感謝這位朋友的邀請，新人在入職之前要做好功課，要了解入職的公司的崗位情況，你對職位是否有興趣，做出面對困難的準備，也要面對可能一開始掙不到錢的準備，然後踏實的跟前輩學習，一定要堅持，堅持不下去的時候想想自己掙錢的目的，想想自己的夢想，除非自己真的不適合這個行業和企業，儘量不要離職。

何南迴答

你好

你說的浮躁期我們一般稱為新人牆，指的是在入職後身份轉變過程中對三觀影響後造成的短時間迷茫。

說實話，這個問題很少有人提出，大家都是各自解決，好不好看療效，反正也沒出過什麼大事兒，也就沒有誰專門研究這個問題。

我的看法是：

第一、不要過於擔憂

幾乎每個大學畢業生都會面臨新人牆的問題，不過有些輕微有些嚴重，輕微的有時候自己沒感覺就過去了，嚴重的直接辭職換單位了，然後繼續新人牆，然後繼續換，然後.......習慣了，就定下來了。

第二、不要為了找工作而找工作

很多大學生大學專業其實並不是他喜歡的或擅長的，別噴，真的是這樣，這個比例還挺大。我在職場最後幾年裡，幾乎每年都要招聘500-700大學生，但是最後在職滿一年的三分之一都不到，我個人的調查最大的因素就是不喜歡應聘的工作，但是又是他們的專業。

所以大學生朋友們，你們在學校這段時間，最好認真的做個內視，認識自我，你到底是什麼性格、有什麼愛好、你的潛質是什麼？什麼工作你不會疲勞----睡覺除外。

找個心理諮詢師，這些都能得到解答。

第三、工作中的自我調整

很多大學生工作一段時間後，會出現新人牆，極輕的和極重的都不說了前文已經說過，我主要說下在崗怎麼調整。

先說原因，新人牆的出現最大原因是興趣、潛質、性格與工作要求的衝突，比如你應聘的是銷售崗，這個崗位要求就是你性格要外向、要懂得與人溝通、要有主動性、要有極強的心理素質、抗壓力強等，如果你是個很宅的人，性格又偏內向、又很敏感，那銷售對你來說簡直是災難，還是趕緊換行是正經。新秀牆出現的第二個原因是價值觀、人生觀的衝突，在學校之前的生活，都是國家、學校、家長為你們安排好的，你從來不用擔心你高考報不上名吧，你從來不會想去大學沒宿舍吧，你從來不想........因為這是程式保障，但是到企業後，這些都需要你自己去爭取和安排的事情，如果你不租房，你就沒房子住，如果你敢遲到，就可能真的罰錢，如果你敢頂撞上司，真有可能失業，如果你不按時完成任務，績效就沒了。更關鍵的是，有很多企業是遊走於法律邊緣或者道德邊緣的，對於沒有經歷過道德考驗的大學生們而言，這簡直能讓你們懷疑人生。

我在1998年畢業後的第一份工作雖然是財務，但也要參與銷售的，我們當時銷售的是一種保健品----據說能治療女性的黃褐斑、乳房腫塊、子宮肌瘤、囊腫等，我當時也是相信它能治療的，直到在上海一位女孩子21歲，因為乳房腫塊捨不得開刀切除，最後吃這個保健品導致惡化死亡後，我才憤然辭職。辭職後進入醫藥做醫藥代表，醫藥啊，它總不能賣假藥了吧，做了一年後我又辭職了，因為我實在沒辦法面對那些醫生-----我當時做的產品是南韓的方刻林（萬古黴素），有興趣的朋友不妨上網查下，這藥作為抗生素最後的防線，臨床上是不能濫用的，安全劑量是每日不能超過4支，但是醫生一般使用都是10支，他們還告訴我，對於用藥我根本就是外行------我外行個毛線，不就是一支有100元的臨床費嗎？

第三個原因是與現在企業文化不健全有關係，除了傳銷和大型企業，很少有單位能讓員工在公司有大家庭的感覺，這對於員工快速融入企業、融入團隊都很不利。但是企業文化建設人才又稀少，小企業連工資發放都是帶著血絲兒的，誰捨得專門聘請做企業文化的人才啊。

知道了上述原因，你現在該知道我為什麼說這種新人牆不用管了吧，等你被社會、單位同化後自然就沒了，如果你真的受不了那一定是根本不適合該公司或該單位，換就行了唄。

我是何南，一個與現實搏鬥的瘋子。

達成目標實現理想，需要能力上的不斷提升積累、社會資源的積澱、對行業的透徹認識及掌控能力，以及心態上的成熟穩重，剛參加工作的前幾年，主要目標不應該是賺多少錢，而是學到了多了積累了多少，能夠清醒認識到這些，心態自然平和不浮躁。

我認為新人的工作浮躁期緣自三個方面。

首先，業務不熟悉。紙上得來終覺淺，大學畢業後走上工作崗位，公文格式沒有參照；流程規範一無所知；甚至給客戶打個電話都不知道怎麼開口。

其次，同事不熟悉。性格不瞭解，秉性摸不清，語境聽不懂。疑難無人解，資訊難打聽，孤獨寂寞中。

再次，文化不熟悉。只聽說過江湖險惡，但何為險惡？哪裡險惡？如何險惡？每天如履薄冰，只好悶聲幹活。

據此，本人提出三招順利度過工作浮躁期。

第一，儘快熟悉業務。說穿了，公司業務並不難上手，新手的經驗不足而已。建議多看、多聽、多記。多看即善用眼睛，多看同事的文案，多看同事的記錄，多看同事的作品。多聽即善用耳朵，多聽同事如何客戶講話，多聽同事如何彙報工作，甚至多聽同事如何打電話。多記即勤記筆記，領導的講話要記，客戶的需求要記，甚至文案的要求都記下來。不出三個月，你的業務保證上手。

第二，主動融入團隊。多數企業都會給新人安排師傅，你就跟他套近乎，甚至不惜破費買點菸酒孝敬他，也無不可。融入團隊最好的套路就是多幹活，搶著幹活，特別是搶份外的活幹。沒有同事不喜歡勤快的人。

第三，避免人際矛盾。剛進單位，人生地不熟，最好少說話，甚至不說話。見人都微笑，不參與任何人際話題，不發表任何個人意見。但不等於事不關己，高高掛起。建議新人裝著玩手機、多泡茶、多跑腿，但必須仔細聽。要儘快熟悉企業生態，瞭解人際環境，這就是江湖。

職場新人出學校入職場，滿懷對工作的憧憬，然而現實卻並不是那麼盡如人意，工作中受到挫折，難免失落、浮躁。

（一）不喜歡現在的工作。感覺每天上班都是在應付，簡直度日如年。卻不知道自己真正喜歡的是什麼樣的工作。

很少有人第一份工作就是自己喜歡的工作，但工作也是一份責任，能把不那麼喜歡的工作做好是種能力！

可以一邊做好手上的工作，一邊思考自己真正喜歡過擅長什麼工作，然後尋找內部轉崗或外部跳槽。

（二）基本是在打雜，覺得學不到東西。看似重複單調的打雜工作，認真做好了也不容易，同時也是一種能力的體現。凡事留心皆學問，透過打雜可以熟悉公司流程、文化，磨練自己，豈不也是收穫？你在做，領導同事其實同時都在觀察你，一旦機會來了，能否落到你頭上，關鍵看你之前的表現。

（三）付出回報不對稱，與自己薪酬目標差距太大。有些人總是聽別的同學或學長們談論收入如何如何，感覺自己薪資太低。一方面，每個行業薪資帶不同每家公司薪資結構不同，別人告訴你的未必就是你理解的收入。另一方面，即使目前薪資沒有達到預期，也改想想自己差距在哪裡如何縮小差距取得不錯的收入。

（四）工作太累。沒有哪個工作不辛苦，剛開始工作都是從基層做起，積累經驗，透過努力得到晉升。

看到這個問題，我真是感同身受。首先自我介紹一下，17屆工商管理專業普通一本大學畢業生。在這個背景下，我想大家應該知道找到一份“好工作”是有多難。

工作浮躁，就是我們俗話說的坐不住，覺得公司福利不好，工資低，前景差，員工關係不和諧，工作地點等等原因，這所有的所有都是外在因素。

要想度過浮躁期，根據這一年多的碰壁，我覺得大致要做到以下幾點:

1、行業，公司，崗位：

選大公司，根據自己的情況，選擇一家自己夠資格進去的體系完善，穩定的大公司，在這裡，我們想要的福利、發展絕對相對其他創業公司更有保障，而且對我們才畢業的人來說，說出去自己、家長也都有面；

行業：作為我這樣不是很具有專業性的學科畢業的，推薦幾個行業，金融（銀行、保險）、房地產、教育、企業諮詢。

2、崗位：首先說一下銷售，職場上，絕大多數公司都是一直在招銷售，房產銷售、保險銷售、貸款、信用卡專員，招生助力，一系列的包裝美化，其歸根結底就是讓你來銷售，業績至上，這裡推薦真正有能力的人可以嘗試，但是往往結果不盡人意。

再者就是人力資源，很多畢業生包括我自己最初在人力資源行業都是在做招聘。這在人力資源行業裡是最高階的，也是最基礎的。如果能進一家企業做人事，績效、考勤、薪酬福利、員工關係等等，那肯定是一個不錯的選擇。

在選崗位上，根據個人，穩定長遠發展其實前期不是很推薦銷售。而是以最基礎的文職崗做起。

在選擇好的工作後，面試乃至入職，根據一年多的摸爬滾打，總結出2個字。踏實。

面試一份工作，成就一番事業，不踏實是不行的，再優秀的人不踏實對大公司來說也是絕對的PASS掉。瞭解面試的公司和崗位也是必須的！

在選擇好工作併成功入職後，養成良好的工作習慣。對任何事情是有求必應，一件事情到我們手裡，無論完成與否都需要讓上級清楚，這樣才能做到讓人放心。再者，每天只學習一點點小的不會的，最多三個月，會發現自己變得異常強大。最後就是，多做事，前期不要去分事情是哪個部門哪個崗位的，只要是讓我們做的事情都積極去做，盡百分之一百零一的❤去完成他，在工作中“吃虧”，我們要的，歲月才會給我們。

以上是我的一些經驗，自己也還算是小白，可能有點詞不達意，說是分享，更是回憶，望採納。最後送一句我很喜歡的話：步履不停，不負此生。

職場新人的浮躁，來自於職場中各方面現實情況與自我預期的落差，這種落差產生了或焦慮、或興奮、或不安、或迷茫的主觀感受。儘快和順利度過這個浮躁期，對職場新人來講至關重要。建議您在以下三方面努力：

一、切莫眼高手低。千里之行，始於足下。再小的工作也需要有人幹，千萬別認為自己的工作沒人看到，你要知道領導都是從職場新人幹起的，你的工作領導都會看在眼裡，記在心裡。此外，越簡單的工作越容易上手，打雜的工作也是熟悉流程和磨鍊品性的過程，循序漸進，就會逐步建立起你的職場自信心。

二、高效率業務學習。從學校到職場，學習的套路發生了巨大變化。學校的學習主要在於理解和記憶，職場的學習主要在於學以致用，在於實踐。建議職場新人要集中一段時間進行高強度的業務學習，看資料、問同事，把業務吃全、吃透，這樣你就可以迅速上手，不再浮在表面，能夠承擔較為複雜的工作，成就感隨之而來，內心會越來越強大。

三、不怕犯錯。珍惜你作為職場新人可以犯錯的機會，一旦過了新人期，沒有人再容忍你犯錯了。只要是你為了學習業務、為了把工作幹好，就不要怕犯錯，每次犯錯都是你職場成長和蛻變的機遇，要善於總結分析，改進提高。如果你前怕狼後怕虎，唯唯諾諾，不敢下手，那樣你終究會處在業務邊緣，幹些零活，內心也難以篤定。

供您參考。

職場新人的工作浮躁期是常見的。建議：

1.掌握職場硬技能

專業技能是在職場闖蕩必備的。明確自身與公司業務所匹配的優勢，將優勢運用在工作中去，並作出成果和資料。優秀的人多了去了，必須不斷完善自己，才能在職場立足。

2.人際關係處理能力

情商很重要，首先做好自我管理，然後學會顧及他人感受，高調感謝，低調幫助。會讓同事們越來越願意與你在工作上交集。

3.職場工作方法

每天下班後要及時反思，總結。

每天要有計劃的工作而不是走一步看一步。

職場新人有個著名的蘑菇定律：

很對成熟的團隊企業“培養”“磨鍊”新人很有手段：

新人進入團隊後常常不受重視 工作中漠視，就像農民培植蘑菇一樣還要被澆上大糞，還有遭受很多的無辜指責、打壓、頂雷、孤立。讓其自我認知 自我成長……

有了這些認知 工作不浮躁

浮躁原因可能，你可能還沒有接觸到專業技能。感覺乾的都是都是“無關緊要”的瑣事。感覺自己不被重用，這些小事 不值得你幹！

“什麼時候是個頭呀”

你放心，等明年又有新人進來的時候， 你就解放了……

對自己要有正確的認知：

明白自己目前的定位和身份 ， 你的職場生涯才剛剛開始。

要有“明天”的思維（自我發展的眼光），今天這件事弄錯了，明天不要這樣幹了。別人用什麼方式 給你指出 你先不要太計較。（說不定等你幹了 幾年你也這樣！）

不要鑽牛角尖，工作就像鑽牛角，角尖最硬 你非得往上扎，疼 怪誰？

踏實點，可能你自己感覺“我也行”， 可能在前輩們看來 你的想法很幼稚。

活潑點 開朗點， 討人喜歡

誰都是這樣過來的，不要覺得“不公平”，大家追求的是“價值”。浮躁前 先評估一下 你有“幾斤幾兩”。

自己灌點雞湯，雖然後期你會知道 雞湯沒啥用。但是現在你需要來點正能量。