投了N多簡歷，石沉大海，對於一個急於找到工作的人來就，確實著急而沮喪。

怎麼辦？個人認為，還是要先靜下心來作個自我檢討。

一、選擇對的渠道，比盲日投遞更重要。

先看看你選擇的投遞渠道是否存在問題。現在各種網路招聘平臺很多，什麼前程無憂、智聯、匯博、58同城、中國招聘網等，隨便點一個網站進去，滿屏都是招聘資訊，似乎到處都在招人，但這是網站做出來的”熱鬧“，雖然招聘單位很多，真正有用有效地卻卻並不多。你在投遞簡歷時，一方面要選擇好的渠道：我個人的看法是，當地的報紙登載的招聘廣告、現場招聘會投遞簡歷比網路平臺投遞好;當地的人才市場網站刊載的招聘資訊比其他平臺的資訊更可靠（前者主頁的更可信，往往要交版面費），本地的招聘平臺往往比全國性的招聘平臺可能更可靠一些。選擇合適的渠道，可以更好地確保招聘資訊的有效性，從而增加投遞效果。另一方面，在招聘網路平臺選擇單位投遞時，必須仔細加以甄別，至少有兩不投：一是掛的時間久的不投，因為很多單位已招到人，但懶得從網上撤下資訊，網站也樂得如此，可以增加網路資訊量，對這類資訊，可以透過網路留言先進行溝通，瞭解清楚了再投，免得做無用功。二是自身條件不符合的，不要投。如果你某項條件不匹配，你自己認為你能勝任，抱著僥倖去投，99%的機率沒戲，負責收集資訊的人力資源小專員才不會管你是否真能勝任呢，他們首先比對的是硬條件。另外，還要注意應聘崗位通常性別取向。比如招聘秘書，縱然沒說標明招聘男女，很多單位在實際選擇進會傾向於年輕的女性。

二、簡歷在於”簡“而“精”，突出你的亮點。

現在應聘簡歷的投遞絕大多數是透過網路平臺直接投遞。網路平臺有網路平臺的好處，比如便捷，不用投遞人辛辛苦苦地跑一趟。但這種投遞方式也存在侷限性，雙方無法面對面接觸，應聘者無法將更多的個人資訊與資料直觀地呈現在招聘人面前，一張簡簡單單的表格式簡歷，很難全面呈現各人的實際能力。而面對面的投遞一方面可以作簡單溝通與交流，同時可以將證明你能力地材料直接呈現在招聘單位面前以引起招聘單位足夠的注意。這一點，對於沒有什麼工作經驗的大學生尤其重要。所以，必須在網路投遞簡歷的製作上下功夫，總的原則是根據應聘的職位要求，做到簡而精，突出你在應聘崗位上的優勢，欲打動別人，先打動自己。當然，前提是，你確實有這方面的優勢。

綜上，投出簡歷很多均石沉大海，原因可能是多方面的。比如，你自身工作經驗欠缺問題，渠道選擇問題、投遞的方向選擇問題、簡歷的製作問題等等。到底是哪方面原因，必然結合自身進行查詢總結，以便在以後的應聘簡歷投遞時做到有的放矢，收到更好的效果。

你投遞簡歷全部石沉大海，自然沒有面試邀約，沒有面試何來offer呢？所以，現在不是否定自己的時候，而是找出簡歷石沉大海的原因，然後分析到底是什麼原因導致你的簡歷不受待見，接著有針對性的對待簡歷以及投遞簡歷，我想必然不會再出現簡歷全部石沉大海的情況。

題主你一定要明白，offer其實不是最重要的，面試的機會才是第一位的。沒有面試的機會，根本沒有offer的什麼事，所以你必須想盡辦法爭取面試機會，必須在這個上面下功夫。而想要爭取面試機會，簡歷可以說是唯一的決定因素，所以你要在簡歷上下功夫。

我本人就是做HR工作的，也負責招聘工作，因此針對你的問題給你提出一套指導方案，不妨試著照做一下，興許發出去的簡歷就有了面試的通知。只要有面試的機會，就有拿offer的機會。我個人認為，你首先需要重新審視你的求職策略，並且調整求職策略，而當求職策略調整的時候，你的簡歷也必然跟著調整，這是你想要獲取面試機會的根本保證

你有沒有發現一個問題，就是你投遞的簡歷全部石沉大海，你知道為什麼投遞給那名多公司，為什麼沒有一個公司看上你的簡歷給你一次面試的機會呢？這其實反映了你的求職策略是一定一定有問題的。

可能你自己覺得一個簡單的投遞簡歷行為，用得著說什麼高大上的求職策略嘛，你本人可能壓根兒就沒有想過這個詞兒。但你要曉得，你投遞簡歷的行為本身就體現了你採取了某種求職策略，只不過你自己不知道而已，但並不代表它不存在。

現在我就分析一下你的求職策略是什麼樣子。從你投遞簡歷全部石沉大海的結果來看，結合我的招聘經驗，我可以還原出你投遞簡歷的全貌：當你面對眾多公司的某個招聘崗位，你採取了兩種投遞簡歷的做法，一種是將製作好的簡歷一個一個投遞到所有公司的招聘郵箱裡，然後等待公司的HR給你打面試通知的電話。另一種是你在多個招聘網站平臺註冊了簡歷，然後看到合適的崗位就直接點擊發送簡歷就完了，然後等招聘公司的電話通知。我想問問你，你投簡歷是不是這麼做的？其實一定是這麼做的，因為這是求職者投遞簡歷的共通做法，最普遍最簡單了，幾乎人人都這麼做過。那麼這是一種什麼樣的求職策略呢？我認為，你這種求職策略是典型的以自我為中心的單一求職方法，典型表現就是簡歷千篇一律，投遞渠道單一，是非常原始的求職策略。事實證明你的這種求職策略是行不通的，有問題的，必須加以調整。

結合你的實際情況，根據我瞭解到的招聘策略，我建議你採取“一崗一簡歷＋多渠道”的求職策略。說白了也很簡單，就是你每看中一個公司的招聘崗位，你就重新制作一份簡歷，這份簡歷必須根據公司的崗位職責和任職資格以及你自己的工作經歷來匹配著寫，從而最大化的讓你的簡歷跟招聘公司的崗位要求吻合度最高。當你的簡歷讓招聘公司的HR一看就對上眼了，收到面試邀約也不是難事。另一點，你也有必要開展多渠道投遞簡歷的做法，除了網路招聘外，當地最正規的人力資源服務機構、知名論壇、線下人才市場、公司網站上的招聘渠道都是可以利用起來的，甚至你可以刻意的跟一些公司的HR成為朋友，請他們幫你向同行推介簡歷，這些渠道方法都是可以讓你獲取面試機會的有效手段，千萬不要小看了。

雖然求職策略的改變本質上也僅僅是一些微調罷了，但這種微小的求職策略改變，卻牽涉到了所有的求職環節，包括簡歷內容的調整、投遞渠道的選擇、甚至後續的面試環節，所以投遞簡歷前必須確定好求職策略，這有助於求職者獲取面試機會。

再一個，你必須清楚瞭解和掌握所有投遞的簡歷沒有被招聘單位看中的真實原因，然後做出針對性的簡歷改進

在我看來，你可以有兩種方法全面瞭解和掌握你所有投遞的簡歷石沉大海的原因，你只有知道失利的原因是什麼，你才可以有針對性的在投遞簡歷過程中加以改進，也才有機會在後面的求職過程中不再犯同樣的問題。所謂“知彼知己百戰不殆”就是這個道理。

透過電話、郵件等方式問詢之前的簡歷投遞公司你的簡歷是哪裡存在問題，請他們務必給你實話實說，表達虛心接受和迫切需要改進的意願。這個多數情況下都是可以做到的，一般招聘公司都留有電話或郵箱，只要你願意做這個事，招聘公司的HR也是樂意幫你這個忙的，你甚至可以順便請招聘公司的HR給你提出一些建議，這對你求職大有裨益。

自己分析、總結簡歷石沉大海的原因。這個我交你一個方法，採用“人崗匹配”的分析法，就是看你這個人的工作經歷經驗以及自身資格條件是否與招聘公司的崗位要求和任職資格大機率或全面的匹配不；另外就是重點分析一下招聘公司的核心要求和你自己的核心能力是否匹配。當你找到自己不匹配公司崗位要求的要點所在，你自己就可以分析出你的簡歷是因為什麼原因被刷下來了。如果你沒有辦法透過電話或郵件的方式獲取你簡歷被刷的原因，那麼不妨採用這個方法分析和總結。

你不管是透過什麼方法瞭解到你投遞的簡歷沒有被招聘單位相中的原因，都要在下一次投遞簡歷的時候防範這個因素。當你的簡歷中不存在招聘公司通常能一眼看出的問題的時候，你就有面試的機會，也就有拿offer的可能。

投遞簡歷最好的時間是在招聘公司工作日期間的上午9:00~12:00，投遞之後一個小時後左右，（只要有聯絡方式）務必給招聘人員打個電話，簡要說明你投遞了貴公司某個崗位，介紹一下你的勝任能力，請招聘公司的工作人員務必檢視一下你的簡歷。這麼操作簡歷，可以讓你的簡歷能夠最快時間呈現在公司HR眼前，而且你電話提醒也相當於一種自我推介，不至於讓HR忽略你的簡歷。更為重要的是，你早上投遞簡歷，下午就可以直接打電話諮詢HR你的簡歷是否合適，如果合適，那就確定有面試機會了，這是最好的；如果HR說你不合適，也可以立馬問HR自己存在什麼問題，方便自己瞭解不合適的原因，方便自己改進和提升。

同一個公司存在多個相似招聘崗位的時候，不要都投遞簡歷，選擇你最能勝任的崗位投遞一份簡歷即可。相應地，你簡歷裡面的求職意向也必須是唯一的，不能同時存在多個意向崗位。之所以要注意這一點，主要是因為招聘公司很反感同一個人同時投遞多個崗位的行為，這會讓HR覺得求職者對自己定位不清、缺乏職業規劃。所以，你投遞簡歷的時候，務必遵循一個公司投遞一份簡歷、一份簡歷只有一個求職意向的原則。

如果採用電子郵箱投遞簡歷，主題務必按照“姓名＋應聘崗位”寫，然後新增簡歷附件，並且在內容框裡面簡短的介紹一下自己，重要的是留下自己的電話，方便HR通知你。另外需要注意的是，有的招聘公司會特意提示求職者在投遞簡歷的時候不要傳送附件，那麼求職者最好直接把自己的簡歷複製貼上在郵箱裡面，或者把簡歷製作成圖片格式，直接插入在介紹的資訊後面即可。

總之，你掌握這些投遞簡歷的小竅門也是很有必要的，它可以提升你求職的效率，不會浪費你的時間，更為關鍵的是這些投遞簡歷的方法和竅門很可能影響你的面試機會，所以也不得不重視起來。

最後，你必須想辦法增強自己的求職信心，對自己保持自信

你不能因為之前投遞了很多簡歷都石沉大海，看到自己沒有拿到一個offer就沒了自信，就極度否定自己的能力，須知，求職成功是有方法的，並非全部取決於你的簡歷，你仍然可以從其他方面提升自己的信心，而且也一定可以做到。下面這幾個關鍵點有助於你增強求職的信心。

巧用投遞簡歷與面試機會的資料關係分散求職壓力，可以增強求職信心。據一些招聘平臺的資料統計，一個求職者平均投遞15份簡歷才可能獲得1個面試的機會（當然這個不一定準確，但對我們普通員工來說，還是比較有參考意義的），所以你不妨算一算你之前一共投遞了多少份簡歷，我估計一定沒有多少的，因此按照這個標準來計算，你很可能不是能力的問題，而是你投遞的簡歷還是太少了。也就是說，由於你投遞的簡歷數量不夠多，所以也就沒有面試機會，自然也就沒有offer。這樣一想，你是不是感覺又有信心呢？是不是對求職又抱有期待？你現在就要這麼想。

對你簡歷裡面存在的內容描述不足儘量想辦法解決掉，可以增強求職的信心。前面已經說過了，你是可以透過詢問招聘公司的HR和自己分析總結出你簡歷存在的不足，有些不足短時間是沒辦法解決的，比如工作需要的一些“硬核”技能；但有些不足是可以解決的，比如你過往的工作履歷寫的不夠詳細清晰、工作業績缺乏有效資料，這些你都可以加以改進的。當你儘量完善了自己的簡歷後，你就會發現自己原來能力還是蠻厲害的，會的東西還是很多的，求職的信心也就有所增強。

製作全新而獨特的簡歷，儘量放大和顯現自己的優勢，縮小和隱藏自己的不足，也可以增強求職的信心。你的簡歷肯定是那種表格式的吧，我想一定是的，基本上所有人都這樣製作簡歷，因為簡單方便，但這樣的求職簡歷也存在一些固有的問題，比如優勢資訊存量不足，很多沒有用處的資訊浪費了簡歷的篇幅，也無法讓HR對你有耳目一新的感覺。其實，簡歷的式樣是非常豐富的，建議你製作一份完全有別於表格樣式的簡歷，儘量顯示自己的優勢和能力，也會有增強求職效果的作用，自然可以增強信心。

總的來說，你在投遞簡歷階段就遭遇重大挫折，所有的簡歷都石沉大海沒有任何面試訊息，可能反映的問題是比較多的，而且也可能是比較嚴重的，但由於求職成功必然是一個體系化的流程，我也缺乏對你的全面瞭解，只能從簡歷投遞方面進行必要的分析和解說，雖然不具有全面意義，但我仍然認為分析好求職初期階段的簡歷相關問題，對你找工作仍然有積極作用，也能夠為你解惑為何你的簡歷會石沉大海，而且透過對簡歷的建議和改進做法，也是可以提升你的面試機率、增強你的求職信心的。

最後再次提醒你，想要拿offer，就要有足夠的面試機會，要想有面試機會，就要重視簡歷，從簡歷上下功夫。當你拿到offer了，自信就起來了，而你一定可以拿到offer，所以你沒有必要現在否定自己。

研究生畢業投了幾家簡歷在人事處，全部石沉大海，而親自帶簡歷跑了兩家，與人事處面談，兩家都成功了。所以親自跑效果好！