謝謝邀請，那不一定，真正幹事的都是悶葫蘆呢，實實在在幹，主要是你品，做人的原則，做事能力沒問題，悶葫蘆，老闆用的就是這樣的人。如果老闆開除了這樣的人，自己親自幹，那是因為他做事的標準不能夠讓老闆滿意，交代不了老闆。那是因為他們之間的溝通有問題，沒有默契，沒有達成共識。而不是因為是悶葫蘆，就把他開除了。

大家好，我是夢心老師，所謂的“悶葫蘆”好話就是老實巴交的意思，只會埋頭苦幹，壞話就是不喜交際，不會為人處事的，在職場上，這是最大的缺點，一定要慢慢改正。

1：事情的成敗，能力是很重要，溝通確是更重要，一份成功，20%是能力，80%是溝通。那你說你埋頭苦幹是為了什麼？吃力不討好，還要受領導批評，受同事閒言碎語。

2：你很努力，很盡心，很忠誠，但你沒有團隊，沒有互幫互助，沒有合作精神，到頭來一場 空，“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜".絕對不能出現在職場，公司是團隊建設，你阻礙了團隊建設，與團隊格格不入，那你就要被炒。

3：試想，你是個能力出眾的將軍，但手下空無一人，你就是孤家寡人，何用？

假如，你現在做事，前面都很完美，到一個環節卡住了，自己不會，因為涉及到別的領域，需要他人的指點，那怎麼辦？平常你與他人沒有感情，誰花時間和精力去幫助你？難道你去和領導說，需要他人幫助，讓領匯出門去說說，那不是扯淡的嗎？

5：委婉點說，你是自己認真辦事，直接點說，你是有病，要治，藥方很簡單，多說話，多和朋友一起吃飯，玩，就從多問候開始吧，最簡單。

不一定。埋頭苦做的“悶葫蘆”也是有技巧的，職場上很多事情不是說你努力就可以做的，你加班玩手機，表面看似努力，實則一塌糊塗，你不會說話，可以理解，但是強行插話就有點尷尬了。

有時候你做的，老闆不是沒有看在眼裡，但是你做的，是解決麻煩，還是創造新的麻煩，老闆也是知道的。有時候不懂不要裝懂，而是要自我反省，自我學習，不要一昧的做事兒，自己悶頭研究，也要會學習。

可以直接告訴你：有些“悶葫蘆”一定會被老闆忽略，而有些則始終裝在老闆的心裡。這裡的“悶葫蘆”，如果我沒有判斷錯的話，是指有能力、能幹卻寡言少語的員工。我看到有些人在給“悶葫蘆”出主意，說要多溝通、要合群，其實這些話都是毫無見底的話。“悶葫蘆”的人天生如此，想要改變他“悶葫蘆”的性格，可以說是痴人說夢。你能讓一塊木頭變成鋼鐵？還是你能讓一根鋼柱變成水泥？還是你能讓一群羊變成狼？人身上的東西，有些確實可以透過各種方式得到改變，但有些東西，永生無法改變。

說實話，我不喜歡那些什麼培養“狼性”團隊的說法。“羊性”就是羊性，“狼性”就是狼性，那些與生俱來的東西嘗試去改變都是徒勞的，那些基因裡本身就是A的不可能成為B。難倒“羊性”的人就不會經營管理、不會做銷售嗎？發揮一個人的長項，才是我們需要去推崇和體現在管理中的。說遠了，我們返回正題。

1 “悶葫蘆”的優點

在我自己的工作經歷中，確實遇到過不少“悶葫蘆”。這些悶葫蘆有著共同的優點或有優勢的特質，那就是喜歡專研，他們喜歡專注一件事情，死磕到底，直到漂漂亮亮完成這件事情；即使有所成就，他們也不會去特意表白、表達、搶功，因為完成一件工作之後，又會專注於另外一件工作，根本沒有時間分心去表白；“悶葫蘆”還有一些自傲，因為他們確實有兩把刷子，在某些方面無人能及；“悶葫蘆”都比較實際，不喜歡誇海口，埋頭做好事情是他們的本質（注意：不是本職），他們最看不上說大話、誇誇其談的人，所以有人會對他們“懷根在心”；“悶葫蘆”的人不喜歡廢話，能用一個字表達的意思，絕不會用一個半字，他們只說“好”，不會說“確實不錯”，所以跟“悶葫蘆”在其效率很高。

2 “悶葫蘆”的缺點

“悶葫蘆”也確實存在著自己的不足。“悶葫蘆”不善表達，不善言談，他們天生就是“幹家”，容易被人忽略，甚至瞧不起。“悶葫蘆”不善搶功，不善邀功，所以經常會“被人欺負”，受到“不公正”待遇；“悶葫蘆”一旦受到委屈，不會去做任何說明，悄然離職，甚至給公司面子，說“離職和公司沒關係”；“悶葫蘆”經常被“遺忘”，好事似乎很多時候與他們無關。

3 老闆心明眼亮

同志們啊，我可以明確地告訴你，世界上所有的老闆都不是吃素的，否則他們就當不了老闆。職場中發生的人和事，他們心裡和明鏡似的，清楚的很。所以，“悶葫蘆”絕不會被老闆忽略，他們在老闆心裡絕對會比很多人有份量。但有一些所謂的“悶葫蘆”，不幹活、沒能力、看不起他人、不願意溝通，他們不是真正意義上的“悶葫蘆”，他們是“懶得說話”。哪些是真“悶葫蘆”，哪些是假“悶葫蘆”，老闆心裡清楚的很。

所以，不要擔心“悶葫蘆”被老闆忽略。

4 “悶葫蘆”自衛

“悶葫蘆”常常被“忽略”，受到“不公正”待遇時而有之。而改變“悶葫蘆”的脾性又絕無可能，怎麼辦呢？悶葫蘆一定要把自己的業績記錄想來，這種記錄可以是“錄音”、“錄影”，書面文字、圖片等。另外，要時不時將自己的業績向“老闆”展示一下（如一個月一次）。在遭受“不公正”待遇或評價時，要拿出這些有利的“記錄”出示作為證明。前幾天看到一句話：我不能去扎人，但要用刺把自己武裝起來，不被別人欺負。

真正的“悶葫蘆”太專注、太專心，他們對身邊發生的事情毫無興趣，也沒有時間分心，但畢竟學會保護自己才是正道。

希望天下的“悶葫蘆”都能保護好自己。

首先，我要表態，悶葫蘆，但是服從性高，效率也高的同事，其實其他人也會看在眼裡，大家都會知道他是做事的人，特別也會引來很多“老黃年”的關注的。但是我想說的是，這樣真的並不好，除非你真的能接受自己永遠這樣。

因為既然你提出了這個問題，也看到了老闆在半年裡怎麼開掉那些真的當公司的活是自家的工作的人，一邊來說你有對這些同事的惋惜，但是你也隱隱的看到了問題的所在，接下里我就會說一下職場裡，作為有一顆“悶葫蘆”心的我們，怎麼才能有“悶葫蘆”的工作效率和能力，但是又能成功避免掉坑，不要被領導這樣對待。

第一努力工作但是不掏心。工作是要認真努力對待的，這是一個態度問題，如果你態度上輕視工作，不認真的做好每個專案，工作也會以各種形式來報復你。所以，需要在自己每次工作的時候，都鍛鍊自己認真，投入，就算效果未必是最好的，但是你盡力了，這樣你才會在下次看到自己的需要改進的地方在哪裡，注意修正就好了。工作上的專注和付出會輻射到你生活的其他方面，帶來意想不到的收穫。

第二不要盲目的努力。茉莉說過我也曾經是一個“悶葫蘆”，服從性高，把公司的事情當做是自己的事情。但是這些所謂的優點在老闆看來卻是沒有大局觀的表現，同時因為過於在乎公司的事情，茉莉有時也會覺得很委屈，就是覺得自己的努力沒有得到認可。但是其實是，你自己沒有學會和領導彙報工作，領導根本不知道你做了啥，特別是你自己累死累活，但是實際上你就最厲害只是訴苦，相信我，換個角色，你也不喜歡一個對著你天天哭訴的下屬，而是喜歡一個對著你彙報說什麼事什麼事做好了的下屬。因為大部分的領導是喜歡看結果，而對過程不敢興趣。

第三是學會彙報和學會撒嬌。剛剛已經說過彙報要重點說結果。除了說結果，如果領導要你說說自己的看法的時候，說三點建議往往都是最好的。另外多主動和領導彙報工作，有難度的時候，無論你是男的還是女的，都可以輕微撒嬌，哎呀，還是要領導指點一下啊，幫忙一下啊，但是你不要想著他真的能給你實質的幫助，你也就是透過這個機會看看有沒有其他的方式給自己的困局帶來一點點突破而已，因為做事的是你，所以更多的事情都要靠自己。

一句話，在職場，做“老黃牛、悶葫蘆”不是不行，但是你要能耐得住寂寞，守得住的話，不覺得自己苦的話，那就可以一直這樣做下去；但是如果你覺得不開心，覺得苦，可以考慮一下茉莉的建議。

每個人不同的性格決定了我們不同的處事方式和與人打交道的距離感。有些人天生內向，不愛說話，這種人可能隨著年齡的增長而變得健談一點，但是在大多數情況下還是偏向沉默，這些人通常被大家戲稱為“悶葫蘆”。很多內向的人都有這樣一個擔心，如果不善言辭，進入職場之後，是不是不會被老闆重視?

其實我覺得這個問題要視崗位而定。有些崗位它需要你能言善辯，比如從事銷售，公共關係等行業的人，本身職業的屬性很大程度上就是與人溝通。你需要用你的三寸不爛之舌來讓顧客瞭解並且相信你的產品，提升你的公司形象，如果這個時候，你還是不跟人溝通，別人問你一個問題你支支吾吾半天都說不出來，我相信這肯定很給你個人乃至整個公司的形象減分。

其次，你的上司見到你這樣，必然認為你不堪重用，他又怎麼會給你升職呢？當然了，也有一些崗位，悶頭做事反而是一種優勢，比如從事研發，程式設計之類的工作，這一類的工作比較枯燥，需要你靜下心來。剛好你又是那種不愛說話的人，正好和這類工作相得益彰，領導看見了，也只會認為你這個人勤勤懇懇，是個能夠埋頭做事的人，必然在今後的工作就會對你多加註意，重視你這個人。

但是，不可否認的是，能說會道是一種優勢，有不少人因為不會說而吃虧，畢竟有些時候大家沒有這麼多的精力來時刻觀察你，領導更沒有，他們只能透過別人的反饋來了解你這個人。除非你有非常過硬的專業能力，否則，當你和另一個人能力相當時，他能說會道，而你半天說不出一句話，你肯定會吃虧，畢竟酒香也怕巷子深。

當然了，相比光說不練的人，你能做實事已經很好了，光說不練的人才是對團隊危害最大的。

謝謝邀請 在職場上的"悶葫蘆"有兩種人，一種人是啞吧吃餃子心裡有數，你有千條妙計我有一定之規。這類人沉穩，辦事認真，工作踏實，靠譜，不說廢話，不惹是非。這類人比較受尊重，老闆也比較賞識。第二種人是純粹的老實巴焦，比較木訥，靦腆。對工作一是一，二是二循規蹈矩，絕對是個好職工，和這種人一起工作肯定省心，所以不管老闆是否重視，他們都會認真工作。真正的憨厚老實人是不會吃虧的。

所謂“悶葫蘆”，大多數指的都是在職場上內向不願意表達自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的，在中華傳統文化中埋頭苦幹是美德，但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。

是金子總會發光，但老闆不是火眼金睛，每一個領導的精力都是有限的，他不會將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當然得看你遇到什麼樣的領導，不同的領導喜愛不同型別的員工，有些領導偏向處事圓滑，而有些領導就喜歡真心實意埋頭苦幹的人。

很多人在初入職場時，都會被前輩提點說要謙虛，遇到某些事情時，要保持沉默以免惹火上身。這就導致很大一部分性格原本就內向的人，在職場中更不愛出頭表現自己，除非領導指名提問自己。這其實就是一個非常錯誤的開端。

在職場中性格內向，開始的時候同事會誇你謙虛，時間一長由於交流的過少而導致被同事排擠在外，不主動表達自己又會讓領導忽視你的存在。

其實我認為悶有悶的好處，但也要適當的改變自己。“悶葫蘆”大多比較實際，不喜歡誇下海口，不會特意表白搶功，工作效率比較高。但由於他們對自己的工作比較專注而無暇關注到其他身邊的事物，導致交際很差，無法與同事之間完美溝通，職場雖然是競爭，但也需要有團隊意識，無法融入團隊，缺少合作精神，反而需要團隊中的成員去遷就，這就是需要改正的地方。

所謂“悶葫蘆”就是我們在職場上時常能看到一些技能熟練、工作勤懇的員工，雖然他們的工作做得近乎完美，但因為他們不善於與上司溝通而被遺忘在晉升的門外。這種人主要的原因在於自己不會說話，在職場上最終也因為不會說話而害了自己。

老闆需要的不僅僅是可以一味悶頭做事情的人，同時也要可以想老闆所想，做老闆想做的，站在老闆的角度想問題，替老闆解決問題。所以和老闆溝通就顯得尤為重要，溝通就需要我們說話，所以如何說好話就很重要，當然也就是意味悶葫蘆會得不到老闆的重視就很容易理解了，不善於表達自己，老闆就無法看到你，害怕與陌生人搭訕，就無法將自己推銷出去  “悶葫蘆”在社交場中只會寸步難行，我們不妨思考一下自己平日裡的說話方式，為什麼有些人在公司裡總是被同事孤立，人緣不好？為什麼有些人腳踏實地，工作賣力，仍然得不到升遷和加薪？人生中這些看似難以避免的挫折，或者看似老天不公的對待，為什麼會發生呢？。就像你有一番重要的研究成果，若是邏輯不清晰，抓不住重點表達，有一肚子的才華卻倒不出，想必事業上也會嚴重受阻。 工作能夠很優秀勝任，卻不敢在職場中發言，自己的優秀別人無法看到，想必在單位很容易就會被當成“雞肋”，食之無味棄之可惜。 所以在職場上不要做悶葫蘆，善於說話，敢於說話，多學習說話之道，在實際生活多鍛鍊，才會得到老闆的重視。