我用對白方式回答您的這個問題！

乙：你可以辦理病退嗎。

甲：我經濟不行，還需掙錢，補貼家用和治病。

甲：不像你拿著高於員工n次方的績效工資。

乙（主管）：你想去哪裡幹？

甲：想去某中心！哪裡輕快，對康復有好處。

乙：勃然大怒，哪裡是你去的地方嗎？你夠資格嗎？哪裡是安排中層養老的的地方，你一個普通小小員工，你沒有資格去哪裡！

甲：我都這樣了，還需什麼資格，我只是想去個輕快些的科室，養養身體，4年後就退休了，也許很快就康復了。

乙：你怎麼不懂規矩呢，你認為你想去哪裡就去哪裡嗎？我還想去呢！

甲：你是大主管，你還用著去哪裡嗎？你不是想去哪，就去哪嗎？

乙：暴跳如雷，你這也幹不了，那也幹不了，“那你就死啊”！

甲：痛哭流涕，委屈窩囊，說：你說得這是人話嗎？

乙：我說的就是人話！你在我辦公室裡嚎苦什麼，我這裡又不是“耶路撒冷”的哭牆…。

丙：

點評！

上級一再強調，官兵一致，工作分工不同，人並無高低貴賤之分。

主管關心關懷員工，激發勞動活力。尤其關懷不幸患病的員工，給他（她）們，戰勝疾病的勇氣和信心，讓他們心情舒暢，免疫力增強，最終康復！

面對“不幸患癌病的員工的無理要求”。“幹不了活你就去死”的話，看似說得話有點言重了！

不像是人話，更不像當頭兒說出嘴的話！

黃世仁和楊白老白毛女的故事，是為土地改革編的故事，也不過如此！嘿嘿！

當頭兒非但不關心關懷患癌員工，反而叫她去死！這是人話嗎，試問你良心是否還有？同情心讓狗吃了，更沒有半點人情味，德不配位，德道缺失，還得強化個人素養學習呢！

領導肯定是覺得員工過份了，再輕鬆點的崗位就是自己的領導崗位了。一個蘿蔔一個坑，領導感覺自己的崗位被威脅了。

這已經不是人話了，而且已經喪失了做人的良心，公司制度是死的，同樣人是活的，公司怕萬一都這樣，幹著輕輕鬆鬆的工作，還得付高工資，我個人建議，公司不想辭退，要麼安排個輕鬆的工作，工資低點，但是社保交著，打掃衛生之類的保潔，保安看門的，也可以，但是有的人，尤其是這種小組長什麼的，有朝一日當個小組長，都得牛的上天了，認識不到自己也就是一個破打工的，惡語相加，不怕將來被人報復

工作你要服從上級安排，你領導體恤你已經給你換了相對輕鬆的崗位，你還是無法適應你只能辭職，既然做不了事情為什麼還要勉強自己上班呢？

我甲癌之後一個月就上班啦！我清掃了淋巴，幹活會比之前累點，我還有中度貧血，沒換工作呀，就累點而已啊，又不會累死...真不想幹要麼換工作就好了

啥良心呀，當年我女兒招到一個事業單位上班，幹了三年生孩子三個月去上班，被開了，回家氣的奶都沒了，有地方講理嗎？

對這樣的問題我有例子！還是我當處長時，我去下屬所管的三產調研，一個49歲女同志來找我，三產的領導不讓她見我！攔在外邊，我主動出去問什麼問題，她說丈夫患癌症自己上班確實是有困難，又缺錢！問我給解決一下！我當時心血來潮馬上就說回家照顧你愛人，工資照發！她高興的要跪下我趕緊攙起來她，她走了三產領導明顯的不高興了，但是也沒說什麼！事情的經過就是這樣！

患癌女員工請求領導調換輕鬆點的崗位，領導叫她去死非常不應該，領導應該好好跟員工溝通，本著以人為本的原則儘量給員工關懷，沒有溝通不了的問題，只有不善於溝通的人！

不是“人話”，“畜牲”都不會說這話，當然畜牲也不會說話。

手術康復後，自己請求上班，這說明這位女員工很上進（具體是上進，還是工資問題，這個就不清楚了）。

既然手術康復了，為什麼不請假多休息一段時間呢，身體可是自己的啊。還是生活有什麼困難，要是請假就只能拿基本工資了，扣除社保等費用，拿到手的工資是有些少。

輕鬆崗位，說白了就是：一天天什麼活都不用幹，還拿正常工資，領導願意嗎。要是單位的性質是民營企業，主管會同意嗎。領導的上面還有領導。

要不就直接給領導說：手術康復了，要工作，安排空閒的崗位，一天什麼都不幹，工資還是照發。看其他同事願不願意（講個故事：甲手術康復後，領導安排了一個閒職；乙不願意了，去做了個“男性下體小手術”；後面丙一看，心裡也不“平衡”了，做了個一隻眼睛的手術......最後領導直接“懵”了，那好大家原回工作崗位，都帶著康復去工作）。

要麼就請假療養，要麼就上班工作（儘自己“一成”的能力去工作，會有人說自己工作不負責嗎）。

注：本文第五段中的故事，為“瞎編亂造”；如有雷同，純屬巧合。

問這個問題的人，首先是否考慮過領導的難處。

更重要的是：單位，不是慈善機構，在能力範圍之內照顧，已經做的很好了。超出限度的照顧，就會損害單位的整體利益，這個時候，就不是善而是惡了。

如果還不知足或者不能勝任，確實該去死了，雖然這樣的回答很殘酷，但是，符合大道執行的自然規律。

領導是精英，不會站在普通大眾角度去考慮 ，我們領導說過企業倒了，倒黴的不是領導，我不知道怎麼理解，工人階級不是企業的主人翁嗎，哈哈哈，發發牢騷。