所謂精英。肯定是不能用單方面優秀來評判的。比如薪資高，或者能力高。不能就靠這倆點就來判定他是一個職場精英。精英是各方面都比較優秀的員工。當然。人無完人。每個人都不可能做到完美。那怎麼來判斷精英呢。可以先用基礎的判斷。也就是所謂精英都具備的條件。 第一，能力。無論是從他的業績或者是工作效率。都可以表現出來。精英的業績都非常突出的。他平常的工作效率很高。工作有自己的一套方法。 第二。為人處事。精英平常做人做事。都做的膽大心細。人緣好。多幫助人。不該做的事不做，不背後說人壞話。會辦事會說話。跟同事之間相處融洽。不會有隔閡。 第三。樂觀開朗。總是面帶微笑。給別人能傳遞正能量。讓人看見他就想接近他。幽默風趣。把一切事物都看得開。不會因為一些反鎖的事影響自己的心情。這樣的人活的不會太累。 第四，有目標有追求。提前給自己定目標。圍繞著目標努力。有目標才有動力。腦子裡總是會有自己的想法。有自己規劃。規劃好自己的人生。這樣走路才會更輕鬆。 第五。愛學習。活到老學到老。這是一個精英該具有的能力。在這個社會。不學習。不接受新的東西。遲早會被淘汰。學習只會讓你走的更快。能力更強。 第六點。也是最重要的一點。也是好多人的通病。就是剋制懶。多少人都廢在這個懶字上。要勤奮。要有很強的危機感。這個道理都明白。能做到的有幾個？

職場精英必定在某個領悟有自己的核心競爭力，其薪資是以年薪計算。

在職場中如果你不努力去工作，努力增強自己的專業性，那麼只能淪為做事務性的工作。而事物性的工作，很容易被取代。如果你不進步，那麼公司為什麼不用剛畢業肯學習的新人，對公司來說也是新鮮血液的注入。所以我們必須在職場中樹立自己的核心競爭力，讓自己成為不能被取代的有價值的精英。

那麼怎樣才能成為職場精英呢？

一、有目標有努力的方向。即有自己的興趣愛好，知道自己要什麼。人最可怕的就是渾渾噩噩沒有目標感，時間一天一天過去，自己也慢慢老去。當回頭看的時候，自己一無所成。

二、活到老，學到老。確定目標之後要下定決心，努力去學習研究。活到老，學到老。

三、很強的自主性。如果學習變成了一項任務，需要別人在後面敲打跟蹤，那麼自己學起來會特別的費力，進步也非常難。

關於職場精英，可能很多人都會想到電視裡演的，身穿精緻的職業裝，出入高檔CBD寫字樓。

外出談事就是高檔咖啡廳，說話時不時夾兩句英文，拿著不菲的收入，過著令人羨慕的生活。

可是，這只是一個模糊的概念，那麼問題來了，究竟要工作多久？收入多少？才能算得上職場精英呢？

有人說，工作三年就差不多屬於職場精英，但這只是一個籠統的概念，並不具有普適性，不然豈不是誰都可以是職場精英？

只是正常來說，一份職業工作三年，已經算得上資深，那麼對於其中優秀的部分人，已經可以做到管理層或者技術骨幹。

也就是說，這部分人，在能力上，已經完全足夠，要麼繼續深入，做技術精英，要麼橫向發展，轉為管理崗。

上面我已經說了，一般的職場精英要麼是技術骨幹，要麼已經晉升為管理層。

所以就薪資收入這一塊，月收入必然不會低於五位數，至於很多人說的年薪十萬，算是最低標準。

至於能到什麼程度，具體看公司待遇，以及其所處崗位的高低，畢竟職場精英也是有高中低之分的。

綜上所述，要成為職場精英，必須要滿足兩個條件，一個是其崗位在公司處於中間層，二是收入達到五位數往上。

也就是說，真正的職場精英，至少也是經理或者專案經理級別，年收入基本在二三十萬左右。

知道了這些以後，你應該清楚，你要想成為職場精英，該要什麼條件了吧？

職場精英就是那些在職場裡能夠獨當一面，臨危不亂，解決難題的人們。

職場精英首先具有良好的心理素質：在公司遇到危機的時候，能夠化險為夷，讓公司處於不敗之地。這不是一般人能做到的。

職場精英還需具有優秀的綜合素質：能出席重大的商業場合，能處理了瑣碎細緻的工作。並且在公司重大的商業活動中，能擔當重要的角色，為公司創造價值。

職場精英更需具備良好的情緒管理能力，在受到委屈時，能控制好情緒，讓自己能夠不憤世嫉俗；在遇到挫折時，能調整好情緒，讓自己不至於消極低沉。

職場精英就是能克服常人所不能忍耐的困難，並想盡辦法解決問題的人，他們能不斷打造自己的能力，讓自己出類拔萃。

精英就是就是指在某一領域成績優異，能夠創造的價值要遠高於其他人，綜合素質又不低的人。職場精英當然就是，個人綜合素質高，專業能力突出，給公司帶來的收益遠高於其他員工的人。主要體現在這幾方面:

1、為人處世遊刃有餘，說話有條理，做事有計劃，能夠有效協調各個部門，整合各種有用的資源，一切的出發點都是為了給企業創造好的經濟效益。

2、時間觀念強，職場精英往往根據公司任務都有自己詳細的階段計劃，從不會盲目工作。他們走路經常都是小跑，因為他們不想浪費一絲的時間，把工作安排的很緊湊。

3、嚴格遵守公司制度，企業的經營和發展需要優秀的團隊，而要建設有凝聚力、有戰鬥力的團隊就必須要建立一套合適的企業管理制度。職場精英往往能夠按照公司制度嚴格執行，做事從不拖泥帶水，留下隱患。

4、專業能力突出，例如:小張是做銷售工作的，他的營銷能力在公司內首屈一指，公司遇到很多比較難攻克的客戶，他都能夠運用自己專業的營銷技能搞定客戶。

5、能夠給企業帶來更大收益，例如:張明是一個軟進開發工程師，合作伙伴一直反應其公司平臺軟進存在漏洞，以後不會再採購，經張明利用一天時間找到原因後，透過一個星期努力終於開發了一個專用升級包，匯入平臺後，平臺的穩定性顯著提升，贏得了客戶的讚賞，並且之後有陸續簽訂了300萬的訂單。張明也被老闆升職加薪，坐上了軟進開發副主任的位置，這就是精英。

所謂職場精英，並沒有一個準確的資料概念，只是一個相對的說法而已，不過也要滿足一些基本的條件。

例如，小A在一家服裝廠搞服裝設計工作，目前已是這家服裝廠的設計總監，年收入已達30萬元，深受同事的喜愛，老闆也十分器重她，在公司裡小A工作順風順水，開心快樂！

在這個服裝廠的員工眼中，小A就是十足的“白骨精”，事實上單從這家服裝廠來看，小A無論是職場收入，還是職場地位，小A都是真正的職場精英！

如果你把小A放到其他著名的服裝企業中比較，就會發現她的收入只相當於那些著名服裝廠企業裡的一般設計師而已。在這種企業中小A根本就算不了什麼職場精英，這種企業中的職場精英往往是將近80萬年收入！

這種人在自己的工作環境中，個人能力十分優秀出眾，能高效率的處理解決工作問題，並能為公司部門創造出傑出的貢獻，往往能深受老闆領導的器重，地位也很高，常常起作舉足輕重的作用，說話佔據很重的份量！

人緣關係也是左右逢源，深得同事朋友的喜愛與尊重！在許多人看來，這種人從來就沒有事辦不成，沒有任務完成不了，在他那裡就像從來沒有遇到過職場困難似的！

由於這種人工作能力突出，業績貢獻巨大，因此他們往往收入很高，是其他同事望塵莫及的，經常只有羨慕他人的份。

當然，這種人因能力強貢獻大，往往也是責任大擔子重！領導或老闆經常會把難啃的重任交由他們去完成處理解決！因此平常加班熬夜也是他們工作的常態現狀。

正是由於他們工作能力突出，工作又肯拼命，才使得他們在公司企業裡成為不可替代的員工，擁有一份令人羨慕的收入，成為領導老闆眼中炙手可熱的人物！

由於這種人的能力強與收入高，他們往往會擁有較好的眼界與格局，處理職場人際關係十分巧妙到位，常常會深得職場人心！

很多時候，下屬與同事都甘願接受他們的調譴與安排佈署。即使工作中有一些小矛盾問題，一經他們協調處理，常常大家都會冰雪融化，前嫌盡釋，全力來配合支援他們的工作！

所以這種人往往會顯得較大氣，有包容的氣魄與能力，個人影響力十分強大，能夠有效的將職場同事團結起來，很好的完成職場中的各項工作與任務。

這種人往往不會因小失態，更不會隨便指使與呼喚他人。善用自己的行動來打動他人，憑藉的是個人修養來贏得下屬與同事的人心。

他們常會從整體來思考工作，善於抓重點，能清楚的區別工作中的輕重緩急，總能有條不紊的按部就班的完成各項工作，讓外人看來是非常輕鬆自如，從容不迫！

在一秒鐘內看到本質的人，和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。——馬里奧·普佐

來拆解一下“精英”一詞

精英簡單的翻譯就是：精華，寶貴的事物，最寶貴的人才

那怎麼我們做到這個“精華”呢

前兩天公司招聘的時候小王遇到了這麼幾個人

情景一：一位準備從另一家公司跳槽的小張過來面試，公司的HR小王問了這麼幾個問題：你的長處在哪，你能給公司帶來什麼，你希望公司給你什麼以及你的未來規劃是什麼

小張噼裡啪啦的說了一大堆，小王也不知道小張說的些什麼，似乎覺得小張很緊張讓小張喝口水別這麼緊張，之後又重複了這幾個問題：“你的長處在哪，你能給公司帶來什麼，你希望公司給你什麼以及你的未來規劃是什麼”小張說了很久，但是小王還是不懂小張到底在說什麼，這次面試也就匆忙的結束了。

情景二：一位從另一家比較“坑”公司待了一個月準備跳出坑的小黃來面試，小王還是和之前一樣問了這麼幾個問題：你的長處在哪，你能給公司帶來什麼，你希望公司給你什麼以及你的未來規劃是什麼，但是小王還加了一個問題就是“你為什麼覺得這家公司坑”

小黃說：我的長處在我會各個軟體，以及軟體的掌握程度也非常熟練，之前也有一些設計的作品您可以看看，我能給公司帶來的不僅是會這麼軟體，更多的是我的想法和創意，因為很多公司對創意這點可能不太注重，只認為客戶買單的東西是好東西，當然了我沒有否定客戶買單的東西是不好的，就是我們要以我們的專業去告訴客戶，以及未來的效應怎麼樣，我希望自己可以成為這樣的設計師。

看到上述兩個情景之後，大家一眼就可以看出倆人之間邏輯思維的區別了

一個答非所問一個有理有據

那麼我們怎麼做到有理有據呢

首先大部分人是為了工作而工作，一直在一件事上斤斤計較，他們很少能做到整合的一個狀態，但是“精英”們會先看看大範圍，再去推敲一個結果，怎麼達到這個最好的結果，你對資料以及資訊量知道多少就更能決定著你做這件事的正確性，

遇到問題要多分析，多查詢資料資訊，這樣能更加便於幫你找到更好的點。

其次大分部職場人遇到問題都被感性所困擾，分析問題的時候也會帶有一定的感情色彩，但是職場精英們就會比較理性，工作是為了解決一些問題，會盡量用最短的時間，將自己的利益最大化，簡單點說工作起來的時候就是“對事不對人”

出現問題的時候也可以換位思考將心比心。

換位思考最大的好處就是能讓你體會到當事人當下的心情和感受，以及未來會發生什麼事，

如果你是他你會不會這麼做，為什麼不會這樣做，這才是說服別人最好的理由。

看問題能看到本質的能力，其實也是一種訓練，與人的經歷，悟性等等都有關係，如果我們不具備系統的訓練，那遇到問題的時候，大家可以嘗試一下這幾種方向思考一下。

所謂職場精英，是指在職場中某一方面，優於其他人的人。怎麼理解這句話呢，請往下看。

首先，如果你的收入非常高，那麼通常你可以被定義為職場精英。因為你拿著，一般人拿不到的薪水待遇。這也是衡量一個人是否是精英的，最直觀的標準。你很難把一個收入低得可憐的人，稱為職場精英。

其次，你的收入不是出類拔萃的，但你的專業能力，溝通能力很強，能輕鬆應對工作任務。也就是說，你拿著還算不錯的收入，過著非常輕鬆的生活。往往也被那些忙得焦頭爛額的，高收入人群所羨慕，那麼，你也是職場精英。

最後，你掙的錢並不多，你乾的活比較累。但是你掙得每一分錢，都很踏實，過手的每一份工作，質量都很高。能在一個崗位上，充分實現自己的價值。那麼你也是職場精英。

所以說，職場精英，可能具備出眾的能力，可能有高額的收入，但無一例外，都需要具備認真努力，甘於奉獻，盡職盡責的品質。

在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力

年薪不應該是判斷職場精英的唯一標準。不同的職業型別，收入是有很大差別的。比如，20年前，我剛畢業做教師，工資每月300多，而機場工作人員的工資就已經是每小時十多元了。所以不同行業收入差別是很大的。而每一種職業都有職場精英存在。第一，他在自己所從事的工種中，收入肯定是比其他人要高的。第二，他能夠很好的處理自己的工作，輕鬆應對，並對工作很有激情。第三，他能夠得到大多數同事或工作物件的認可。這樣的人才能算職場精英。