第一次合作賺來的錢，大家平分，三五三十一的分，這是大家努力的結果，如大家都分了，把股大家都補平，共同再創業，這時的創業大家都要錢，大家都為錢而來，所以有難同當，有福同享，這樣還可以創下去，否則就是為了多少一拍而散，等到創業成功後，再分秋色，這時願意守業的守，願意奮前程的奔前程！這就是合夥人也是兄弟，和朋友，否則連朋友都不是！

公司股權如何分配，絕大多數人往往認為，誰出資多少就分多少股份，即各股東的出資比例即為股權比例。實際上，這是不合理的。舉例來講，甲很有創業能力，但是出資1萬，乙沒有創業能力，但出資99萬，如果按照上述方法，甲只能佔1%股份，乙佔有99%股份。表面上看很合理，但實際上這種合作關係不會長久，因為甲始終感覺自己在給乙打工，必然不會全身心投入工作。還有一種情況，如果各股東出資大致均等，那麼公司今後治理也會存在很大問題，公司沒有“老大”，各股東相互掣肘，決策經營效率低下。所以，在劃分公司股權比例時，不應只看各股東出資數額，還應看股東的創業能力、貢獻、資源等方面，同時應有“帶頭大哥”，帶頭大哥股份數量應占優。同時因為公司章程內容模版化、工商稽核僵化等因素，最好另行簽訂股東協議（或發起人協議），著重約定出資比例、出資方式、出資時間，尤其注重股權解鎖期，一般分三到四年解鎖、股東干滿一年解鎖一定比例股權，如果該股東中途退出，那麼該股東不享有剩餘未解鎖股權。這樣做是為了團結股東合作關係，避免股東中途退出對公司產生的不利影響。當然，在股東協議內容方面，實際上還涉及股東離婚、股東死亡繼承、股東被解職、股權回購等方面內容，內容很專業、也很複雜。但是，股東協議十分重要，是股權架構設計的核心內容，需要針對合夥人特點與訴求、所選行業現狀等因素有針對性設計。雖然，提問中，各股東已明確各自出資數額，但是，不建議按照出資比例劃分股權結構，需要根據各股東能力與貢獻綜合評定，至少需要“帶頭大哥”統領創業全域性，避免各自為政。

常見的有以下兩種方法。

一是按照投資的比例來分。

二是投資比例加上個人的公司的貢獻來分。

兩種方法各有利弊。

第一種方法，誰也說不出來毛病。但是誰都不願意多出力，股東沒有積極性。

第二種方法，很難取得股東的統一認識。因為幹活這個事，幹多幹少，是實在難以衡量的。

於是就產生了第三種方法。

第三種方法是股份按投資比例分的，只佔其中一大部分，而另一部分懸而未決，按照公司經營成績，形成階梯制的股權分配方案。

這個因為有明確的目標在，所以初期誰也挑不出毛病。

但在後期可能還會引發某些矛盾。

沒有最優方案。

世間安得雙全法，不負如來不負卿。

制度要弄完善，建議規範化，分紅按照出資比例來分，出力的另外算。

出力入職的領薪水+提成獎勵。

不入職有貢獻的領提成獎勵。

建議股東給超高提成，減去所有成本至少60%以上。（大家協商完成）

比如某個股東透過自己的渠道，銷售了很多東西，幫公司盈利純利潤100萬，那麼公司就直接獎勵他60萬，40萬入公司利潤。

細節大家處理

這個股權分配，首先要問你們，將後來你們打算這個公司想做多大？

1.要做很大，後期計劃需要投資機構進入

這時需要對股權嚴謹的設計。股權多少不能完全由出資額度來劃分，因為有的人能力很強但是沒有資金。就拿你這個案例來舉例子，我不知道各自的能力，目前僅僅用各自出資來作為參考依據。你們一共出資37萬，團隊一定要有一個“隊長”，就是在事情出現分歧的時候，他可以最後拍板！如果僅僅按照出資來看是沒有一個明顯的老大的，這個肯定是不行的。一共6個股東，我們暫且分別取名：A出資8萬；B出資8萬；C出資8萬；D出資5萬；E出資5萬；F出資1萬。專案前期一定要有一個人絕對控股或者相對控股。

如果一個人想前期掌握絕對控制權就得持有2/3（66.7%）的股權。按照這個來說，我建議，A行使67%股權，而B行駛16.5%股權，而C行駛16.5%股權，而D、E、F的行駛權都交給A來代持。這是權力，而分紅就按照各自的比例來算，比如A出資8萬，總出資37萬，分紅比8÷37=21.6%。我這裡是將行使權和分紅權是分開的。如果D、E、F不願意把權力交來，但是A很想控制這個家公司，A可以犧牲一部分分紅權，比如A擁有67%行使權，按照出資比例擁有21.6%分紅權，但是為了D、E、F把權力交出來，A可以只擁有15.6%分紅權，拿出6%分紅權分別給D、E、F，這個東西可以慢慢談的。如果一個人想擁有相對控股權，就得行駛權力大於51%。也就是A行駛51%股權而B、C分別持有24%和25%。但是分紅權都是按照各自比例來分紅。

切記如果後期打算融資，千萬不要股份平均值，或者一個人持有100%，或者團隊中沒有明顯的“老大”。這樣即便這個專案再好，股權不好投資機構也不會樂意進來。股權合不合理直接關乎著這個公司是否可以做大！

這個股權分配，首先要問你們，將後來你們打算這個公司想做多大？

1.要做很大，後期計劃需要投資機構進入

這時需要對股權嚴謹的設計。股權多少不能完全由出資額度來劃分，因為有的人能力很強但是沒有資金。就拿你這個案例來舉例子，我不知道各自的能力，目前僅僅用各自出資來作為參考依據。你們一共出資37萬，團隊一定要有一個“隊長”，就是在事情出現分歧的時候，他可以最後拍板！如果僅僅按照出資來看是沒有一個明顯的老大的，這個肯定是不行的。一共6個股東，我們暫且分別取名：A出資8萬；B出資8萬；C出資8萬；D出資5萬；E出資5萬；F出資1萬。專案前期一定要有一個人絕對控股或者相對控股。

如果一個人想前期掌握絕對控制權就得持有2/3（66.7%）的股權。按照這個來說，我建議，A行使67%股權，而B行駛16.5%股權，而C行駛16.5%股權，而D、E、F的行駛權都交給A來代持。這是權力，而分紅就按照各自的比例來算，比如A出資8萬，總出資37萬，分紅比8÷37=21.6%。我這裡是將行使權和分紅權是分開的。如果D、E、F不願意把權力交來，但是A很想控制這個家公司，A可以犧牲一部分分紅權，比如A擁有67%行使權，按照出資比例擁有21.6%分紅權，但是為了D、E、F把權力交出來，A可以只擁有15.6%分紅權，拿出6%分紅權分別給D、E、F，這個東西可以慢慢談的。如果一個人想擁有相對控股權，就得行駛權力大於51%。也就是A行駛51%股權而B、C分別持有24%和25%。但是分紅權都是按照各自比例來分紅。

切記如果後期打算融資，千萬不要股份平均值，或者一個人持有100%，或者團隊中沒有明顯的“老大”。這樣即便這個專案再好，股權不好投資機構也不會樂意進來。股權合不合理直接關乎著這個公司是否可以做大！

本人96年進入股市，曾先後在中原地區榮獲炒股冠軍操盤手，鳳凰財經特約嘉賓，擁有二十多年的職業炒股實戰經驗，現集結了一批金融界大神以及職業超盤手，致力於分享散戶炒股技術，為方便交流特建立了個人微信公眾平臺（孫姐看盤），如果有不會選股，把握不好手中股票的也可以與本人（微信：2067638236）取得..聯...系，如能相幫，必當鼎力！

本人每天堅持講解，繼續講解來反饋粉絲朋友對我的支援，目前已經有很多粉絲都已經學會，近期都抓住了不少短線牛股。如果你也是操作短線的新股民，希望你發3分鐘看完，之前選的牛股很多，就比如：

川金諾（300505）是在股價回踩的時候選出，當時股價下跌，主力進場，是絕佳的佈局機會，果斷選出來講解，果然之後股價連續上漲，截止目前股價大漲3個板，很多看了我直播講解的粉絲朋友都是抓到這波收益，這也是長期看本人直播的粉絲朋友所能把握的利潤！

光洋股份是本人在本月6號選出，前期股價連續的拉昇之後，本人發現跌至主力支撐線，但資金卻大幅度持續進場，在6號果斷選出，選出後，截至目前漲幅超過61%，很多在6號看到選股文章相信這套思路及時介入的新手股民，輕輕鬆鬆就收穫了這61個點的利潤，這也是長期看本人文章的粉絲所能把握的利潤。

有朋友說，老師我才第一次看你的文章，這樣短線大漲的股票也沒有把握到，還有沒有這樣短線大漲的股票可以介入的，我們今天再次透過這種選股法選出一隻潛力股：

上圖這隻股票，和前面講到的富春股份這隻股票在啟漲之前的走勢非常相似，同樣也是股價從高位快速下跌之後，在底部震盪吸籌，主力資金也在持續的流入，目前是一個量價齊升的走勢，後市極有可能連板上漲，對這隻股票有興趣的朋友都可以與我交流學習。

本人在定期跟蹤研究很久的幾隻類似富春股份的股..票已經選出來，有興趣的朋友，可以自行去查...看， 最後如果手中有個..股..被套，不知道如何解..套，買..賣點把..握不好的朋友，都可以與筆者..（微訊號：2067638236） 取得..聯...系，本人看到後，必當鼎力..相助！

（免責申明：上述文章所述內容僅供參考，不構成買賣依據，據此入市風險自擔。投資有風險，入市需謹慎。）

這個股權分配，首先要問你們，將後來你們打算這個公司想做多大？

1.要做很大，後期計劃需要投資機構進入

這時需要對股權嚴謹的設計。股權多少不能完全由出資額度來劃分，因為有的人能力很強但是沒有資金。就拿你這個案例來舉例子，我不知道各自的能力，目前僅僅用各自出資來作為參考依據。你們一共出資37萬，團隊一定要有一個“隊長”，就是在事情出現分歧的時候，他可以最後拍板！如果僅僅按照出資來看是沒有一個明顯的老大的，這個肯定是不行的。一共6個股東，我們暫且分別取名：A出資8萬；B出資8萬；C出資8萬；D出資5萬；E出資5萬；F出資1萬。專案前期一定要有一個人絕對控股或者相對控股。

如果一個人想前期掌握絕對控制權就得持有2/3（66.7%）的股權。按照這個來說，我建議，A行使67%股權，而B行駛16.5%股權，而C行駛16.5%股權，而D、E、F的行駛權都交給A來代持。這是權力，而分紅就按照各自的比例來算，比如A出資8萬，總出資37萬，分紅比8÷37=21.6%。我這裡是將行使權和分紅權是分開的。如果D、E、F不願意把權力交來，但是A很想控制這個家公司，A可以犧牲一部分分紅權，比如A擁有67%行使權，按照出資比例擁有21.6%分紅權，但是為了D、E、F把權力交出來，A可以只擁有15.6%分紅權，拿出6%分紅權分別給D、E、F，這個東西可以慢慢談的。如果一個人想擁有相對控股權，就得行駛權力大於51%。也就是A行駛51%股權而B、C分別持有24%和25%。但是分紅權都是按照各自比例來分紅。

切記如果後期打算融資，千萬不要股份平均值，或者一個人持有100%，或者團隊中沒有明顯的“老大”。這樣即便這個專案再好，股權不好投資機構也不會樂意進來。股權合不合理直接關乎著這個公司是否可以做大！

熟悉我的朋友都知道本人常駐股市數十年，積累豐厚的炒股技術和實盤經驗。尤其擅長結合市場資金面、技術面抓熱點、搶龍頭，並總結出一套選擇牛股的方法，成功率極高，目前很多股民朋友學會後，都是讚不絕口，抓住了不少漲停牛股。在這裡給大家分享一下我本人潛心研究出來的底部引爆指標，該指標的核心口訣就是就是底部即買入，引爆即加倉，同時出現底部和引爆訊號就是最佳的買入時機。

沒有領取到指標的朋友可以看我公眾平臺 清風話股 來領取指標。下面可以跟本人一起看看近期透過指標所選個股的一個情況。

1、600538 國發股份

該股在本月21號出現了底部訊號，本人當時就立即給粉絲朋友們分享過此股，自選出後到目前4個交易日漲幅已達到36%。

2、002337 賽象科技，

這個也是本人透過底部引爆指標選出來的，該股在11月14號出現了底部訊號，本人立即在實戰群中講解該股，剛開始幾天漲幅還不是很明顯，當時還有粉絲朋友私信我說該股是不是預測錯了，但是我讓他再多持有幾天，此股自選出後到目前9個交易日漲幅達56%，特別是近幾天漲幅明顯。

本人會經常講解這樣的選股思路和個股，下面給大家講解一隻即將從底部起爆的黑馬牛股

現在公司運營不只是資金，更多是人力的投資，不管是幾個人合夥，先選出一個絕對的領頭人，很多事情需要領頭人快速做決策。

6個人合夥肯定有能力強的人，領頭人最好股份67%以上，達不到的話52%以上，分紅權可以按照出資比例，如果這個不能統一，那就合夥做不長

然後考慮合夥人分工的問題，建議績效考核發工資，都想做好，做不好的工資少，分紅權分配淨利潤，都賺到錢，初創公司如果有混水摸魚是很難做長久，所以還要收回不出力的股份。