提供幾個思路。

一、做性格測試。

1. 九型人格（ninehouse）測試；

2. 霍蘭德職業興趣量表測試；

3. DISC性格測試（這個是世界500強在招聘時常用的性格測評）；

4. NFC非迫選型性格測試；

5. MBTI職業性格模型測試（源自榮格與Myers-Briggs）；

有人說心理測試的結果可能並不會準確揭示你是什麼樣的人，但可以告訴你“你想成為什麼樣的人”。即使這樣也很有意義了不是嗎？

二、重視失敗的工作經驗。

思考一個問題：為什麼有的人不停的換工作，卻總是找不到自己滿意的工作？

因為他不知道自己離開上一份工作的真正理由是什麼，從不反思自己為什麼失敗了。

比如上一份工作是在一家公司做銷售，幹了三個月，一筆單都沒成交，離職了。再找工作之前，你要想：我為什麼做不好銷售？我為什麼賣不出貨？我是不喜歡銷售行為本身，還是僅僅反感上家公司的產品？

多想想類似這些問題，或許可以從源頭上解決你對於職業選擇的困惑。

最後，關於這個問題，再說點更有意義的東西。

其實對於大部分人的日常來說，站著不如坐著，坐著不如躺著——換言之，不管你是啥樣性格，外向也好內向也好，面對工作，都想偷懶。但那些特別勤奮、特別有激情，吃苦受累都沒有二話的工作狂，他們的行為該如何解釋呢？我想最大的原因，是因為“這份工作為他們帶來滿足感”。

我們再試著倒推，成就感怎麼來？

1.你有能力；

2.你感興趣；

3.你雖無能力但有興趣，從而長期堅持培養這方面的能力。

符合以上三點中任意一點，假以時日你總會有所成就。

只可惜，大部分人其實並不知道自己有什麼能力，也並不知道自己對什麼感興趣。只能終日從事一份既不擅長也沒興趣的工作草草度過一生，還以為是自己的性格問題。

不好意思，性格不背這鍋。

如果真的想有所改變，不妨從簡單的自省開始，積極嘗試，尋找自己真正的長處和優勢，用自己喜歡的方式過一生吧。

一般來講，自己的性格自己應該知道，比如什麼事情願意做，什麼事清不願意做，這就能看出自己的舒適區和挑戰區，但是每個人的性格都是非常複雜的，不存在簡單的內向外向，活潑穩重啊之類單純的劃分，用占星的話說，你的天性有至少10個面向，你的能力和界限都是由這些面向之間的配合決定的。

你的太陽，是你的願望，是你的理想，比如火象人高活力，適合動態性的工作（教練、業務員，運動員……）風象人喜歡交流，適合人際溝通類的工作（教師、記者、推銷員……）土象人穩定有耐心，適合坐得住、變化緩慢的工作（財務、審計、建築業……）水象人有藝術才華，同理心高超，適合文藝、諮詢、醫護等工作……

而你的月亮，是你的心情，你高不高興做上面這些，所以太陽和月亮協調的人，做什麼都順心，不協調的會內心糾結。

你的水星是你的言談能力、人際溝通能力、學習能力，比如你選擇當教師，但是水星比較受阻，那麼雖然你學問很高，但是會有講不利索的情況，也就不適合施展才華，但是可能你適合寫書。

你的火星是你的行動力和競爭精神，火星能量高的人辦事有效率，能適應高競爭的環境，反之，如果火星受壓制，那你肯定不喜歡充滿競爭的工作。

以上只是一些簡單的例子，實際的分析需要結合出生時間、地點的星盤具體看，占星最擅長的就是能力和適應性的分析|維氏占星WAY

性格找不到合適的工作，只能找到適合的事業。工作對人的要求有多重的需求，人際關係，抗壓能力，身體素質，下來才是你問的專業能力。所以如果你想找事業，你可以一直朝這個地方努力，帶是並不代表你能在一家公司很好的生存，也有可能你會選擇創業。

最笨的方法:多嘗式不同的工作內容，喜歡

接著幹，不喜歡，再換一個環境。說到這

個環境還真是塊很好的”試金石”。不同的工

作，工作場所環境就不同，要面對，和克服

的問題也就不同。

舉個例子:如果你選擇當醫生，醫生要每天面

對很多各種各樣的病人，還要聞藥水味，如

果你膽子不夠大，看到血就暈，聞到藥味就

噁心，你認為能做下去嗎

做銷售的，要與各種形形色色的人交流，你口

才行嗎?還要經受風吹日曬，在外面各種找客戶

吃飯沒準沒質量，你認為吃的消嗎？

做早餐的，每天天不亮4點左右，就要忙起來了

每個行業都有要克服的東西，看看哪些苦，是

你能忍受的。

我覺得你這麼問，是還沒有找到自己的興趣

愛好，不知道自己的特長是什麼，可以透過

身邊人對你的反饋來找答案，她們誇你時，

都是因為你幹了什麼?如此，加以時日，你

就知道自己的優勢了。

發展個人優勢是為長遠打算的核心，世上能人

挺多，你只要負責做好屬於你的那一項，與生

俱來的天職就行了。

祝你早日走出迷茫

如果我們先設定為自己對自己的工作是有選擇權的，那麼找工作一般和三個因素有關：一是自己的專業特長或興趣愛好，這個不難理解哦，絕大部分人一開始都想選擇自己喜歡的，雖然其中有一大半最終未能如願，但是仍有一小半會漸漸的把自己的興趣愛好培養成自己的專業特長而尋找到了相匹配且能夠勝任的崗位。二是自己的職業階值觀，每個人在人生的不同階段對職場有不同的需求，有的人工作就是要賺更多的錢；有的人更看重透過工作去獲得稀有的服務資源（如醫療資源、教育資源、司法資源、社會福利資源等）；有的人到了一定年齡階段只求安全穩定的飯碗；有的人則喜歡更自由、更開放、更nice的工作內容……

第三就是和自身的性格有關，其實像這種所謂的性格職場心理學，已經有很多研究成果了，而且也有很大的信度和效度。如果真的對這方面很有興趣，可以網上去查閱，甚至還有很多心理測量表，根據測試出的性格來尋求與其相匹配的工種，比如有些人適合研究型、有些人適合社交型、有些人適合事務型、有些人適合創造型、有些人適合做管理、有些人適合搞文藝……這裡我就不再一一贅述了，因為關於這方面的研究已經足夠成熟了。

我在此，只是簡單的說兩種性格，雖然這種分類方法太粗曠、不嚴謹，但是能夠起到提綱挈領的作用就好.從某種視角而言，這世上有兩種性格的人，一種是喜歡和人打交道的、而另一種是不怎麼喜歡和別人多囉嗦的，這兩種性格其實在我們絕大部分人身上屬於比較明顯的，那就根據自己屬於哪一類去尋找合適自己的工種吧。這樣的分類簡單易操作，而且一目瞭然，一下子就能明白自己可以做什麼，而且還能預估到自己能夠做到哪個程度……不妨，從這個視角來試試。

關於如何找到適合自己職業性格的工作，這裡介紹一個測評工具，來幫助瞭解自己職業性格，與匹配適合工作：霍蘭德職業測評，將人的性格、職業、興趣做了有效匹配的一個理論工具。

霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別

每種型別對應的職業種類細分如下：

霍蘭德職業測評具體使用方法如下：

如何透過霍蘭德測評發現自己適合的職業

1. 得到自己的霍蘭德程式碼：例如ESI

2. 找到你的霍蘭德程式碼代表的職業群

3. 選出自己理想的職業、進行職業探索、輸出探索報告，準備進入

4. 如果找不到職業程式碼對應的職業，找到和霍蘭德程式碼ESI職能相似的職能進行探索

5. 如果仍然找不到，搜尋ES對應相似職業（多數以前兩個作為搜尋維度即可）

6. 如果仍然找不到，選擇E或者S相關職能進行搜尋

中堂大人專注職業生涯發展，幫助你解決職業困惑！職業定位、職業發展、職業轉型等。關注回覆“霍蘭德”，將傳送免費測評連結，以及幫助你如何應用測評結果，完成職業選擇！

怎樣透過性格來找到適合自己的工作，這是一個非常值得大家去思考和討論的問題。不可否認，我們任何人在選擇專業或者工作的時候，首先考慮到的是自己的性格是否適合這個工作，這個工作是否能夠發揮自己潛在的能力。作為一個心理學工作者，在看到這個問題的時候，我首先想到的是職業能力傾向測試。

第一：什麼是職業能力傾向測試？職業能力傾向測試其實是心理測試的一種，它可以發現一個人的潛在才能，預能夠測一個人在將來的學習和工作中可能達到的成功程度。簡單來講就是可以幫助我們透過自己的性格來選擇工作。

第二：職業能力傾向測試綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學等多種學科和技術，對人的知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向、發展潛能等素質進行綜合測評，具有一定的客觀性。當前高考填報志願時，很多考生及家長會參考職業能力傾向測試的結果作為專業選擇的參考和依據。

第三：在哪裡可以獲得此類測驗的服務。首先可以選擇去社會心理諮詢機構，第二可以選擇精神專科醫院心理測量科，第三網路上有職業傾向能力測驗，但是缺少得分的解釋。總之，最好到專業機構，針對得分尋求心理學專業人士的解釋和建議。

第四：就測驗結果來講，一般會根據測驗得分將人分為實際型、探索型、藝術型、社會型、事業型等型別，每種型別會對應不同類別目錄的職業。

1、你要搞清楚自己是否要從事自己的本專業，畢竟大學期間學了四年的專業，如果不從事本專業的話，也確實挺可惜的，退而求其次，你可以在本專業的行業內從事其他職位，這個也可以發揮你的專業優勢，如果你學的是人力資源專業，你可以在人力資源行業從事銷售、財務等等方面的工作，據不完全統計，有超過一半的大學生不會從事自己的本專業。

2、如果你不從事自己的本專業的話，你會有很多選擇，可以公司智慧管理部門，人力資源、財務、行政、營銷、市場、新媒體、運營等崗位，這些職位的專業性要求相對較小，上手也比較容易，對綜合素養的要求稍高一些，這些都是你可以去嘗試的。

3、不管你想從事什麼職位，一定要多多去面試，跟面試官溝通，也可以多多去實習，實習不同的職位，慢慢你就會找到一個適合自己的，自己喜歡的職位。

首先你要明確知道自己是什麼性格，再根據自己的性格找適合自己的崗位。例如，你性格活潑開朗你就可以找一個擅長交際的工作，如銷售，人事等等，如果是性格比較內向，可以選擇會計，文員等等，這些都需要比較細心的人。所以，每個人都可以找到一個好工作，一個適合自己的工作，只要你努力並付出實際行動，相信你就可以找到自己的工作。

一份工作可以影響一個人的生活質量甚至是一生，所以在選擇工作的時候，不單單要考慮自己是否適合這份工作，同時也要考慮這份工作會給你帶來什麼價值，是一種雙向選擇。

選擇一種職業，就是選擇一種生活

當你去創業公司工作時，你會發現自己什麼事情都要做，而且還沒有參照的標準，很多工作都需要自己摸索。你可能會在逐漸摸索中實現成長，在做各種各樣的雜事中擁有收穫；

當你在上市公司時，你只要做好自己的這份工作就可以，平時沒有業務往來，很難接觸到其他崗位的人員，同時發現工資漲幅也會很小，除非是自己有很大突破或者是調崗，很難漲工資；

當你在國企時，你會發現自主的權利很有限，每次開會會花費你很長時間和精力。工作悠閒，但是待遇也一般般，只能在單位裡按部就班，靠著年頭混資歷。

性格決定命運，也決定你在職業中的發

性格會影響一個人的一生，因為性格決定你自身的努力方向，決定你與人相處的模式。如果你面對問題，能夠有堅韌性格，攻克難關，你進步的步伐和可能性就會更大。在職場中，人脈關係是決定你未來能走多遠的關鍵因素，如果你只關注把自己的工作做好，不去關注你的人際關係和維護，你的職業發展就會很受限制。

不要被崗位限制，做自己人生的主人

你在職場中會有哪些發展和前途，是由你自己決定的，要佔據主動權。當你不被自己接受時，你自己的發展路徑也會受限制。人一生最有意義的事情，是尋找生活中更多的可能性。所以不要因為性格把自己圈定，暗示自己不能做什麼。

先清楚認識自己，然後嘗試突破極限，挑戰不可能實現的事情，不斷拓寬自己的邊界。當你能夠勝任的事情變多時，就會突破性格給自己的限制。

遵循自己的內心，選擇喜歡的職業

選擇自己喜歡的職業，並且努力與其適應，不要被動接受安排，要隨時把握各種可能性。

總之，性格決定一個人的命運，但是改變可以決定你的成就。