正處級，分為正處實職，以及正處虛職二級調研員、一級調研員。從正科級到正處級所需時間，要看具體平臺，也要看具體部門，還要看機遇。機遇好，平臺高，快的話6年時間即可，慢的話需要10幾年；機遇不好，平臺不高，那正科到正處的可能性為零。

一、縣以下平臺。①正處實職。也就書記、縣長、政協主席等3人。一個縣至少有120名正科級，沒有空降的情況下，120人中選3人，四十分之一的機率實在太小。普通正科級，想升到正處級，可能性為零，一輩子都升不上去。當然運氣好，3年正科晉升副縣長，3年副縣長晉升縣委常委，3年縣委常委晉升副書記，爾後再晉升縣長、政協主席。從正科級到正處級，這個時間至少需要10年時間。②正處虛職二級調研員。縣裡晉升二級調研員，原則上需要擔任副處實職，即副縣長、政協副主席、人大副主任等。正科級晉升二級調研員，主要是要解決副處實職。想要跨越這一步也不簡單，機遇好的話，3年可以晉升副處實職，從而退休前晉升二級調研員；機遇不好的話，正科就可以摸到晉升的天花板了。

二、市級機關平臺。①正處級實職。不考慮外調空降，就在本局機關晉升。一個普通市局正科級12名，3名副局長，1名局長。正科到正處，12選1，機率也是蠻大的！這個時間，也得3年正科，3年副處，意思是說最快需要6年時間。②正處虛職二級調研員。如果能夠晉升副局長的話。退休前解決二級調研員絕對沒有問題，這個時間比較難確定，一個是提拔副局長時間確定不了，二個是需要二級調研員有空缺。

三、省直機關。①正處級實職。省直機關沒有正科實職。不考慮外調空降，就在本廳機關晉升。正科到正處，二級主任科員2年，一級主任科員2年，副處實職3年，然後再晉升正處實職，最快也要7年時間。②正處虛職二級調研員。廳級機關，二級調研員職數多，退休前解決二級調研員（正處虛職）問題不大。二級主任科員2年，一級主任科員2年，四級調研員2年，三級調研員2年，再晉升二級調研員，最快時間需要8年。

四、國家部委。與省直機關類似。①正處級實職。與省直機關一樣沒有正科實職。正科到正處，二級主任科員2年，一級主任科員2年，副處實職3年，然後再晉升正處實職，最快同樣也要7年時間。②正處虛職二級調研員。廳級機關，二級調研員職數多，退休前解決二級調研員（正處虛職）問題不大。二級主任科員2年，一級主任科員2年，四級調研員2年，三級調研員2年，再晉升二級調研員，最快時間需要8年。

如果考慮部門的話，組織部、兩辦、發改委等部門晉升比較快，從正科級到正處級所需時間相對較短。

需要幾年取決於起步平臺的高低。

在縣鄉級，正科已經是一方諸侯，鄉鎮黨委書記、縣局局長以及政府辦主任也不過正科級，這個層面的幹部，提拔到副處已經是巨大的臺階，但是實權非常大，不可小覷。

在市級，正處是市局局長，如果從市兩辦、組織、紀委等強勢單位起步，或許還有機會到正處，一般的市直是沒機會到正處的。或許有唯一的捷徑，成為市委、市政府主要領導的秘書，那麼，成長為正處還是有希望的，也不會太慢。

在省廳，正處只是中層幹部，正科到正處甚至可以滿任職期限基本要求就提，正科到正處快一點的五至六年，慢的十幾年。如果成為省委、省人大、省政府、省政協辦公廳的佼佼者，不光是正處，廳級也將不在話下。

部委就不說了，正處是信手拈來的級別。

這個哪裡有具體的什麼時間區間啊，有背景的就快，沒背景的就慢，甚至一輩子都達不到。

我們縣的政治明星，從正科級團縣委書記到省廳正處級處長，用了7年，這已經算是我們縣本土幹部中非常快的了。

晉升級別不能用時間作為標準的，主要用工作業績，工作能力，人格魅力及人脈關糸，而且前提是還不能出現原則性的錯誤，如以上都符合一般至少要6年以上。

同樣的目標，不同樣的交通工具決定不同的到達時間！也可以走、也可以爬、可以坐轎、可以騎馬，可以搭電梯，可以坐飛機。就看你擁有什麼樣的主客觀條件了！

這個要看在哪個層面，如果在中央部委，省廳單位，按正常提拔程式，正科級幹部提拔到正處，也就是五六年時間，多者十來年，最難的其實還是在市縣兩級。

在縣裡面，如果30歲提拔到鄉鎮黨委書記崗位，在五年任期內解決四級調研員身份，35歲換屆時提拔到副縣長的位置，這是最理想的狀態。

副縣長提拔到正處級崗位比較少見，多般會任一屆縣委常委，照這樣正常的提拔速度，45歲的時候提拔到縣長、縣人大主任、政協主席位置屬於超常規提拔了，縣裡的正科級幹部只有少數能提拔到副縣長位置，多數正科實職領導已經接近任職天花板，退休時享受四級調研員待遇比較普遍。

市一級，正科到正處也不容易。市級單位的科長提拔到副縣長位置比較常見，如果30歲下縣任副縣長，直接提拔為正處實職領導不多見，再任一屆縣委常委提拔為正處領導是普遍現象。也就是說40歲提拔到縣長或市直單位一把手位置已經是坐上了快車道了。

幹部晉級是金字塔形，越往上就越小。鋪底大上面小，難度就大。一縣為例正付縣級多的二十人，鄉鎮局級恐怕多三百人。爭奪二十人的位置，這二十人提升更難，不退休佔位十年。可想而知道了！如有人，突出貢獻幸運十年能爬到縣處級，否則終身都別想了。但是現實普遍低職高配，付職多於牛毛閒職的多。如果有人會幹用點手腳謀個閒職還是有希望的。

題主這就是一個沒有定論的答案呀，誰都沒辦法給你一個準確的時間！

畢竟工作的平臺層次不同，從正科級到正處級所需要的時間差異將會各不相同，況且現實正科級到正處級實職和虛職之間的難度，也會是迥然不同的。

如果只從純理論上分析，不考慮其他任何前提條件，從正科級到正處級實職領導，至少需要6一7年時間！

若是從正科級虛職到正處級虛職，也就是我們常說的職級晉升，那麼通常需要6一8年時（如果是一級主任科員晉升，則是6年時間便可實現，否則需要8年時間）。

對於中央部委和省直來說，副處級實職領導才算起步，它就相當於基層的副科級領導，也就是剛剛步入所謂的領導的行列而已。所以在這些平臺上，實現正處級幹部相對來說，只要能力和運氣不錯，6一7年還是很有可能實現這個目標。

如果是職級晉升，只要單位有名額空缺，時間一到便可實現晉升。不過由於職務與職級並行剛完成，很多時候在職級上同樣會面臨著一些困難，還需要一段時間的消化，才可能會更加順暢，當然這也與單位人員年齡結構有著密切的關係。

至於地市級平臺，無論是從正科到正處實職，還是虛職（職級），相對來說其時間長度與理論時間有不小的出入，但整體來說比縣級平臺要強一些。可以毫不誇張的說，在縣級平臺，普通人要從正科到正處實職，其可能性只有不到3%左右，職級晉升機率則要稍大一點。

我曾有位初中同學在某直轄市下的一個區，在28歲便實現了副處級實職領導，結果到了四十歲才實現了正處級實職領導。從中可以看出很多時侯，理論上的資料往往在現實中，會有非常大的差距。

理論上很豐滿，現實卻很骨感！這就是現實生活，所以還是少盯著這個時間看了，多花點時間在自已的工作上，可能才會更有出路。

說實話，對於基層公務員來說，從正科到正處，無論實職還是虛職，這個理論時間沒啥意義，因為無論你怎麼計算，與絕大多數人都沒有半毛錢的關係。

你說呢？

正科級幹部做到正處級。很多人也許一輩子也做不到正處級。也許正科級就是天花板，也許副處級就是天花板。

如果從理論上算的話，可以從兩方面考慮。

一、如果走虛職的話，按照職級並行原則，正科級就是二級主任科員，正處級為二級調研員。那麼從二級主任科員到二級調研員需要多長時間呢？二級主任科員到一級主任科員時間為兩年，一級主任科員到四級調研員兩年，四調到三調，三調到二調都是兩年，如果一步不耽誤的話，那麼從二級主任科員到二級調研員，也就是從正科級到正處級的時間為八年。

二、如果走實職的話，從正科級到正處級需要多長時間？副職晉正職時間是兩年，正職晉上一級副職時間為三年。如果一步不耽誤，正科級到副處級時間為三年，副處級到正處級時間為兩年，全部加起來一共為五年時間。也就是正科級到正處級時間為五年。

按正常的程式需要8年，在地市級需要十五年。在省委，省府需要10年。在部委辦也就是10年，如進入後備序列則看情況而定。

這個問答很直白，回答是沒準，有快有漫，這都是方方面面的實際因原，有的輕步蹬天，也有一輩子不可攀，有的是真幹上去的，有的就不一定了，會來事，飛的更快。還是應當把那些老退下來的科級老幹部們的待遇需要往上提一提，那個年月，他們辛辛苦苦幹了40多年，當了10年20年科級幹部，到今天的待遇太低了，謝謝明白勞資待遇明白人，替他們說幾句話吧！

這個問題沒有定論回答。主要看在什麼單位，如果所在省廳或者國家部委，正科到正處很可能就只需要幾年時間，屬於正常職級晉升就可以實現，但是到了現象，正科到副處本身就是一到門檻，很有可能到退休都解決不了副處，正處就更難說了。當然資源豐富。能力強的除外。

從正科級到正部級，正常情況下5年就夠了。

因為根據公務員級別管理有關規定，正科級升副處級，至少需要3年時間，而副處升正處，最少需要2年時間。

不過這只是理論上的最低時限要求，現實當中，能夠一步不差、一刻不停按這個時間來晉升的幹部，其實是少之又少的。

舉個簡單的例子，體制內上班的人都清楚，副處級和副廳級是兩個很難跨過去的坎。

比如你從正科升副處，相對來說並不太難，畢竟副處的人數和崗位比正處都要多多了，所以競爭也就沒那麼激烈，但是從副處到正處就要難太多了。

比如正科到副處，可能單位上主要會考慮你的工作能力和工作業績，但是正處一般屬於主官，對於幹部個人的綜合能力以及綜合素養都有更高的要求，而很顯然大多數人未必能踩上這個點。

那麼同樣的道理，到了正處這個級別的領導，按理來說工作經驗和官場上的智商智商都足夠高了，所以對於很多正處來說，提副廳只不過是時間問題而已。

但是正廳呢？一般都算是高階幹部了，這樣的領導崗位，能不能提拔，甚至和能力這些已經沒有多大關係了，基本上需要天時地利人和各方面的因素都同時具備！

那麼再回到這個問題本身，對於普通公務員來說，從正科提拔到處級幹部，理論上只需要5年時間，可是就這5年時間，有些人可能會被破格提拔，而有些人可能十多年都跨不過這個坎。

從體制內來看，個人的提拔一般都會很慢，固有的程式或者規則都需要時間來填充的，而且一旦涉及到職務的提升，不僅僅需要滿足基本的時間條件，還需要在其基礎上體現出自己的優勢，只有這樣才能最後勝出，那麼，對於體制內的發展來說，從正科級幹部提升至正處級幹部需要多久呢？

首先，對於正科級、正處級這兩個層級來說，都屬於實職幹部，而且想要從正科級提拔至正處級，一般都會發生在地市級以下的機關，而對於省級以上機關而言，由於單位的建制，機關內部沒有正科級這一級的領導職務，因此，討論從正科級提拔至正處級更多的是在地市級以下機關。

而根據公務員法和黨政幹部選拔任用工作條例規定，行政機關領導幹部提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位上任職的經歷，而由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位上工作三年以上，這也是從正科提拔至正處級需要的一些必要的時間。

其次，在職級並行之後，從正科級提拔至正處級，基本上有著兩條路線可以選擇，而且時間上也存在著不同，分別是職務路線和職級路線。

在職務路線提升方面，從正科級提拔至正處級，需要經歷正科級、副處級這兩個層級，在正科級這一階段，一般需要經過兩個崗位的歷練，大多都是鄉鎮長（各局局長）以及書記，大致需要至少4年的時間，而在副處級崗位以後，也需要經歷至少兩個崗位的歷練，分別是副縣長和當地的副縣級常委，而這也需要至少四年的時間，兩者共需8年時間，這個還是針對區縣這一級而言。

而對於地市級而言，這個時間會更長，在科長這一塊而言，除了需要經歷至少兩個科室任職以外，還需要經歷基層鄉鎮書記的任職，而對於副處級這一級而言，即使在市級機關單位任職副處，想要提拔至正處級都需要去區縣任職，大部分也只能任副職，因而，在地市級機關而言，從正科提拔至副處至少需要10年的時間。

在職級晉升方面，按照正科級、四級調研員、三級調研、二級調研員來計算，其中正科級仍然需要4年時間，之後提拔至副處級並任職四級調研員，之後兩年時間晉級三級調研員，在需要兩年時間晉升二級調研員，這個總共需要花費8年的時間，但是，二級調研員和正處級職務之間並不相等，因此，還需要花費一定的時間轉為正處級實職，這個需要花費的事假不好確定，但是，即使從職級並行上來說，從正科提拔至正處仍然需要至少8年的時間。

最後，雖然從正科提拔至正處需要至少8年的時間，這些都是理論上的時間，而且是每一步都必須在點上，但是對於實際工作來說，想要從正科級提拔至正處級，需要的時間遠遠超過8年。

一方面，在職級並行以後，以往的職務晉升成為了現在的職務與職級一起晉升，這就導致很多領導在提拔的時候，一旦職務被提拔了，那麼就會錯過此次提拔職級的機會，而職級一旦晉升，那麼職務的提拔機會就會錯過。

另一方面，在地市級以下，正科級幹部至正處級幹部之間，存在著很大的流通性，也就是說有可能在市級機關任職科長，然後被下放至鄉鎮任職鄉鎮黨委書記，而後又在副處級崗位上來回流轉，這樣所花費的時間就會更長，畢竟，市直單位的副處級和區縣領導的副處級在提拔正處級的時候還是存在著差別的。

同時，對於地市級以下而言，從正科提拔至正處，在這期間一般都需要在實職上才有機會，而且還需要是在政府、黨委、市直這些機構任職，透過不斷的輪換崗位，最終才有可能被提拔至正處級領導崗位，而要是在副處級的時候被轉為非領導崗位，基本上就和正處級崗位無緣。

總的來說，從理論上而言從正科級提拔至正處級需要的時間至少為8年，而這個時間在地市級以下，實際需要的時間大多在15年左右，而且這還是天時地利人和都具備的情況之下，一旦在人和方面或者天時方面存在偏差，從正科級提拔至正處級根本是不可能的事情。