1、儘可能的做事

一家公司聘用你，更多是看重你能夠產生的價值。之前看到過一個故事，一個商人讓兩匹馬背同樣重量的貨物。其中一隻馬走得很快，一隻馬走得很慢。因為慢的馬拖慢了速度，商人就把後面的馬身上的貨物都放到快馬身上。當慢馬還在暗自欣喜的時候，因為沒有利用價值，他就被商人殺了。

這個故事告訴我們，如果老闆覺得你可有可無的時候，你離離開就不遠了。因此，要在一家公司中快速站穩腳跟，你就需要讓你的老闆看到你的價值。而不斷完成老闆交代的任務，就是最根本的做法。

人的精力是有限的，我們很難做到把注意力都平均分給所有人。即使是一個母親，對待十幾個子女，也可能出現偏心某一個孩子的情況出現。

因此，要站穩腳跟，就需要讓上司多關注到你。最好的辦法就是，多跟你的上司對接工作，讓上司把注意力都集中在你的身上。

這有兩個好處，第一，對接的過程，也是你表達訴求的過程，能為自己爭取更多的資源；第二，能讓上司看到你的積極性，從而對你更加看重。

當然，在於上司對接和溝通的過程中不是什麼都可以聊，要注意技巧：

在職場中，你與同事的關係是很微妙的，特別是與老員工的關係。每一種動物都有一定的領土屬性，人也不例外。當公司招聘來一個新員工時，會把原有的辦公司氛圍所打破，這些微妙的變化，便會提升老員工的警惕心理。

新員工在這個時間段，如果不注意，展現了很高的攻擊形態，就很容易遭到老員工的攻擊。

因此，最好的法，是在老員工面前“藏拙”，用謙虛的形象示人。

建議在這一點上，新員工可以在私底下多多向老員工請教問題，這樣做既有利於你表現出“謙遜”的姿態，讓同事更接受你；也有利於你更快的熟悉公司，開展工作。

不管是在職場，還是為人處世中，僅靠權謀和手段，是不能長久的，最根本的方法是你要提升自己的實力。

而能力的提升，就是你在一家企業中立足的根本原因。因此，新員工進入公司，要儘快熟悉工作流程，不斷提升自己處理事情的能力，才是立足腳跟的最快方法。

具體我們可以這樣做：第一：儘可能接受更多的任務，在不斷完成任務中成長；

第二：不斷總結，每完成一個任務總結成自己的經驗；

第三：多學習，不管是內部培訓還是外部學習；

第四：養成自律的習慣；

我覺得進入公司首先會觀察人和事，做個有心人。我剛工作時接的是一個退休人員位子，她不想走，想返聘，不教我，我就多觀察，各個部門多請教，注重細節，抓重點。公司裡的檔案和資料我都研究了三到四遍。不要急於求成，定下心來多學習，別人教你的私下裡多驗證，當然有點手段和心機。大公司里拉幫結派多不要參與，少說話，多做事。別人和你講同事和領導的壞話不要到處傳播，也許是試探你的，中庸之道還是可行的。

其次讓別人認可你，別人教你的儘快掌握，私下裡多演練，但是也要想辦法去驗證，有可能別人教的錯的。你要找相關資料多學習，提高自己的人業務能力，多思考，經常和人溝通。如果有獨特的思路和想法不要總是去表現，注意表達的技巧。

然後人際關係要處理好。公司內外部關係，瞭解每個人的性格特點處事方式，避其鋒芒，處人遇事圓滑點。多參加公司活動，聯絡感情。

新人尤其是小白剛進公司大多是打雜，就是打下手，部門重要的事暫時不會讓你幹，不要抱怨，不要沒事玩手機，主動找活幹，多向領導彙報和請示，放正心態。有一雙發現的眼睛，善於發現問題，主動解決問題。細節決定成敗，多看多聽多記多問多思考。

實際上，新人們在職場上不如意，多數是由於“學生思維”造成的。從學生到工作者，角色轉換了，行為方式和思維方式也要跟著轉換，不然就會在職場適應性上出問題，導致職場體驗不好，難以取得職業成就。

所以，如果畢業新生或職場小白能在以下這些問題上多加註意，那麼碰到的很多問題就會迎刃而解。

很多企業都會在新人入職時提供崗前培訓，有些企業還會為新人安排在崗培訓的“師傅”，但是企業更希望你是一個心智成熟的職場人，能夠快速主動地融入到工作環境中去創造價值。所以，主動學習的能力很重要。

對於那些超出自己能力邊界的事情，有些人第一時間會否定自己。但事實上，但凡有點職業成就的人，每一步成長，都是從突破自己的能力邊界開始的。所以，對於那些有挑戰性、有難度的工作，我們可以用一把標尺衡量一下，只要“跳一跳能夠得到”，新人們都應該勇於嘗試一下。屁股決定腦袋，真的把你放在一個較高的位置上，你慢慢就學會用那個位置應有的思維方式思考了。所以，職場小白們要對能力邊界有一個清晰的認知。

有些職場新人經常會抱怨自己的付出領導不領情，他們常說：“我都努力了，還要我怎麼樣？我沒有功勞還有苦勞吧！”

上學的時候，老師往往會獎勵“過程”。你每天上課都出勤了，你認真聽講了，你是個好學生。但是工作是結果導向的，你在這個過程中所付出的精力和時間成本，如果沒有取得預期的成果，領導是不會認可你的。所以，我們需要將“過程思維”轉變為“結果導向”，你的付出一定要創造“功勞”，至於過程，留給自己欣賞就好。

所以，不是你認識了誰，拿到了哪個大佬的名片，跟他吃過一頓飯，有過幾面緣，他就能成為你的人脈。人脈是建立在資源互補、等價交換基礎上的。新人們與其把時間浪費在琢磨人脈上，不如趁年輕，好好打磨自己的一技之長，擁有核心競爭力，還怕沒有人脈嗎？

職場並不是一個含情脈脈的世界，沒人在意你為過程付出多少心血，大家都拿業績、結果說話。

畢竟，你弱的時候，受到的委屈最多，唯有你強大時，整個世界才會對你和顏悅色。

剛畢業入職場的小白，說真的，很好站穩陣腳，因為大家都知道你有一個成長期，樂意包容你，只要你做得以下幾點：

不管你是如何學霸，在高考睥睨眾生，不管你的母校如何如雷貫耳，記住，那只是歷史；不管你如何學渣，不被老師親朋看好，不管你的大學是二本還是三本，記住，那只是歷史。進入職場，一切歸零，學霸，你需要重塑金身；學渣，恭喜你，你終於有一雪前恥的機會。

剛入職場，最重要的謙卑的態度，不是指你的言談舉止，外在能看到的一切，而是指你的內心的態度。能從內心裡感到自己不足而有的一種對真理追求的態度 ，這才叫謙卑！而不是謙虛。

工作主動，積極思考，要分析事情表象下的本質和事情之間的關聯性，能由點想到面，由面想到點，觸類旁通。要主動去想明白領導安排你做這件事，是為了解決什麼問題，比如解決一件事需要做5個方面的工作，領導只安排你做其中一方面，你要自己主動想明白解決這個問題整體解決方案。

工作是否主動決定你未來的高度，被動的只領導交代的工作，推一步走一步的入，不可能由出息。

剛入職場，公司的人都是你的前輩，嘴要甜，該叫阿姨的一定要叫姐姐，對一個人的稱呼會影響他對你的好惡，要適當的圓滑，多讚美別人，這不是虛偽，這是情商最基本的表現。在職場，情商重要過智商。

剛入職場，被人使喚、利用受點委屈再正常不過，這是必經的過程，沒必要而因此帶情緒，更不要在同事面前抱怨其它人，或吐槽對公司的所有不滿。

馬雲曾給工作未滿三年的同事寫過一封信，裡面說：剛到公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別提阿里的發展大計，誰提誰離開。

馬雲建議新員工：先學會看，在看和觀察中學習；然後信，認同公司的使命價值觀；然後思考，我怎麼才能做好工作；再行動，把計劃付諸現實；最後分享，把自己的收穫和新老同事交流。

新人進入職場，除非是特別瞭解某一行業，不然大多數新人都是迷茫的。感覺萬事開頭難，無從下手。

怎麼辦？當然要一步一步來。

這個非常重要。進入了職場，就不要再以自己的好惡來評價人了。這裡是職場，不是交朋友的地方。

而且良好的職場關係，也有助於你快速適應職場環境。

一個微笑，一塊餅乾，簡單的一起分享都有可能拉近你和同事的距離。

那些無論做什麼都要別人幫忙的人，時間久了，大家都不耐煩。

而且快速熟悉工作流程，能夠幫助你迅速找到工作的重點。這就是你以後要努力的方向。

在你進入職場的初期，一定要多問問題。

不要怕，大家都知道你是新人，不問問題才奇怪。

此時大家正處於對新人的好奇時期，多問問題能讓大家能快速熟悉你，混個臉熟。而且大家也不會介意你的問題多麼簡單直白。

等到過了這個新鮮時期，你再問問題，別人就會覺得你對工作不上心，這麼這麼長時間了還沒學會適應。

所以，問問題的時機也很重要。

不一定職場小白就得做低伏小，把姿態擺得很低。

太弱小了，其他人也會不把你當回事。

正常的交往就可以了，但是介於你畢竟是新人，還是要學會多幫助別人。

有些力所能及的事，在別人困難的時候，不方便的時候，順手就做了。

當然，也不是無原則地做，自己把握好分寸。

職場畢竟是一個大環境，多行方便，方便你我。

如果你有幸能遇見一兩個願意幫助你的人，不要怕，勇敢地多提問，多下功夫吧!

職場不是學校，沒有那麼多像老師一樣無償教導你的。

所以，哪怕真遇到了這樣的人，也一定要心懷感激。

投我以木瓜，報之以瓊瑤。

互相幫助，互相贈與才是王道。

做到以上這幾點，基本上就可以在職場站穩腳跟了。

當然，如果你覺得這個職業特別適合你發展，那就需要你去下苦功夫，鑽研技能，增強本領。

如果你發現這個職業一點都不適合你，那就儘早放棄。

畢竟，職場新鮮期就那麼幾年。早點在一個行業站穩腳跟，你會發展的更好，走得更遠。

感謝有機會回答問題。茉莉現在就在帶好幾個新人，在觀察他們的成長的時候也會經常和他們面談，總結和歸納，特別是透過一些個案分析，希望他們能儘快吸收更多的知識和資訊。

第一，多聽多動手。

新人首先要了解公司情況，學習公司的業務知識，業務範圍等等，這裡就要更多時間去聆聽。所以茉莉覺得開始的階段要靜下心來，當然面上要保持禮貌的微笑，其實真的不需要太多話的，該活潑的時候活潑，要靜下來的時候馬上靜下來。一定要保持清醒的頭腦。

第二，階段思考總結。

設定每個階段的目標計劃，並且把計劃鋪開進行實施，然後過了一個階段就總結，這個星期有什麼事情是一定要做的，不做就會導致整個計劃傾覆的？抓住工作中的關鍵20%的任務，並且堅持不斷地總結，下次哪裡可以做得更好，把要改善的點記錄下來。

第三，有自己的界限，保持穩定的人際關係。

平穩的和同事相處，不要去討好任何人，也不需要去很強勢，和同事相處很簡單，就是禮貌問好，八卦只聽不參與，待人以真心不動心。為自己創造一個穩定的人際關係圈，以後工作才會更加順利。

畢業新生，職場小白，如何在職場中快速站穩腳跟？

剛進入一個新的公司，對所有事物一無所知，必須小心謹慎，以謙虛友好的態度對待人們。

與同事們交流有自己的原則，感覺應該做的事，一定要認真去做好。

工作場所競爭是避免不了的，初次進入工作場所，最好不要表現太多，做好自己本職工作，其他事情不要隨意參加。

不要隨意背後談論他人，身入職場，明確自己要做什麼，才能制定對應計劃而去學習儘可能努力做到。

對於職場的人而言，領導給予工作要完成，不斷學習業務知識，處理好人際關係，多動腦子少動嘴，抓住在領導展示的任何機會！工作中免不了出現錯誤，但是要從中吸取經驗教訓！

注重邏輯思維，儘快熟悉本公司的遊戲規則，踏踏實實做一個態度嚴謹，認真負責的員工。