職場心理問題

自卑和焦慮

職場新人往往以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，就漸漸產生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。

浮躁和抑鬱

由於家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數字並不敏感，儘管硬著頭皮畢業了，但是什麼都不懂。看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來幹。

失落和挫敗

在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。

做好職業規劃是關鍵

導致職場新人這種心理狀況的發生大都是由於對自身的不瞭解、不做相關的職業規劃引起的。從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、複雜的人際關係等都得做出相應的調整和決定。

職場發展問題

工作壓力太大

在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊!"

缺乏工作興趣。

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?財務專業的Hen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"

無法勝任工作要求。

"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心".文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

薪資太低。

"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。"學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

個人發展空間小。

找不到發展方向。

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

職場人際關係複雜。

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。

企業文化無法融合

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五專案討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。

知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想透過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"

經常加班健康透支。

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄："我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!"

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場心理問題

自卑和焦慮

職場新人往往以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，就漸漸產生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。

浮躁和抑鬱

由於家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數字並不敏感，儘管硬著頭皮畢業了，但是什麼都不懂。看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來幹。

失落和挫敗

在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。

做好職業規劃是關鍵

導致職場新人這種心理狀況的發生大都是由於對自身的不瞭解、不做相關的職業規劃引起的。從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、複雜的人際關係等都得做出相應的調整和決定。

職場發展問題

工作壓力太大

在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊!"

缺乏工作興趣。

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?財務專業的Hen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"

無法勝任工作要求。

"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心".文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

薪資太低。

"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。"學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

個人發展空間小。

找不到發展方向。

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

職場人際關係複雜。

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。

企業文化無法融合

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五專案討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。

知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想透過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"

經常加班健康透支。

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄："我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!"

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

問題太多了，個人就說兩點，一點從員工角度，一點從公司角度。

1、員工裡混日子的人太多。

現在的職場裡，從上市公司到創業工坊，混日子的人真的太多了。

不知道大家還記不記得去年年底，新東方的年會上出現的那首改編歌曲，其中有一句歌詞U將記得很清楚，叫做“幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫ppt的”。

這句話想表達的底層員工的業績被上層領導強搶走的情況，而其中提到的哪些寫PPT的，就是在所謂的管理層滾日子的“老油條”。這些人有一個共同的特點，混過幾天圈子，認識很多所謂的大咖，沒事兒就參加各種會議當評委嘉賓，行業裡的套話和網際網路上的趨勢說的一套一套，就是從來沒幹過什麼實事兒，回報工作的時候往往只會把員工的成績做成漂亮的PPT顯示自己業務能力強，領導有方。

這樣的人不少見，尤其是在北上廣這種大城市的大企業中。而至於普通員工中混日子的，就更不在少數了，好一點的投機取巧完成當日指標萬事大吉，嚴重一點的崗位職責都履行不了，天天編著花樣找藉口為自己的無能買單，無奈天高皇帝遠，老闆管不了每個員工，所有很懂漏網之魚就這樣一直混著。

2、真正以人為本的公司太少。

不是我們底層員工太貪心還是怎樣，而是現在的公司真的不懂得籠絡員工的人心。

我們都知道，公司與員工之間只是交易關係，按理說就是你給我多少報酬，我給你幹多少活，或者是你幹了多少活，我就給你多少報酬，這很正常。但是我們都是上過班的人，都知道在實際的職場中，完全嚴格的“按勞分配”真的很難存在，加班加點、臨時處理各種工作還不發放報酬的情況時有存在，甚至有的地區和公司還很嚴重。所以，如果是聰明的公司，要麼就足夠康概給員工豐厚的報酬堵著他們抱怨的嘴，要麼就讓員工在情感上願意為公司付出，否則員工的工作熱情遲早會被澆滅，最後一定會影響到工作效率和質量的。

在這兩個辦法中，很顯然大部分公司都不願意拿出更多報酬來直接“堵嘴”，那麼為什麼不拿出點“小恩小惠收買員工”呢？加班提供加班費和加班餐，平時多一點員工福利，讓員工感覺到公司在很多方面做得還可以，老闆還是體恤和理解我們的，這樣一來即使員工心理清楚你只是想籠絡我們，但是卻確實拿到了回報和好處，就不會多說什麼了，也會增加員工的歸屬感和工作熱情。

以上，這是個人認為的兩點問題，歡迎補充！

想要了解當前職場存在哪些問題，首先要了解，什麼才是真正的職場。

首先，真正的職場，應該透過公開招聘就能進的，公平競爭。但是，像夫妻店，或者家族企業，就不算在此列。那麼，如果企業不能公開招聘、競聘上崗，領導任人唯親，只用關係戶，這就是問題所在；還有些單位雖然有公開招聘，但是人員早已內定，這也屬於問題所在。

如果單位有這種現象，員工就會拉幫結派，或者請客送禮，亂搞不正之風。

第二，正常的職場中，領導應該有解聘手下的權利，但是在一些還沒改制的老國企，或者事業編制的單位中，人員的去留是有組織部說了算，那麼，就有人浮於事，或者坐吃等死的現象了。

這樣的單位養的都是懶人，官本位嚴重，越是能力強的人，乾的越多，出力不討好，最後就會離開這裡。

第三，有些組織有多個領導，授權模糊、獎懲不明，比如，合夥制的公司，三個股東，誰說話，員工都要聽，決策權分散，一會兒一個主意，容易亂攤子。

這樣的公司，滑頭的員工會陽奉陰違，表面一套背後一套，而真正做事的，為組織利益考慮的人，反而會得罪老闆。

第四，就是領導一言堂，所有人都看領導的臉色，爭搶資源，企業內部競爭激烈，明爭暗鬥，甚至會為達成自己的目的不惜損害同事的利益。

這樣的公司，有些人最後會死在自己人手裡。

像這樣的不能公平競爭、不能獎懲分明，責權利不清晰、等級流動又不透明的組織有很多，他們都不能算是真正的職場。所以問題也多出在這樣的組織中。