如果一個公司，老闆想著我在養活你們，我說什麼就是什麼，那這個公司不會長遠，換句話老闆想著這些員工是我的命，我還得指望他們活，我覺得這樣的公司存貨的會好一點，但是公司沒有制度不行，誰違反了制度，老闆你要執行，大家都明白，沒有制度，公司會滅亡

任何大老闆都是從小老闆甚至個體做起的，從零到一的質變是靠自己完成，就算沒有工人最多退到一而不是零，不存在基本生存問題。工人和老闆比是沒有轉化到一的零，如果沒有老闆僱傭就還是零，吃飯都有問題；老闆對工人的作用是提供給工人賴以生存的收入，工人給老闆帶來的是從一到無限的加法。和老闆相比較，工人缺的是資金、商業頭腦和資源整合能力。明白了這些問題後答案是不言而喻的。

老闆是創（智）造平臺、提供平臺、管理平臺；因此，平臺養活老闆。

員工是使用平臺、建設平臺、利用平臺；因此，是自己養活自己。

一個企業是應該老闆養活員工還是員工養活老闆？我看這是個相互相成的問題。一方面，老闆開闢了企業這個平臺，供員工通過這個平臺施展才幹，獲取勞動報酬。另一方面，通過員工的勞動付出，企業獲取利潤，老闆從中獲得資本的增值。所以，只能說，企業裡，老闆離不開員工，員工也離不開老闆。你說，到底是誰養活誰。

我在央企上班，好像不存在老闆一說，回答這個問題有點難度，但仍想試著回答一下。

一個人既然被稱之為企業的老闆，應該不會是個體經營的私人小作坊、小酒館、小診所、小當鋪的店主，而必是有產品輸出、相應規模、分工明確、責權利清晰的生產經營管理第一責任人，員工與老闆的關係就是簡單的勞動合同關係：老闆利用員工創造剩餘價值獲取財富，員工靠老闆的平臺發揮個人才能實現自我價值，獲取相應報酬，彼此相互依附、生存、發展！沒有老闆和企業，就沒有員工一說，皮之不存 ，毛將焉附！而沒有員工，光桿司令的老闆就談不上是企業的老闆！

因此，不要糾結先有雞還是先有蛋的問題，老闆與員工之間不存在誰養活誰之爭，只有共生共存之道！

一己之見，見笑！

老闆創立企業目的都是為了賺錢，而不是為了去養活誰，你付出勞動賺取財富，老闆給你薪資。企業總有不同的部門，有部門是需要投入的，有些部門是去創造效益的。