-
1 # 豆樂閨蜜
-
2 # 初WinyQQ
想在職場上混的風生水起首先我們要認清自己在團隊裡擔任的角色!基層員工一定要有自己獨特的本領也就是工作技能,能夠在關鍵時刻憑藉自己的技術贏得上級領導的肯定,只有領導認可了你那就離升職不遠了。作為中層管理你要學會管理手下員工,與同級搞好關係,要會說話!甜言蜜語,哪怕沒事哄哄對方開心也好!沒事的時候想想老闆所目前所想之事!提前把準備工作做好,不要一開會兩眼一抹黑,什麼都不知道!要做到事事記錄在案,有人或許會覺得累,但哪有不累的活?廢話再多說一句,越往高層走你越會發現中國的職場就是人際關係的比拼,拼的是人情世故。
-
3 # 一海自媒體
1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕,地不怕,觀念錯誤最可怕。
2、越是容易被別人管理的人,越容易被選去管理別人。
3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關係的最重要因素。
4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。
5、只有能當好學徒的人,才能夠成為經理。
6、永遠樂觀,並且永遠不說洩氣話。
7、詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。
8、一定要有強烈地換位思考意識,不斷的提高換位思考能力。
9、如果用人格去換取成功,即使事業多麼成功,人生也是失敗的。
10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”:智力<學歷<潛力<資歷<能力
11、沒有非常非常強烈成功慾望的人,決不可能成功。
12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人,決不可能成功。
13、一定要將一定的時間花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人際關係的目的不是為了促成成功,而是為了防止成功。
15、當我們鬱悶的時候,首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。
16、遇到問題成功者會從自身找原因,失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。
17、肯于堅持,再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗,只有停止的成功。
18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣,區別只在於成功者在上司佈置前就主動作了,而失敗者在上司佈置催促後才去作。
19、成功者認為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠鬱悶,痛苦是一種感覺,鬱悶是一種情緒)
20、年青的時候如果首先關注的是情場,而不是職場,那麼這個人註定遲早在這兩個戰場上都會失敗。
21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判,即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。
22、成功者從不為跳槽而猶豫,要麼忠於企業踏實進取,要麼立刻跳槽。
23、能力的提高就像練習書法一樣,每一天看似平凡重複的工作,都是最好的鍛鍊機會。
24、不多少作些生意,很難真正理解現在的社會。
25、與機會失之交臂的次數越多,下一次把握的機會就越大。
26、在上司面前怎樣作,在上司背後就要怎樣作。(因為,時間久了,你背後怎樣作事的,人家遲早會清楚。)
27、失敗者意見多,建議少。成功者意見少,建議多。
28、能成功的人都明白:失敗的準備工作,是在為失敗做準備。
29、面對陌生人要總是禮貌地微笑;面對熟悉的人要會心地微笑;面對顧客要真心地微笑;周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠保持樂觀、禮貌)
30、永遠不在任何情況下發牢騷。
31、成功者周圍的朋友多數都是成功者。
32、與其將時間花在打扮上,不如將時間花在語言氣質、行為氣質的訓練上。
33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的因素。
34、成功者第一次創業時,只會用自己賺來的錢去創業。
35、經常認真地觀察、分析他人的優點,並真誠地告訴他。
36、成功者會很不理解為什麼有的人會對加班如此斤斤計較。
37、永遠儘可能不讓別人有尷尬的感覺,永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。
38、成功者認為偷企業的錢、物是偷盜,偷懶也是偷盜。並且,不為企業、上司著想也是偷懶。
39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找藉口。因為即使你的理由能被對方接受,也會讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。
40、如果打算創業,最好先成為一名優秀的營銷人員,再努力成為一名合格的職業經理人,然後再去創業。
41、不斷地審視、反省、檢討自己,是成功的鑰匙。
42、先企業憂而憂,後企業樂而樂。這是作為企業中優秀的一員,所必備的素質。
43、千里馬的確很難得,但如果是很難駕馭的千里馬,那麼它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才,還要學會善於被管理,才有真正的價值。
44、不應該將顧客比作god,而應該將顧客當作需要萬般呵護的baby。
45、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法,而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛鍊、積累、提高。
46、良好的口才一分是天賦,九分在積累。你對哪個領域關注的越多,就越會對哪個領域的話題有著相對較好的口才。
47、要賺客戶一輩子錢。(只有當你的服務能讓客戶長久的完全的滿意,才能作到)
48、能力、素質、經驗是在一點一滴的日常工作中培養積累起來的。
49、成功會很清楚什麼是如實向上司反映其他員工的情況,而什麼是打小報告。
-
4 # 進哥遊記
首先定義什麼是職場上的成功,應是:
1、高收入:一線城市20K以上、二線城市15K以上,家鄉三線城市10K以上,家鄉縣城7K以上!
2、職位:企業中高層管理人員,有一定決策權!
要獲取職場上成功有什麼必然因素呢?
1、人緣:做事之前先把人做好。
人無論多麼聰明,多麼能幹,背景條件多麼好,如果不懂得如何做人、做事,那麼他最終的結局將會是失敗。 會做人,做好人,才能行得正、走得遠,充分體現自我人生價值;能做事,做好事,把難辦的事儘可能辦好,才能創造驕人的成績。會做人不會做事,是一個殘缺的人;會做事而不善於做人,在做事的過程中就容易犯錯誤,甚至四處碰壁。 一位商界成功人士說過:“先做人,後做事,做人做好了附帶著就把事情做了。
2、學習撐握職位專業技能,務必高人一籌,成為行業專家權威。
-
5 # 話說美國
我覺得職場上最成功的最重要原因是情商。也就是說你要搞好人際關係,比你工作能力本身更重要。
你想一下這個問題,如果你的工作能力特別強,但是你嘴呢特別臭,即使是你做得再好,人家也不願意用你!
如果你工作能力一般,但是嘴特別甜,這樣你也很容易出位。因為你看得清楚形勢,分得清實力。
你看一下現在職場上大領導,一把手多數都是人際關係處理的比較順,情商比較高的人,很少是技術尖兵,做技術類的一般的都是副總來負責。
大領導多數都是能夠橫跨各個領域,能夠兼顧各部門利益關係,並且能夠有效地識人用人管人的高手,多數都是多面手,樣樣通樣樣松。
所以說你把重要的精力放在處理部門之間的人際關係上,遠比工作本身更重要,能佔到6成,但這也不是絕對的。
但是,如果你工作啥也不是那也不行的,你最起碼得做到稱職,並不要求你優秀,你如果口才好一些,人際關係處理得順一些,那麼你就很容易上位。
-
6 # 職海職路
在職場上成功的重要原因,對於一個剛入職場的新人來說,較強的執行能力,是能再職場上發展的首要條件。
對於一個職場老鳥來說,應該具備的不僅是較強的專業技能,還要有為人處事的高情商。
當一個新人想要在剛入的職場中有所發展,較強的執行能力是不可缺少的。
第一,新人剛到一個新的環境,別人對你並不瞭解,而你也不能對現在的崗位馬上就能適應。如果給你分配一項工作,你不是馬上去執行,而是各種說辭疑惑拖拉,我相信,哪個老闆或者帶你的人都會對你產生反感,必定不是每個人都有時間去一對一的帶一個新人。
第二,作為新人,如果你能在執行過程中將遇到的問題,一一列出,給出解決方案,讓別人去選擇或者從這些選擇中告訴你如何去做,相信這麼聰明的新人,會得到領導的另眼相看,別人對你的定位將發生改變,以後的發展空間就不一樣了。
另外,我們再來分析分析職場中的老鳥。
第一,論職業技能,經過職場多年的錘鍊已經很嫻熟了,此時要做的就是搞好上下級關係,而人際關係的發展決定了,我們職業道路發展是否會一馬平川。
第二,高情商,無論是對公司內部還是針對公司外部的客戶,都能展現你個人的獨特,為公司發展和自己在公司的發展,開闢職場發展的Sunny大道。
-
7 # 璫珂珍珠
分享一下我的個人經歷,談談我認為職場上成功的重要因素吧。
二十年前,我應聘進入了一家民營化妝品公司,公司規模在國內排名前十。我是基層員工,主要工作是協助地方經銷商做加盟店的培訓和銷售等服務。我本人沒有高學歷,也沒有工作經驗,性格還稍微有點內向,唯一擁有的就是對工作的熱情。因為這份熱情,在工作中遇到問題都能夠積極的想辦法去解決,會不斷的督促自己把每件事情做好。透過不斷的把小事做好,我本身的能力也逐漸得到了提升,成了同級員工中的佼佼者。我當時負責的是寧夏回族自治區,原本是公司的C類市場,工作了一年之後經銷商回款大幅提升,轉成了公司的A類市場。
我們大部分人進入職場都是從基層做起,我的建議是,工作無小事,把工作中每一件事情都做好其實並不容易,要有細心、耐心、責任心還有變通能力。
只有這樣,才能闖過職場晉升第一關。
在我工作第三年,成了公司中層管理中的一員。在職場中,不少人個人能力很強,但是提升到管理層以後表現一般。這和個人格局有關係。我們要想真正成功,決不能有個人英雄主義。通俗一點說,就是做到管理層以後,一定要大方一點。這個大方不是指請客吃飯送禮物,而是大方的向你的團隊成員傳授經驗,幫自己的下屬一起成長,提升他們的工作能力。
要知道,公司對於管理者能力的鑑定,一定是以他帶領的整個部門的工作業績來衡量的。
進入管理層以後,溝通能力尤為重要。因為中層管理是個承上啟下的位置。對於下級,我們要幫、要教、要管,該清理淘汰的就要清理淘汰。這裡技巧很多,關鍵我覺得還是在於一個誠字。
對於上級,我覺得倒是簡單多了,首先把事情做好,不需要人家來替你操心。溝通方面,早請示晚彙報還是有必要的。溝通做好了,能夠更好的爭取到上級的支援,遇到工作問題可以更有效的解決。
我在中層的位置待的比較久,從03年到12年,在我做總監的後兩年,公司空降過來一位總經理,不知道什麼原因,當時我的那位上級有點不太靠譜,很多屬於他的基礎工作都忽略在一邊不管。
我當時對公司的歸屬感很強,所以不管事情是不是我份內的,只要沒人管我就都做了。
其實很多事情都是沒有做過的時候覺得很難,但是隻要你靜下心來去做,做的時候多動腦多用心多分析,做著做著你就會了。
在那兩年,我等於偷偷的在做實習總經理,雖然沒有得到相應的待遇,但是個人能力大幅提升,同時也獲得了下屬及客戶的認可。所以當公司對原總經理忍無可忍之後,我就成了名正言順的總經理。
人生其實最怕自我設限。不敢、不會、不做,就永遠不會做。
做好準備迎接挑戰才有闖關成功的可能。
最後總結一下,要想在職場上獲得成功,能力和心態都是最重要的。
要想成功,就對自已要求嚴一點,把眼界放高一點,在行動上多付出一點。
回覆列表
感謝邀請。作為一個在職場近十年的人,自己的一點經歷或者說經驗分享一下。我覺得職場成功最重要第一是情商。這個情商真的是比智商重要很多,當然擁有高情商的人智商也不低。到了一個單位,不像在家裡有人寵著護著,職場真的如逆水行舟,不進則退,說錯話,辦錯事兒,可能沒有回頭路可走,給別人留下的印象不好磨滅,所以做事兒說話一定三思而後行。第二是專業能力,雖然情商很重要,但是隻有情商可能一時會成功,但終究是靠能力吃飯的,情商也是一種很重要的能力,長久的發展必須專業,所以技多不壓身,多學習,多磨鍊是很重要的。第三,吃苦耐勞精神。在一個單位,一個團隊,都願意和正能量足的人一起工作,牢騷滿腹,負能量爆棚的人是不會融入團隊的,大家心往一起想,勁往一處使,團隊的成功就是個人的成功。第四,有貴人提攜相助在成功的道路上是必不可少的,這就是常說的天時地利人和,當然首先自己得爭氣,時刻準備著,所以當機會來臨的時候,大家覺得你是幸運的,只有你自己知道自己背後付出的艱辛和努力,加油,沒有免費的午餐,有志者事竟成。