王侯將相，寧有種乎！

職場草根族只要保持著積極向上的心態，努力勤奮工作，一定有出人頭地的一天！

職場草根族，職場中發展不好，最大的原因有兩個方面：

第一，自信心不足，懷疑自己的能力。

第二，就算有積極向上的心，但卻不知道怎麼努力，向哪個方向發展，不知道怎麼學習，該學習什麼。

在這裡，我舉兩個我親身經歷過的案例：

第1個案例，小秒讀完高中，因為家庭貧困的原因，就不能夠參加高考了，她只好南下打工。

打工十年，已經結婚生子，但職場上的工作辛苦不算，而且工資還不高，工作中時常很迷茫，她不知道自己的未來在哪裡。

我建議他一邊工作，一邊參加自學考試並考一個自己喜歡的職業技能證書，於是，她參加了行政管理的大專自考，還參加了人力資源管理師的考試。

不用三年的功夫，她拿到了大專證書，還考取了人力資源管理師證書。

她的努力被大家看到，很快就順利的被調入人力資源部擔任文員的職務。

不過兩三年的功夫，由於她工作努力，績效突出，由有文員晉升為主管。

在這期間她一直沒有放棄努力，自考拿到了本科文憑，拿到了一級人力資源管理師證書。

後來他跳槽到別的企業擔任人力資源經理，現在已經為某大型企業集團的人力資源總監。

第2個案例，多年前，小青是連高中都沒讀完就出來打工。

工作幾年，看不到自己在職場中有什麼希望。

企業在內部發布招聘文員資訊的時候，她連電腦都不會開，更不會打字。

聽了別人的建議，她連夜報名參加了培訓，用兩個禮拜的時間，學會使用電腦，就將打字速度練到每分鐘40字，更讓人想不到的是，她竟然成功透過內部應聘成為倉庫文員。

在工作中她非常努力，對數字非常敏感，被人力資源部發現後，將其就被調入財務部擔任會計文員職位。

她非常珍惜這樣的機會，也是一邊工作，一邊參加自學考試，拿到了大專本科文憑，還積極參加會計知識培訓，而工作非常努力，表現很突出，成為財務總監青睞的人。

不過一年年時間她由會計文員晉升為會計，兩年的時間晉升為會計主任，不過幾年功夫由晉升為分公司的財務部經理，現在已經為某大集團的財務總監。

從以上兩個案例看，職場草根要出人頭地，需要：

第二，要有一個明確的職業生涯目標規劃。

第三，向著這個明確職業生涯目標，不管多困難，都要咬緊牙關，一步步地努力學習，並踏實地工作。

只要做好以上兩點，或許你不能大富大貴，但實現小康生活養家餬口的理想是沒問題的。

祝每個職場草根都能順利地出人頭地！

實力與賣點是富人之所以富的重要基石，在採取行動之前，富人往往會對其進行一個詳細而全面的思考。

如果有一天，你在事業或是工作上遇到了麻煩和障礙，光是坐在那裡唉聲嘆氣是沒有用的，有誰會去關懷一個懷才不遇，卻又光說不練的人呢？

其實只要動動腦筋，就有很多機會可以突破，其中最有效的辦法，就是要思考自己的實力和賣點。事實上，如果我們對那些能夠取得成功的富人有所瞭解的話，就會發現他們在未成名之前的潦倒窘迫讓人難以置信。那麼為什麼他們前後的境況差別如此大呢？說穿了，就是他們對自己的實力，與賣點進行了有效的思考，將自己賣開了﹗

不管要賣的是技術、腦力，或是勞力，如果過快不開，自然無人能賞識你的才華。所以動動腦筋，找個有效的賣法，對於試圖在職場上立足並取得成功的人來說是很重要的。

看看自己在哪方面有實力，你可以瞭解自己的賣點了，究竟自己有什麼東西可以端出來，令人心甘情願，付出代價去買呢？這些賣點自己一定要心知肚明，否則只是迷迷糊糊地爭賣價，有誰理你呀﹗

審視自我，思考自己的實力與賣點，然後勇敢的將自己“賣""出去，將自己成“可居奇貨""，這是富人邁向財富殿堂最重要的一步，也是有志於成為富人的人所必須具備的一點。

實力不止是職場人的通行證，實力在任何地方都是通行證。

有沒有聽人說過這麼一句話？“現在這個時代遍地是黃金”。你肯定還在懷疑，遍地是黃金，我怎麼就沒看見？沒錯，我也沒看見，這就是實力的差距。對有雄厚實力的人來說，任何事物都有可能變現。

講個故事，這是真事。

我以前工作的單位，一個和我同歲的年輕人，能力一般，但他父親是上兩級單位的一把手，來單位三年就連續兩次晉升，許多人都在背後議論，我們也憤憤不平，但當時我的一個直接領導說了一句話讓我記憶猶新：

“論能力你們比他強，但論實力，你們不如他，關係也是實力的一部分”。

我想說到這，一切就大致明瞭了。 什麼是實力？實力不單單指能力，能夠被你調動為你所用的一切因素加起來就是你的實力。

我也是職場草根，屬於實力略大於能力那種，除了能力所剩無幾。那麼作為職場草根的我們，應該如何看待“實力”這個問題呢？我個人理解，實力=能力+關係+金錢+人脈+情商。

01|能力是一個人實力最重要的組成部分，也是職場草根立足的根本，一定要爭取能力最大化。

舉個例子，喜歡看NBA的球迷應該經常會有這樣的感受，有的球迷會覺得某個球員打球特別的爛，戰術不會跑、防守老失位、投籃投不進，總之是要多爛有多爛，還不如自己打的好呢，真不知道怎麼當上先發的。但假如真的讓這位球迷去打，會打的比這位球員好嗎？我看答案不是未必，而是肯定不能。

有句話叫屁股決定腦袋。在什麼位置上，會從什麼位置的角度出發去思考問題。站在低位上，可能會有疑惑和不解，甚至覺得上級的決定簡直不可理喻，上級的決定確實有錯誤的時候，但更多的可能還是自己的能力不夠，不能準確而全面的理解上級的意圖。

不管一個人的身份背景多麼深厚，能力永遠都是擺在第一位的。其實道理大家都懂，即使你是世界首富的孩子，把如此大規模的產業和資本交給你，如果沒有與之匹配的能力，你能夠運營的下去？

作為草根，本來就沒有任何先天優勢，但能力是不挑人的背景的，全由自己掌握，一定要讓能力在自己的實力中佔比最大化。它就像職場草根的救命稻草，抓住了，可能會成功上岸，抓不住，我們就真的沒有什麼可抓的了。

02|關係不一定是與生俱來的，但與生俱來的關係是職場草根羨慕不來的。

如同開始講的故事，儘管大家如此不滿，但其實關注的焦點並不是他的能力夠不夠勝任更高階的位置，而是因為他有這麼一個父親讓他的升遷之路顯得如此簡單而順暢。說白了，讓大家眼紅妒忌了。

關係也是實力的一部分，我是認可這種說法的，想必大多數人也都能夠認同。儘管許多人對別人的關係嗤之以鼻，但內心還是羨慕並渴望擁有這種關係的。

以前的單位流行一句話“想要有發展，一定要抱對大腿”，所以那些沒有關係的人也開始紛紛尋找自己的“大腿”，確實也有人嚐到了甜頭。你不能否認關係這件事在職場上發揮的作用，這樣的例子比比皆是。但關係也不是萬能的，作為草根職場人，既然自己沒有這種關係，那也沒有必要太羨慕，有關係人的畢竟是極少數，關鍵是要正確看待，盲目的攀比受傷害的只會是自己。

03|錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，有錢能使鬼推磨，職場草根要清醒。

錢是什麼，錢是絕大多數人奮鬥的目標。我們之所以這麼拼命的工作，不就是為了掙更多錢過更好的生活嗎？

“有錢能使鬼推磨”這句俗語原出自明朝馮夢龍的《喻世明言》，意思就是隻要你肯出錢，別人什麼事都願意替你幹。職場上，確實充滿了權錢交易，有錢肯定要比沒錢吃得開。不過隨著十八大以來的重拳反腐，錢雖然在改善生活上的作用沒有變，但呼風喚雨的能力確實是大打折扣了。

我們是職場草根，錢是肯定沒有了，但歪門邪道本就不是我們該動的心思，我們能做的仍舊是那一條真理：用能力說話！

04|有個成語叫“眾口鑠金”，人脈也是實力的一部分，職場草根應該努力擴大自己的人脈圈。

工作中，我們經常遇見這麼一類人，無論你有什麼困難，像看病插隊、小孩上學、找特色飯館還是弄免費門票等等，只要你開口他一定有忙必幫，而且似乎只要他一個電話，你的困難就能立馬被搞定，真的讓人不得不感嘆他人脈圈之廣。

很巧，我現在的辦公室就有這麼一個同事。我一直懷疑他有很大的背景關係，可是有一次我們同事聚會，我把疑惑拋給他時，他是這麼回答我的“我毛關係都沒有，我父母都是種地的，市裡都沒來過幾回，能認識啥人，我認識這些人都是我自己慢慢處的。”

有錢有背景，人脈肯定會廣一些，但那是家裡的人脈，並不是自己的。真正的人脈還是要靠自己去建立，事實也證明了人脈圈並不取決於是不是草根，看的還是一個人的人品官徳、為人處事。

05|情商高低與是否草根並無必然聯絡，但情商越高吃的越開是不爭的事實。

有人說，情商跟家庭教育、家庭背景有很大關係。的確，良好的家庭教育環境對一個人的影響是巨大的，會讓人受益終生，但那時性格、品性、情商等多方面作用的結果，並不能完全歸結於情商。

黃渤因為家庭出身及經常演繹小人物的原因，被稱為“草根明星”，但黃渤也是娛樂圈高情商的代表，其經典語錄層出不窮。你能說情商的高低取決於是不是草根嗎？

正式提出“情商”一詞的彼得•沙洛維教授把情商描述為三種表過能力的結構，即 準確評價和表達情緒的能力、有效的調節情緒的能力和情緒體驗運用於驅動、計劃和追求成功等動機和意志過程的能力。 在我個人看來，高情商意味著會說話、會辦事、會察言觀色、會控制情緒、會拿捏分寸，善於化解尷尬和矛盾。

在職場的競爭中，草根天然處於劣勢，更要抓住所有能抓住的一切來提高自己的競爭力，而擁有高情商，才能讓你更加的如魚得水。

職場新人或沒什麼背景資歷的職場人，可能會很信奉這句話，但任何結果都不是由一個原因造成的，還是應該系統性的看問題。

我理解題主的意思是：草根、新人唯有靠實力，才能出人頭地。我認為“實力”只是職場進階路上最基本的條件，聽起來挺殘酷的，但事實確實如此。

職場上除了實力，如果能夠同時具備以下條件，大部分情況下，職場之路會走的更順些：

我剛進入職場的時候，有一個很幼稚的想法：我可以一個人幹好活兒，不需要別人幫忙，我做好自己的事就行了，別管別人的事。

這是典型的學生思維，因為在學校裡，學習大部分時候是一個人的事情，一個人面對每次考試分數，一個人面對不同學科的老師，本質上都是“一對一”，直到進入大學，參加社團，才慢慢有了“團隊意識”。

大概因為在學校裡養成了獨自面對學習這件事，導致我在職場新人階段，很長一段時間裡，沒有“團隊協作”這個概念。

後來回想那段時間，有些懊惱，感覺自己犯了一個低階錯誤，明明可以做得更好。

職場上團隊協作是必然結果，也許某個階段你覺得可以自己獨立完成任務，但最終還是要與其他同事合作，意識到這一點，刻意培養自己的團隊意識，是職場進階路上繞不開的坎。

我們每天總是經歷著感性與理性的交替出現，情緒控制能力弱的人，常常會帶著情緒工作，這一點在職場上是特別忌諱的。

站在團隊角度，沒有人有義務來消化你的情緒。

站在個人成長的角度，控制好自己的情緒，也意味著在個人成長的道路上又更進了一步。

當然，情緒掌控力不是一蹴而就的能力，需要長期有意識的進行自我訓練，但首先，得有這個意識。

一直都在強調學習和思考這兩件事，因為它們是“反人性”的，所以常常被人忽略，但又是職場進階路上很重要的。

尤其是職場新人、草根，更應該在這兩件事上多花時間和注意力，它們對自己的實力是一種有效的補充方式。

學習的渠道多種多樣：看書、請教前輩、上課、自己練習都是不錯的方法。訓練思維方面，要有意識的多問“為什麼”，儘可能的從深度和廣度上多進行思考。

是的，你沒看錯，無論你在職場上處於什麼位置，想要更進一步，除了前面說到的那些要素，運氣必不可少，只不過，和前面那些要素比起來，這一點不是我們自己可以控制的，因此，面對運氣，我們要做的就是：做好自己該做的，剩下，交給時間。

當然，實際工作中，可能遠不止這些，但它們和實力一起，組成了職場進階路上最主要的幾大要素，應該引起重視。

1/

本著學習的心態：工作，和在學校裡學習完全是兩回事，剛進入公司，有很多地方是學校裡沒學到的，對人新人來說，最重要的就是要保持謙虛，本著學習的心態，這樣老員工才願意帶著你，這也是你融入公司最重要的一步

2/

多幹活：新人到公司一定要多幹活，一方面讓人覺得這個小夥子不錯，另一方面這也是你進步最重要的一個手段，提升你自己同時也能讓公司的人尊重你

3/

多和同事交流：在公司裡，同事是你接觸最多的人，多和他們交流能夠讓你快速地進入他們的圈子，這樣你才能更好地融入公司環境

4/

聽從領導安排：很多領導都會喜歡安排新人一些雜事，這個時候你不要抱怨，因為其他人都是這樣過來的，剛進入公司就不聽從領導安排，你以後很難“混”的

5/

不要遲到早退：如果你遲到早退，不僅領導不喜歡，就連同事也不喜歡，因為他們要分擔更多的任務，一次遲到早退，他們心裡就會留下一個不好的影響，所以按時上班，到點下班很重要

6/

收起自己的脾氣：以前在家，爸媽寵著，你可以有自己的脾氣，但是在公司不一樣了，沒有人會慣著你，而且剛進入公司，受點委屈，儘量忍著，總會有或多或少不如意的事，除非太過分，不然不要亂髮脾氣

7/

8/

不要說三道四：不管別人做得對不對，你不應該說三道四，你自己心理有數就行了，他做的對錯，明眼人都會看在心裡的，你做好自己的工作，不該管的不要管

9/

積極參加公司舉辦的活動：公司都會舉辦一些活動，如果你有這方面的才能，那就不要藏著掖著了，該表現就表現，如果沒有，那也積極參加，當做後勤人員也行，除非真的有事，那也要和領導說清楚了，這樣大家才會覺得你是一個熱愛集體的人。



萬物皆不為我所有，萬物皆為我所用！

講的就是能力，駕馭萬物的能力！在職場，都是為價值而存在，尤其是現代化的公司，就是老闆的親爹，如果阻礙了公司的發展，妨害了老闆的利益，照樣也會被老闆想辦法弄走！

跟草根不草根的關係真不大，如果非得說有，那就是作為草根出身的你，是否掌握了在職場安身立命的能力，崗位需求是否和自己匹配，自身的情商智商夠嗎？社交能力，為人處世是否達標，業務能力是否匹配？如果這些都過關了，還得不到重用或排擠，那就是公司的問題了，趁早離開，優秀的人是稀缺資源！

怕就怕在自身各項能力不達標，還自以為是，自命清高，活在自己的小世界裡，鬱鬱寡歡，一副懷才不遇的樣子！那將是最大的悲哀。

人最可怕的不是知道自己多有能力，最可怕的是不知道自己有多無知，坐井觀天的故事想必大家都很清楚，一葉蔽目而自封為千里馬者者甚是可怕，尤為可悲！

人生是一場美妙的旅行，可能每個人的出發點不一樣，可能你是草根出身，他是官商出身，但又如何？你可能是徒步，他可能是自駕，徒步旅行能看到最真實的美景，自己可能就是走馬觀花，為什麼要跟別人比那？心理健康者，體驗到的愉悅是一樣的！還是自身出現了攀比的原罪，自己過的舒舒服服就行了，幹嘛對別人羨慕嫉妒恨那？

古人講，修身齊家治國平天下，修身之所以放在第一位，就是因為自己才是決定你能過的怎麼樣，走的有多遠的根本因素。吾日三省吾身，講的就是人要不斷反思學習，才會更快的進步，是修身的一種方式方法！

自古以來，社會上人還真是分為三六九等的，所謂的上等人，只不過是把自身的一些優秀傳統發揚光大傳承下去了，所謂的草根，只是自身不求上進，或者空有一顆上進的心，不去行動，只是一味的抱怨而已！富二代官二代是因為有一代的拼搏上進才產生的，是否能傳承下去還得靠二代自身的努力！草根階層亦然！

我身邊有很多草根出身的人，他們未必很優秀，但他們過的很舒坦，在不斷地進步，有農村出來一無所有但現在在省會有幾套房子有車的，也有家境還不錯現在過的很窘迫的，完全是靠個人的能力！

不要講什麼不公平，機會對每個人都是均等的，你說你是草根，那是因為你爹沒努力，如果你現在還在抱怨而不是想辦法改變，你的下一代也會是底起點，所以現在很多人拼命的給孩子報各種班，因為他們意識到這個問題了！

唯物辯證法認為事物的內部矛盾（即內因）是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因。外部矛盾（即外因）是事物發展、變化的第二位的原因。

內因是變化的根據，外因是變化的條件，外因透過內因而起作用。

內因和外因辯證關係原理具有深刻的實踐意義，它是“自力更生為主，爭取外援為輔”方針的哲學根據。

總之一句話，人對了，世界就對了！