感謝邀請。作為一個在職場近十年的人，自己的一點經歷或者說經驗分享一下。我覺得職場成功最重要第一是情商。這個情商真的是比智商重要很多，當然擁有高情商的人智商也不低。到了一個單位，不像在家裡有人寵著護著，職場真的如逆水行舟，不進則退，說錯話，辦錯事兒，可能沒有回頭路可走，給別人留下的印象不好磨滅，所以做事兒說話一定三思而後行。第二是專業能力，雖然情商很重要，但是隻有情商可能一時會成功，但終究是靠能力吃飯的，情商也是一種很重要的能力，長久的發展必須專業，所以技多不壓身，多學習，多磨鍊是很重要的。第三，吃苦耐勞精神。在一個單位，一個團隊，都願意和正能量足的人一起工作，牢騷滿腹，負能量爆棚的人是不會融入團隊的，大家心往一起想，勁往一處使，團隊的成功就是個人的成功。第四，有貴人提攜相助在成功的道路上是必不可少的，這就是常說的天時地利人和，當然首先自己得爭氣，時刻準備著，所以當機會來臨的時候，大家覺得你是幸運的，只有你自己知道自己背後付出的艱辛和努力，加油，沒有免費的午餐，有志者事竟成。

想在職場上混的風生水起首先我們要認清自己在團隊裡擔任的角色！基層員工一定要有自己獨特的本領也就是工作技能，能夠在關鍵時刻憑藉自己的技術贏得上級領導的肯定，只有領導認可了你那就離升職不遠了。作為中層管理你要學會管理手下員工，與同級搞好關係，要會說話！甜言蜜語，哪怕沒事哄哄對方開心也好！沒事的時候想想老闆所目前所想之事！提前把準備工作做好，不要一開會兩眼一抹黑，什麼都不知道！要做到事事記錄在案，有人或許會覺得累，但哪有不累的活？廢話再多說一句，越往高層走你越會發現中國的職場就是人際關係的比拼，拼的是人情世故。

1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。

2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。

3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關係的最重要因素。

4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。

5、只有能當好學徒的人，才能夠成為經理。

6、永遠樂觀，並且永遠不說洩氣話。

7、詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。

8、一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。

9、如果用人格去換取成功，即使事業多麼成功，人生也是失敗的。

10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力

11、沒有非常非常強烈成功慾望的人，決不可能成功。

12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人，決不可能成功。

13、一定要將一定的時間花在保持健康上。

14、成功者清楚搞好人際關係的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。

15、當我們鬱悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。

16、遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。

17、肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。

18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區別只在於成功者在上司佈置前就主動作了，而失敗者在上司佈置催促後才去作。

19、成功者認為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠鬱悶，痛苦是一種感覺，鬱悶是一種情緒)

20、年青的時候如果首先關注的是情場，而不是職場，那麼這個人註定遲早在這兩個戰場上都會失敗。

21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判，即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。

22、成功者從不為跳槽而猶豫，要麼忠於企業踏實進取，要麼立刻跳槽。

23、能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重複的工作，都是最好的鍛鍊機會。

24、不多少作些生意，很難真正理解現在的社會。

25、與機會失之交臂的次數越多，下一次把握的機會就越大。

26、在上司面前怎樣作，在上司背後就要怎樣作。(因為，時間久了，你背後怎樣作事的，人家遲早會清楚。)

27、失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。

28、能成功的人都明白：失敗的準備工作，是在為失敗做準備。

29、面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠保持樂觀、禮貌)

30、永遠不在任何情況下發牢騷。

31、成功者周圍的朋友多數都是成功者。

32、與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質、行為氣質的訓練上。

33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的因素。

34、成功者第一次創業時，只會用自己賺來的錢去創業。

35、經常認真地觀察、分析他人的優點，並真誠地告訴他。

36、成功者會很不理解為什麼有的人會對加班如此斤斤計較。

37、永遠儘可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。

38、成功者認為偷企業的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。並且，不為企業、上司著想也是偷懶。

39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找藉口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。

40、如果打算創業，最好先成為一名優秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業經理人，然後再去創業。

41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。

42、先企業憂而憂，後企業樂而樂。這是作為企業中優秀的一員，所必備的素質。

43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那麼它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學會善於被管理，才有真正的價值。

44、不應該將顧客比作god，而應該將顧客當作需要萬般呵護的baby。

45、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛鍊、積累、提高。

46、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個領域關注的越多，就越會對哪個領域的話題有著相對較好的口才。

47、要賺客戶一輩子錢。(只有當你的服務能讓客戶長久的完全的滿意，才能作到)

48、能力、素質、經驗是在一點一滴的日常工作中培養積累起來的。

49、成功會很清楚什麼是如實向上司反映其他員工的情況，而什麼是打小報告。

首先定義什麼是職場上的成功，應是:

1、高收入:一線城市20K以上、二線城市15K以上，家鄉三線城市10K以上，家鄉縣城7K以上！

2、職位:企業中高層管理人員，有一定決策權！

要獲取職場上成功有什麼必然因素呢？

1、人緣:做事之前先把人做好。

人無論多麼聰明，多麼能幹，背景條件多麼好，如果不懂得如何做人、做事，那麼他最終的結局將會是失敗。 會做人，做好人，才能行得正、走得遠，充分體現自我人生價值；能做事，做好事，把難辦的事儘可能辦好，才能創造驕人的成績。會做人不會做事，是一個殘缺的人；會做事而不善於做人，在做事的過程中就容易犯錯誤，甚至四處碰壁。 一位商界成功人士說過：“先做人，後做事，做人做好了附帶著就把事情做了。

2、學習撐握職位專業技能，務必高人一籌，成為行業專家權威。

我覺得職場上最成功的最重要原因是情商。也就是說你要搞好人際關係，比你工作能力本身更重要。

你想一下這個問題，如果你的工作能力特別強，但是你嘴呢特別臭，即使是你做得再好，人家也不願意用你!

如果你工作能力一般，但是嘴特別甜，這樣你也很容易出位。因為你看得清楚形勢，分得清實力。

你看一下現在職場上大領導，一把手多數都是人際關係處理的比較順，情商比較高的人，很少是技術尖兵，做技術類的一般的都是副總來負責。

大領導多數都是能夠橫跨各個領域，能夠兼顧各部門利益關係，並且能夠有效地識人用人管人的高手，多數都是多面手，樣樣通樣樣松。

所以說你把重要的精力放在處理部門之間的人際關係上，遠比工作本身更重要，能佔到6成，但這也不是絕對的。

但是，如果你工作啥也不是那也不行的，你最起碼得做到稱職，並不要求你優秀，你如果口才好一些，人際關係處理得順一些，那麼你就很容易上位。

在職場上成功的重要原因，對於一個剛入職場的新人來說，較強的執行能力，是能再職場上發展的首要條件。

對於一個職場老鳥來說，應該具備的不僅是較強的專業技能，還要有為人處事的高情商。

當一個新人想要在剛入的職場中有所發展，較強的執行能力是不可缺少的。

第一，新人剛到一個新的環境，別人對你並不瞭解，而你也不能對現在的崗位馬上就能適應。如果給你分配一項工作，你不是馬上去執行，而是各種說辭疑惑拖拉，我相信，哪個老闆或者帶你的人都會對你產生反感，必定不是每個人都有時間去一對一的帶一個新人。

第二，作為新人，如果你能在執行過程中將遇到的問題，一一列出，給出解決方案，讓別人去選擇或者從這些選擇中告訴你如何去做，相信這麼聰明的新人，會得到領導的另眼相看，別人對你的定位將發生改變，以後的發展空間就不一樣了。

另外，我們再來分析分析職場中的老鳥。

第一，論職業技能，經過職場多年的錘鍊已經很嫻熟了，此時要做的就是搞好上下級關係，而人際關係的發展決定了，我們職業道路發展是否會一馬平川。

第二，高情商，無論是對公司內部還是針對公司外部的客戶，都能展現你個人的獨特，為公司發展和自己在公司的發展，開闢職場發展的Sunny大道。

分享一下我的個人經歷，談談我認為職場上成功的重要因素吧。

二十年前，我應聘進入了一家民營化妝品公司，公司規模在國內排名前十。我是基層員工，主要工作是協助地方經銷商做加盟店的培訓和銷售等服務。我本人沒有高學歷，也沒有工作經驗，性格還稍微有點內向，唯一擁有的就是對工作的熱情。因為這份熱情，在工作中遇到問題都能夠積極的想辦法去解決，會不斷的督促自己把每件事情做好。透過不斷的把小事做好，我本身的能力也逐漸得到了提升，成了同級員工中的佼佼者。我當時負責的是寧夏回族自治區，原本是公司的C類市場，工作了一年之後經銷商回款大幅提升，轉成了公司的A類市場。

我們大部分人進入職場都是從基層做起，我的建議是，工作無小事，把工作中每一件事情都做好其實並不容易，要有細心、耐心、責任心還有變通能力。

只有這樣，才能闖過職場晉升第一關。

在我工作第三年，成了公司中層管理中的一員。在職場中，不少人個人能力很強，但是提升到管理層以後表現一般。這和個人格局有關係。我們要想真正成功，決不能有個人英雄主義。通俗一點說，就是做到管理層以後，一定要大方一點。這個大方不是指請客吃飯送禮物，而是大方的向你的團隊成員傳授經驗，幫自己的下屬一起成長，提升他們的工作能力。

要知道，公司對於管理者能力的鑑定，一定是以他帶領的整個部門的工作業績來衡量的。

進入管理層以後，溝通能力尤為重要。因為中層管理是個承上啟下的位置。對於下級，我們要幫、要教、要管，該清理淘汰的就要清理淘汰。這裡技巧很多，關鍵我覺得還是在於一個誠字。

對於上級，我覺得倒是簡單多了，首先把事情做好，不需要人家來替你操心。溝通方面，早請示晚彙報還是有必要的。溝通做好了，能夠更好的爭取到上級的支援，遇到工作問題可以更有效的解決。

我在中層的位置待的比較久，從03年到12年，在我做總監的後兩年，公司空降過來一位總經理，不知道什麼原因，當時我的那位上級有點不太靠譜，很多屬於他的基礎工作都忽略在一邊不管。

我當時對公司的歸屬感很強，所以不管事情是不是我份內的，只要沒人管我就都做了。

其實很多事情都是沒有做過的時候覺得很難，但是隻要你靜下心來去做，做的時候多動腦多用心多分析，做著做著你就會了。

在那兩年，我等於偷偷的在做實習總經理，雖然沒有得到相應的待遇，但是個人能力大幅提升，同時也獲得了下屬及客戶的認可。所以當公司對原總經理忍無可忍之後，我就成了名正言順的總經理。

人生其實最怕自我設限。不敢、不會、不做，就永遠不會做。

做好準備迎接挑戰才有闖關成功的可能。

最後總結一下，要想在職場上獲得成功，能力和心態都是最重要的。

要想成功，就對自已要求嚴一點，把眼界放高一點，在行動上多付出一點。