作為新入場的員工，如何把自己的工作做好？我個人觀點吧 作為新入場的員工，我們首先要跟著師傅， 1 我們先看師傅是怎樣教我們做事？

2 然後就是看。

3 最後就是多跟員工或者師傅聊聊工作上的事情，這樣才能把自己的工作做得最好。

一、 嚴肅認真的工作態度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結協作的互助精神

在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。

三、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發揚高超的敬業精神

所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。

在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

七、要有平和細緻的心境

一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。

八、謙受益、滿遭損

想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！

要想做好自己的工作，首先我們要確定一下，新入職會遇到哪些問題，就問題來提供解決方案

那，對於新入職的員工來講，剛進入新的公司的，我們遇到的問題包含哪些呢？

1、新的工作挑戰

公司設定一個崗位，原則上都是基於解決公司發展中的某些問題而存在的（關係戶除外），而我們進入公司也是基於這個目的，所以對我們而言，這會是個挑戰

2、新的人事關係

正常運營的公司，原來已有他的體系，每個崗位組成了這個體系，任何人需要做好工作，都或多或少需要其他崗位/部門的配合，所以不可避免的需要適應新的人事關係

3、新的企業文化

企業文化是全體員工衷心認同和共有的企業核心價值觀念，它規定了人們的基本思維模式和行為模式，是一種不需要思考就能夠表現出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西。但企業文化的感知不是一兩天就可以明顯感知出來，也需要是一個循序漸進的過程。

針對遇到的問題，我們應該如何做呢？

1、心態上：從心理上接受新入職可能會產生的問題，理解它的不可避免性，切忌覺得是自己性格或是能力的問題，從而增加不必要的心理壓力

3、人事關係和企業文化：瞭解文化，融入團隊，可以從以下幾點來考慮：

①學會利用契機主動交流

不管我們本身性格如何（也許內向，也許害羞），在工作中，我們很多時候都不得不與人打交道，所以學會和不同性格、風格的同事良好的相處很重要，我們可以嘗試把握好一些促進自己融入團隊的契機，比如利用午飯時間和同事多多熟絡，積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，在和同事們頻繁的接觸中，自然而然也就熟了起來。

②切忌鋒芒太漏

不管我們在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務狀況都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，不利於和同事之間的相處。

進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求我們要多學、多問、多瞭解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。

④注意職場禮儀

⑤專注工作，提高自己

如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。

以上是我的分享，希望對題主以參考

剛畢業的小白

對於剛畢業的人，大家總是會多一些包容。所以首先放平心態，不要太緊張，因為誰都是從這個時期過來的，你還有犯錯的空間。

其次，敢於嘗試。很多人在剛工作時很膽小，怕出醜，於是錯過了很多機會。我想說，不要怕嘗試，只有做了才知道自己哪裡不對。同時也要敢於表達，每個人都有不同的看法，不要覺得自己人微言輕就不敢說，公司需要新鮮血液來增加活力。當然，說也是有技巧的，不要覺得自己很了不起，也不要想分出勝負。

工作上：學會覆盤。很多人為什麼成長慢，就是因為不會總結，重複做了很多無用功。因此，每天的覆盤很重要。今天做了什麼，哪些地方還可以最佳化，如何避免再犯這種錯誤，如果再出現意外如何行動，自己的短板是什麼，如何彌補·····長期的覆盤絕對會讓你比同齡人進步的更快。

心態上：不要停止學習。有的人一工作了，就想躲懶，每天一下班就玩手機，沒有學習的想法。事實上，如何與別人拉開差距，看的就是這一點。

與工作相關的、當下的熱點，只有保持站在行業的前面，才能不被擠下去。

社交：正常接觸就好。不必要過分親密，也不用刻意遠離。事實上，同事是我們日常接觸最多的人，一個良好的社交環境也有利於工作的開展。不用刻意去巴結誰，正常相處即可。平時多向同事取取經，大家會願意教你的。

切記不要隨便八卦。

工作了幾年的人，能力是有的。

工作方面和我上面講的相同，在社交方面也要十分注意。不卑不亢、不驕不餒。

作為新入廠的員工，如何做好自己的工作？這裡介紹十招，可供參考運用，應有良好效果。

新進廠的員工要用很短的時間熟悉崗位職責與工作流程，清楚瞭解工作特點與要求，此為能做好工作的基礎。崗位職責與工作流程都是工廠的規範檔案，如果不熟悉，就會給工作帶來種種阻礙。

一定要適應上司的工作作風。員工的具體工作都是由上司安排，並給定工作任務的目標，內容與執行要求。不適應上司就會導致工作上產生很多麻煩。

工廠的工作都是由同事之間相互協調完成。同事的表現也直接影響到你的工作好壞。務必搞好同事之間的關係，形成相互融入與相互幫助的氛圍，工作才能做好。

要多觀察工廠的運作與工作情況，但要少提意見，因為你是新加入工廠的，對於很多事情的實質仍不瞭解，不要簡單根據表面現象來評詁與衡量，容易做出偏差的判斷。

有些新入廠的員工喜歡說在以前的單位怎樣做，這樣是很不妥當的。以前的單位未必比現在的單位做的更好，同事們也會反感你這樣強調，容易導致工作上的被動。

工作上一定要虛心向周圍的同事進行請教，還需選擇性的向上彙報。這樣會避免工作上出現重大錯誤，同時也給到同事與上司謙虛謹慎的印象。不必過於擔心被同事瞧不起。

新進廠的員工，都要表現積極主動做事。一定要勤奮努力，吃苦耐勞。除了做好工作的基本需要外，另外誰都不喜歡一個表現懶散的人員。

不要過多的與人爭論對與錯。因為在爭執過程中，很多人都會偏離應有的軌道。到最後沒人能達到爭論的目的，反而容易引起更多的糾紛，非常不利於開展工作。

能夠做好工作，必須要有相應的技能。只有學習掌握了必備的技能，工作上才可能達到無憂。這是做好工作的核心實質。

選擇場合和時機適當展現自己優秀的方面，才會被同事和上司欣賞。新進廠的員工只有被大家所認同，工作上就有更多機會能順利做好。