我最近也在找工作，很久沒有找工作，不斷完善簡歷中。首先，多在求職網站中多搜一些應聘崗位的崗位要求，結合自己的工作經歷，儘量寫自己工作中與這些需求相匹配的工作經歷，吻合度越高越好，最佳化簡歷但是也需要與之相對應的工作能力，要表達出不斷學習積極進取的心態

要想吸引獵頭公司的注意，那自身的實力和人脈很重要，要透過合理的方式方法把自己銷售出去，讓對方認可你，那你最終會脫穎而出，得到獵頭的青睞。

以下就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述三點有效的辦法：

1、一份優質的簡歷不僅能夠體現個人價值，也能順利的幫你敲開獵頭公司的大門。

2、打造一個展示平臺，吸引獵頭公司關注，比較流行的論壇、部落格等網路公共平臺，利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。

3、接觸獵頭公司 ，掌握優質獵頭公司的資訊，創造機會去接觸他們，一種是直接找他們主動投遞簡歷介紹自己，一種是透過其他途徑接觸他們，透過談業務合作或其他活動讓他們瞭解你，展示自己的才能，吸引他們。

來點乾的:

1、背景。首先你要到知名公司，尤其是壓力大、管理要求很高的公司，能在這些公司存活，就說明了不是善茬。其次，你能力再強不如這個好公司背景重要，因為客戶給他們獵頭付那麼高的費用，不找好公司的人，就是虧了。背景，背景，背景。

2、業績。獵頭都很聰明，你要做出業績，例如你來的時候業務什麼狀態，經過你的XXXXXX改變、突破，目前變成了XXXXX樣。這是最有稅說服力的，練好自己金剛鑽，打遍天下都不怕

3、關鍵詞。在以上2點能做或不能做的基礎上，再取巧一下。獵頭一般都會按照關鍵字搜尋，例如要找一個負責抖音營銷的，他要搜的關鍵字基本就是：抖音策劃、新媒體營銷、短影片營銷、內容營銷等等，你的簡歷裡最好有你想發展，或被搜到的關鍵詞

4、簡歷。不要寫虛的內容，例如，負責提升市場推廣效果、負責團隊管理等等。這些文字他們都看吐了，一定要寫乾貨，讓他們眼前一亮的，把上面轉化一下，如：對推廣渠道精準人群分析，總結出推廣目標使用者結構畫像，精準推廣，實現獲客3倍增長，成本下降60%等等

核心解決方案

“努力工作，提升自己”

社會法則，偶爾會起作用，

自然法則，才是這個世界的真諦～

除了自身背景不錯外，引起優質獵頭的注意，主要就是要靠渠道了

目前看，linkedin（領英）是一個獵頭比較集中的區域，可以多在上面加一些獵頭，多溝通溝通，或許有機會認識願意幫你推薦，並且手頭正好有匹配崗位的公司。

要注意，是如何引起獵頭的注意，而不是如何認識獵頭多結識獵頭，兩者看著很像，其實非常不同，最大的不同在於：

如果你本身不夠優質，認識再多的獵頭，也沒辦法把你賣出去，因為客戶公司看了你簡歷直接槍斃，或者顧問覺得你簡歷不好，乾脆就壓下來，不推薦給客戶。

所以必須要自身實力和人脈雙方面共同發展，而且你個人的精力和鑽研，這麼說吧

自身發展至少要佔9成以上，人脈發展1成都不需要。

注意：這裡說的人脈，是指專門為了結識獵頭所努力的人脈，而不是為了工作增值而發展的人脈，很多工作你想發展好，必須發展人脈，這個和可以接觸獵頭是兩碼事。

以下是羅勒網的幾點建議，它將有助於讓你引起獵頭公司的注意和青睞。

1、與朋友或是同事交談，這個範圍不僅限於現在的公司。問問他們哪些獵頭公司聲譽很好，你可不可以透過他們與這些獵頭公司聯絡上。如果你說："除了公司的同事，我認識的人很少。"那麼我建議你擴大你的交際範圍。良性的交際圈應該既有公司內又有公司外還應該包括其它行業內的組織。

2、在你與獵頭交談之前，認真準備一份你個人的"市場推廣計劃"，這其中包括你的過人之處、已取得的成績，為什麼獵頭公司會以找到你為榮幸。在打電話之前你自己確信你足夠優秀。

3、找那些在獵頭公司裡工作的同學校友。問問他們是否可以抽出20分鐘，給你一些意見。

4、找一本獵頭公司的名錄。你可以按照地點和行業查詢到一些有優勢的獵頭公司，有目標的發你的簡歷給他們，但要確保他們不會把你的簡歷輕易示人。

5、你要想辦法創造與獵頭公司見面的機會，這包括要走出辦公室參加各種會議和活動。建議你在參加活動之前多做些準備，這樣與人見面的時候會有好的話題來聊，談談他們和你的職業生涯目標。

6、此外你要留心那種在公開場合演講或是為你喜歡的商業雜誌撰稿的機會。獵頭會經常在報紙或是雜誌上找線索，而且會參加各種會議聯絡到他們要找的人。

7、多參加集體活動，如打Golf、網球及其它公司內或行業內的活動，如果你不擅長，可以參加培訓班，這就象是在小學的時候，如果你很願意集體活動，很快就有你注意到你。

1、能力，實力

2、領域大佬的推薦

3、過硬的業務水平

4、大量的客戶資源，人際關係資源。

以上的條件，擁有一個，也許就可以吸引優質獵頭的注意。

、提升自己的能力和他拉開距離

我們會發現在職場中，如果我們被別人算計了，那麼只能證明我們和別人之間的差距不是特別大，因此他們才可以透過一些小聰明搶了我們的功勞。

但是如果我們可以盡全力的提升自我的能力，將自己的水平和他的水平拉開很大的距離，那麼不管他怎麼算計，也很難讓我們受到傷害。

2.儘量少地暴露自己的私人缺點，在工作中不給別人中傷的機會

職場中，有很多人都是朋友之間反目的，因為朋友會知道你更多的私人資訊，知道你的缺點在哪裡？

那麼當有和他利益相沖突的時候，他就會出賣你的那些缺點，從而讓自己獲利。這本事人性的本質，我們沒有權利去抱怨，我們只能管好自己不隨便地向別人暴露自己的缺點。

3.與算計你的人溝通，以心換心

其實在職場中有很多人算計別人的時候也不是發自內心的，他們有可能一時被利益衝昏了頭。於是出賣了同事，如果我們給他們機會，告訴他們，我們雖然知道他出賣了我們，雖然知道他算計了我們，但是我們願意原諒他。因為每個人都會犯錯誤的，只要他願意改正，我們依舊可以和他做很好的朋友。

其實獵頭這個概念剛出現的時候，所推薦的一些人才主要是指那些高層次的人才，比如說至少是年薪四五十萬這樣的一類人才。

但隨著越來越多的獵頭公司的出現，很多的人進入獵頭這個行業，也就意味著整個行業裡面的人員的素質參差不齊。

很多人可能其實什麼都不懂，就是打電話，然後滿世界找簡歷繼續打電話，其實他們的性質跟銷售一模一樣，但是換上所謂獵頭的身份。

而實際上真正的優質的獵頭，他們的找尋人才的方式跟這個完全不是同一個概念，因為他們找人才肯定會針對性的去匹配用人單位的要求跟候選人的崗位經驗。匹配度，他們才會去聯絡，而不是說滿世界去找這個聯絡人的電話瘋狂聯絡。

優質的獵頭手中一般都是一些知名公司的一些高薪資的一些崗位，也就意味著如果說你要想吸引這些優質的獵頭的注意的話，那麼前提是你自身能力要過硬。

一、自身履歷優秀。

優秀的獵頭手中拿的都是一些比較知名的企業，高薪資的崗位，也就意味著他們如果要為這些公司推薦人才的話，那這個人才也必定要有一些相當優秀的履歷才有可能被企業錄用。

獵頭業務的收費模式通常來說是在專案啟動前收一個預付款，然後在候選人成功入職以後再結算尾款，並且視各個獵頭公司的不同，可能會針對這個候選人在甲方企業所就職的時間有一個約定。如果說在約定時間以內候選人離職，那麼可能這個獵頭的費用就要相應的減少。

所以對於優質的獵頭而言的話，他們在挑選候選人去甲方企業進行面試的時候就會更加慎重，一定是能夠很大程度的匹配到崗位的一個需求。

顯而易見的，如果說想引起這些優質獵頭的注意，必定是要有一些知名的一些企業的一些工作經驗。

因為優質獵頭手中的一些崗位都相對來說是比較好的，所以說他們在找尋候選人的過程當中，如果候選人的簡歷，工作經驗，專案經驗等並非足夠優秀的話，他們就有可能會主動忽略這些候選人的簡歷，那麼候選人也就失去了跟獵頭做進一步溝通的機會。

那麼是否那些沒有知名公司工作經驗的候選人就完全沒有機會呢？也並非全是這樣，但是這一類候選人，一定要把自己的一些相關的專案經驗寫的儘可能的完善，整個簡歷一定要做到儘可能的突出自己的優勢，這樣才能增加被優質獵頭注意的機率。

二、積極更新簡歷，主動投遞給獵頭。

簡歷重新修改好以後的話就要進行適時的更新，並且在一些獵頭網站上面，也可以主動的將自己的簡歷推薦給這些獵頭。

因為獵頭在找簡歷的過程當中，他們可能面對的是一個很大的一個基數，那麼如果說你自身能力並非特別突出的話，有很可能會在獵頭找簡歷的過程當中被忽略了，而你去主動投遞的話，那麼就增加了一個被獵頭注意的機率。

回答這個問題之前，我先反問各位一句，你們分別來自於什麼公司？

如果你們可以很自豪的回答：我來自於行業內XXX公司，所在公司處於行業內排名前十。如果屬於上述種情況，你就沒有繼續往下看的必要了。

因為即使你不在公開的招聘渠道掛出你的簡歷，獵頭都會想法設法找到你所在公司的通訊錄。僅僅得到你所在公司的通訊錄，與你所在的部門及你的電話，儘管獵頭對你一無所知，但也會很熱情的為你推薦職位。這個就是公司的光環效應，即使你是酒囊飯袋，但是因為公司的光環，使你價值上升。所以我們經常會說，不要過高的評估自己的能力，只是公司給了你機會。

但是如果你所在的公司知名度不足，但是又想尋求更好的機會平臺，如果僅僅是靠自己廣撒網式的投遞簡歷，很多時候，機會比較渺茫。此時應該怎麼辦，很好的方式之一就是：你要引起優質獵頭的對你的注意。

獵頭掌握了同行業內的崗位機會，而且對崗位的背景，崗位薪資待遇及所在公司的真實情況等的瞭解，比候選人要詳細的多。企業的HR也更傾向於重點瀏覽獵頭推薦的簡歷。

作為不那麼優質求職者的我們應該如何做，才能引起優質獵頭的注意呢，我認為要做到如下幾點：

提煉你的工作關鍵詞，引魚來嗅；

我們有必要分享下，獵頭在公開招聘渠道搜尋時的一些規則。通常情況下，獵頭在運作崗位時，服務公司都會提供對標公司，優先在對標公司中獵取物件。

所以當你不處於獵頭所服務的公司要求的對標公司中時，獵頭搜尋簡歷會自然將非對標公司排除在外。如果一旦錄用對標公司的候選人，你就沒有任何機會了。

但是如果沒有非對標公司時，獵頭會設定一些崗位關鍵詞，進行篩選簡歷。但是如果你的簡歷中並沒有體現崗位的核心關鍵詞，很不幸，你也被過濾掉了。

所以你如何在你的簡歷中設定關鍵詞非常關鍵，你的關鍵詞越核心、越多，被獵頭搜尋到機率就會越大，被獵頭聯絡到機率越大，被推薦被錄用的機率也越大。

最佳化你的工作履歷背景，引其上鉤；

提煉你的工作關鍵詞，提高你的簡歷被獵頭搜尋到你的機率，僅僅是開端，如何抓住獵頭的眼球，使其可以完整瀏覽完你的簡歷才是關鍵。

獵頭篩選一份簡歷的時間大概是5-10秒鐘左右，在如此短的時間，他們要決定是否需要與求職者聯絡。所以求職者如何使其簡歷具備可讀性，如何降低獵頭的跳出率。

對於知名公司的求職者，他們簡歷中可能僅僅是一句話，但是獵頭看到這個人所在的公司，100%會與其聯絡。但是對於普通求職者，則是要靠“簡歷取勝”。

沒有醜人，只有懶人，即使你再醜，但是你打扮，總有閃光點。簡歷同樣的道理，如何最佳化你的簡歷，將獵頭的聯絡率提升到80以上，你會發現機會任君採擷。

保持長久的聯絡與獵頭，做好朋友；

獵頭很多，行業也良莠不齊，優質的獵頭更少。既懂行業概括趨勢，也懂候選人崗位業務技術，又懂人才職業發展規劃的獵頭少之又少。

很不幸的是，獵頭這個行業入門門檻極低，市場魚龍混雜，一些低素質的獵頭顧問將整個行業的水平拉低。在很多人眼裡，獵頭就是銷售。

獵頭是銷售，固然沒錯，因為他們揹負了銷售業績指標任務。但是真正的銷售高手是顧問式銷售，並不是幾個電話的事情，是要提供解決方案的。

解決方案不僅要解決候選人的薪資待遇，職業升遷，未來發展及行業領袖。你們聽過某公司為獵取一個候選人，花費數億獵頭費的故事麼？

這個才是獵頭的真正價值，如果你們發現與你聯絡的獵頭是優質的獵頭顧問，與他保持長期的聯絡吧，和他做朋友，也許他帶給你的價值是你想象不到的。