剛入職的新人，得先看你和上司的工作，是分開的，還是共同完成的；如果工作是和上司共同完成，建議還是先跟隨上司節奏，一起加班，先在單位立穩足再言其他。

如果是和上司的工作獨立完成，互不影響的話，你可以選擇加班與否？如果想做得優勝，想得到領導的重要，就得比別人多付出，多努力工作才是。

中國現在普遍的錯誤認識:1.公司會培養我們 2.對公司有天生的順從感 3.我好好幹，公司會給我多漲工資。

沒有一條是對的。

總體來說，公司就是一個剝削你的地方，但是我們在法律上是平等的。你覺得我幹得不好，你可以開除我。我不想幹了，就可以辭職走。哪有那麼多多餘的說法。

怎麼我們總愛在最不用講感情的地方講感情呢。

所以年輕人的選擇機會很多的，當然得為負責！

很多領導一般特別愛加班，不知道加班為了幹啥。

一般我們都說，加班是因為沒幹完工作，工作效率低，那領導加班是啥呢?可能真的工作量確實比員工大很多，只有在下班後，比較安靜的工作。

那作為咱們呢，首先領導加班，是不是領導喜歡員工陪著加班呢？如果不是，那咱幹完工作，就可以下班走人了。

如果領導喜歡看到員工加班，如果咱不加班，心裡上覺得會不好是吧。那咱也得適當的加班。幹完活了，也跟加班的領導彙報一下，看看還有什麼問題沒，是吧。

作為剛剛入職的新人，在工作時間內完成了自己的工作。但是自己的上司確愛加班。自己確不愛加班。該怎麼辦？一個剛入職新人我認為應該和領導一起加班，那怕你很不喜歡加班，也要一起加班。為什麼呢？我自己的一個小故事可以拿來和大家分享。

作為職場新人，你應該要跟隨自己上司的腳步。你看看你部門的同事是不是都是在加班。那他們加班都是在做那些工作呢？我相信你的上司不會無緣無故加班的。你是否有深入的去了解一下呢？

我初入職場的時候，也因為加班問題被上司修理過的。剛剛入職場什麼都不懂，加班就更是不願意了，一下班就想著晚上去那裡活動活動。我記的剛入職一個月的時候，一下班我就想走了。剛剛收拾好東西。我的上司楊主管就叫住我了，晚上要加班，我很不耐煩的講我的工作已經完成了，不需要加班。楊主管問我那你知道我為什要加班嗎？今天你必須要陪我一起加班。因為你剛剛入職，很多工作都沒有完全交給你。是我在幫你完成。如果你不加班，那我也不加班這些工作你搞定就可以下班。

我那時就是太年青啊！我接著主管的話就來句我搞定就我搞定。這句話的代價就是我一直忙到凌晨一點也沒有搞定。真正的是騎虎難下，不知道怎麼辦了？這是我的主管回到了辦公室還給我帶來了一份夜宵。笑咪咪的問我，怎麼樣？明天加不加班。我心裡是又感動又慚愧臉紅耳赤的對主管講，明天我和大家一起加班。

從那以後，我每天都和同事一起加班。不斷的學習和完善自己的業務。大概半年以後我基本就可以不加班了。因為我真正的是可以從容的面對自己的工作。在工作時間內完成自己的工作。只有再確實很趕的情況下，才會加班處理。我非常感謝我的主管，雖然現在他已經回老家工作了。但我們一直都有聯絡和來往。他是我職場的引路人一輩子的職場老師。

哇，兄弟，同感同感呀！我呢，現在是在公司工作5個月了。

頭兩個月很難受，我們公司是朝九晚六，我一般早上8點半左右就會到公司，利用早來的半個小時吃個早餐，然後安排下當天的工作，得力於早上的安排整理，每天的工作任務基本都可以在下班前完成✅。做完了咋辦嘞，看組長6點多點走了，我也就屁顛屁顛跟後面走了（經理還沒走）好景不長，果然經理開始說我了，在任務上加量，因為跟經理是同一個專案組的（相當於穿小鞋咯）但是我依然在下班後不久把工作完成了，差不多6點半左右吧、我又走了……這時候不一樣啦。

總監找我談話了：“你認為自己做的很好嘛”；我：“沒有～”；總監：“那你為什麼不努力，我當初……”；我：“好！”——然後又跟著經理幹，沒兩個星期，我又一次，走在了經理的前面！然後總監微信我：“你怎麼回事？經理說已經受不了你了，老是說你不聽，這樣沒法管理，幹不了今天把辭職報告交給我！”

我當時回了她：“難道非要用下班後的時間來證明自己嘛！如果是，那我也行，我不是那種事情沒做好就落荒而逃的人！”

然後打電話求助朋友，朋友說：“你可以乾點自己的事呀，不用那麼老實～”

我恍然大悟，後兩個月裡，我事情做完了，然後經理還在那，我就拿電腦默默的打開了度娘，搜了一手“職業規劃”，自己在哪裡看的津津有味，看著時間差不多就下班。

現在跟經理、組長都熟了，經理也知道我不喜歡加班，差不多現在每天都可以7點左右下班，然而很多其他專案組的人都是9點之後下班。另外，我經理，總監還都是女的……

我感覺您需要轉變觀念，因為對於一個職場新人來說，弄明白狀況，正確地做事是十分重要的，你給領導和同事的第一印象可以長久地影響著你的職業發展。以下兩點供您參考：

一、先弄清楚上司為什麼加班？

一般加班有以下幾方面原因：一是工作任務量大，很難在工作時間範圍內完成。二是工作希望精益求精，高質量地完成工作需要更多時間。三是自我加壓充電，雖然沒有緊急要完成的工作，但也在加班充電，以便更好地開展工作。四是領導沒走，裝樣子，被動加班，形式主義地加班。

二、對於職場新人，加班是一個不會“錯”的選擇。

如果上司因為工作量大而加班，你顯然要主動留下，以便上司隨時需要你協助的時候可以找到你。如果上司是為了提升工作質量加班，你也應留下，和上司一樣，想想自己的工作有什麼可以改進的地方，必要時還可跟上司請教討論以下。如果上司加班充電，你更應該向上司學習，你作為職場新人，需要學習和充電的地方更多。如果上司是被動加班，且上司並不認同加班，你不加班沒有什麼負面影響，但我想對於職場新人來說，每天早來一會兒晚走一會兒，多學習、多思考，儘快地增長業務知識和職場本領，是必需的。將來你成為職場大牛之後，就會遊刃有餘了，所謂先苦後甜，趁年輕，多奮鬥，不會錯。

作為剛入職場的新人，在工作時間內完成自己的工作，然而碰到愛加班的上司，作為不愛加班的我該怎麼辦？

分析一下你的這個問題，主要有3個問題點：

1、職場新人，是不是在工作時間內完成自己的工作就可以了？

2、上司為什麼愛加班？是不是感覺有違常理？

3、不愛加班的我，面對上司加班應該怎麼做？

找到了問題點，下面我們就圍繞著這3個問題給予分析和解答。

01作為職場新人，僅在工作時間內完成自己的工作是不夠的。

先舉一個例子：

我在剛參加工作的時候，當時還是分配工作。我們一起分到同一個單位的有10個人，這10個人來自於不同的學校，所學的專業也不一樣，分配在這家單位的不同部門。由於單位提供的是集體宿舍，所以晚上下班後大家就能聚到一起打牌、喝酒。剛開始時，10個人基本上都是早上一起去上班，晚上下班一起回來。後來逐漸地按時下班的人變少了，有幾個人每天都會繼續留在辦公室加班或者學習。按時回來的那幾個人仍然聚在一起玩樂，還時不時地譏笑其他人傻。情況發生變化是在幾年後，那幾個一直堅持加班或者學習的，陸續都發生了變化。有的考研走了，有的應聘到其他好的單位，有的在本單位提拔到中層。再後來單位改制，剩下的人聽說有的下崗，有的自主擇業了。

這幾年，關於職場新人的修煉手冊已經很多。衡量職場新人的標準，如果單純從工作角度看，無非有這麼幾條：

（1）責任心。對待工作的態度如何？是盡心盡力還是敷衍了事？

（2）主動性。對待工作是不是積極主動，幹事有沒有熱情？願不願意多挑重擔？

（3）水平和能力。是不是具備勝任工作的專業知識和處理問題的能力？包括學習的能力、工作能力等。

（4）任勞任怨程度。要能吃苦、不怕累，同時還要經得住批評，具有一定的抗壓能力。

從這些年接觸的職場新人看，很多人往往有這樣的誤區：認為在學校裡學了那麼多的知識，到了工作崗位後感覺從事目前的工作已經綽綽有餘。所以有很多人接到工作任務後，並沒有深入去思考如何高質量地去完成，而是草草交差。相反還對那些認真工作甚至加班加點的老員工，認為是工作效率低甚至是水平低。

其實每一項工作任務，要高質量地完成，是需要下很多功夫的。這就是許多老人員在談及新人時，總會用4個字來形容，即“眼高手低”。

如何克服“眼高手低”的弱點，這裡有4點建議：

（1）認真審視自己，是不是真的具備了崗位必備的技能；（2）對照標準，補上知識的“短板”；

（3）虛心向職場前輩請教，多看他們是怎麼做的；

（4）儘可能地爭取機會，讓自己多一些歷練。

說了這麼多，現在我們可以回到題主的問題上了。根據題主的意思，自己已經在工作時間內完成了工作，似乎工作已經完成的很好。

那麼，在此基礎上，我們不妨問自己幾個問題：我完成的工作質量如何？是不是已經完全符合上司的標準和要求？還有沒有需要完善的地方？上司加班都在忙些什麼？如果我要加班的話是不是會無事可幹？

我想只要認真地去回答這些問題，答案已經一目瞭然，無須再去說教。

再退一步說，即使你已經非常出色地完成了本職工作，但如果你能主動地為上司分擔一些任務，對你是鍛鍊，對上司是減輕工作量，這也是一件雙贏的事。

小結：職場新人僅僅滿足於在工作時間內完成自己的工作，顯然是不夠的。應該增強工作的責任心，力求高質量地去完成工作任務，克服“眼高手低”的缺陷；增強主動性，多挑重擔，自己也能多一些歷練機會；多學習，虛心請教前輩，不斷充實和完善自己。

02從來沒有愛加班的人，只有積極主動加班的人。

對於一般職場中人來說，加班早已不是什麼稀奇事，幾乎每個人都經歷過加班。

為什麼會有加班？是因為繁重的工作任務需要完成。特別是一些管理層，白天上班時需要處理大量的事務性工作，有一些重要的材料需要利用下班後的時間加班完成。

為什麼願意加班？真的是有人天生愛加班嗎？

《高效能人士的七個習慣》中提出：人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。採取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創前途的責任。

這段話，實際上已經給出了我們答案。人們之所以選擇主動，是因為選擇了責任。

所以說，從來沒有愛加班的人，只有積極主動加班的人。

我身邊就有這樣的例子。公司的綜合部主任F幾乎每天都能看到在加班，有些人在背後議論，認為他工作效率低、能力不足，還有人認為是喜歡加班。有一次我在與其交談時，在談到加班這件事上，他表現出的無奈讓我至今記憶猶新。綜合部是一個事務性部門，人手少不說，現有的人員很多又都是新人，工作中難免經常出錯。上班時他要忙著處理一些比較重要而且急的事情，交給下屬完成的工作，他都是利用加班來進行稽核。有的是提出完善意見，有的比較急的還要他重新來做。所以說，下屬看似完成了工作，剩下的實際都交給了上司。

小結：責任是積極主動加班的內驅力。因為有了責任，才會加班，而不是愛好或者習慣。

03上司已經“打樣”了，應該怎麼做？

1、增強責任心，高質量地去完成自己的工作任務。

工作的責任心很重要，一個人可以能力比別人差，但是一定要有責任心。缺乏責任心的人，經常會在工作中表現出敷衍塞責，馬虎了事，遇到問題盡找客觀原因，從不反思自己。

增強責任心，就是要對每一項工作以高度負責的態度來完成，儘可能地達到高標準嚴要求、高質量少差錯。

2、多一些主動性，經常為上司分擔一些具體事情。

除了完成好自己的工作外，抱著學習的心態，能夠主動為上司承擔一些具體的工作任務，既是為上司減負，也是為自己爭取學習和鍛鍊的機會。

3、經常檢視自身存在的“短板”，有針對性地去“增高”。

對於職場新人來說，要克服“眼高手低”的缺點，那就是要充分認清距離感和發展空間，多查詢自己的弱項，找到“短板”，然後以空杯心態去學習提高，把自己的優勢做大、弱勢做強。

4、高情商地與上司相處。

職場中，有時候情商比智商更重要。比如說，看到上司加班，可以主動去問一下有沒有什麼可以交給你做的？適當的時候也可以找機會陪著上司一起加班，等等。

小結：作為職場新人，要想盡快實現職場進化，必須增強工作的責任心和主動性，經常檢視自己的“短板”，有針對性地學習提高。同時，還要注重高情商地與上司相處。

總結：數千字的回答，無非是想說明一點：對於職場新人來說，要想得到快速提高，僅僅滿足於在工作時間內完成自己的工作是不夠的。關鍵是要增強工作的責任心和主動性，立足於高質量地去完成好自己的工作；正確地認識加班對於高質量完成工作的重要性，消除一些錯誤的理解和認識；經常認清自身的不足，有針對性地去學習和提升自己的水平和能力；還要以高情商融洽與上司的關係，以給自己爭取更多的歷練機會。