‍‍只要是進入職場的人，總會遇到一兩個讓人敢怒不敢言的奇葩老闆。他們可能是良心長期下線的油膩中年男人，也可能是提前進入更年期的暴躁大齡婦女。他們廢話多，文化少。他們要求多，耐心少。哈？你說能當老闆的總有點過人之處？有的人業績全靠吹，工作全靠吹，就是沒有腦子、說話不好聽、做事噁心，分分鐘把人氣到炸裂。

看到這裡，你是不是也只能心裡 MMP 臉上笑嘻嘻。誰叫老闆是你的衣食父母，五尺窮鬼如你，不得不得為那幾鬥米折腰。

同一件事，別人花 7 小時做完，效果是 60 分，你花 2 小時完成，效果 80 分，按理說本該受到讚賞，卻經常被懟死在「準時下班」這件事上。你的老闆從不讓你準時下班，他會說「不加班的員工不是好員工」，全員加班給他一種公司就要上市的安全感。老闆看不到你的能力，他只會覺得早早做完工作下班的你 ，工作不夠努力，隨即把「不認真不負責」的帽子扣在你頭上。面對這樣的老闆怎麼辦？

首先你要明白，在關鍵問題上，要明確自己的立場，知道自己想要什麼，要維護什麼，這樣才能見招拆招，不被對手牽著鼻子走。捍衛立場是根本，否則謙和便成了軟弱，優雅就成了退讓。完成工作為什麼不能早點下班？說到底，是老闆覺得「給了你工資，就要給我做事」，工作就應該佔你很多時間。全然不顧公司人員的效率不同，員工的能力不同問題。保質保量完成工作後，準時下班並沒有錯。面對這樣的問題，請堅定自己的立場。你的合同義務已經完成。你不愧對於公司。‍‍

辭職是否，看實質吧！到哪都得努力工作，到哪都有加班！

我挺愛加班的時間的，並不是說加班工資會多點，而是能把今天沒完成的完成，把明天要做的工作計劃下，那第二天的工作就在昨天的掌控中順利完成與過度！

既然是強制性加班，如果不想辭職，那就利用這時間完成工作的任務後，再給自己充個電，讓自己職場職能再上一階段，說不定下一個經理的位置就輪到自己呢，何樂而不為呢，也可以心苦中作樂，讓青春的自己再努力一把！

加班，職場裡迴避不了的問題。

馬雲原來說過一句話：辭職，要不就是錢沒給到位，要不就是心受委屈了。

看看自己屬於哪種情況，職場上委屈都可以用錢來抹平，如果覺得還覺得委屈那就是錢沒給到位。

先判斷一下強制加班對自己的影響能不能接受。如果加班嚴重影響了正常社交和生活那確實要考慮一下是否要換一個工作環境。

加班有時並不一定都是壞處，比如自己完成了工作，然後被迫強制加班，那我們可以把不在工作時要做的內容轉移到這個加班時間來處理，比如看書，學習新的技能等等，還能控制自己的拖延欲，也挺好的。

企業和個人都在不斷向前奔跑，如果個人跑的速度超過了企業成長速度，那必然會有更好的機會等著你。

多接觸一些人和事，努力提升和展現自己的能力才是職場的生存法則，否則到哪裡都是重複之前的步驟。

辭職只能解決表面的問題，問題的本質在於是否個人能力超過了公司提供的報酬。

每個人都會最後迴歸到他自身的價值曲線上，所以提升自己的價值才是王道。

每份工作沒走，都有你值得留下來的原因。反之，已經沒有了留戀的時候你一定會走。作為HR可以幫你分析一下你的情況，但是，最終是否辭職還是得你決定。

我不知道你身處哪裡？在一線城市加班是常態，因為工作強度大、節奏快。甚至有些人看到領導不走，自己也不敢走，因為想留下一個好印象，才有升職機會。我也會經常加班。

但是，如果是工作需要加班，我覺得情有可原。沒有哪份工作會特別清閒，而你說的，工作已經做完，還要強制加班，我覺得這個就有問題。

我覺得你可以從側面瞭解一下，你們加班是公司文化還是領導需求。如果是個人行為，可以透過溝通，理解解決。因為無效加班既會增加公司成本，也會讓員工倦怠工作。

如果是公司文化，那麼可能不是你個人力量可以解決的，也可以和同事溝通，看看大家想法是否一致。如果你的想法正確，可以選擇辭職。

但是，你要考慮到一個問題，就是沒有輕鬆愉快，天天準時下班的公司。下一家公司也有可能出現加班問題，你可以在自己能力允許的情況下換一家你認為比較適合自己發展的公司。

不該辭職，如果你對這份工作真的感到投了比如（工資低不能養家餬口、發展前景有限、自己失去平臺、等）這樣你應該考慮考慮辭職了，應為加班這不應該是你考慮辭職的原動力，可能還有其他一些原因你沒有表達出來，如果心中已經有不相干的念頭了那你要做好幾點準備：

一、養家餬口能不能即時解決：

辭職也就代表著收入的減少，如果收入減少能不能滿足家庭正常生活如（小孩奶粉錢每天合計多少錢、房貸每天合計多少錢、車貸、日常開銷、水電氣等每天開銷金額），如果你是一個人，那恭喜你，你還可以過幾天輕鬆日子，但有一點你要考慮，任何職位和行業是需要一定經驗積累的，任何事情都有成本只是有些成本我們沒有意識到和來到的早晚罷了：

二、反思當前工作想讓你辭職的根本原動力在哪

這個需要你自己好好考慮考慮，如果真的不能容忍加班那就辭職，如果還有其他的你要考慮清楚，夜深人靜時你好好問問自己我到底為什麼有著念頭，如果以後還會遇到這類的問題你怎麼面對，這很關鍵，關係到你以後路怎麼走，

三、下步打算

我不知道該如何稱呼你，但是你要對下一步打算有一個好好的考慮，不是空想啊朋友，這是你要真真切切的東西，比如有公司願意接收你，你也比較喜歡這類工作，或者你有能力去選擇公司，而且比較中意，朋友我這能回到到這了，如果你沒有考慮好那就好好幹，咱們管不了別人咱管好自己，祝你工作順利！像這個大棚一樣展翅高飛，朋友祝福你

在關於996的討論裡，許多創業者或者小老闆出來現身說法，說自己作為老闆都每天工作到半夜，經常忙到飯都忘了吃，而一些小年輕卻總一下班就想走，工作時間總想著抽空刷個抖音，看會兒淘寶，因此，這種人是沒有資格聊什麼奮鬥的，抵制996就是他們為自己的懶惰找的擋箭牌而已。

許多因為創業自己當老闆而屁股換了位置的人最不自知的一點就是，你創業，那是你的事業，你的產業，公司盈利了，或者被收購了，賺的錢都是你的，員工只是打工者，既沒有股份，又沒有期權，可能連激勵金這種實在一點的空頭支票都沒有，只是因為來了一家創業公司，攤上了一個腦子想不明白的老闆，就要莫名其妙陪你去闖蕩，陪你去瘋狂嗎？

我以前在一些小公司裡還真的見過許多被忽悠的年輕人，其實觀察這些老闆的話術也沒多麼高明，只不過永遠都有那麼一波年輕人對未來抱有莫名的期許，於是很容易相信這種低劣的話術，讓他們在既不多拿錢，又沒有股份期權激勵金的情況下，為了所謂的參與創業的經驗，以及無條件地相信自己在做的是一個偉大的事業，或者所在的是充滿了前景的藍海行業而瘋狂加班。

我去年見過一個在小電商公司工作的人，她剛剛本科畢業一年，還是挺不錯的一個985大學，懷揣著對網際網路行業無限的憧憬加入了一個新成立的小電商公司，這個小電商公司的大股東是某著名的上市公司，於是公司領導忽悠人的話術就變成了，我們是這個著名上市公司的員工，我們是最優秀的，我們做的也是將要顛覆這個行業的事情，現在你們都是初創團隊成員，以後就算公司不給你們漲工資，升職，你們在這幹兩年之後再出去，也肯定能身價倍增。

然後她就接受了每個月六千五百塊的工資在這家公司工作，這個工資負擔在深圳中心城區工作生活的消費其實已經非常吃力了。但是她仍然每天晚上主動加班到晚上十點才離開，為了方便加班，還專門在公司附近與人合租了房子。而這個加班，也是自願的，即使當天沒啥事兒可做，也要加班搞點東西出來做。

後來透過觀察許多這樣的加班奮鬥的案例，我發現，之所以許多剛畢業的年輕人會這麼做，除了所謂的年輕人有朝氣，通常對未來抱有較大的期望這個原因外，許多人都是因為學生時代培養的學習和努力奮鬥的習慣產生的慣性，在學生時代，即使到了大學，失去了中考，高考這樣宏大的階段性集體目標後，仍然有將課程學好，拿一個儘可能高的GPA，學好英語等事情來做，透過做這些事情來證明自己很努力，很優秀，是有希望的一代。

而這些人走入職場後，暫時失去了可以抓住的很具體的努力的目標，只有一個很模糊的要多掙錢，要儘快升職的大目標，而這種目標之所以說很模糊，就是因為這些目標的操作流程不清晰，都知道多掙錢重要，可是怎麼才能多掙錢呢？打工者只能透過漲工資來實現，而如何才能讓領導認可自己，為自己漲薪呢？

那許多人就相信，每天加班，多幹活，即使是做一些事務性的重複勞作，也是奮鬥的體現，也總能從中學到東西，沒有無意義的工作，只有不上進的人，人生處處皆學問，只要你用心，留心，就總能從平凡的工作中學到東西。

這種想法在剛畢業的年輕人心中生根發芽，有兩篇前幾年流傳很廣的文章功不可沒。

第一篇叫做《如何在一年時間裡獲得三年的工作經驗》，這是一個系列文章，許多人根據這個話題談了自己的看法，寫了很多文章，但這些看法都有一個明顯誤導人的地方，那就是讓年輕人在無意義的事務上瘋狂加班，虛耗生命。比如截圖中這兩篇說的這些話，是很容易把人帶入到無意義加班的陷阱中的。

雖然這些文章也都說了，要找對方向，跟對人，之後的努力才有意義，可是什麼才叫做找對方向呢？怎麼樣才能跟對人呢？這個最關鍵的點一般是沒法告訴你的，而且這個點是許多人即使知道了什麼是正確的方向，也做不到的。比如在銀行，大家都知道一輩子耗在櫃員的工作崗位上是無意義的，要去做核心業務才有前途，可是誰給你這個努力做核心業務的機會呢？你倒是想在核心業務上瘋狂加班謀求成長啊，可是你除了得到行長要你在櫃員的崗位上繼續加班好好幹，以後會給你機會的空頭承諾之外，既無關係又無背景的你，還能得到什麼？

事實上大部分人都會在現實生活中陷入到被動無意義加班的困局裡，而不是奔跑在主動加班升級打怪的Sunny大道上。

這些文章中還提到一個點，就是說年輕人進入職場，什麼都沒有，只有透過瘋狂加班才能獲取資源和人脈，而等有了資源和人脈就可以不用那麼拼了，所以年輕人三十歲前不要貪圖享樂，要多去爭取資源，而怎麼爭取資源呢，那就是加班。

這些文章最大的問題就是沒有告訴你，資源和人脈靠加班往往是爭取不來的，等你一路加班到三十歲，卻並沒有獲得什麼有用的資源的時候，寫這些文章的人才不會對你負責呢，他只會告訴你，誰讓你無腦加班呢？你沒有獲得資源是因為你沒用，不會動腦子，沒能力，給你機會了，可是你不中用啊！

加班也是要看你是否在正確的賽道上的，而進入正確的賽道是需要機會的，這個機會現在看來是越來越少，越來越難，大家都不傻，如果你確認自己在一個上升通道里，卻天天懶得努力，如果你不是富二代，那隻能證明你腦子進水了。

第二篇叫做《那個幫我貼了半年發票的女孩，她辭職了 》，這篇文章用了幾千字的篇幅，透過舉例子，講細節，曉之以情，動之以理，告訴了大家一個真理，那就是在平凡瑣碎的事情中也能發現工作的意義，也能獲得提升，你沒有提升只能說明你能力不行。

這篇文章總結的從貼發票的瑣碎工作中提取公司領導的資訊，從而判斷公司的業務和軌跡，這種思路源自於官場上培養大領導的貼身好秘書的思路。一個秘書透過各種票據資訊揣摩了領導的各種出行規律，於是領導發現這個人很可靠，很心細，於是把更多重要的工作交給他，於是他就成了領導的貼身好秘書，這樣領導高升了，自己也會跟著雞犬升天。說白了，這種能力，就是要把你訓練成為職場上的現代版和珅。

當然許多人是對和珅式的成功之路非常崇拜的，就像許多現代商人也會崇拜胡雪巖一樣，這隻能說明我們的土壤還在孕育這種思想，所以這種所謂的職場，商場成功學才能大行其道，上有所好，下必從之。

我寫這麼多，其實只是想說，你走職場版和珅的成功道路也沒錯，只是這是一條養蠱場裡非常慘烈的升級之路，如果你能走出來，那你就是內卷大戰的最終勝利者，只是一個人的勝利往往代表著上萬人在追逐內卷式勝利的道路上的死去。

如果你並沒有想走這條路，卻被宣揚這條路的思想的文章裹挾著陷入到無意義的加班陷阱裡，而你卻覺得自己是在努力，那我只有祝你自求多福了。