工作肯定艱難嘛！因為你們享受了生活物質，享受了魚水之歡的家庭，工作方面除了滿足人民政府職員到位，重工業區工業園區，輕工業園區到位員工到位，剩下的是農業，副業，商業，市場，自立創業。軍隊負責保國，確保國家境內人民安居樂業，武警，消防，公安治安穩定。

既然已經提出了離職就要堅決離職，因為留下來會更難。

以後加薪，升職都不會有你的份，更可怕的你己經成為了備份，隨時都有被辭退的危險。

所以在職場中千萬不要輕意提出辭職，更不要用辭職來威脅老闆以達到加薪的目的，因為這樣做會讓自已在老闆眼裡一文不值，即使達到了加薪的目的，一旦有了合適的人，老闆就會毫不猶豫地辭退這種人。

既然你已經選擇留了下來，那就只有更加拚命地工作，這樣才能慢慢的恢復在老闆以及同事們心中的地位。

最後祝您工作愉快！

工作中不順心的事情很多！

既然提了辭職，最後又留了下來，那麼就先鐵下心，好好跟著領導幹，至少再幹一年。

1、這一年提升能力為主

既然留下來了，還是應該趁著年輕多幹工作，多為公司著想提出規劃和建議，也在工作中大幅度的提升自己的工作能力，這樣才可能在公司做出好的業績，也才能獲得提拔和加薪的機會，這樣才能在以後的職業路線上發展的更好。

2、多學習與崗位工作有關的事情

既然留下來了，肯定還是沒有特別好的跳槽德位置。那麼，一定要為自己設定更高的目標，在這一年中努力去學習相關的知識和技能，從而能夠提升自己在某個領域的專業程度，這樣大幅度提升了自己的技能，就能夠讓自己在未來能夠獲得更多的提拔和加薪機會。

3、多和領導走近

提了辭職又留了下來。害怕明天難受，那麼還是跟領導多交心，多走近，多跟著領導學習。這樣的話，跟領導交流的多了，也能夠多瞭解領導的為人，也能夠讓領導多瞭解你的為人和能力。這樣有利於自己未來的發展。這樣多跟領導走近，可能也會對個人將來的發展非常有好處。

綜合來說，既然辭職又留下來了，那就好好跟著領導幹吧。多學習，多提升能力。讓自己進步更快一些，那樣可能升職加薪的好事就來了！

工作肯定有不順心的事。如果工作樣樣順心，那就不叫工作，那叫養閒人，試問有哪個老闆願意養閒人？端別人的碗，就得服別人的管。不聽話只能被解僱，解僱後就沒有經濟來源了，一家人吃啥喝啥？所以咬緊牙關也得撐下去，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。萬萬不可當領導和同事的面亂髮牢騷，小心被炒了。不可隨意提辭職，想頂替你的人很多，中國不缺人，只缺人才。如果你不能獨擋一面，還是留下為妙。加油！

現在社會工作那麼多，不可能每一份工作都能對自己得心應手，那些現在的高管，擔任高職位的人也是從小職員一步一步爬上來的，為什麼人家可以在不順心的時候調整自己的心態，而不是選擇辭職了後又猶豫呢？其實是這個原因導致的，且聽我分析一番。

高管的年齡一般都是在30歲往上，當然也有年輕的高管存在，就像國內電商巨頭的阿里巴巴，最年輕的高管才僅29歲（當然，這個高管指的不是合資人或者十二金剛這類的）。前兩天看到一篇很有意思的文章，《生活不易，還請放過自己》文章名叫這個，說的是一個熱點事件，阿里員工去世開始的。現在人工作壓力大，很多人不知道自我調節，前有富士康員工跳樓，後有華為員工重病，其實每個人都是不容易的。文章的後半段闡述了一個不爭的事實，那就是，如果一個企業要去動手，他會對一個有家庭有孩子的人動手，因為年輕人沒有負擔，想幹就幹，想走就走。但是成家的人不同，成家的人有責任，有家庭孩子要去養活，丟掉了工作等於丟掉了經濟來源。那麼這種情況下，就像文章裡說的一樣，一位高層領導因為查出來了毛病，一下從月薪7萬掉到了月薪2000，首先，企業沒有勸退他或者以其他方式請辭他，而是給他降職降薪，保住了他的經濟來源，那麼就產生了一個直接結果，就是他留下來繼續任職，為公司服務。你覺得他想不想辭職？答案肯定是想的，這就好比你買彩票，看到開獎數字和你一致，到彩票店去兌獎才發現自己看錯了一位數一樣的，一下從高峰走到了低谷。那你能怎麼辦？跳樓嗎？還是繼續過日子？這樣說你清楚答案了嗎？

回到您提出的問題，既然工作不順心，嘗試著靜下心來問問自己，自己喜歡這份工作嗎？自己對這份工作有規劃嗎？還是隻是不知道做什麼，隨便找一份工作餬口，像我上面所說，年輕人想幹就幹，不幹就走。但是，前提是，你要有能夠走的資本吧？你沒錢，什麼都沒有，辭職了，那等什麼？坐吃山空，還是繼續啃老？年輕人壓力大，血氣方剛，大家都清楚，我也是一樣的。誰還沒個壓力呢？誰在社會上又是沒有負擔，一身輕鬆的過日子？

所以，如果提了辭職，認認真真想想，辭職了找什麼工作，能不能找到心儀的工作，但是要知道，沒有哪份工作是一帆風順，沒有壓力的。不妨可以騎驢子找馬，找到了合適的再跳槽也不遲，多積累積累經驗，那樣對你有好處。你既然辭職了又留下了，就好好幹，堅持不下去的時候多想想自己的原因，嘗試調整心態。

望採納！

老鬼想對你說：“如果一件事情不知道該做還是不該做，那就停下來。”

猶豫不決或者兩難的事情，往往倉促做了決定以後，都會後悔，或者讓自己進入一個更加難受的局面。

就像提問中說的先是不順心，就提出辭職，結果可能是理由不充分，公司挽留了下，又留下了。這應該是職場大忌。你的忠誠度在你提出辭職後，就已經蕩然無存了。公司只會記得你的反骨，而不是工作中各種良好的表現了。明天會不會很艱難？老鬼想說一定很艱難。既然提出了辭職，那麼就不要再反悔了。否則沒有任何的好處：反骨，猶豫不決成為了你在公司唯一的負面標籤。所以“謀定而後動！”，任何事情如果沒有想清楚，那麼就暫時不要做出任何決定！這是老鬼的個人建議！我是老鬼，職場銷售達人，我們的觀點影響我們的工作態度！原創不易，值得點贊並關注！謝謝您！

工作不順心，辭職不是解決之道，你要先弄清楚為什麼不順心才行。

如果是因為跟同事相處不好而不順心，你要學會調整好心態，在哪裡工作都有可能遇到類似的問題。如果是因為工作能力造成的壓力過大而不順心，那就努力提升自己的戰鬥力，辭職不能讓你的能力提升，反倒會耽誤時間。

如果是因為公司管理制度福利待遇缺乏激勵、老闆和管理層人品有問題、或者是公司所經營的專案沒有前景，無法給你的職業生涯加分，那你就確定好理想的下家以後辭職吧，儘量不要裸辭，畢竟生存是發展的基礎。

具體情況只有你自己最清楚，做為成年人，你既然提出辭職，應該是經過深思熟慮的，如果不是因為特別的理由讓你繼續留下來，不建議再繼續留在這裡工作。如果你當初辭職只是一時衝動，那就調整好自己，好好工作，扭轉被動的局面吧。

工作不順心的原因其實不復雜，無非就是內因和外因兩大類。自己先冷靜下來，客觀分析一下造成當前局面的原因，再針對性地進行取捨。如果在這家公司實在是無法調整好自己的狀態，越幹越憋屈，甚至影響你的身心健康，那就沒必要為了一個工作太過委屈自己，換個工作也不是壞事。

無論做什麼，苦累都不怕，做的開心最重要。你只有做的開心，工作才會有主動性，才容易出成績。你自己開心了，才能讓身邊的同事也開心，工作才會越做越順心。

工作不順心，提了辭職又留下，既然被留下這還是證明你在單位的重要性，工作中不能缺少你，你工作不順心應找單位領導好好的談一談，提出自己的想法與工作中的困難，這樣你的思想壓力就小多了，既然留下單位對你還是很重視，你應丟掉包衭，輕裝上陣好好工作，曙光就在前途。謝謝！

工作不順心，提了辭職又留下，也不知道明天會很艱難，怎麼辦？

首先，工作為什麼不順心呢？是你適應這工作，煩心了，還是其它原因？

如果你能把這點分潔，將對你留下來繼續工作下去，有很大的改變。

任何一樣工作都具有挑戰性，都是很艱苦的，關鍵是要吃得起苦，要有堅軔不拔的勇氣和耐心。

照你說的工作不順心，必然導致自己情緒的低落，因此對任何事都提不起興趣，所以導致你辭職。其實，應該要學會轉移注意力，嘗試著去接受，去面對現實。

現在，你能做的是適應新體制下重新開啟工作程式，不要鑽牛角尖，這一刻不能接受，下一刻就會理解。

不是生活左右你，而是你駕馭生活，擁有強大的內心，你將前程燦爛輝煌。努力吧，加油！！！

因本人不慎，漏字1個，應該是：你不適應，而不是：你適應。錯字一個，應：分清，而不是：分潔。抱歉！致以歉意！

好馬不吃回頭草！古人說的話，都是有道理的！

本來幹著就不順心，留下來難道就能順心！即便順心了，你也要想想你在領導那的位置，在你提出辭職的時候，也許你就掛上了一個不穩定的標籤，這個標籤有著致命的一擊！

對於工作來說，我覺得以下幾點比較重要：

1、這份工作是否有錢景，上班可以說有時候是為了學習，更多的就是為了生活！工作是生活的一部分，但是工作滿足不了生活的時候，就該捨棄！

2、這份工作是不是順心，人生沒有多長，沒必要處處難為自己，人生也不短，更不應該讓自己不爽！

3、老闆是不是靠譜，再好的工作，老闆不靠譜，趕緊走人，走晚了被坑的肯定是自己！

女怕嫁錯郎，男怕入錯行！

選一份好的工作，天天都是開心的！選一份不好的工作，你不僅僅會影響自己的未來，也會影響到自己的家庭！因為你的收入決定著家庭的消費能力！

總之，如果我是你，既然已經決定了，就不會再去改變初衷！

人難免有時候會後悔，但這就是人生！