不想當將軍計程車兵不是好士兵。

有機會當將軍卻按捺自己不往上衝計程車兵也不是好士兵。

老實說，這對你是一個難得的好機會，請細細考慮，好好斟酌，如果沒有充足的理由，不應該任性放棄。

很多職場人在平時工作中兢兢業業，恪盡職守，努力表現，在企業有危難之時，不計個人得失，拼勁全力貢獻自己的智慧和力量。他們這樣做的現實目的大多還是希望自己的付出能得到公司領導，老闆的賞識，以期有職位上的擢升，個人職業發展上的宏圖千里。這樣的做法體現了職場上的正能量，是一種普世的正確價值觀。

當然了，看我這麼說，你可能覺得我在講大道理，灌雞湯。那我們就基於這件事情的原委分析一二吧。

1，相信獵頭。既然獵頭瞭解了你的情況，也同時熟悉對方公司的任職要求，還依然向你推薦這個機會，那說明你是有滿足這個職位的潛在能力。幫客戶招聘到合格人才並穩定服務到一定期限，是獵頭的使命，他們就是吃這碗飯的。據說所知在獵頭行業有這樣一個協議規定，那就是如果舉薦的人才最終不符合客戶公司實際要求，比如沒有透過試用期，他們的勞動報酬是要大打折扣的。你所擔心的風險，獵頭們通常都已做了必要的考慮和評估。

2，相信自己。人總是要努力往上走的，職場如逆水行舟，不進則退。君不見各種宣講職場中年危機的新聞和言論甚囂塵上，這種危機多半都是因為上升通道不通導致的尷尬局面，這裡面有個人主觀原因，也有客觀環境原因導致的。

你所說的管理職位我不知道具體達到了什麼層次，得需要你自己比對一下。比如要應聘過去的是主管，還是部門經理，甚至更高。管理的下屬有多少，是兩三個，還是七八個甚至更多。工作內容覆蓋的範圍有多廣，是自己目前熟悉的業務還是一知半解，甚至完全陌生的領域。假如職位不是太高，比如做個主管，帶領三兩個下屬，業務內容也只稍比現在擴充套件一些，你真的不必擔心太過。因為在這種情形下，風險是可控的，挑戰也是正常人可以承受的。

如果你是要去挑起一個大部門，管理下面數個業務分支各異略顯複雜的大小科系，直接向總經理彙報，那我肯定不建議你去。總經理下面的部門領導人通常都是被證實的能力卓越的專業經理人，是金子，而不是璞玉。而你如果要是去做次一級的部門領導者，有人給你頂著，願意招錄你，培養你，實在要算你的伯樂了。幹嘛不去呢？

職場上往上爬，可以化解危機，獲得事業上的成就以及其他數不盡的回報，一定是行動越早越好。花開堪折直須折，莫待無花空折枝。現在機會來了，可不要錯過哦。

在職場上都流行屁股決定腦袋，獵頭給你推薦職位是好事，不管結果如何，你要大膽的去試試，對你來說，一定是好事。

不過，話說回來了，你有沒有考慮，獵頭為什麼給你推薦一個很高的職位呢？根據老王近11年獵頭經驗，老王認為：

1、該獵頭對客戶和職位的根本不瞭解，就是靠每天給候選人打“騷擾”電話，先要簡歷，然後再推薦。去年11月份，某公司的獵頭挖一家剛剛拿到C輪融資的CEO電話，推薦去某公司做一個運營總監。像這種鬧笑話的事情，為什麼會發生在獵頭這個行業呢？原因很簡單，就是因為獵頭的無知和對職位、候選人的不瞭解。如果是有經驗的獵頭，是不會做這樣的事情的。最起碼都會在網上檢索一下候選人的情況。

2、如果獵頭看過你的簡歷，也把你的簡歷發給了客戶，這說明獵頭和客戶對你是認可的，至少在簡歷上的認可。獵頭和客戶就沒有感覺你不勝任，為什麼不去試試呢？說不定，你就成功了呢？

老王原來挖過一位候選人，從經歷和簡歷上來看，一定不會適合企業該職位的要求。但老王和候選人見面聊過，感覺還是要試試，畢竟該候選人還時有水平的。

經過老王引進，去了某公司，直接和客戶公司的老闆見面溝通，在聊天過程中，三方（獵頭、候選人和客戶）聊的很開心，最後還是被客戶錄用，這是不是老王推薦的崗位，而是另外一個崗位。

說明什麼呢？凡是要自信，更要大膽的去努力，說明就有好的結果了。

好不容易找到一份好工作，才發現獵頭顧問為你推薦的職位太高了，勝任不了該如何解決呢？其實獵頭為你推薦的職位都是根據的能力作出的職業崗位判斷。你若是覺得自己勝任不了，那就要給人家一個自己勝任不了的婉轉答覆，這是做人的責任問題。在別人的印象裡至少是好的。換個角度來說，你可能是習慣了之前的工作方式，卻沒想過挑戰一下自己之前沒勝任的崗位。其實，你可以放心大膽的去嘗試一下，沒試過怎麼就知道不行？找到自己心儀的崗位那是很少的，既然有機會就要好好把握，在歷練中不斷成長才有可能成功。

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相關獵頭顧問都是綜合你的個人能力對你的工作崗位進行推薦的，並不是沒有參考條件對你進行的推薦，而且推薦的是管理類的，而自己目前做的偏執行類，這個也就是一個業務和能力的升級而已，並沒有多大的差別，而且如果你的能力一直就在執行崗，那你對自己的要求和期待值也只是執行崗嗎，總要對自己的能力上有次提升和嘗試，總要試下自己到底行不行。

獵頭不會無的放矢

1.每個人都會對自己的職位要求有大有小，自我對自我的認知也可能是不充分的，有一句詩說的很好，不識廬山真面目，只緣身在此山中。你對你自己自身的能力也是一無所知的，獵頭顧問有時對你的個人能力評判還是較為真實和可參照的，你可以相信獵頭的多年獵聘經驗，選擇是否接受推薦的職位。

確定自己是不是心理逃避

2.很多人對於自己的下一份工作總是抱有懷疑和牴觸的心理，總是牴觸重新建立的工作環境和人際交往圈，對於這種人來說下一份工作不論是怎樣的，對他們來說都是有牴觸情緒存在的。

勇於挑戰自己

面對獵頭幫你推薦的工作崗位不妨去嘗試下，相信自己能夠做好，總要去嘗試下新的事物，也要相信自己能夠面對新鮮事物的挑戰，能夠勝任和挑戰不同的崗位帶給自己的挑戰和工作難度。人總要不斷嘗試才能知道最適合自己的和最好的。

你不去積極嘗試，永遠不知道自己真正適合的是什麼樣的，狹路相逢勇者勝，你能夠做的就是積極的磨練自己，不斷的對自己自身的能力或是其他方面得到提升和發展。總要不斷的嘗試，你才能有更大的進步，更何況很多人都是要品嚐人生百味，感受人間百態的。

這個，個人也有過同樣經歷。

某求職平臺，釋出的求職意向明明就是不高不低的層次，而招聘人員給我發的邀請函，居然是:最低學歷:碩士，英語六級，有相關從業經驗五年及以上者優先，等等的，我在平臺上提交的工作地點意向是在江浙滬地區，然而偏偏七八成的邀請都是來自中西部地區，北上廣深的有，也算得上是朝陽產業吧，要求崗位最低學歷碩士畢業的比比皆是。可我根本沒那麼高學歷啊，崗位邀請更是千奇百怪的都有。也真是服了他們。

對於這些我根本無法勝任的職位，我千篇一律的都是選擇了忽略，有些行業有些崗位，的確是符合我的能力，可並不符合他們需要的英語以及學歷的高度啊，殘念啊。

所以，不能勝任這些工作，就去找適合自己的吧。順便抽出時間充實自己，比如自考拿文憑（很多企業是承認自考學歷同等於普通高等教育畢業的學歷的），再比如跳槽（人都是越跳槽薪資越高的，當然也不能頻繁跳槽），工作經驗和英語四六級什麼的，在平時不斷積累，屆時再接受高職位的邀約也不遲。

一般工作幾年後，有些職場人會把自己的簡歷放到招聘網站上，等待獵頭推薦好機會給自己，如果有合適的話就跳槽。這樣既可以讓自己免去找工作的繁瑣，而且也能時刻知道自己在市場中的價值。

而獵頭顧問就是我們跳槽找工作的一個好幫手啦。但是這個幫手的質量卻也參差不齊。

首先國內做獵頭的門檻並不高，就在我實習的時候，也去過500強的企業做獵頭實習生。所以很多經驗或者專業素養不夠的獵頭，其實並不是很能判斷怎樣的人才是真正適合這個崗位的。

所以對於這樣的獵頭，適合不適合，能不能勝任可能不是他們會主動考慮的。先擴大候選人的數量，也許他們手頭上本來就沒幾個人選可以選擇，那麼就降低標準先找幾份簡歷再說。

但也有非常有經驗專業的獵頭，她是你真正求職的導師。儘管你之前只是做偏執行類的工作，但是因為你的溝通能力、解決問題的能力以及管理的思考跟潛能，他覺得你也可以挑戰一下這個管理崗位，她會幫助你儘可能拿到offer的，畢竟有些缺失的經驗是可以透過才幹或者技能經驗彌補的。

找工作本來就是自己有6分，想找個8分左右的工作挑戰升級一下的嘛。假如你還找回6分的工作，還有什麼吸引力讓你跳槽學習呢？

所以即使你覺得不能勝任，不妨先準備充分試試看，反正失敗了也只會多一次面試經驗積累而已，並不會少塊肉啊，真的對崗位有興趣，你也不會因此損失什麼啊。

所謂旁觀者清，當局者迷。既然獵頭找到了你，那肯定已經對你的能力和水平，以及新崗位的要求都有了解，也進行了匹配。所以雖然你對自己的能力不自信，但在外人看來你就是他們要找的目標。

如果把這世上的人分為兩種，那一種就是自信的，不論做什麼時，即便是自己沒那麼高的水平，也認為自己能夠透過努力達到目標。另一種人就是不自信的。哪怕別人已經說他沒有問題，但仍然自我懷疑。他可能需要來自外在更多的肯定，或者只有自己做過，做好了才放下心來。

所以你現在需要的是自信心的建立，相信自己有能力勝任這份工作。雖然新工作職位比原來高，但實際要承擔的工作職責是你能夠駕馭的。

即便是不能勝任，但對於一個勇於挑戰自我的人來講，只要是機會降臨，就不能輕易撒手。打工皇后吳士宏曾經應聘IBM時，為了能夠留下來，當面試官問從來沒有摸過印表機的她回答會打字嗎？她不假思索的回答-會，為了保證下次考核能夠透過，她借錢買來了印表機，沒日沒夜的敲了一個星期，雙手疲憊地連吃飯都抓不住筷子。

所以，即便是你現在感覺能力上有欠缺，但也要勇敢的抓住這次機遇。同時，立馬對自己的薄弱環節展開學習和提升。但凡是在事業上做出一番成績的人都會有這樣的抉擇力和行動力。抓住一切機會，然後把他們變成現實。勇敢地跳出舒適區，像吳士宏那樣去逆風飛揚，相信你能夠在新的崗位中再鑄輝煌，為你的人生新增更多的喝彩。

一個優秀的獵頭顧問的職能不僅僅是把求職人員介紹給企業，或者僅僅把工作機會推薦給求職者，因為這些是最基礎的。而想成為一名優秀的獵頭顧問，那麼專業能力中一定包含有對崗位要求的分析以及對候選人的能力分析。將要求太高的崗位推薦給一位能力一般的候選人對獵頭的個人品牌形象是有一定負面影響的，因為這就是一個獵頭的專業能力，而我們身在職場，不論什麼崗位都應該非常注重專業能力，也就是這些年一直在強調的專業主義。

如果崗位是管理類的，而自己目前的工作是執行類的，那麼常規的第一反應是不適合，沒有足夠的經驗讓自己有足夠的信心，但是多數管理者從一開始都是執行起步，再一步步的走上管理之路，而有很多的管理崗位是需要一定的執行經驗和能力的，並非僅僅依靠管理的能力，管理可能僅僅只是工作的一部分，所以自己沒必要把自己侷限在管理經驗或者執行能力的問題上。

根據該管理崗的具體要求來比對自己的執行經驗，有一定的信心去做好基礎工作就可以嘗試，在向前一步的過程中，很少有人會有百分百的把握，因為未知，未來才會吸引人。如果該管理崗的基礎工作是自己無法勝任的，那麼就不必勉強自己，畢竟在工作崗位上幹得不好可以理解，但是幹不下去肯定是不行的。

中國有句古話叫做“沒有金鋼鑽，別攬瓷器活”，可是沒有嘗試，你怎麼知道自己沒有“金剛鑽”，又怎麼確定自己攬不了瓷器活呢？我曾經做過這麼一次面試，一個三十出頭的全職媽媽，想要重回職場，於是來應聘前臺的工作。當我得知她是重點大學師範類專業畢業，擁有初中教師資格證書，並且在公立學校帶過兩年班課時，極力邀請她重回講臺。她一直說，我不行，我很久沒有代課了，我教不了了。於是我鼓勵她從小班教學開始，先帶一對一課程，等到上課的感覺回來了，再帶班課。可是她一直搖頭說我不行，我怕帶不好。勸說了很久，最終我加了她的微信，讓她想代課隨時來找我。可是很遺憾，她最終還是沒有聯絡我。其實從她的談吐，一筆好字和她給我看的發表在各處的文章來看，她會是一個非常不錯的語文老師。所以我想獵頭之所以找到你，必然有她們的原因。或許這個職位對於目前的你來說，確實起點比較高。可是如果跳槽，你是願意做和目前類似的工資，拿和目前相同的工資，還是原因更上一層樓。相信90%的求職者會選擇後者，只不過，獵頭給你的工作，上了二層三層或者四層樓。這是機遇，也是挑戰。既然機會到了眼前，不妨伸出手，去嘗試著抓一抓。做好充足的準備，迎接即將到來的面試。即便面試中遇到你無法解決的問題，即便面試失敗了，又有什麼關係。現在的你，要做的事努力準備，把自己最好的一面展示出來。千萬不要在很久以後想起這件事，因為放棄而感到遺憾。