首先我認為在目前諸多行業中，房地產行業是排名靠前比較賺錢的高收入行業，重賞之下必有勇夫，這是大家拼命往裡面擠的主要原因。

其次，前些年經常有人說房地產是暴利，一些小民營公司不管實力如何，只要能夠拿地開發，就可以撈到金，但是隨著這幾年政府對房價各種嚴格的限制政策，房地產行業開始洗牌，很多中小房企，沒有足夠實力的被淘汰，或者被大房企吞併。

很多人說在大房企工作壓力大，加班多，管理不夠人性化，對員工過度壓榨，內部競爭激烈淘汰快等問題，我個人認為這些問題不單單是房企，其實很多大企業都是這樣的，人只有透過壓力才能激發出潛力，從而提升自己。

另外大型房企都有專業的人才培養機制，透過建立管理和專業發展序列，更有有效的激勵員工，讓更多的員工實現自身的職業發展，對於年輕人而言能夠在事業初期進入到大型房企工作鍛鍊，對未來的職業生涯會有莫大的幫助。

我身邊有位女性朋友，大學畢業後一直在機關單位工作，工作穩定壓力也小，是很多人都羨慕的一種職場狀態。但是她在30歲時毅然辭去了穩定的工作，加入到了房地產行業當中。很多人不理解她的做法，但是她說穩定不是現代職場女性的追求，我們現在更注重的是職業發展前景、自身能力水平的提高和自身價值的體現。

我很佩服她能夠做出這樣的決定，體現了她的勇氣，其實這更反映出了房地產行業的發展前景以及完善的人才培養體系對人才的吸引力。

優秀的企業都十分重視人才的培育和梯隊的建設，像碧桂園、萬科和恆大這些房地產行業的標杆企業更為重視自己團隊的人才培養，同時又具有各自不同的特色。

例如碧桂園的超級“碧業生”計劃，相信很多人都聽說過，透過校園招聘選拔優秀的人才，為其配備豐富的學習資源以及極速的發展路徑，快速將其打造為卓越的職業經理人。還有大家更為關注的“未來領袖”計劃，已經吸引了眾多來自哈佛、麻省理工、帝國理工等全球頂尖高校的博士人才加入，並且已經有超過200人成長為區域Quattroporte、區域執行Quattroporte等核心高管。

萬科的創始人王石先生也提出過“人才是萬科的資本”，龍湖也認為人才鏈比資金鍊更位重要，由此可見，房地產行業更為重視人才的吸收和培養。

當然，在房地產行業裡你能接觸到很多非常優秀的人，近朱者赤，近墨者黑，接觸的圈層就決定了你的高度，經常與優秀的人接觸你也會變得優秀，這也許就是很多人致力於在房地產行業發展的原因吧。

很多人認為房地產企業工作強度大、壓力大，但俗話說的好“有壓力才有動力”，調整心態，正確的對待壓力，精力充沛的迎接每一個挑戰，在加之企業完善的培訓機制，相信會讓房地產的從業人員得到快速的成長。

首先，不管是進哪家公司，前提是要對所在行業的認可。身邊有個朋友小A大學學廣告的，畢業之前在一家地產代理公司實習，後來畢業後找了一個國企的秘書工作，朝九晚五，按理說在大多數人看來這已經很好了。

但是小A還是辭職了哦，主要是她覺得每天的工作太枯燥，而且在這種公司需要背景才能爬上去，工作不到一年，還是回地產，進了一家房企。

要說累是真累，她也沒空出來跟我們約飯了，休息少了很多，但是我看她比原來快樂了很多，至少整個人沒那麼壓抑了。

對了，小A進的就是現在很多人關注的碧桂園，大公司最大的好處就是，有能力的人可以得到認可，靠自己也能有好發展，而且對於急性子的小A來說，她非常喜歡那種能讓人快速成長的氛圍和機制，在實戰中積累更多經驗。

回到題主的問題，其實對於大多數人來說，願意那麼累也要做這份工作，除了現實的因素外，還有就是夢想啊！不要低估夢想對於一個人的推動力哦。

️分享一隻也有夢想，喜歡呆在樹上的咪咪

首先第一個問題，房企那麼累，IT累不累，金融累不累，中國目前收入比較靠前的金融、網際網路、房地產，哪個不累，累是職場永恆不變的話題。

第一個值不值，最直接的標準就是收入。

我們可以先看看房企的薪資水平，因為社招涉及到工作經驗和資歷，不夠直觀，我們主要從校招來分析。

碧桂園2018年秋招薪酬待遇

恆大、融創薪酬待遇

龍湖、萬科、保利、中海薪酬待遇

在看一下2018年全國應屆畢業生的薪酬待遇分佈

資料是做不了假的，資料是最具有說服力，最直接的的說明。

2018年全國畢業生平均薪資都在5k-7k，房企校招都是5K起，對於優質的畢業生，房企還有專門的培養計劃，碧桂園的超級碧業生211本科15萬，985本科18萬起，中海海之子16萬起，有的還有15薪，更不用說博士等高階人才。你說為什麼要去房企，因為你的起薪類比其他行業，絕對是屬於較高水準的。

第二個值不值，我們要看發展前景是不是可以讓我們走的更遠。

企業是否會提供一個足夠大的發展平臺，是不是有一套科學的人才培養晉升體系，是我們選擇企業的另外一個重要原因，因為這些直接關係到後續的職業發展和技能提升。這裡我們以房地產行業的兩個老大哥為例。

萬科 1999年底，萬科提出“新動力”計劃， 自2000年開始，總共招聘1700多人，目前留在公司的有1280多名，一線地產公司的總經理中，新動力出身的接近30%，他們已經成長為萬科最中堅、最核心的一股力量。

碧桂園，“碧業生”計劃，也就是後來的“超級碧業生”，2007年開始，這一計劃成材率高達90%，超過50人成長為區域Quattroporte、區域Quattroporte助理、專案總經理、職能總監等核心崗位，近1500人成長為經理級帶領團隊。

從這兩個例子就能看出來，房地產行業很注意內部人才的培養，有著明確的人才梯隊建設計劃，更傾向於對內部員工的培養和扶持，更傾向於打造從下到上，從一線到管理都經歷過的，以“自己人”為主要班底的團隊。

因為房地產是一個具備多元發展方向的一個行業，其中包含的系統非常龐大，進來這個行業之後可以選擇的方向非常多，你可以做房產人力、運營、客關、品牌等等等等，多元化的發展滿足現在年輕人的需要。

其實現在許多大型房企的人才晉升系統也非常的有吸引力，首先你進去這個行業之後可以在一個崗位進行實踐，但是當你覺得做這件事不符合你的發展方向，你想換一個發展方向，許多大型房企也是能夠滿足你的想法，比如碧桂園就有幾項針對性的新職員一年後定崗制度，非常的開放，也很開明，給了年輕人一次嘗試的機會，所以如果一個年輕人在同一家企業能夠滿足自己對於職業的選擇，我相信單憑這一點就已經非常具有吸引力了。而且大型房企也是非常鍛鍊人的，選擇工作很重要的就是平臺，我相信大房企就是年輕人發展的一個多元化好平臺。

這個問題很有共鳴啊，作為行業中的一員，不止一次問自己，為什麼自己要選擇在房地產行業？為什麼要把日子過著這麼緊繃繃的？

明明可以選擇事業單位，過著安逸平淡生活，為什麼不呢？

因為不甘心，不甘於過那種一眼能望到頭的日子，因為想趁著年輕的時候，出去搏一搏，拼一拼。

地產這個行業，對於我來說，這是一個只要願意付出努力，就能夠得到回報的地方，能夠改變自己和家庭的生活。

說實話，地產圈，比其他任何地方都讓人焦慮，尤其是在大房企，你需要不斷的學習，不斷的成長，市場在變，客戶在變，你需要不斷豐富自己，才能夠在這個圈子裡更好的發展下去。

畢業幾年，在地產這個行業兜兜轉轉，在乙方待過，已服務過不少甲方，不是沒有想過離開這個行業，但外面的世界就更簡單嗎？成年人的世界從沒有「容易」二字。

也許正像一個前輩說的那樣：「一朝入地產，終身地產人。」地產圈雖然很苦很累，但待久了，便不知在什麼時候就愛上了。

在房企工作過的都知道，裡面工作確實累。我朋友之前也是在房企工作的，因為家裡不缺錢，後來就換了個相對輕鬆一點的工作，當然她只是個例，大多數人還是擠著在這個行業工作的。

為什麼會說累呢，因為事情多、節奏快，整個人都是動起來的，除了基本的手頭工作，還有開會、培訓學習等等，經常發現做著做著下班時間都到了。不管是小一點的房企還是恆大、萬科、碧桂園這些地產領頭羊基本都是這樣。

這麼累還往裡面擠不矛盾嗎？當然。一部分是因為高薪資，出來工作一部分原因不外乎為了錢，房企相對的薪資待遇都不錯，只要有能力，拿到手的都不會差到哪裡去。還有一部分應該是自我的學習成長吧。在房企工作接觸的部門多、人多、經歷的多，學到的也多，自然吸引著力爭上游的求職者們。所以那些累就沒什麼了吧，就像網路上講的一句話：“XX虐我千百遍，我待XX如初戀”。

此外，隨著多元化發展，房企也紛紛轉型，對人才的需求也越來越高，碧桂園都開始招農業博士、機器博士等，你想著，能與1000多名博士為伍的你同樣也不差，不管你是領走的還是跟緊腳步的那一個，你也是那一批優秀的同行者。

首先，房企員工工資水平相對較高。一般來說工作中的投入和收穫是成正比的。有些房企崗位可能確實工作量比較大，但相應的收益也會較高。況且很累的也不止房企，現在像很多網際網路公司、諮詢公司、銀行等行業都非常累，但依然也有很多人爭相往裡擠。

其次，大房企有保障，員工待遇也更好。在品牌效應好的房企可以拿到的專案更多，員工上升空間大。

最後也是最重要的一點，大房企通常都有非常完備的人才培訓體系。比如說萬科就一直以“人才是萬科的資本”為核心價值理念，推出過萬科7大卓越計劃，包括萬科新動力、社會精英行動專案等等。萬科現在很多高層領導都是其中當年新動力的成員，可見其成效之豐。另外在人才培訓上比較著名的還有碧桂園。他們非常重視對年輕人的培養，多次開展過碧業生、超級碧業生、未來領袖這些針對應屆畢業生和青年領導團隊的培養專案。除此之外，碧桂園還針對不同崗位的內部員工施行多種條線的培訓，像投資條線、工程條線、運營條線等等。因此，一般去大房企的人才在能力上都能得到很好的鍛鍊和提升。

1：上班時間固定，朝九晚五，沒有夜班。很多廠裡時不時要加夜班。沒有夜班就有更多的時間安排自己的夜生活。

2：工作環境好，基本上在寫字樓或者在售樓處，一般都會裝修的比較富麗堂皇。衣服穿的乾乾淨淨，漂漂亮亮。有面子。

3：提成高，這應該是最最主要的原因，所謂人為財死，鳥為食亡。高額的提出是大家擠破腦袋要過去的主要原因之一。

4：入職門檻低，入職要求沒有那麼高，不用像考事業，公務員那麼要求高。公務員考試可是千軍萬馬過獨木橋呀。再說了很多大學生畢業沒有工作經驗也沒有一技之長，很多企業還不要。

5：可以留在城市，很多學生是鄉下或大山裡走出來的，好不容易大學畢業又回到大山裡去，心不甘情不願。

綜上所述是很多大學生或就業人員選擇擠房企的原因，當然不排除個別人先進房企先養活自己，積累工作經驗為以後的考研，考公務員做準備。不管怎麼樣，總之我們要幹一行愛一行，只要肯努力，你的前程似錦。

其實無論什麼職級什麼崗位都很累，也都很辛苦，就看自己怎麼去帶待這個問題。

1、房地產行業相對更穩定，房地產行業是一個國家核心行業，因為房地產行業產業鏈非常長牽扯到的相關產業非常多，同時房地產行業也是一個民生行業。

2、就業形勢不好，能進入房企尤其是知名房企工作，有這樣的機會肯定不會放棄，房企仍然需要大量的人力資源，財務以及金融等專業的優秀人才。

3、對房地產前景的預期，很多人覺得房價會跌，事實上短時間內大部分地方房價大幅度下跌是不可能的，而且現在很多知名房企已經開始朝著其他產業發展，所以發展前景和發展方向更多元化。

4、房企待遇不錯，只要你能力不是太差，收入應該比其他行業相對高一些，部分好的房企員工有優惠購房的機會。

5、從事房地產行業對自身的學習提高都有很大的幫助，同時也是是一次很好的挑戰機會，挑戰自我，挑戰高薪。

人拼命努力的目標，在於成長自己，無論結果怎麼不可能，那就享受拼命努力的過程吧。