不是今年招工難，是年年都難，而且會越來越難。因為現在中國不再是廉價勞動力的代名詞，工廠的生產線的工人要求越來越高，而企業主為了利益，不斷壓低員工的福利待遇。因此就導致了這種結構性就業難

“招工難”“用工難”是如今中國一大難題，一個暫時很難改變的問題，而這個難題已經得到國家的高度重視了，出臺許多相關政策，可是企業依舊沒有改變招工難、留工難的問題。

為什麼招工難？

如今社會高速發展，中國自從加入WTO以後，海外訂單很多，大中小企業訂單多了，可是訂單大部分都是短期急迫的訂單。大中小企業因為訂單增多，嫌多賺錢就要擴大規模，就需要加班加點，這就造成了人員不夠主要原因，需要招收，一家如此，家家如此，在沒有後備力量的前提下，招工難自然而然的出現。很多小企業一經發展成大中企業，規模擴大，但是工作方式和制度還是小企業的模式，很多人來到公司看到公司的經營模式不符合自己要求，走在所難免，所以幹不了幾天就走的大有人在。如今中國經濟高速的發展多年，全國各地遍地開花散葉，造成很多人寧願守家待地在家附近找工作，就算少賺點錢也不在考慮出去吃不好、睡不好、加班不加薪的外地工作。青黃不接，年輕人不愛去，寧願在家附近做臨時工，也不想出來遭罪，因為他們吃不了這個苦，獨生子女太多，一家一個孩子誰會讓孩子受苦呢，何況孩子不出去，你打不了對不對。大部分企業伙食、住宿、勞動者權益、加班不加薪等也是現在招工難的主要問題。

破解企業招工難，就要提供農民工社會地位，要讓他們的權利得到應有的保障。

我的回答也許很簡單，但我覺得這才是現在招工難特別是招年輕工人特別難的原因。國家層面天天提工匠精神這也就只能在國企才有所體現，私企誰注重這些，而且現在的工人除了工作辛苦、工資低、時間長、加班多以外最重要的是社會地位非常低，大家自己在心中默默的想下你覺得哪兒些工作你覺得檔次低要憑良心啊！

招工不難只是招廉價勞工難，工廠想進辦法壓榨員工這歌現時社會沒得唱了，招工打著四五仟的口號誰知加班一個月下來著不多等於上了兩個月，招進去又如何人家工人幹一天就知情況第二天或下午都不見人了。還有現在的工人都很精那怕你不用加班人家還會考慮工作量是否合理象我以前工廠老闆年底對工人說明年加工資400過年後以前一天我們做500件貨現在必須做800件產量加了60%工資就加了10%。當工人傻瓜。過年半個月走了大半。

一：並不是所有地區的公司企業都不好找到工人，在這裡我認為主要是指廣東深圳這些南方經濟區。因為在改革開放前幾年，大部分民工都南下去打工。

二：主要是現在經濟條件好了，不是剛剛改革開放時吃不飽穿不暖的時候了，致使很多人不願出門漂泊。

三：很多企業福利待遇不好，公司制度不人性化，有的企業每年都傳出多起員工自殺事件。

四：為了年邁的父母。出去打工，父母生病長災的沒有人陪護，（因為現在都是獨生子，不像以前弟兄好幾個可以輪流在家照顧）。

五：為了孩子。現在就只有一個孩子，出去打工了，孩子就是留守兒童，不論從安全、教育各方面講，出去打工都得不償失。

以上這幾點得出，現在企業不好招工。

從本質上講估計有兩方面原因，第一:各種媒體廣泛宣傳富人及其傳奇般的爆發故事，給人感覺只要耍聰明或者做點虛擬經濟就能迅速發財致富，導致許多年輕人眼高手低，都夢想一夜暴富不願踏踏實實工作，平平安安生活，而事實根本就是絕大多數人都是過平凡生活的。 第二:國家大量補貼養老金（這是國家穩定的壓艙石），養老金年年漲，導致年輕人啃老，不勞而獲得過日子也很輕鬆，去上班的意願也就不強了。

現在好多製造業把普工外包了，或者勞務派遣，然而這些勞務公司看哪家公司給的錢多，才優先給哪家工廠送人，現在還有大把的人找不到工作！

招工難，招工貴！招青年人難，招下崗工易；招外地工難，招本地工難上難。

用這句話形容現在招工難的狀況是再貼切不過了！隨著企業用人成本提高，許多單位首先面臨的是給工人上五險一金。為了壓低企業成本，用工單位儘可能上最低檔的五險一金，有的企業甚至逃避不上，讓工人自己交。有的企業甚至把上保險的部分在工人工資里扣。這種做法寒了人心。使工人選擇企業時格外注意挑剔，造成了企業難招工。其次，現在企業大都不設立工人工會，導致工人的利益沒有保障，工人的權益沒有監督，工人日常生活起居狀況差，工作環境差，工人待遇差，工人無處申訴，挫傷了工人就業積極性。導致招工難。再次，工人工作待遇，生活狀況，工餘生活企業過問的少，形成了只顧埋頭幹活，不問日常生活，只顧講求效益，不管工餘生活的狀況。第四，工資待遇是工人的核心利益，一般招工只講月工資，不附加加班費。導致隨便延長工人工時而不付加班費的狀況時有發生，變相侵犯了工人的利益。對此，工人只能睜眼閉眼，因為無處申訴，只能忍辱負重，形成了合同一到，立馬走人，出去宣傳，再無人來的狀況！完全是由於企業不尊重人權，不尊重用工制度，不按用工法律辦事所造成的！第五，改革開放多年，人民生活水平提高了，招用工制度還是多年不變，導致形成用工難的情況。第六，現在社會保障問題解決的差，兩個獨生子女養四個老人，家務負擔重，子女教育責任大，社會保障機制差，公立養老院和公立社群醫院不配套，形成了父母在子女不遠遊的狀況！

兩個方面：公司企業對於招普通青年員工比較難，對於外來工工作時間壓榨，五險一金不兌現，說是最低多少工資，往往最低也拿不到，還扣錢壓錢，還背井離鄉；年輕人容易被資訊風氣影響，想著不付出多少就大把鈔票，拿父母錢創業、在家直播、拆遷戶賠償金、淘寶微商讓一些人不用費多少勞力就可以獲得金錢，確實影響不少年輕人不再願意出去受苦，也許喊個麥一年就能掙打工十年二十年錢，浮躁。根本原因在於社會貧富懸殊太大，經濟分配不合理

以前以為中國之大，人口眾多，今天你不幹，明天有人幹，以欺遍手段來把人招來不按所廣告行事，心想中國這麼大，我今天騙你，明天騙他，反正中國什麼缺，人不缺，騙到頭來招不到人，是你自己把自已白向絕路上走，怪誰呢？你公司代惠好：福利好！別人都是出來求財的，錢少人把人當人看，沒有招不到人的：反省自己所做所為吧！我這個人本性直，就直言直語，望諒解：謝謝！