回覆列表
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1 # 捌姐2
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2 # 膽哥解封智慧
我有過“被領導情婦看不順眼並打壓”的經歷。
我當時是正科級崗位，我的主管領導是女性，35歲的副處級，很厲害了。
她之所以能在35歲成為副處級，主要感謝她的情人，也就是我們單位的一把手。
我們當時的一把手50歲，正處級，以前是市委辦的主任，而我的主管領導，是他在市委辦時的下屬。
他倆是情人關係，所有人都清楚。
我當時也35歲，還很年輕氣盛，心理不服這位女領導，但面子上還過的去，可即便如此，她仍看我不順眼。
她打壓我的方式特別簡單，就是挑錯批評，雞蛋裡挑骨頭，沒毛病也得找出小問題，然後小題大做，然後大聲訓斥。
由於她和一把手有不可描述的關係，風頭正盛，所以我沒有辦法。
那時候在讀一本書，是關於司馬懿的，我靈機一動——退。
就像司馬懿幾次賦閒在家一樣，我弄了一份體檢表，以近期身體不適為由，需要請病假修養，躲回了家中，靜待時機。
三個月後，一把手和情婦一起落馬，不是我告的狀，是他們太不懂得收斂。
我又回單位走馬上任了。
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3 # 鐵馬秋風勁漠北月光寒
只有一個問題：女領導故意找茬
其他一切你不用管
就一個字：忍！看看她的表演，權當一個笑料
這個問題有點意思，女領導跟頂頭上司有不可描述的關係，這個女領導看你不順眼故意找茬。那你可以這樣做啊：
第一、女領導看你不順眼的原因是什麼呢？女領導是隻針對你一個人嗎？還是其他人都是如此的呢？她看你不順眼的原因是什麼呢？
如果女領導對其他人都是如此啊，那麼就不必要管她那麼多了，畢竟，大家對待都是一樣的。
若女領導只針對你一個人，那你就得反省下是不是自己做不了什麼事，或者是說錯了什麼話，可是，自己還沒有意識到是自己錯了，所以，女領導才會這樣對你。
第二、找個機會請他倆吃頓飯職場中，只要不是原則性上的問題，沒有什麼不是一頓飯就可以解決的，你若還想繼續幹下去，還想工作上順心順意，不想被找茬。
那麼，找個機會請他倆吃頓飯吧，再叫上幾個關係不錯的同事一起去，女領導嘛，也許正是由於有你們所說的情況。
她心裡或多或少還是會在意，別人認為她跟頂頭上司的不可描述的關係的，因此，你們幾個子女請他們吃頓飯，
她心裡會有種被手下員工認可了的感覺，再說了，也許之前她本來就是想要給你們個下馬威呢，既然你們主動跟她聯絡關係了，正好合她的意了。
第三、找好下一家後立馬走人如果你不喜歡在這種領導手下幹事，那就趕緊找下一家，找好了工作之後，就把這位女領導給炒了，免得再繼續被她故意找茬受氣。
不過，這個時候得考慮清楚了，最主要的是人工資待遇問題，還有就是工作氛圍問題。
如果下一份工作待遇不如這一份的話，只因為女領導的故意找茬而離職，看來是挺不划算的。
還有就是這份工作的其他同事關係都挺好，卻只因為這個女領導而辭職也不划算。畢竟，誰都無法保證下一份工作氛圍會比這份工作好啊。
最後：先找出領導看自己不順眼的原因，然後自我反省下，然後對比一下，是離開這裡好些，還是主動跟領導搞好關係好些。權衡利弊之後，決定離開好就離開，決定跟領導化解矛盾好就化解矛盾，總之，賺錢很重要，工作的開心也很重要。