一)這個問題個人以為分二個角度和緯度看:

1)是因為能力不好，學不進，記不住，不會做，那你就要虛心學習，向行業老前輩多多請教，人家學習做事十分鐘搞定。我因為能力差需要一小時、二個小時搞定，我就笨鳥先飛、堅持不懈的去做，要相信水滴石穿，總有一天，我會做好，得到我想要的東西。不氣餒、不放棄、不拋棄！

2)如果你有能力可以把事情完滿做好，但卻因為自己主觀問題做不好工作，那就另當別論了。

二)評價一個人做事的好壞，在工作中是否能夠做到盡職盡責和盡善盡美，只要看他工作時的精神和態度即可。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美；如果做起事來總是感到受了束縛，感到工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那他絕不會做出什麼偉大的成就。

四)無論做什麼工作，只要你勇於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裡，你的行為就會受到上司的讚賞和鼓勵，你的業績就會使你在同事面前贏得尊嚴。?正是這樣的員工能夠幫助企業健康發展，使企業正常有序地執行。他們不會懈怠自己的責任，他們忠誠於自己的使命，他們不會整天找一些理由為自己辯解開脫。即使他們沒有完成任務，他們也會主動承擔責任，不放棄自己也不放棄工作，他們考慮的是怎麼才能把事情做得更好。?一個人責任感的高低，決定了他工作績效的高低。當你的上司因為你的工作很差勁批評你的時候，你首先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作?一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。

五)現在社會個人努力是一方面，要依靠團隊的力量，有一句話說:一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團！

總結:只要努力學習、空杯心態、不恥下問、依靠團隊，相信我們一定會把工作做好！因為我們是最捧的…………

要麼就是專業性不夠，而且又不願意學習

要麼就是對這份工作沒有激情，沒有興趣，心不在這，做啥都不行，三心二意

首先應該是對這份工作不感興趣，執行力差，領導交辦百分百，只完成百分之七十，有收到無迴應，沒有閉合。再就是混混而過的生活態度。

首先是對工作的心態是由壓力所產生的物質，就和上學時期有人學習好有人學習差一樣的；

心態也是一種心理上的表現；其實壓力的大小和心態的好壞都是自己決定的。如果你的心態不是很好的話，是需要好好的調節一下。第一就是要正確的認識現在自己的位置，可能你以前成功過，現在失敗了，可能你以前在公司是舉足輕重的人物，現在沒有以前的分量了，這樣的列子有很多很多，人生不可能是一帆風順的，不如意的事情總是十之八九，在遇到讓自己難過的事情，你可能這樣想，現在只是暫時的，我只要努力就可以成功的，你要相信自己的能力。也可以和身邊的朋友傾訴一下，這樣應該會有些效果的。現在有很多人都不能正確的認識“朋友”。心態很重要，在遇到不開心和不如意的時候深深的吸一口氣，然後再吐出，讓自己放鬆一下，最後給你一句忠告：得意時淡然，失落時釋懷。心態表示一個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每天保持飽滿的心情。心態好，運氣就好。“精神打起來，好運自然來”。記住做任何事情一定要有積極的心態，一旦失去他，就跳出去，要學會調整心態, 有良好的心態工作就會有方向，人只要不失去方向就不會失去自己。心態的好壞，在於平常的及時調整和修煉並形成習慣。一旦發現自己心態有所變化或者說有所低落時，不防告訴自己，好起來，會好起來的，一切都會好起來的。人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些，相信"任何事情的發生必有利於我"且"辦法總比困難多"，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鑽不出的窟窿及結不成的緣。人活的快樂，就必須要有一個好心態。無論遇到什麼事，要學會換個角度去思考，就會感到快樂。有人工作單位很好，他每天確有許多的不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把此作為一種鍛鍊、成長的機會，而且透過創造性地完成本職工作，受到人們的敬佩。Sunny般的心態，火一樣的熱情。收穫著成果和幸福。人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業上的成就和生活上的美滿幸福。我們必須要學會欣賞生命中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛生命，相信未來一定會更美好。別怕吃虧，"吃虧"是福啊。生活中要既能接受自己，又能接受別人、還要善於接受現實。有人曾經這樣說：當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。別說人們不接受你，別說環境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態沒調整好。另外我們還要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。常常是這種心態，你就會天天快樂，幸福無比。怎樣調整自己的心態每個人都有一套屬於自我的生活理念，有的人生活的很快樂，有的人卻對生活出奇的失望，歸根結底是心態的問題。生活中總是會出現很多突如其來的災難，會讓人突然陷入一種茫然、焦急、狂躁的情緒之中，更有甚者對生命的絕望。不難看出，隨著社會的進步，競爭的激烈，讓人們的各種壓力增大，如果當這種壓力超過了某種負荷能力的時候，就會讓人出現偏激情緒，這樣帶來的後果是無法想象的，我個人覺得如果人能在適當的階段給自己找一個出口，會逐漸排除這樣的精神壓力，讓你走向更輝煌的道路。那麼我們應該怎麼減輕這樣的負面情緒呢？第一：學會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的慾望。把自我經常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的慾望適當的降低，會贏得更多的求勝機會。（所謂退一步自然寬．）第二：學會關愛自己，只有多關愛自己，才能有更多的能量去關愛他人，如果你有足夠的能力，就要儘量幫助你能幫助的人，那樣你得到的就是幾份快樂，多幫助他人，善待自己，也是一種減壓的方式。第三：遇到心情煩躁的情況的時候，你喝一杯白水，放一曲舒緩的輕音樂，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來可以慢慢的梳理，即是一種休息，也是一種冷靜的前進思考。第四：多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由於羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進步而開心（事是不分大與小的，複雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情反覆做，爭取做到最好）第五：廣泛閱讀，閱讀實際就是一個吸收養料的過程，現代人面臨激烈的競爭，複雜的人際關係，為了讓自己不至於在某些場合尷尬，可以進行廣泛的閱讀，讓自己的頭腦充實也是一種減壓的方式，人有時候是這樣的，肚子裡空空的時候會自然的焦急，這就對了，正是你的求知慾在呼喊你，要活著就需要這樣的養分。第六：不論在任何條件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因為我相信一句話，如果你喜歡上了你自己，那麼就會有更多的人喜歡你，如果你想自己是什麼樣的人，只要你想，努力去實現，就會的！（很多人為什麼沒實現，就是沒毅力）第七：學會調整情緒，儘量往好處想，很多人遇到一些事情的時候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來可以很好解決的問題，正是因為情緒的把握不好，讓簡單的事情複雜化，讓複雜的事情更難．其實只要把握好事情的關鍵，把每個細節處理的得貼就會遊刃有餘．遇到棘手的事情，冷靜點，然後想如何才能把它做好，你越往好處想，心就越開，越往壞處想，心就越窄！第八：珍惜身邊的人，用語方面儘量不傷害，哪怕遇到你不喜歡的人，你儘量迂迴，找理由離開也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場面更尷尬。珍惜現在身邊的一切。第九：熱愛生命，每天吸收新的養料，每天要有不同的思維。多學會換位思考，儘量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。第十：只有用真心,用愛,用人格去面對你的生活，你的人生才會更精彩！

做不好工作，這個“好”字其實很模糊。

生活中我們誇一個人工作做得好，這個“好”可能代表的是優秀。但我們說一個人工作幹得不好的時候，這個“好”字代表的可能僅僅是及格。

所以這個題目我們探討的其實就是，為什麼工作中總能遇見達不到及格標準的人。

聊聊我自己的經歷吧，大學畢業之後我加入的第二家公司是初創公司，當時只有十多個人，大部分人還都是研發。我作為基層員工加入了市場部，剛進公司就趕上要開一個斥資三十多萬的釋出會。

現在回想起來，那段時間也是我工作舒適度最差的一陣。領導是個比我大四歲的女孩，除了這個三十多萬的釋出會以外，部門整體的工作內容基本就是閒置狀態，從那時候開始我知道了為什麼有那麼多人喜歡開會，因為這是合理浪費時間最有效的方法。

之後的故事更神奇，我領導算是CMO，公司還有個CEO和COO，CEO是創始人，COO是個年紀更小的女孩。某天，我領導和COO在微信群裡直接就幹起來了，群裡幾十個吃瓜群眾看得不亦樂乎，大概爭吵的內容就是COO說我領導不幹正事，我領導反問她又幹了什麼正事。

沒過多久，我領導自己離職了，這時候我還挺暗爽，這個不明白事的終於走了。

COO在揮別了我領導之後，每天工作的重點又轉移到了攻擊CEO上，偶爾無聊也會罵罵某個研發人員，後來我才知道，雖然我領導確實有問題，但這個COO也是問題滿滿。她甚至還在公司里拉小群，徒手掀起辦公室政治風潮，強行找人站隊。

某年的春節前後，COO也離開了公司，不過她沒白走，手上有股份，她把股份換成了真金白銀才走的。那時候投資人都攔著CEO別給她錢，畢竟公司融資也沒多順利，也沒上市，直接換個殼一分錢不給她是很容易的。

終究也沒攔住，COO這麼一離職，直接套走了公司一半的現金。

在這家公司的最後階段，我頂替了我領導的位置，工作直接和CEO對接。說來可笑，起初還算和諧，沒過多久我和CEO也陷入了無休止的爭吵中。

我們剛開完會定下的計劃，出不了3天他就會推翻。還不是一次兩次，這事太常見了。一開始我們業務方向就是給小額貸款公司做軟體的，後來重慶某個素未謀面的大哥又找他做POS機業務，為此我們還飛了幾次重慶，沒結果。

沒過多久，又想直接和內蒙一家小貸公司合作，直接做放貸款的業務，注意，這已經涉及到風險了。

我就是在這個時候離職的。現在這家公司又轉頭進了幣圈。我們那時候的同事，幾乎全都走光了，只剩1個設計和1個研發沒變化。

覆盤一下我的經歷，先是遇到了沒譜的領導，後來發現頂走那位領導的COO也不是什麼好鳥，最後跟CEO共事，發現他這個人竟然唯唯諾諾，搖擺不定。

就是這段工作經歷深刻地教會了我一個道理：我們以為職場中大部分人是及格線以上的，只有少部分人是優秀和不及格的。但實際上，大部分人都是不及格的，達到了及格水平，就是公司里人人豎大拇指的人才，達到了優秀水平，就是全行業知名的專家。

16年左右的時候，網上有個很紅的知識網紅叫李叫獸，原名李靖，他當年一篇文章就突破了300萬閱讀。李叫獸的文章用很易懂的語言講解了文案、營銷的相關知識。

結果好景不長，沒過幾年李叫獸就離開了百度。

大佬也會犯這樣的錯誤，他們以為李叫獸是專家級，但實際上他可能相比於同齡人就是過了及格線而已，是太多業餘的市場人並不懂市場營銷，所以顯得李叫獸好像格外突出。

一個幾乎沒有任何工作經驗的人，直接擔任百度這種大企業的Quattroporte級工作，能勝任的可能性無限趨近於零。

你好，很高興回答你的問題。無論做什麼工作，只要你勇於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裡，你的行為就會受到上司的讚賞和鼓勵，你的業績就會使你在同事面前贏得尊嚴。?正是這樣的員工能夠幫助企業健康發展，使企業正常有序地執行。他們不會懈怠自己的責任，他們忠誠於自己的使命，他們不會整天找一些理由為自己辯解開脫。即使他們沒有完成任務，他們也會主動承擔責任，不放棄自己也不放棄工作，他們考慮的是怎麼才能把事情做得更好。?一個人責任感的高低，決定了他工作績效的高低。當你的上司因為你的工作很差勁批評你的時候，你首先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作?一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。?【友情提示】責任是一個人職業精神的閃光點，它可以讓一個平凡的人在一個平凡的崗位上做出不平凡的事情。職場中沒有做不好的事，只有不負責的人。如果你能夠讓責任心貫穿你工作的始終，把自己經手的每一份工作都做到盡善盡美，相信很快你就會到達成功的巔峰。??