做人，在我看來至少分三種境界------

第一種境界：不爭

不爭乃大格局者，猶如《射鵰英雄傳》裡的老頑童，當年東邪西毒南帝北丐為了華山論劍明爭暗鬥磨拳擦掌，多年後東邪西毒南帝北丐早已換成東邪西狂南僧北俠，眾人卻心服口服地承認老頑童才是實至名歸的天下第一！老頑童何許人也，論輩分，本當算是全真七子的師叔，一生卻返璞歸真，不為名利，此境界又猶如《天龍八部》裡的掃地僧，本是整部小說武功最厲害的人，秒殺喬峰老爹和莫容復老爹，論修為造詣和輩分當少林寺一把手綽綽有餘，卻在藏經閣掃地70多年……

第二種境界：憐憫

優雅之人必有優雅之處，這是可愛之人，同理，可恨之人必有其可恨之處，在愛與恨之間很少有人能夠做到有憐憫之心，什麼是憐憫？舉個例子～任何公司都是從無到有，從小到大，公司一大，人一多，有人的地方就會有江湖，有江湖就會有紛爭，而作為老闆，能夠接觸到講真話的人會越來越少，能夠找一個人好好嘮嘮嗑的機會也越來越少，一線的聲音，真相也反映不到他那裡來，所以，每個老闆都是孤獨的，從北京，到海口，到武漢，我接觸過的每一個老闆都是如此，以前我還覺得一個元帥不一定非要了解每個軍營計程車兵，只要指對方向，好好打仗就可以了，哪方向，和商業嗅覺從哪裡來？還不是從一線的炮火中反映過來，多年以後，以前的不理解和抱怨，現在轉化成了一種憐憫，我覺得每個老闆好可憐，也不容易，操碎了心。

第三種境界：當下

這是我最近才慢慢悟到的，具體體現在～你本來想表達一下做人要學會有一種自嘲精神，但是你跟一個年齡閱歷層次和之前接受的教育以及成長的環境都不對等和匹配的人去交流，人家會覺得你是傻逼，但是在段位和閱歷明顯高於你的人面前，對方會覺得你比較懂事，至少有潛力和培養的價值，這就讓人吐了血，所以跟不同的人要說不同的話，當下即是紅塵！

講到這裡，不禁想到我之前的一個同事，當我來到公司，對這個行業不太熟悉的時候，有段時間甚至處於聽天書狀，而TA，是莫名其妙嘲笑我嘲笑得最厲害的人，每次都當著很多人的面挖苦我，不僅對我，對誰都是一副“槓精”的態度，就是不跟你抬槓心裡就不舒服的那種人，期初我看到TA年紀還小，不與TA一般見識，而TA業務業務也不行，情商也低，適應能力也差，基本上好多部門都呆過，可都沒有做出成績，老闆和部門負責人都替TA著急，TA反而還自我感覺良好似的，後來我居然開始覺得TA好可憐，開始慢慢地同情TA了，我覺得從不計較到憐憫，這對我的心態是個質的改變，但這還沒有做得最好，最好應該在那個時候以一個“同頻”般槓精型的語言跟TA溝通，說不定還反而能夠成為好朋友呢。

目前道行甚淺，暫時只能悟道於此，不登大雅之堂，權當聊博一笑。

我和你有過相同的感受，散漫的工作狀態，一個“老年人都工作的地方”，只能說這家公司要麼已經在市場沒有競爭力了，或者這家公司的員工實在是太多了。

首先環境很重要，工作中你發現你身邊的同事都很散漫，你就會受影響，每一個人或者個體都是一個“小環境”，彼此都是互相影響的，所以我想說的是你要管理起自己是很難的，不過我可以教給你個時間管理的方法，把工作“區塊化”，分塊的去完成，第一工作不會有著急的心情，第二能保證工作質量，而且每一個時間段都有事情幹，假如你可以不斷的重複一個小時的內容，工作和做些其他的事情，這樣還不影響和同事之間的關係，要不然你一直在忙碌的工作，同事會覺得你很不合群哦。

對自己工作崗位的認同，以主動的方式去工作。如果成天抱怨自己的工作，就不可能有熱忱的工作態度，也不能創造良好的服務質量。而不抱怨最明智的方法就是把自己放在最低的姿態，感謝你有這樣的工作機會，兢兢業業做好本職工作，尋求提高效率質量的方法。只有把自己放在最低的姿態，才能保持學習的態度，而有太多東西需要學習。

理性的把工作和生活分開。要認識到我的工作職責，不是生活的全部，這樣生活就不會因工作帶來壓抑感。不要把工作上受的委屈帶到生活中，更不要把生活上的情緒帶到工作中。更不要去對比，別人怎麼樣是別人的事，認真努力的做好自己的本職工作。

我的答案是，不用理會別人怎麼做，做好自己，把自己變成誰都替代不了的人，或者替代成本很高的人。

因為我們都是獨立的個體，其他人怎麼做是其他的人的事，每個人都要為自己的行為負責。

下面我來具體講講怎麼做。

首先，如果我們是和這些同事做搭檔的情況。

那我們首先不要覺得不公平，先做好自己份內的事，並且要留下工作痕跡。

因為別人散漫，不代表別人不做工作，只是他對於工作失去了熱情或者性格導致。

這個不是我們能控制和改變的，所以只能調整好自己的心態去放寬心面對。

千萬不要也學著一樣的態度對待工作。

因為一個人要成長，散漫的心態不管在工作上還是生活上都是不利於自身發展的。

那如何克服心態呢？

第一、轉移法。

我們把眼光聚焦在積極向上的同事身上，聚焦在領導身上。

橫向和積極的同事做比較，向上把領導職位作為自己奮鬥和學習的目標。

把關注力放到這些人身上給自己帶來正向激勵，更容易忽略其他人的問題。

第二、悶聲不響發財法。

給自己制定計劃，提升自己的能力，把自己變成不可替代的人，那麼自然而然你就會成為別人效仿的物件和榜樣，也會在無形中受到你的工作作風影響，變得積極起來。

然後，如果只是一般的別的部門的同事。

那就更不關我們的事情了，只要自己想著將來我步步高昇的時候人家只有羨慕嫉妒恨的份，調整好自己的心態即可。

同事都很散漫，自然會影響到自己的工作態度，自己也很容易跟隨大流。那麼，到底該如何處理呢？

首先，還是明確自己做這份工作的目的是什麼？打算做多久呢？

其次，如果不做這份工作，你有什麼退路？

再次，在這份工作中，你能學到什麼？哪些經驗和技能是可以讓你找到更好的工作的？

最後，我們都容易跟隨大流，大家散漫，我們也散漫，但是大家的人生是我們的人生嗎？大家會對我的人生負責任嗎？你想要過什麼樣的人生呢？你想要有什麼樣的職業發展呢？

回到根本，我們對自己人生的每個階段負責，學習，工作，婚姻家庭…… 是我們掌控自己的一輩子不是別的任何人。

一個成熟的人是不需要別人來管理，而是自我管理。自律的人才是無敵的人，自律的人一般都不會輸。

成年人的世界裡，要不要優秀與別人無關。在只能奮鬥的日子裡你要選擇安逸，選擇混日子那也是你自己的事，只是最後輸掉的人生沒有人能幫你買單。

我只是勸你調整心態，收起你那無畏的皮囊，好好工作吧。奮鬥的青春最精彩。

職場就是一個小型社會，每個人都有自己的追求，每個人對待工作都有不同的態度。

有些人工作認真嚴謹，有的人僅僅是為了完成任務；有些人工作勤勤懇懇，有些人則是惶惶度日；有些人工作效率很高，有些人則是能拖就拖，不到截止時間絕不開始行動。

我們無法左右他人，我們也無法改變環境，唯一能做的，就是努力工作，高標準要求自己，用平和的心態追求更高效的人生。

一、明確目標，有清晰的職業規劃

很多同事工作散漫，很重要的一個原因是，他們沒有明確的目標，在人生的長河中失去了努力的方向。

目標就是我們前行中的燈塔，有了它我們不會迷失方向，也會在前行的過程中找到奮鬥的動力。

如果不想渾渾噩噩，想要做出一番成績，就要有清晰的職業規劃。

你想成為怎樣的人？未來十年二十年要達到什麼樣的目標？未來五年的計劃是什麼？每一年的目標是什麼？每一天要怎麼做？

想清楚這些問題以後，你的目標就會非常明確，知道自己每天應該怎麼做，如何高效利用時間，為了夢想而努力。

二、利用效率手冊，做好年度、月度、每日計劃

職場人士常常有這樣的感覺：忙碌了一整天，卻沒有什麼收穫，不知道把時間都花費在了哪裡。

以前我也是這樣，後來，在時間管理專家張萌萌姐的推薦下，使用了效率手冊，把每天的計劃都寫在手冊中，按計劃一項項去完成。執行了一段時間，做事的效率有了顯著的提升，對時間的把控也越來越準確，每天都能有條不紊地完成很多事情。

我們的時間被打散成了一個個碎片，效率手冊能夠輔助我們規範時間，讓生活更有條理，在有限的時間內，儘可能完成更多的任務。

三、學會拆解任務，提高工作效率

工作的時候，我們常常會被各種事情打斷，為了提高工作效率，建議大家將大目標拆解為小目標，能夠在短時間內順利完成。

一個個小目標，會讓我們工作更有動力。因為每完成一個小目標，大腦就會有一個正向反饋，增加自信心，我們也更願意去完成更多的任務。

四、努力做好自己，不要在意別人的看法

如今很多人都成為了“異類部落”的一員，大家一起早起、閱讀、學習、寫作，每個人都在為了夢想努力奮鬥。

之所以稱為“異類”，是因為這些人與周圍的大不相同。當別人還在睡夢中的時候，他們已經開始了一天的學習；當別人努力追劇的時候，他們在閱讀、聽課；當別人參加各種“局”的時候，他們在修煉硬本領……

真正優秀的人都不怎麼合群，他們有自己的奮鬥目標，不會在意別人的眼光，也不會勉強融入低質量的圈子，他們一直在自己的軌道上努力奔跑，盡全力躍遷到更高質量的人脈圈。

五、遠離負能量人群

每個公司總會有會有幾個負能量爆棚的人，他們不是抱怨工作太多，工資太低，就是抱怨生活壓力太大……這些人對職場新人的影響非常大，會嚴重影響大家的工作熱情和鬥志。

儘可能地遠離這些人，靠近業績突出、正能量滿滿的職場精英，他們身上的正能量，能夠帶給我們更多的力量和動力。

寫在最後

事在人為，無論周圍的人怎麼做，我們堅持做好自己就好。認準目標，努力工作，在逆境中奮力奔跑，迎接新的挑戰，遇見更好的自己。

每天都是新的開始，未來很美好，值得我們努力闖一闖。不要抱怨，也不能安於現狀，努力修煉硬本領，努力靠近榜樣，成為更優秀的自己。

特別作為職場的環境，某種意義上，它的空間性更小，人與人之間的相互影響相對來說就會更強。

就好像物理中分子與分子的距離越短，其相互作用力更大一樣。

有時候這些環境的作用力，對身為職場人的你來說，有正面積極的作用，有時候也會有負面的作用。比如團隊的消極氛圍等等。

那面對外界的不好影響，我們應該如何維持自己正面，積極的心態去工作呢？

個人認為，可以從這幾點去做：

1、物理隔離：適當的原理負能量同事

工作中，要控制好自己的工作狀態和工作心情不被負能量所影響，首要做的，是適當的原理這些負能量源。

比如，今天你在工作的時候，你的一些同事卻一直在你座位旁邊，抱怨工作中的不好，宣洩這自己的負能量。這時候，我們可以適當的走開，或者去咖啡廳喝杯水，或者去洗把臉，等這位同事宣洩完了再回來工作。

但如果你回來後他還在喋喋不休的說，建議你可以去一個比較僻靜的地方工作。

要知道，我們遠離這些負面的工作環境，目的不是逃離，而是我們一天的精力有限，如果一直被這種負面情緒所影響，很容易拖慢我們的工作效率。

因此，在空間上適當的隔開自己和負能量同事之間的距離，有助於我們把精力集中在我們的任務中，加快自己的工作效率。

2、專注手上的工作，讓大腦沒空理會同事的負能量

英國作家卡羅琳·韋布，在她的新書《七堂思維成長課》中提到，我們的大腦裡面存在著兩個系統“深思熟慮系統”和“無意識系統”。

“深思熟慮系統”主要管理者推理，計算等比較複雜的大腦活動，而“無意識系統”這相反，它掌控著我們平時不需要過多思考的行為，比如對方跟你打招呼，你會不經意的也點點頭。

那麼，對於我們平時的工作，這需要我們運用到“深思熟慮系統”去進行。

深思熟慮系統有一個特點，就是他的容量會比較慢，很容易會被某一件事情所佔滿。比如當我們專注玩電腦遊戲的時候，會忽略別人對你的叫喚。

因此，當工作中，不想被周圍的同事或者負能量所影響，最好的做法，就是專注手上的事情，把自己“深思熟慮系統”的容量用於工作中，自然忽略不好的事情。

最後，我想強調一點的是，改變自己比改變別人容易，當環境對你產生不好的影響的時候，最好的做法是改變自己所處的空間，以及改變自己的思維，維持我們積極的工作情緒。