進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請1號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(4)答題：考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。

(5)退場：考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場。考試結束。

結構化面試要重點把握教師招考面試中的一些熱點難點問題，如近幾年各種社會熱點文化現象，特別是和教育有關的熱門問題，往往會出現在的考題之中，所以對於熱點把握很重要。

教師招聘一般來說不是太難。進入教師招聘環節，一般來說，都看考過了教師資格證，教師資格證考試都考過了教育學、心理學、教材教法以及公共理論。教師招聘就是透過一個環節，可以直接做教師了。教師招聘一般分筆試、面試、試講，有些地方把面試試講一起進行。最後進入教師崗位，還要體檢。筆試比較好過，就考教育學、心理學、教材教法、公共理論，往往綜合一起一張卷子。內容更多傾向學情分析，教情分析，還要有一篇作文。最重要的是面試、試講環節。面試是透過面試官，主要是一些資深教師問一些教學過程遇到的常見不常見問題，看你的反應情況以及知識儲備量。試講主要看教態，教材處理，課堂應變能力。因為招聘教師，招的都是新畢業大學生，好多地方把面試試講放在一起，看綜合素質。只要有一定的知識儲備，大膽細心，應變能力好，還是好考的。

　　首先，先弄清楚這幾個概念

　　一.試講簡單的說就是嘗試講課，透過模擬上課場景給學生上課進行課堂教學。所以試講又叫片段教學。是相對於一節完整的課堂教學而言。一般說來，擷取某節課的某個區域性的教學內容，讓教師進行教學（虛擬）。

　　1.要有匯入新課、講授新課、鞏固練習、歸納小結、佈置作業這幾個完整的課程結構；

　　2.要詳略得當，突出重點。由於試講的時間有限，考生要在有限的時間裡把多數精力放在一個或兩個重點上面，切不可平局用力。

　　二.試教可理解為上微型課,應聘時一般會讓你提前三十分鐘準備試教內容(內容由招聘方確定),試教時間一般為十到十五分鐘；試教時展示本課的精彩環節，並且沒有學生,坐在底下聽課的都是評委,你要自問自答才能保證課堂完整,比如你提出問題,你要透過自己肯定或否定的評價來提示答案.試教時切記緊張,把評委當成你的學生,注意與他們的眼神交流,但不要指望評委會配合你來,要讓他們有親臨課堂聽課的感覺.這是你個人才華的極好展示機會。

　　三.說課是闡述教學內容的備課思路、教學安排及其理論依據，其形式不是上課而是“說明”，主要包括說教材、說教法、說學生、說重點等等。

教師招聘不同地區有差異，相對比較城市比鄉村較難！但是隻要根據複習資料或者參加培訓班正常情況下可以的！努力！

面試，應該就是結構化面試，標準化面試，面試官有提綱，提前將問題做好準備，根據面試者的肢體語言動作以及回答問題的質量進行篩選。

結構化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，透過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

一般會問三到五個問題，涉及面廣泛，跟教育專業有關或者情況處置，以及為人處事，管理能力，職業道德等問題。

可以詳情諮詢教培訓機構！

教師招聘考試一般分為兩種：中小學新任教師招聘（俗稱考編教師）和農村特崗教師招聘。

中小學新任教師招聘面試一般為無學生授課，時間15-20分鐘，主要考察考生的教材處理能力、教學方法運用能力、教學基本素養等。有的還有答辯環節，具體以面試公告為準。

農村特崗教師招聘面試一般為結構化面試，思考和答題時間共15分鐘，三道題，考察考生的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力等方面。

教師招聘其實是不太好考的，由於透過教師招聘獲得的教師職位，那麼拿到這個職位就相當於拿到了教師的編制，有相應的崗位津貼和節日福利，而且教師招聘的話，考試的人數比較多，競爭的壓力比較大。

教師招聘的面試，是考生筆試透過之後，在固定的時間到固定的考場參加面試。

那麼面試一般有什麼呢？

其實對於每個地方的面試內容，每個地方都有不同的規定，這裡以剛剛出來的二七區的面試內容來舉例子：

面試採取試講或試講加專業技能測試相結合的方式進行，滿分為100分。面試採取試講加專業技能測試的，試講佔面試成績的50%，專業技能測試佔面試成績的50%，專業技能測試是指資訊科技、美術、音樂和體育專業。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試室實際參加面試人員平均分，若低於平均分值不得進入下一個環節。面試中有缺考、作弊或一項成績為零的，均不得進入下一個環節。

因此可以看到，面試的主要內容是採取試講或者試講+專業技能測試相結合的方式。

不過其他的地方有的是說課或者其他的面試形式，這個需要考生們結合當地的公告進行檢視面試的主要內容，以便於自己在考試之前認真的準備。

教師招聘考試相對於公務員來說稍微低一些的，但是專業度比公務員要高。如果想要成為一名有編制的老師，一般情況下分為兩個步驟：第一步，你要獲得教師資格證；第二步就是參加教師公開招聘考試。

首先講一講教師資格證的考取。

教師資格證分為幼兒園、小學、初中、高中還有職校幾個型別，你要根據你想報考的學段來選擇。教師資格證有一個不成文規定，就是高學段的資格證可以涵蓋低學段的教師崗位。也就是說，如果你獲得了高中教師資格證，那麼你就可以報考小學、初中和高中的崗位，所以如果能力比較優秀突出的同學，可以考慮直接報考高中教師資格證，那麼這樣一來在教室招聘考試當中大部分崗位就都可以報名。

教師資格證分為筆試、面試和資格認定三個步驟。筆試根據你所報考的學段來分，但通常會考教育教學知識，專業技能知識。在準備的過程當中，只要把考綱中的知識點把握，然後進行大量的做題就可以完成。

筆試透過之後，在一個月之後會展開面試。面試主要考查三個部分：結構化、試講和答辯。那麼結構化考查的是對教師行業的理解、對自我職業的規劃、對突發情況的處理、對國家時政的把握等方面，答題和事業單位的面試思路是一致的。答題時間5分鐘兩個題目。

在結構化完成之後會開始試講。通常會抽到不同的課題來展開，時間10分鐘。這部分主要考查的是你的教育教學能力的真實呈現，也就是說讓你去上一節真正的課應該怎麼上，考查你是否有為人師的基本素質和能力，能否把你的知識傳授給學生。

在試講結束之後呢，會隨機有一個答辯的過程，可能是關於課堂教學的一些內容的答辯，或者是專業方面的一些問題，因人而異。答題時間5分鐘。

整個面試的準備最重要的部分就是試講，所以在準備的過程當中需要對教材的重難點把握到位、課型把握到位、上課的教學設計基本沒有問題，而且在教學用語和評價方式多樣化，注意控制時間，所以一定要做好充分練習才有可能順利透過，一般情況下面試的透過率是在30%左右。

面試透過之後，成績出來之後就到了資格認定的過程，這個方面可以關注相應的教育局每年的公告。根據公告的內容準備材料，比如體檢表、學歷學位證書、還有普通話證書等方面。那麼在資料認定結束之後，教育局就會派發資格證。

第二步也就是教師的招聘考試。

現在全國很多省份都已經參加了統考。在每年的五六月份就會進行教師的公開招聘考試。那麼你要根據自己的條件進行相應的報考和準備。編制的考試相對資格證來說難度偏大，因為競爭比較大。在筆試透過入圍面試後通常會準備試講或者說課，最後排名出來之後，如果進入就會進入考核、體檢的程式，順利完成之後就可以入編。

所以如果你還沒有教師資格證的話，那麼就要抓緊時間先考取。時間越早越好，因為教師招聘考試是有年齡限制的，一般是在30週歲，所以抓緊開始準備吧。

教師招聘好不好考，關鍵在於自己有沒有充分進行備考，也要看當地教師招聘考試的難易程度，一般來說，教師招聘難度不會太高。教師招聘考試一般包括筆試和麵試，而面試就有幾種形式，例如結構化面試、試講、說課、無領導小組討論、面談等等，這裡的面試也有可能是以上幾種，具體要看面試公告。