一、生育津貼包括哪些內容
1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費：
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
二、生育津貼什麼時候申請
在終止妊娠後或者術後6個月內，由公司幫助辦理或自己帶手續去社保局辦理。公司幫助完成的具體領取時間問公司。自己辦的具體問社保局辦理情況。
生育津貼如何申領：
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
（1）參保職工的社會保障卡影印件。
（2）準生證、出生證和獨子證影印件。
（3）生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
（4）單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
（5）報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
三、晚育津貼和生育津貼有什麼區別
1、生育津貼領取的時間是3個月，晚育津貼只能領取1個月。
2、生育津貼是隻要符合生育保險要求的職工，全部都可以領取，晚育津貼是指部分符合晚育條件後的獎勵工資，不是所有人都可以領晚育津貼的。
3、生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
一、生育津貼包括哪些內容
1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費：
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
二、生育津貼什麼時候申請
在終止妊娠後或者術後6個月內，由公司幫助辦理或自己帶手續去社保局辦理。公司幫助完成的具體領取時間問公司。自己辦的具體問社保局辦理情況。
生育津貼如何申領：
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
（1）參保職工的社會保障卡影印件。
（2）準生證、出生證和獨子證影印件。
（3）生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
（4）單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
（5）報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
三、晚育津貼和生育津貼有什麼區別
1、生育津貼領取的時間是3個月，晚育津貼只能領取1個月。
2、生育津貼是隻要符合生育保險要求的職工，全部都可以領取，晚育津貼是指部分符合晚育條件後的獎勵工資，不是所有人都可以領晚育津貼的。
3、生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。