如果你有能力。那你可以選擇你喜歡的工作去做，只有自己喜歡。才能在工作崗位上發揮出最大的價值。

如果你的現在做的這份工作是自己不喜歡的。那看你情況咯。有條件的，你可以辭職。選擇自己喜歡的，如果條件不允許，那還是先認真工作，努力掙錢吧，等有了能力，在選擇自己喜歡的。

現在這個社會，有很一部分人，做的工作都不是自己喜歡的，這很正常，因為我們要生存，我們要掙錢。只能是哪裡的工資高，我們去哪裡。這就是很多大學生所面臨的大學畢業以後找工作和自己所學的專業不符合，也許一開始，我們還會掙扎一下，到慢慢的，為了生活，我們也會慢慢放棄的。

當然也有一部分人一直坐著自己喜歡的工作。那是他們一直在努力，從來不放棄。即使遇到困難，也不放棄，他們對他們這份工作的熱愛，會比一般人要高許多。

我對於現在的工作也不滿意。但是，我現在還是要繼續努力工作，一是為了生活，二是為了學習，積累知識，經驗，為了以後更好的自己。也為自己以後再爭取一個選擇的權利。

怎樣找到一個喜歡的工作？

第一，專業對口 大多數人找工作並沒有找到自己專業對口的工作，而是根據職位需求找到的工作，顯然並不是自己所學領域，無法發揮自己的特長，在剛開始工作時往往處於劣勢。只有不斷學習透過自己努力完善業務技能才能改善。

第二，能賺到錢，賺不到錢的工作就算自己很喜歡，久而久之也會失去動力，除非你有某個精神信仰否則無法堅持下去。

第三，發展空間大 有很好的發展空間這是每個職場人都希望的，發展空間越大，自信心越高，幹勁十足，你的才能才會發揮得淋漓盡致。

想要找到自己喜歡的工作就得努力做好當前的工作，努力了才會有希望！正所謂今天工作不努力，明天努力找工作。

可以選擇你理想中，喜歡的工作，也可以根據自己的性格，選擇你心中喜歡的工作，如，教師，會計，銷售等等，無論從事什麼工作，幹一行愛一行，就能做出成績來，我是根據自己學習的專業 ，選擇了自己的工作，很熱愛自己的理想工作。

那麼，今天我就和大家談一談這個話題：如何才能一步到位，找到自己命中註定的工作？

來吧，讓我們一起揭開面紗背後的真實。

一、未曾觀世界，何來世界觀？

在生涯諮詢和教練的過程中接觸的人越來越多，我發現一個讓我覺得非常意外的現象：

相當多的人並不知道自己的愛好和特長是什麼，甚至有不止一個人這樣問過我，“老師，你覺得我的特長和愛好是什麼？”

細思極恐。

更值得一提的是，在這些相當多的人中，有兩個群體佔比最為明顯。

第一類群體，在校大學生，尤其是那些兩耳不聞窗外事，一心只讀教科書，成績良好的學生。

這類學生，在面臨擇業時往往會出現非常大的焦慮。因為他們發現環境變了，學校裡是通才教育，而社會上卻是專才擇業的，社會上的那些工作自己好像都行，但好像又都不行。

清晰瞭解自己的興趣、特長以及價值觀對職業選擇至關重要，然而這類學生對自己這方面卻所知甚少。

第二類群體，在較為穩定的國家機關、企事業單位工作3-5年進入職場倦怠期的職場人。

有趣的是，這類人的前身其實大多就是第一類群體，那些在學校裡兩耳不聞，一心苦讀的大學生。

臨近畢業時，他們不知道自己的特長和愛好是什麼，當然也就不知道什麼樣的職業更適合自己。

面臨擇業，他們非常迷茫，當一個人迷茫的時候，是最容易受到外部聲音影響和干擾的，這時候父母親戚七大姑八大姨的聲音就佔據了他們的大腦，“公務員，國企，有面子，鐵飯碗，一輩子吃穿不愁”。

於是高考四年之後，繼續國考。

但人生的規律是這樣，該面對的永遠逃避不了，你能躲避一時，但如果不徹底解決，它終究會出現在你的人生另一段旅途上。

於是，工作3-5年後，又迷茫了：

“就這樣過一輩子嗎？我後期到底應該做點啥？”。

曾經有人問我這樣一個話題：那些30歲之前就找到了人生方向的人做對了哪些事情？

我們先姑且不論這些人做對了哪些事情，我們先來看一看這些人有哪些較為明顯的特質。

透過大量諮詢與觀察，我有兩個結論，直接丟擲，然後再做解釋。

第一，這些人是自我探索比較多的人。

第二，這些人是自我折騰比較多的人。

換句話說，自我探索的過程必然要不停的折騰，內部探索必然要經由外部世界來實現，一個人不去接觸外部世界、不去開眼界，整天冥思苦想、汗牛充棟也絕無法真正認識自己。

日本著名設計師山本耀司說過這樣一段話：

“自己”這個東西是看不見的，撞上一些別人什麼東西反彈回來，才會瞭解自己。

如果你還是個學生，不安分一點、“作”一點，學習之餘，拿出三分之一的時間去實習，去做副業，去與社會人交流，你會更好的認識自己。

如果你已經是個職場人，不安分一點、“作”一點，別那麼早就想著找份安穩的工作養老，人生這麼長，拿出三五年時間去探索外部世界，很值得。

二、一步到位，是人生最大的騙局

曾經諮詢過這樣一個案例，一個小夥，27歲，工作兩年，換了7份工作，他來訪的目的是希望一步到位找到可以為之奮鬥一生的工作。

“老師，如何一步到位找到可以為之奮鬥一生的工作？”

“我們先明確一下，你這句話的關鍵詞是“一步到位”還是“為之奮鬥一生的工作”？

“一步到位！”

“那我估計我很難幫到你……”

“那為之奮鬥一生的工作呢？”

“也很難……”

“那老師你有什麼建議？”

“你去聽一下王力宏的歌曲”

“啊？！”

人之所以會痛苦，大多是因為不合乎實際的期待所致，總想著把天上的月亮摘下來，大機率結果是鬱鬱寡歡，無疾而終。

想要“一步到位”找到可以“為之奮鬥一生的工作”，這個期待背後本身就是一個不切乎實際的假設：

這個世界是不變的，我是不變的。

多聽聽王力宏的歌曲吧。

一年一年又一年，飛逝僅在一轉眼，

唯一永遠不改變，是不停的改變。

——王力宏《依然愛你》

事實是你和世界都在不停的改變。

從人的角度來說，興趣、能力、價值觀是我們與外部世界互動和生存的基礎，而這三者都在不停的變化，你的興趣會增加、能力會提升、價值觀在某些情況下也會發生轉變。

一切都在變化中。

不存在一步到位，不存在為之奮鬥一生的工作，有的只是步步為營， 有的只是當下最適合你的方向和工作。

但為什麼很多人如此急切的呢，他們不停的跳槽，不停的換工作，表面上貌似是在追尋自己的理想，“生活不止有苟且，還有詩和遠方的田野”，實則背後則是骨子裡的懶惰和不成熟。

“一步到位多好啊，那樣我就不用改變了呀，還要學習、進步來適應這個社會多累呀……”。

有的人身雖年輕，心已衰老，抱有這種想法的人是絕難找到屬於自己的人生方向的。

在這個動盪的時代，我們必須要學會用一種動態的眼光來看待自己、看待這個社會，隨著變化而變化，積極的做出調整。

屋後一枯池，夜雨生波瀾。

勿言一勺水，會有蛟龍幡。

物理無定資，須臾變眾竅。

男兒未蓋棺，進取誰能料。

——曾國藩

回到我們上邊的那個問題：那些30歲之前就找到了人生方向的人做對了哪些事情？

別天真了，一個人的人生方向是會不斷變化的，30歲、40歲和50歲做的事情，大多數情況下並不相同。

哪有什麼30歲之前就找到了人生方向，哪有什麼一步到位！

如果一定要說他們做對了哪些事情，那就是他們學會了用一種成熟動態的眼光來看待自己、看待這個世界。

承認世界的變化性，承認自己的可塑性，透過對自己的瞭解，找到了一份當下較為適合自己的工作，並願意為後期的機遇和變化積極地做出準備和調整。

心安，則一切安。

三、職業漏斗，人生是個篩選的過程

坊間有句名言：“若她涉世未深，就帶她看盡人間繁華；若她心已滄桑，就帶她坐旋轉木馬”。

我和朋友開玩笑道，說這話的哥們一定學過生涯規劃。

一個清晰知道自己興趣和特長的人，才能更好地去對外部職業進行篩選和選擇，但最終決定一個人將哪一職業作為階段性人生方向的，一定是他的價值觀。

在這裡我詳細說一下職業選擇和階段性人生方向找尋的過程。

這個過程好比一個漏斗。

漏斗的第一層濾紙是興趣，這決定了你會選擇哪一範圍型別的職業，例如一個人從小就喜歡與人打交道，那麼他可能會選擇教師、銷售、公關、護士、心理諮詢師等職業。

漏斗的第二層濾紙是能力，我想當數學老師，好啊，你有什麼樣的能力？我想當公關經理，好啊，你有什麼樣的能力？我想當美國總統，好啊，你有什麼樣的能力？

個人興趣與外部世界價值交換的介面是能力，用人單位通常不會僱傭一個能力不相匹配的人，除非這個人是吉祥物。

一切要以能力說話。

一個人感興趣的職業有十個，結果透過能力盤點，發現能夠對口適應的只有三個，那麼這三個職業就構成了這個人當下的職業選擇範圍，能力濾紙會對你的興趣進行篩選。

期間我遇到過不少這樣的人：

“老師，我就是想做公關經理，但我當下能力就是不足，怎麼辦？”

“對標心儀崗位，制定能力提升方案來提升啊！”

“啊……這麼麻煩呀，有沒有短時間之內一步到位的方法啊？”

我們在第二個部分說過，渴求一步到位的人往往是弱者，一步到位是人生最大的騙局。

馬雲在創立阿里巴巴之前是老師，王健林在做萬達之前是軍人，柳傳志40歲才創業，宗慶後42歲還一事無成。

如果一個人對某樣東西足夠渴望，自然就心甘情願地願意去接受得到它過程中的煎熬與痛苦，如此當真的得到它之後才會倍加珍惜。

那些想要一步到位的，大多是葉公好龍，偽興趣，假喜歡，說說而已。

四、價值觀是人生方向的定見

當我們的選擇被興趣和能力這前兩層濾紙篩選之後，就迎來著終極濾紙：價值觀。

一個人感興趣的職業有十個，透過能力盤點與提升，發現能夠對口適應的只有三個，最終他選擇並堅持做為階段性人生方向的那個，一定是最為符合他個人價值觀的那一個。

一個特別在乎人際和諧的人面對高競爭的銷售工作必然會感到身心疲憊，一個格外在乎開拓與發展的人在從事平穩僵硬的工作時必然會覺得備受煎熬。

價值觀是人生方向的定見。

很多人覺得價值觀這個詞很虛，其實它實在的很。

什麼是價值觀呢？

用大白話來說，就是什麼對你重要，什麼對你更重要？

那麼如何發現並確定自己的價值觀呢？

在這裡介紹一個簡單的方法：刪減法，根據生涯大師舒伯（Donald E.Super）的理論衍化，我們在工作中大致追求一下15種價值觀。

分別是：收入待遇、持續挑戰、開拓創造、工作環境、成長髮展、志趣滿足、組織氛圍、他人認可、道德理想、平衡生活、人際和諧、多樣變化、工作穩定、管理權力、獨立自主。

首先從中選擇八項你覺得比較重要的，再從八項中選擇六項更為重要的，再從中選擇三項最為重要的，那麼這三項就是你的核心價值觀。

價值觀的確立過程一定是一個刪減的過程，因為人的本性是追求富饒的、是貪多的，刪減會帶來痛苦，而只有痛苦才能讓人珍惜更應珍惜的，放棄更應該放棄的。

成熟的人會從自己的價值觀出發做決策，他們不會追求完美的決策，因為他們清楚的知道這個世界上沒有所謂完美的決策，有的只是更符合自己當下核心價值觀的決策。

這樣的人更容易幸福，也更容易找到屬於自己的階段性人生方向。

未曾觀世界，何來世界觀？在該折騰的年紀不要選擇安逸，青山遮不住，畢竟東流去，有些事情終究逃不過 。

去接受這世界的變化性吧，並積極主動的做出調整，當從內心放棄一步到位這種念頭時，你會變得更加堅韌和成熟。

去明確自己的價值觀，去找尋屬於自己的人生定見吧，有了它，也就有了海上航行的燈塔。

衷心希望每個人都能找到屬於自己的人生方向，收穫真正適合自己的工作，活出幸福精彩的人生。