1、抑鬱、心情不暢、謹小慎微

領導格局小，一般有如下表現，看問題高度不夠、斤斤計較、寬容度不足、不敞亮、窩裡橫等等，給這樣的領導下工作，部門地位提升難、外界評價低、心裡壓力大、處處謹小慎微，心裡憋屈又無能為力，只能默默忍受期待下一任領導快來。

2、工作開展難

因為格局小，部門地位很難提高，領導看問題高度不夠，工作開展效果（亮點）不會好，又斤斤計較、不寬容，下屬工作起來謹小慎微、不敢擔當，導致工作開展不順，很難開展好工作。

3、做好本職工作，敬而遠之

遇到這樣的領導，只有做好本職工作，不出現紕漏，不出現問題，同時敬而遠之，因為你越近挑你毛病的機會越多。而一個人的格局是各方面條件一點點形成的，不會很快改變，只能敬而遠之期待下一任。

祝好運。

窩火

每天發生各種小事，讓你內心的小火苗蹭蹭往上竄。

我以前一貫的理念是：沒有不對的領導，沒有不好的客戶，若溝通不達預期，肯定是自己智慧不夠。

直到連遇到3個垃圾領導，才發現有些領導就跟渣男一樣，遭遇了就讓你脫一層皮。總結了3個渣男領導的共同特徵：

1，年紀偏大

45歲以上，隨年齡增長了一肚子壞水，事情不明說，就是讓你難受。

2，自己的生活不完整

一位沒孩子，崇洋媚外！

一位有老婆孩子但跟老婆孩子不在一個城市，過年都不在一起；

一位曾坐到大領導職位但被強擼下來了。

3，對上陽奉陰違，對下欺壓

對上，表面上畢恭畢敬，背後卻頗有微辭。

對下，測試下屬服從性，要求絕對尊敬和服從。他拒絕對公司有益的事情，還不允許下屬向外界透露。

我是有了一定閱歷後才遇到這樣的領導，開始總覺得是自己的錯，不斷自省調節自己，忍無可忍才選擇放棄。

想想若是剛畢業的小朋友遇到他們，真是個災難，會把人家正常的價值觀掰彎，可怕。

遇到什麼樣的領導不是你能夠決定的，但你能夠決定你成為什麼樣的領導。但與人交往就是一面鏡子，學習好的，摒棄不好的，

兩個字，憋屈。

整體工作的統籌規劃缺乏全域性性，導致用人不當，遇到問題不懂得從整體角度考慮，導致整個部門業務難以推進。

同時這種領導有一個很大的問題，就是不太能與別人合作。我的天哪，到了公司中層還要單打獨鬥的，職場情商太低，這種人也難以混到高層領導的地位。

對於這種領導，一個是做好該做的，另一個就是處好與上層領導的關係，架空他，因為格局小的人，他的領導對於他是什麼人也是清清楚楚的。