昨天，小米掌門人雷軍在內部郵件宣佈兩項重大人事調整：一是提拔CFO周受資為公司高階副Quattroporte；二是聯合創始人周光平、黃江吉（KK）辭去公司職務。

資料顯示，周受資於2015年7月加入小米，擔任CFO。加盟小米之前，他任職於俄羅斯投資集團DST，投資標的包括小米、京東、阿里、滴滴等知名網際網路公司。

在小米籌備上市的關鍵節點，周受資被重用不禁讓人聯想與上市有關。近期，有傳聞稱小米將在下週一提交赴港上市申請，上市保薦人為高盛、摩根士丹利、中信，希望IPO後估值可以達到900億至1100億美元。適逢港交所下週一起首推“同股不同權”，因此小米或成為同股不同權首批股份。

因此，晉升周受資為小米高階副Quattroporte，不僅是對他過去3年工作的認可，更希望他在財務、投資和HR等方面發揮更大作用，當前第一要務是幫助小米順利上市。

至於周光平、KK兩位聯合創始人的去職，並不讓人意外。2016年5月小米低谷時，雷軍親自抓小米研發和供應鏈，原負責人周光平改任小米首席科學家，全力負責手機技術前沿領域研究，不過這只是個虛職，因為小米探索手機技術前沿的主體是小米探索實驗室，由KK和小米路由器負責人唐沐（已晉升為生態鏈部門副Quattroporte）負責。

去年4月小米慶祝7週歲生日時，小米聯合創始人黎萬強曬出重走創業路的照片，我發現只有7位小米聯合創始人到場，獨缺周光平。在小米如此重要且具有紀念意義的日子，他沒理由缺席，當時我在《黎萬強曬小米7週年合影，但我只關心周光平去哪了》一文中分析他要麼被雪藏要麼已退休。

後來，騰訊科技《撤換高管，重整供應鏈，小米如何在一年內完成逆轉？》一文揭秘了周光平被撤換的內幕。他很有個性，處事不夠圓滑，很難在內部和諧相處。“周光平是一個居功自傲的人，喜歡用賭氣威脅的態度討論問題，這點在摩托羅拉時就曾多次發生。”一個曾與他共事的人評價道。

同時，周光平有時會得理不饒人，讓雷軍沒臺階下。小米創業初期，二人曾一起參加媒體舉辦的微論壇活動，雷軍對著硬地板摔手機測試，回去後被周光平狠狠地批了一頓。另據訊息稱，周光平曾和雷軍鬧矛盾，就在辦公時間佔用會議室打乒乓球，使得來到小米的供應商開會無法使用，“感覺是在向雷軍示威”。

前前後後的種種摩擦，最終超出了雷軍的忍耐極限，不得不選擇讓周光平離開。其實，2年前那次調整，周光平就已淡出公眾視線，也不負責具體業務，這次不過是找個合適時機正式宣佈他離開而已。

同時，KK的離開也早已露出端倪。其負責的小米探索實驗室第一個專案為VR，先後推出了小米VR眼鏡和VR眼鏡PLAY系列產品。不過VR行業經歷前兩年的火爆後，一大批公司出現倒閉、裁員等現象，目前已處於寒冬狀態。VR行業整體式微，小米也好不到哪裡去，這個鍋由KK來背。

於是，去年8月、9月，雷軍透過內部信的形式宣佈組織架構調整，其中KK改任戰略副Quattroporte，將雷軍規劃小米未來三到五年的發展戰略。更為蹊蹺的是，去年11月小米之家深圳旗艦店開業時，雷軍、林斌等一眾高管均出席，當起一日店員，KK則未現身，當時有媒體猜測他可能“被閉關”。

半個月後，小米迎來創立以來涉及面最大的一次組織和人事調整，KK分管的智慧產品部直接被併入生態鏈部，不分管具體業務、只負責制定戰略，更加讓外界懷疑他在小米已被邊緣化，所謂的戰略副Quattroporte不過是個有名無實的虛職，離開小米只是時間的問題。

事實上，小米此次人事調整是去年11月大調整的延續，最終目的還是為了上市鋪路。在我看來，提拔周受資、周光平和KK兩位元老去職，一方面意在透過高層換血使團隊年輕化，他們具有獨當一面的潛質；另一方面可以向外界傳遞小米在人才選拔、培養和淘汰上具有完善的機制，這是成熟公司的體現。

不難看出，業績是衡量小米高管位置能否坐得穩的重要標準，連聯合創始人級別的高管都能被撤換，說明雷軍用人賞罰分明，團隊管理的先進性有助於小米在上市前組織架構得到最好的最佳化。有戰鬥力的團隊+業務發展蒸蒸日上，這種優質投資標的註定在資本市場很搶手，而這正是雷軍所期盼的良好局面。

4月27日深夜，小米創始人雷軍發內部信，宣佈了兩個重大人事變動：

1、任命CFO周受資為公司高階副Quattroporte；2、宣佈聯合創始人周光平和黃江吉辭去公司職務。

雖然公司組織架構調整和人員變動不算什麼特別重大的訊息，但小米這次人事變動涉及到的幾個人還是暴露出了小米曾經出現的一些問題，以及未來的一些動作。

首先，第一條CFO擔任高階副Quattroporte被解讀為是小米為公司IPO在做準備。

公開資料顯示，周受資畢業於UCL經濟系，並持有哈佛商學院MBA學位。曾供職於全球知名投行高盛；後加入DST，主導了公司對小米的投資，還參與了公司對京東、阿里巴巴、滴滴打車等的投資專案。2015年7月，周受資加入小米。當時，雷軍對外界的解釋是，需要有人幫自己規劃戰略、處理投資者關係，管理小米投資，所以請了周受資來。

如今，周受資升任小米高階副Quattroporte，似乎井賢棟接替彭蕾出任螞蟻金服董事長有異曲同工之妙。

其次，第二條提到了兩個關鍵人物：黃江吉和周光平，這條訊息則暴露出了小米高層此前出現的一些問題。

在雷軍的這封內部信中，並沒有對黃江吉有“感謝之詞”，只是對其職務變動進行了敘述。

公開資料顯示，黃江吉是在2010年加入小米，雷軍對其可以說是寄予厚望，特別是其曾經負責的即時通訊產品——米聊，但最後黃江吉並未做出什麼成績。之後，他負責小米雲服務和小米路由器，也沒有什麼水花。再到後來的探索實驗室，黃江吉都沒有交出讓雷軍滿意的答卷。可見，這次辭去職務也是“情理之中”。

另外，周光平，他是小米的聯合創始人，但小米聯合創始人、高階副Quattroporte黎萬強於2017年4月公佈的朋友圈來看，周光平在當時已經被邊緣化，退出了核心管理層。具體背後的原因，也有媒體相繼扒過，但由於沒有確切的事實依據，這裡也不贅述，想看的可以自己扒。

小米這次的人事調整，與其說雷軍落下鍘刀，倒不如說是揭露過去鍘刀遮擋住的掩蓋物，當然，更多是為了其上市鋪路。

小米管理層變動：周受資任高階副Quattroporte，周光平、黃江吉辭去公司職務

雷軍提出5%硬體綜合淨利率以及半年內兩次高管調整，都是在為上市做準備。

周受資升任公司高階副Quattroporte，透露小米確實上市準備進行中。雷軍在內部信中稱：周受資於2015年7月加入公司後，以其傑出的領導能力與業務管理能力，為公司的發展做出了巨大的貢獻，公司決定任命他為CFO兼高階副Quattroporte，期待他在財務、投資和HR等方面發揮出更大的作用。黃江吉2010年加入小米科技，擔任副Quattroporte。

再之後，黃率領團隊負責小米雲服務和小米路由器，但最終仍是反響平平。

2016年2月，小米成立探索實驗室，研究VR/AR、機器人等前沿科技，由小米路由器總經理唐沐和黃江吉負責。押寶VR以及該行業短期內難以落地等原因，因此，探索實驗室一直默默無聞。

2017年，雷軍發內部郵件

郵件稱：“小米發展到今天的規模，中長期發展戰略變得越來越重要。聯合創始人黃江吉改任公司戰略副Quattroporte，協助我規劃公司未來三到五年發展戰略。黃江吉原來負責部門直接向我彙報。”

郵件中沒有感謝黃江吉，只是表示了職位的變動，看得出來，也是一個虛職。

周光平，有人直接將其跟小米低潮聯絡在一起。

江湖上流傳周用人不善，管理過於寬鬆，供應鏈團隊得罪了一家日本供應商；還得罪了三星半導體。最糟糕的是：與三星半導體之間的摩擦，直接導致小米供應鏈在相當長一段時間內處於供應不足。所謂的飢餓營銷更甚的傳言，由此開始。

周的離職其實是早有徵兆。2016年5月，雷軍發了一封內部郵件：公司董事會決定，任命周光平博士擔任首席科學家，負責手機前沿技術研究。手機研發和供應鏈管理團隊改向我本人直接彙報。

組織架構調整之後，小米出貨量從新回到世界前五。雷軍在多個場合強調：“世界上沒有任何一家手機公司在銷量下滑後能夠成功逆轉的，除了小米。”

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小米董事長雷軍昨天晚間釋出內部信稱，任命CFO周受資為公司高階副Quattroporte，另外聯合創始人周光平和黃江吉辭去公司職務。同時也任命小米CFO周受資為公司高階副Quattroporte。

雷軍在內部信中稱：周光平博士為小米手機研發、生產打下了重要基礎，黃江吉帶領了米聊、小米雲、IOT戰略等業務的拓荒。

但是實際上，外界多次傳聞周光平跟雷軍多次鬧矛盾，而且周光平主管供應鏈期間，給小米帶來很大的麻煩。

但是，你要知道這是商場。不要看雷軍好像很好說話就會心慈手軟。能夠爬上高位的人必然講究效果和成績。雷軍這種聰明睿智即使是心懷理想，但是在工作面前，必然是高效而冰冷的。

周光平為人脾氣大，供應鏈管理真的不怎麼樣，看看指紋版紅米Note3姍姍來遲。你看後來雷軍親自掛帥供應鏈，你就知道供應鏈管理有多糟糕。畢竟雷軍是小米的大腦和靈魂，親自掛帥供應鏈真的說不過去。一個CEO應該去管理戰略上的問題，不應該被困身到供應鏈上的。

黃江吉平時沒有什麼大新聞，為人低調，但是VR做不好的鍋不應該扣到黃江吉頭上，你可以看看VR是整個市場都在低迷，而且多少的VR廠商倒閉。同時，米聊對手的是騰訊最不好才是正常的啊。但是路由器成績也不怎麼好，那就說不過去了。

這就證明，在商場上和在工作上是需要公私分明，講究效率和成績的，這是企業的生存之道，做事不好的人確實很難待著。

同時，我們也注意到周受資升任高階副Quattroporte，我們要知道周受資本身也一等一的世界級人才，這明顯是為了上市鋪路。

所以啊，年輕人還是要好好提高自己的本事才行啊！

這張圖片是這兩天小米上熱點的主要原因，那就是有兩位小米的聯合創始人離職了，這兩位分別是周光平和黃江吉，同時任命了新的高管接受兩位高管的工作。當然了CFO周受資也是一個大人物，都是讓這個小米熱點的主因。

而文章為了吸外熱點特別地提到了那就是小米即將IPO，而在這個當口有創始人離職好像是很不應該的。而上面這個圖片才是真正說明問題，那就是職位不再是一個很重要的東西，聯合創始人離職是很正常的一種現象。

隨著國內科技技術的進步，高階人才素質的進一步提高，思想觀念也會得到進一步的改變，那就是價值體現，而非職位的高低了。

創始人的離職並不會帶走什麼，也不會留下什麼問題，這才是一個正常公司應該有的，創始人可以得到充足的資本回報，如果小米IPO成功，會有更好的回報。就是這麼簡單。

如何解讀小米上市前，兩位聯合創始人離職事件呢。 其實離職只是表面現象，相信萬能的網友早已參透玄機。 什麼時候離職，也不太可能在上市前離職，而且是兩個人一起離職，沒有這樣的巧合，這次所謂的離職，應該與小米上市的利益有關係，，然後經過內部的協商，做出的一個決定。 小米的利益最大化了，兩位離職的創始人當然也不會吃虧。 個人認為，這兩位創始人再回小米的機率很小，我做一個預測，離職的兩位創始人將聯合創辦一個新的公司，由小米投資，這始得兩位離開的創始人有實現夢想的機會，這樣他們或許才有足夠的理由在這麼關鍵的時候離開。 兩位離開的創始人，最好的選擇是什麼，最願意做的是什麼，當然不是等著再回小米，也不是再還一家公司，更不會甘心退休養老，因為他們身體裡流著創業人的血液，他們也具備識別機會的慧眼，並且不會甘心讓他所看到的機會在別人手裡去開花結果。 所以離開小米，下一步是創立公司，並且小米將會是主要的股東之一，這將會是必然，立貼為證。