學歷在找工作的時候，就像一張車票，它只保證你能上車，至於你上了車之後是無座、硬座還是臥鋪，這個要看你花了多少錢。

近代詩人龔自珍有詩云：我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我認為很多時候困住你的並不是客觀條件或者某種制度門檻，更多的是你自己對自己的定位。

如果你老是給自我設限，那不管你是博士也好，碩士也好，可能你的收入或者是待遇都不怎麼樣。反而你看到很多溫州義烏那帶四五十歲的老闆，都是學歷不高，出身寒門，白天做老闆，晚上睡地板。為什麼他們能夠成功？是因為他們吃了平常人無法吃的苦，他們承受了平常人無法承受的壓力。在20年前沒有學歷的人很多，他們只要做點生意就可以賺錢，起碼養家餬口是沒有問題的。

現在來看，不可否認的是，低學歷的人去創業，成功的機率越來越低，但這並不代表沒有。在我之前發的影片裡面曾經有說，想好自己的定位，然後在自己感興趣或者是擅長的領域，深耕死磕三年、五年甚至十年二十年。期間可能會經受質疑、非議，甚至嘲笑，但是你千萬不要放棄。所以，真正成功的人他們能夠承受的壓力都是普通人無法想象的。

如果你覺得自己的學歷比較低，你可以在業餘時間把學歷當做是一種技能去提升，提升到足夠用的程度就好了。多學一定是沒有問題的。

馬雲35歲才創立阿里巴巴，任正非43歲才創立華為。如果你年齡在三四十歲，完全可以透過自己的努力改變自己的人生，當然這一切都取決於你自己的內心，取決於你想不想要。

好了，這個問題就回答到這裡。

我是@趙雲成長進化 ，10年網路營銷實戰經驗，連續創業者，我的經驗和資源可以與你分享。

仰望星空，腳踏實地。

我在這裡，帶你開啟另一扇窗，做更好的自己。

這個要看個人能力，沒有學歷，個人能力強也一樣有升職的空間，學歷在高書呆子一個也是不行的，那些當領導的有很多都不是高學歷的，在下面的有很多都是高學歷的，現在的情況是有學歷比沒學歷要好一些，

先講這麼一個人，剛進廠時普通員工身份，本身學歷也不高，剛進來安排是做物料拉板車的，工廠比較大人員流動性也大人來人往，這個人嗓門比較大，說話與人溝通也是比較有一套，後面新員工混成老員工，隨著人員更替及業務量加大人員增多，自然需要基層線組長就順理成章的一路做到主管，加上會來事與上層路線走的好升職加薪自然也是水到渠成，又經過十多年沉澱和發展做到中層主管，幾年前因工廠業務量下降組織變動較大帶著一幫團隊兄弟另謀山頭，目前已在其他公司任職總字級別高層！

再講另一位技術起家，個人小學畢業，寫字看上去就歪歪扭扭寫字比較少的那種，後面還鬧過笑話同事們經常調侃一說就笑的肚子疼，某一次會上做報告開啟PPT，他把英文字母PPT念成拼音開啟ppt。進廠做模具學徒，但是學的技術非常好徒弟超出師傅的那種，別人搞不定的他能搞好，後面被老闆賞識就做到模具方面的主管，最高也做到管兩三千人的中高層，再後來是離開公司出去自己開模具公司了。

以上都是我認識的真人真事，所以說低學歷並不能說就沒有機會了，當然也需要自己去提升要麼提升綜合能力，要麼有某一項特長，有一句話說的好，當你像釘子一樣專注於某一個領域或者細分某一行做到數一數二就成功了。

總之，屌絲逆襲的不少，個人努力+天時地利人和吧！

先說結論，不用擔心，完全可以

現如今我們的社會，從迷茫的感性，漸漸轉向了理性社會，民智有了明顯的提高。

但因為以前所宣揚的學歷無用論，讓許多人因此放棄了學業，同時還對樂於學習的人產生了歧視。

好一點的認為沒有學歷可以自己當老闆，過激一點的認為學多了就變成了書呆子；

但本質上只是為自己對困難的逃避找一個理由。

隨著社會下海潮的退去和理智的迴歸，現在我們認為學歷還是非常有必要的，看到這是不是覺得頗為挫折？不必有挫折感，學歷重要的不是那一紙文憑，文憑可以為你提供基礎的起點，但無法助你一路高升。

一學歷代表什麼

那麼學歷有什麼用呢，我們需要糾正一個心態，要敢於自我承認，我們不是因為看不上學歷而選擇的放棄升學，我們必須承認，我們無法應付求學所帶來的壓力、失望、糾結、束縛的感受。

01 更強的抗壓能力

在尋求真理的長河中，唯有學習，不斷地學習，勤奮地學習，有創造性地學習，才能越重山跨峻嶺。 —— 華羅庚

每天看不完的書，寫不完的作業，連起來似乎可以繞地球三圈，不斷的學習、考試、總結、最佳化，腦海中思緒不斷組合。

很痛苦是嗎，當然痛苦，所以學歷通常側面代表了一個人的抗壓能力，許多人無法承受這種痛苦，早早的選擇了逃避。

02 更好的學習能力

學習知識要善於思考，思考，再思考。 —— 愛因斯坦

如果說抗壓能力可以從其他渠道提高，那麼提升學習能力應試教育是不二之選，應試教育頻繁的考試，意味著要求學生需要快速的消化、吸收知識，學歷越高的人，在學習能力上也隨之更強。

而學習能力深刻的影響著每個人的未來，不管在工作中，還是在生活中都需要我們不斷的自我提升。

03 對知識的正確認識

我們愈是學習，愈覺得自己的貧乏。 —— 雪萊

職場中希望自身獲得晉升，意味著自己需要快速掌握本職技能，並且不斷的深入，而許多逃避了學習的人，不僅認為學習無用，甚至還歧視讀書的人，認為書本中的知識只是書本上的，沒有實際作用。

而習慣了學習的人，通常在做一些事情之前，願意透過書本學習相應的理論知識，從此獲得快速的自我提升。

二低學歷面臨著什麼

有些債，總是要還的，逃避了學習的痛苦，帶來了學歷的缺失，自然要在求職時付出相應的代價。

01 低起點

因為從大資料層面來看，高學歷與低學歷之間的能力是存在差距的，因此企業為了降低篩選成本，通常會設定一個硬性指標，那就是學歷。

我們可以看到，大型企業以專科作為分界，小型企業的後臺性崗位也是以大專作為分解，那麼如果沒有大學的學歷，意味著只能從基層做起，而基層又是最容易使人迷失、頹廢的。

02 成長性低

基層的工作伴隨著時間的佔用，體力的過度消耗，使精力得不到補充，我見過許多基層工作者，長時間的重複工作，使他們漸漸的麻木，每天上班機械的工作，下班默默的睡覺。

無法去思考自己如何增長、如何獲得升職、如何達到自己期許的目標。

03 職場歧視

其實我很不想將這一條列出，我希望職場中是不存在歧視的，但實際上，職場中同事之間也是存在學歷歧視。

學歷的不同，意味著接觸的人不同、事不同、態度不同、思維不同，許多時候無法達成想法的一致，高層在選拔任用時，也會考慮學歷的因素。

當兩個人同樣的資歷、能力，優先獲得提拔的，往往是高學歷的。

三低學歷應該怎麼辦“知恥近乎勇"，語出《禮記·中庸》

綜上所述，從對比來看，我們可以明確的得出，低學歷的人平均從能力、成長性向都低於高學歷人群，但並不意味著低學歷者就沒有了出路。

知道了自己的缺點也就接近改變的時候了，我們需要真切的認識、認同自己的不足，並且有目標的選擇道路與提升。

01 走哪條路

職場中有許許多多的路，每一條都有自己的優缺點，低學歷通常只能選擇那些基礎性的崗位，但即使是基礎性崗位也是有區別的。

我們需要注意，選擇那些能獲得技能增長的工作.

什麼叫做技能增長？

去星巴克做咖啡，就獲得了咖啡調製的技術；去後廚切菜，就獲得了切菜的技術；去當收銀，就獲得了財務的基礎知識。

那麼是否只考慮技能增長就萬事大吉，並不是，我們需要考慮技能成長的天花板，通常技能成長的天花板意味著你以後的收入和道路延續性。

去當收銀，獲得了財務的基礎知識，然後如何晉升呢？轉向財務？還是出納？似乎關聯性都不足夠，最終只會成為一個優秀的收銀員，天花板伸手就夠得到。去星巴克做咖啡，獲得了咖啡調製的技術，選擇似乎就多了起來，即可以繼續增強技術成為黑圍裙，也可以自己成立一個咖啡館，也可以成為咖啡導師，這就是更高的天花板。

綜上所述，在選擇工作時，我們要考慮這個工作能獲得什麼技能，這個技能可以幫助你走到多遠。

02 正視學習能力

我時常覺得一個身價上億的管理者，寫出的書只賣25元，真的是價效比太高。

不要再相信學習無用論，人類文明的基石就是一本一本的書壘起來的，我們在歧視那些作者時，並沒有擁有比他們更強的知識深度。

在學習一項具體技能時，有組織性的先學習理論知識，再和實踐結合，可以獲得飛速的成長，

而我們既然已經在學習中落後了一段，那麼需要更加的奮勇直追。

03 敢於嘗試

因為起點低，所以我們沒有什麼可以失去的，但對於高起點的人來說，試錯的成本太高。

許多人多年無法獲得升職，並不是不會拍馬屁、只會悶頭做事，本質原因是太過於保守，總是守著自己的一些工作，不去嘗試超出自己能力之外的東西。

職場中越多的曝光意味著越多的關注，而想要獲得升職，關注是一個很重要的關鍵點，起點高的人通常在這方面會更加保守，因為每月的工資、福利、待遇使他不敢嘗試。

而低起點的人，完全不必擔心這點，主動的嘗試一些高難度的工作，不斷的磨礪自己，最終實現能力的階級跨越。

四最後

低學歷並不是一件壞事，最主要的是我們需要認清自己的差距，而不是一味的夜郎自大，認為懷才不遇。

當我們認識到了自己的問題，知道了自己的差距，自然會重新走到正確的軌道之中。

人生很長，短暫的落後，不代表無法實現最終的超越。

我的回答部分內容違反本能，若覺不適，自行返回，勿噴！

如果喬布斯現在向蘋果公司投簡歷，以他輟學的學歷，蘋果不會為他提供一份工作；

如果馬雲現在向阿里巴巴投簡歷，以他杭州師範學院的學歷，HR不會往下看；

如果雷軍現在向小米科技投簡歷，以他武漢大學本科的學歷，可能只會找到一份一執行緒序員的職位。

一、40年到現在，時代不同，求職的套路也不同

改革開放初期，風起雲湧，各種沒有學歷、低學歷的，只要膽子大、敢下海，就會冒出來。

坊間有句名言：“手術刀不如殺豬刀,造導彈不如賣茶葉蛋”。

到現在2019年，各公司都說不能只看學歷，看簡歷第一件事就是看你的學歷。

你說學歷不重要，能力才重要。

他們會回覆你，先把證明你能力的學歷拿出來。

看你死不死！

二、選擇

（1）今天求職的學歷

500強企業、大型國企民企，許多職位要求碩士以上，博士學歷也不是稀罕；

中大型企業，大部分也需要本科以上；

而中小微型企業對學歷要求比較低，只要你有能力。

低學歷找的工作，在此類企業相對容易一些。

（2）注意，要選擇你的技能、能力是可以積累的工作

低學歷有許多有能力的人，同時也意味著大部分人學習能力不強，學習效率不高。

有些職位在上升時有學歷的剛需要求，應該避免此類途徑。

而有些職位，只要有心，屬於越老越吃香，比如木工，肯學肯吃苦，可以讓自己功夫超過師傅。

而像重複性、事務性的工作，接聽電話、收銀，則不具有這種成長性。

許多從事這類工作的人，10年工作經驗也相當於1年的工作經驗。

跟隨將軍10年計程車兵可能成為軍官，而跟隨將軍10年的騾子還是騾子。

（3）機會合適可以創業

有些人雖然學歷低，本身是有能力的，有些擅於和人打交道，有些擅於發現商機，

在時間合適時，出來創業也能成功。

不過有趨勢，現在創業成功率越來越低，以前開一個小店，可以存活可以賺錢，一個人可以養活一家幾口人。

現在的小微企業存活率不到2年。

這也是為什麼小微企業不強求學歷，只要有能力，只要能給公司帶來利潤，只要能讓公司活下來，那就選擇你。

看看街邊新開的小店，許多選址不行，產品不行，3個月就經營不下去的很常見。

有些創業1，2年內成功的，考驗馬上也來了，

有些人成功了準備擴大規模，步子邁得大了，可能頭兩年能賺幾十幾百萬，變革後虧損幾百萬。

結語

有些事情困難，可能是還過去的債，

過去不讀書，現在吃不讀書的虧；

現在安逸，將來吃苦還現在的債。

無論學歷多低，只要努力都可以有好結果，

可以爬到高位，可以直接創業當老闆，

只要努力，現在就是最好的開始。