問題提的很好，但是愚人以為尚有補充，那些士都是為了有一展報復的機會。

其一，所謂士為知己者死，古人比較重信義、講承諾，往往為一件極小的恩惠，寧願肝腦塗地，從春秋到戰國的過渡期，即使打仗，人們也是以信譽為先，沒有那麼多的爾虞我詐。所以進入戰國後幾個大國都有不少人才。

其二、在同時，人才流動性也很大。一個厲害的人物，可能因為小人的嫉妒轉而投靠他人。也可能因為當政者的措施或者壽命不長而導致人才流失。

其三、得按時間段來分哪個國家更吸引人才，畢竟戰國也有兩百多年的歷史，從來由盛及衰、由弱到強都是自然規律，各國開始先後實行變法、廣招人才以圖天下。

下面就先後順序作個簡單的概括：

魏國

由於進入戰國後，時代已經發生了深刻的變革，農業工商業的發展對各國都有很大的發展，尤其是鐵器的出現，更加擴大了各國的實力差距。

魏國是最早變法圖強的國家，魏文侯先用李悝（音kui,一聲）變法，廢除貴族世襲制度，舉賢任能，減少賦稅，重視土地農業發展，極大的促進了魏國的生產力以及國力。這是法治的開始，給後面的吳起變法、商鞅變法、韓非子等都產生了極大的影響。

與此同時，魏文侯任用樂羊、吳起等名將，當然還有西門豹等等其他人才，在那個時代真的是得一人可得天下。由此，魏國成了七國中最強的一個，打的其他是哭爹叫娘。

在戰國一個國家的氣運，跟君主的壽命有莫大的關係，魏文侯一死，不少人才就被各種猜忌而離開了魏國，比如吳起。

另外其他君王統治時期流失的人才也不在少數，如果要說的話幾天幾夜都說不完，總結起來就是一個戰略家，三大名相、四大名將。戰略家：尉繚子；三大名相：商鞅，張儀，范雎；四大名將：吳起，孫臏，公孫衍，魏章。是不是都很耳熟，一個個都是能的可以上天，能的可以與太陽肩並肩的人物啊。

楚國

吳起從魏國逃至楚國後，也開始變法圖強，可惜好景不長。支援變法的楚悼王沒多久就死了，導致變法失敗，吳起也以慘死收場。楚國就此衰微，雖後有屈原、春申君等一些賢臣，卻也無濟於事。

秦國

商鞅去秦國之後，總結李悝和吳起變法的經驗，發起商鞅變法，一舉使秦國成為強國。同時也吸引不少人才前去效命。同其他人才一樣，秦孝公一死，商鞅就被五馬分屍了，何其慘也。

南韓

韓昭侯時期，任命申不害為相，實行變法，內修政教，外應諸侯，變法十幾年，國富民強，他國沒得過什麼好處，可見君王長壽的重要性。

齊國

秦、韓、齊變法時間相差不大，幾乎是在同一時期，田代齊的齊桓公文采用鄒忌變法、武採用孫臏變法。著名的稷下學宮便是出在此時，一時間百家爭鳴，人才濟濟，好不熱鬧。經此一變革，齊國也慢慢強大起來，燕國被滅也就在這時候。

趙國

趙國經過趙武靈王胡服騎射，也是牛的不行，一度讓秦國的王子作為人質，更是幾立秦王。可惜是個好君王，不會選好繼承人，楞是被兒子逼宮，活活餓死。可憐的。

燕國

燕國被齊滅後，亡國之恨，實在難消。燕昭王勵精圖治，誓死要當個復仇者。於是廣納賢才，例如郭隗、樂毅、鄒衍、劇辛，蘇秦，蘇代等等，成為戰國後期的強國。

各國之間勢力此消彼長，中間又不斷有人才冒出，最終秦國攻克六國，統一全國。

以戰國七雄為例，每個國家招徠人才的方式，和用人習慣各不相同。

秦國

秦國是客卿文化最濃的國家。從百里奚，到商鞅，再到範睢，司馬錯，呂不韋，都是秦國啟用的客卿。

秦國前期，地處西陲，且與戎族雜居，較為蠻荒不開化。也確實被中原的很多國家看不起。所以即使秦國君主一個個擺出求賢似渴的態度，但還是很少有人願意去秦國發展。

你就看當年的百里奚，寧願去楚國給人做奴隸，都不考慮去秦國碰碰運氣。而秦國的客卿文化，通常是用完就棄。只要秦王的政治目的達到了，客卿的存在就可有可無了，甚至會殺了用以緩和矛盾。比如，商鞅。

齊國

從田齊代呂齊之後，齊國一直習慣用自己宗室。就算是用外人，身邊也會跟著幾個田姓子弟。田忌，田文，田嬰，田單。這些都是宗室。

所以，要是去齊國討飯碗，機要位置一般是輪不到外人來坐的。

楚國

楚國一直被中原各國認為是南蠻。楚國的文化信仰體系也和中原周禮有著明顯的不同。而楚國的政權基本掌握在四個世家之中。

熊氏，景氏，屈氏，昭氏。熊氏為王族，其他三家對朝政輪流坐莊。所以中原的人才是很難融入楚國的文化的。

燕國

燕國要提到燕昭王。提燕昭王就得說黃金臺。燕昭王是一個很有品味的人，築臺招賢，意在向世人宣告：到燕國來，老子要用一流的人才，並給與一流的待遇。

於是，趙國來的劇辛，齊國來的鄒衍，衛國來的屈庸，魏國來的樂毅，等等，人才忽然雲集燕國。燕國開始發展壯大，直到五國伐齊，走向巔峰。但亦到此為止了。

總體來說，除了燕昭王時期，燕國一直都在戰國時期處於比較邊緣化的位置。所以對人才的吸引力相對有限。

三晉魏國

趙魏韓三國，是從晉國分裂出來的。晉國當時算是中原文化的中心，人才雲集。其中最大的繼承者魏國，算是接過了晉華人才中心的位置。

魏國牛人實在是太多了，可以參照今天北上廣深人才雲集情況。人才太多了，自然容易出事情。自古文人相輕，牛人之間互相傾軋。於是很多牛人因為受到政治迫害，或者苦於無處施展自己才能，開始到其他國家討飯碗。

吳起出走了，商鞅跑了，孫臏被逼走了，還有樂毅、張儀、范雎等等，你就看這些名字，隨便拿出一個都是名動天下的人物。魏國牛人見多了，自然也不怎麼當回事。

所以相對的，魏國喜歡用乖的人。所以你在魏國混，脾氣不能大。

南韓

南韓給人的感覺，總是很詭異的，玩劍走偏鋒那種。比如申不害在南韓的變法，就注重術，而不像商鞅這般重法。後來用間諜鄭國，讓秦國修建鄭國渠，藉以削弱秦國國力，這種招數也就南韓能想起來了。

而南韓尷尬的地理位置，使得其不斷要在夾縫中求存。

所以，你要是覺得自己性格兇悍，不畏死，善於死地而求生，你就去趙國。

以上是戰國七雄的用人習慣，而秦國在完成商鞅變法後，大批人才都願意去秦國發展，因為軍功制在秦國實行得最完備，最徹底。這也是後來秦國越來越強大的重要原因。

戰國大爭之世，各國都認識到了人才的重要性，一般透過禮賢下士、大辦官學、高官厚祿等方式招攬人才。戰國初期魏國最能吸引人才，戰國中期齊國、燕華人才濟濟，戰國中後期秦國更能吸引人才。

戰國初期，魏文侯禮賢下士，魏華人才鼎盛

魏文侯在位時，任用人才不看出身，唯才使用。得到重用的李悝、吳起是衛國平民，樂羊、西門豹是魏國平民，翟璜是戎狄人，這些平民百姓得到魏文侯的重用，極大地刺激了底層人士，紛紛到魏國來，以求得到一官半職，施展抱負。

魏文侯拜子夏、田子方、段幹木為師，打下了禮賢下士的好招牌。子夏是孔子的弟子，在當時屬於泰斗級人才、是天下士人的靈魂宗師，魏文侯親自登門拜訪，並拜為老師，子夏成為歷史上第一個國君的老師，享受了孔子都不曾享受過的待遇。魏文侯尊重人才可不是嘴巴上說說，每次經過另一老師段幹木的家門時，都會俯首行禮，每一次行禮都是最好的招賢令。

魏文侯誠實守信，即便他只是一個小人物。讓招來的人才覺得自己處處受尊重，才能激發他們為國效力的動力，魏文侯透過誠信的方法，很好的做到了這一點。有一天下著大雨，魏文侯沒事幹，在宮裡招待一批大臣，酒酣耳熱之際，有下人來提醒魏文侯打獵時間到了，原來魏文侯和一個朋友約好了此時去打獵。魏文侯向在座的道歉，駕上馬車就出發，親自去向朋友道歉並另約時間。

魏文侯禮賢下士、誠實守信、唯才任用，吸引了大批人才，魏國成為了戰國初期的中原霸主。

齊國的稷下學宮，吸引了各國大批精英

齊桓公田午在位時，修建稷下學宮，招攬天下英才，著書講學，一時人才薈萃，到齊宣王時，達到頂峰。

稷下學宮是世界上第一所官方主辦、私家主持的高等學府，不論出身學派，均可在此講學、發表自己的觀點，中國歷史上不多的、蔚為壯觀的“百家爭鳴”就是以稷下學宮為中心展開的。

稷下學宮吸引了大批人才精英，齊威王重用人才，在這些人才的輔佐下，齊國成為了僅次於秦國的大國。

燕昭王修建黃金臺，招來了鄒衍、樂毅

燕昭王是在一片廢墟上建國的，急需人才輔佐。大臣郭隗給他講了個千金買馬的故事，燕昭王大受啟發，修建黃金臺招攬天下英才。

鄒衍是名聞天下的陰陽五行家，在齊國稷下學宮就很受尊重；周遊魏國時，魏惠王親自跑到郊外去迎接；到趙國時，平原君側著身子走路來迎接他，並用衣袖替他拂去座席上的灰塵，畢恭畢敬。

燕昭王迎接鄒衍時，比魏趙更為恭謹：他親自用衣袖裹著掃把，退著身子邊走邊掃，在前面清潔道路；入坐時昭王主動坐在弟子坐上，敬請鄒衍以師長身份給自己授業。

燕昭王的行為，大討天下賢士的歡心，劇辛從趙國來，謀士鄒衍從齊國來，屈庸從衛國來，樂毅從魏國來……燕華人才濟濟。

秦孝公登位後，秦國成了最能吸引人才的國家

一、秦孝公釋出招賢令，公孫鞅赴秦；之後人才源源不斷

21歲繼位的秦孝公，是位有著雄心壯志的國君，不滿天下卑秦的局面，釋出了名震天下的《招賢令》，招賢令情真意切、將秦公渴求人才的志願表現得淋漓盡致，打動了在魏國不得志的公孫鞅。

衛華人公孫鞅是位不世出的傑出人才，提出的王霸之道、富國強兵策略頗對秦孝公的胃口，二人肝膽相照、相互扶持，經過二十來年的努力，將偏居西錘的弱小秦國打造成七雄之首，為後來的統一天下奠定了堅實的基礎。

自商鞅始，秦國源源不斷吸引著列華人才：張儀、范雎從魏國來，魏冉從楚國來，李斯從齊國來……

這些傑出的人才為秦國統一天下做出了不可磨滅的貢獻。

二、秦國為什麼能招攬那麼多的優質人才？

1、秦國曆代國君求賢若渴

秦孝公的招賢令自不用說，為了招攬賢才，把不爭氣的祖宗都罵了；

秦惠文王處死商鞅，很快就接納了張儀，委以重任；

秦昭襄王聽說范雎能夠幫自己收回權力，50多歲了，居然還屈伸下跪，討要高招；

……

歷代秦君求賢若渴的態度，為秦國招來了大批優質的人才。

2、秦國國力逐漸強大

自秦孝公開始，秦國實力是一天比一天強，強大就是吸引人才最好的招牌。和現在一樣，很多人寧願住地下室也要留在北上廣，不願回偏僻的鄉村；優秀人才都願意到美國、歐洲去，還沒聽說哪個同學到非洲去留學。

3、高官厚祿吸引力強

秦國自商鞅變法後，施行軍工爵制，有功勞才能升官、發財，本事不大的紈絝子弟很難有出人頭地的機會。

有能力的人自然不願意過碌碌無為的日子，在本國沒奔頭，就到秦國去找出路。上蔡人李斯就是最好的例子，離開家鄉後，先到齊國求學，學得一身本領後，到秦國施展抱負。

秦國國力處於上升期，需要大量的各門各類人才，只要積極辦事、為國效力，從不吝嗇賞賜，不管是俸祿還是上升渠道都比其他國家好。

4、招攬的人才都能合理使用

招來人才只是第一步，如果不合理使用的話，還是沒什麼用，典型的就是魏惠王，孟子、鄒衍都曾去過魏國，看了看，拍拍屁股就走了，原因就在於魏惠王不會用人。

秦國對優質的人才，一向不吝高官重爵。《招賢令》上面說的清清楚楚：

但有能出長策、奇計，而使秦國恢復穆公霸業者，居高官，領國政，與本公共治秦國，分享秦國。

秦國幾代國君很好的執行這一政策，商鞅、張儀、范雎、李斯全都是位高權重，這樣他們的才能就能充分發揮；獲得爵位，就能夠留下這些大才。

總結：各國對人才的吸引程度，間接地反映了國力的強弱。戰國初期，魏國廣攬人才，成為中原霸主；之後齊國、燕國招賢納士，國力強大一時；秦孝公開始，秦國成了最具吸引人才的國家，秦國走上富國強兵的快車道，最終一統天下。