入職才一年很正常吧，老闆還常犯錯呢。就錯論錯，有錯就改，記得下次不再犯，有所進步和提高，不算什麼。同一件事老是錯，那才要警醒。想想為什麼。但是，是人就會犯錯，能力高低都會犯。
不要因為一個錯誤判斷整個人。你是犯錯了，但你不是這個錯。這種心理會給自己增加沒必要的負擔，影響對自己的認知，會畏手畏腳。犯錯了免不了有人批評，自己得認清事實，認錯改正的同時抵抗一些對你本人的負面評價，打擊，類似你不行什麼的。你自己得首先打破這種論斷，而不是也給自己打個不行的標籤。
推薦你兩本書吧。
一本是《準備好了嗎？開始工作吧！》，是一本給職場新人寫的書，幫助改變心態，改變觀念認識職場。作者小山升是一個從學渣成長為企業領導者的，根據自己的切身經歷和管理經驗寫出來的。書裡第一條就是鼓勵不怕犯錯，勇於行動，要在不斷的行動中積累經驗，才能迅速進步。裡面還有很多內容，比如要用業績說話，透過提高業績提高自己在職場的價值，遇到不太好的領導怎麼辦；放下自己想當然的觀點，一言一行向前輩學習，多和優秀的人在一起，如何揚長避短，等等。其中有一條，捱了批評怎麼辦？向領導請教你哪裡錯了，新人犯錯很正常，改了下次不犯就是進步啊。在每次犯錯裡都有所收穫，就是犯錯的價值所在。
另外一本是《終身成長》，介紹一種叫成長性思維的思考方式，不要因犯錯就給自己下個定義，認為自己就是怎樣怎樣的人，給自己設限。人永遠是可以透過努力改進提高的。如果你認定自己能力差，不去關注事情本身，那還怎麼提高呢？
入職才一年很正常吧，老闆還常犯錯呢。就錯論錯，有錯就改，記得下次不再犯，有所進步和提高，不算什麼。同一件事老是錯，那才要警醒。想想為什麼。但是，是人就會犯錯，能力高低都會犯。
不要因為一個錯誤判斷整個人。你是犯錯了，但你不是這個錯。這種心理會給自己增加沒必要的負擔，影響對自己的認知，會畏手畏腳。犯錯了免不了有人批評，自己得認清事實，認錯改正的同時抵抗一些對你本人的負面評價，打擊，類似你不行什麼的。你自己得首先打破這種論斷，而不是也給自己打個不行的標籤。
推薦你兩本書吧。
一本是《準備好了嗎？開始工作吧！》，是一本給職場新人寫的書，幫助改變心態，改變觀念認識職場。作者小山升是一個從學渣成長為企業領導者的，根據自己的切身經歷和管理經驗寫出來的。書裡第一條就是鼓勵不怕犯錯，勇於行動，要在不斷的行動中積累經驗，才能迅速進步。裡面還有很多內容，比如要用業績說話，透過提高業績提高自己在職場的價值，遇到不太好的領導怎麼辦；放下自己想當然的觀點，一言一行向前輩學習，多和優秀的人在一起，如何揚長避短，等等。其中有一條，捱了批評怎麼辦？向領導請教你哪裡錯了，新人犯錯很正常，改了下次不犯就是進步啊。在每次犯錯裡都有所收穫，就是犯錯的價值所在。
另外一本是《終身成長》，介紹一種叫成長性思維的思考方式，不要因犯錯就給自己下個定義，認為自己就是怎樣怎樣的人，給自己設限。人永遠是可以透過努力改進提高的。如果你認定自己能力差，不去關注事情本身，那還怎麼提高呢？