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1 # 創業王魯泰
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2 # winner1658
60後面臨退休，工作生活比較平穩，所以工作的心態很穩定。
70後求穩，不會太努力和激進。但也不乏出現很多創業者，奮鬥在路上。
80後，上升期，能力需要提升。父母，孩子總之壓力大，一切焦慮中。
90後瀟灑，一切以自我為主，沒有大壓力。
階段不同，心態不同！
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3 # 職場戰士
答主為某央企二級單位辦公室人員，目前在辦公室任職。用實際例子來進行回答，僅供參考。
60後
60後已經到了職業生涯的末期，此部分人職業基本已經定性定型，很難會有再大的發展。這部分人一般工作狀態比較保守，有些事情得過且過，大部分人不會再去做特別挑戰的事情。這部分人一般都已經處於一個單位的領導者的崗位，有比較大的話語權，公務員事業單位祈求平穩降落，企業單位希望平安退休。答主沒有接觸過私有企業（私有企業這個年紀的基本都是老闆吧）。一個詞形容，穩定。
70後
70後是一個單位的中堅力量，多數已經處於單位的重要職位上，他們寄希望於再進一步，到達職業生涯的巔峰，一般比較上進。但同時也面臨著上有老下有小的家庭環境影響，有時候需要處理家庭與工作的矛盾。一部分人滿足現狀，採取中庸的工作方式，無功無過。另一部分人想更進一步，為了家庭，為了未來，會比較拼命。一個詞形容，中和。
80後
80後從生力軍到了近不惑之年，多數人還沒有反應過來，時間已經悄悄的流過。內心比較複雜。這部分人兩級分化比較嚴重，成功者功成名就，失敗者一無是處。答主為80後，希望著有美好的明天，想要努力的去改變自己。另一方面面臨著經驗和資源的不足，無從施展。另一方面，家庭的重擔在80後身上體現的更加明顯。唯有加倍努力，才能贏得生活。80後的一個關鍵詞：拼搏。
90後
90後可謂是職場生力軍，一般接受了較高水平的教育，思想較為開放，接受新鮮事物的能力也比較強。個性較強，獨立思考的能力不較強。據統計，新型行業90後佔據了半壁江山。他們工作不在是為了養家餬口，更多的是為了聽從自己的內心，做些自己喜歡的事情，不甘於被現實所打敗。90後的關鍵詞：自由。
不管處於哪個年齡段，都要保持向上的心態。Sunny的心態遇到的永遠沒有陰天下雨，加油吧，每個有理想的人!
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4 # ka笑笑
在舊中國60後70後基本是沒什麼文化水平，大多數為農民，他們工作就是為了吃飽穿暖，攢錢送孩子去完成自己一直沒有機會去實現的讀書夢。80後見證過農村的不宜，所以普遍很努力，創業發展當屬80後最拼，給中國經濟帶來了巨大發展。90後差不多對老一輩沒什麼見證，只能聽說父母的不宜，但還是享受著父母打拼多年的成果，大多數沒經歷過大風大浪，在對生活的態度上還是有很大的問題。但是不乏有一些努力的90後，給我們這個畸形社會帶來美好的典故，一起加油吧，青年！不做啃老族是最基本的要求！
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5 # 關注時代性
60後老弱病殘，
70後老當益壯，
8O後人到中年，
90後風華正茂。
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6 # 品味話
不同發展歷程有著不同的工作狀態。
有的人還拼搏在一線，有的人已經準備頤養天年。有的人還揪著一點點利益不放，而有的人已經“茅舍頓開與世無爭”。有的人人胸有成竹，有的人胸無點墨。有的人還在為半鬥米而折腰，而有的人早已家財萬貫做起來公益事業。千奇百態無奇不有。
要用理性的眼光去看待這個花花世界，也要用豁然的心情去面對遇到的“問題”。
不同的年齡段都承載著不同的使命，以下就按照題主給的四個年齡段分析各個工作狀態的大致情形。
1. 60後進入了準備退休的階段60後，不論你是否獲得成功，不得不說已經面對需要退休的年齡了，有的女性朋友已經天天在廣場舞泡著了。
已經成功的人士也失去了壯志雄心，想的更多的是如何培養自己的接班人。
還在為生存奮鬥的人士也已經看到了退休的曙光。
不論如何，心情都是舒暢的，這種舒暢也夾雜著對未來生活的恐懼和迷茫。
用老當益壯這個詞形容非常貼切。
2. 70後正是躊躇滿志或放下包袱的階段70後，在這年紀該上的管理層崗位也上去了，上不去的也就是留下幾聲嘆息了。
當上中層的管理者們如果不犯錯還有一定的上升空間但是也不大，所以說一定程度上就是求穩，穩中求進。
沒有當上管理層的老員工們都變成了老油條，在私企面臨著被辭退的風險，在國企裡則面臨著年輕人管理你的尷尬。
已經到了欺老不欺少的那個“老”了，自己掂量著點吧，所以工作狀態時要麼混、要麼混。
3. 80後正是步步維艱的階段80後步入職場也將近10年了，已經脫離了初入職場的稚嫩，但也還遠未到成熟的階段。
這個階段的80後都是拼搏的年紀，不論是主動的還是被動的，都是承受著家庭和工作事業上的雙重壓力。
有的能力強的80後也步入了快升通道，而一些後輩小生們也虎視眈眈著各個重要崗位。
工作狀態用一個詞來形容比較貼切：“不辭辛苦永不止步”。
也有那麼一撥人掙夠了自己的第一桶金，開始做創業的準備了。
4. 90後正是雄心壯志的階段剛剛畢業沒多久，沒有什麼家庭壓力也沒有什麼工作壓力，正處於蜜月期。
手上剛剛有了一些錢，月光族已經轉移到了這個年齡段，無論比拼的是爹還是比拼的是能力，在這裡都剛剛進入磨拳吼吼的階段，但也僅僅是吼吼而已。
家庭條件好的人直接創業了，家庭條件不好的人在幻想著創業。
5. 結束語分析自己追求的目標，分析自己可以追求的分階段現實小目標。
不論在哪個階段，都應該樹立良好的心態。
努力才有成功的可能，讓每天都飽滿起來。
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7 # 職場火箭軍
聯合國衛生組織定義人生階段:44歲以下為青年人;45~59歲為中年人;60~74歲為年輕老年人;一、60後的工作狀態。
1、平和。
60後的人該有的都有了。能達到了，都達到了。孩子大了，少了操心。基本沒有誘惑了。稜角早已磨圓了。達到無爭無求的境界。最後在職業生涯中如寫字般想有個流暢自然的收尾。
2、巔峰。
60後的人，在職業生涯中都達到自己人生的巔峰。常常回想下—路走過來的堅辛歷程與美好風景。重點做好培訓、教導與幫扶接班人。
3、新起點。
60年後其實還只不過是中年人，很多60後能夠達到最佳的工作狀態。更新一下思路，聽從自己內心的指揮，調整一下以前不敢的想法。完全有可能是工作的新起點，更大的程度體現自己的價值。
二、70後的工作狀態。1、主幹。
在各行各業中，70後基本上都是骨幹、精英、有著不可替代的作用。工作經驗、體力、智力、反應、待人處事等各方面綜合程度高，可以達到非常平衡的狀態。工作的質量好，工作的效率高。
2、危機。
70後也是典型上有老下有小的人生階段。責任大與壓力大。家人的期望，與同學朋友的對比，與年輕時理想的差距。處於自我質疑和動盪時期。當達到無法控制程度，容易坍塌與崩潰，工作危機就會如影隨形。
3、重健康。
70後體能明顯下降，病魔尋求機會開始入侵。不能再像年輕的時候肆意揮霍自己。不喜歡也不能再長久加班。在工作狀態中，開始注重健康觀念。也只有這樣好的工作狀態才能持久。
三、80後的工作狀態。1、爬坡。
在工作上，上一個臺階充滿誘惑，絕大多數80後是在爬坡的狀態，最耗費體力與心智。但臺階上永遠有上一級臺階，此時段的人不知道最高人生價值的位置。不斷地咬牙努力，不斷地向上攀登。
2、煩惱。
工作不稱心，難以達到自己最理想的狀態。孩子的出生，房貸的開始，甚至很多80後還沒有步入婚姻的殿堂。人生預計有起色，但又看不清楚。導致在工作上有不盡的煩惱。
3、尋突破。
不斷的掙扎與努力，尋求人生的突破。也是積累了多年的工作經驗去創業的最好時機。想方設法為今後的人生鋪平道路。工作上的堅持和變動都與此關聯。
四、90後的工作狀態。1、迷茫。
外面的世界很精彩，充滿誘惑。同時還不確定自己能有何能力，能做什麼工作？該走哪條路？怎樣去奮鬥？對社會的不適應性。一切都會讓90後感覺到非常迷茫。
2、自我。
90後在工作狀態中會非常體現自我，不管是性格上還是價值上。不滿意與不稱心的，就儘快避開。工作上的收益高低，並不是作為衡量的最重要標準。
3、有夢想。
美好人生的開始，永遠充滿幻想與夢想。收入高、環境好、有尊嚴、輕鬆自由，幾乎是所有90後對工作的夢想。大膽想象的程度超越80後、70後、60後思維界限。年輕有為的一代，好的工作也永遠在召喚你們。
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8 # 創意民工
不管是哪個年代，工作狀態大致都是從兩個方面來體現，一個是工作的心態，一個是工作崗位的狀態。
60後，即將面臨退休的一代60後中最小的也已經滿了五十歲，處於五十歲到六十歲之間，正值退休的高峰期，這一代人創造了無數個輝煌的事蹟，這一代人，兩極分化更為嚴重，大部分人都即將面臨著退休，少部分人已經成長為普通人無法企及的高度。
1、工作心態：對於即將退休的這部分人來說，心態早已淡然，早已沒有了激情和動力，反正也沒幾年了，順利過渡就好。
2、崗位狀態：其實這部分人早已身處閒職，已經沒有了太多具體工作，長期處於休假狀態，實際工作早已被年輕人接替，關鍵時刻露個臉，參與一下就行。
70後，正值社會中堅力量的一代不管在全球哪個國家，社會的中堅力量基本都集中在這一代人身上，40-50之間是一個人事業的黃金年齡，積累了足夠多的工作經驗和社會閱歷，將在這個時間段得到最好的體現。
1、工作心態：40-50之間充滿了很多不確定性，身處仕途也好商海也罷，都還有著更進一步的空間和可能性。只要有一絲可能，他們的鬥志就不會少，加上這一代人吃過不少苦，不會輕易被困難所打倒，所以心態往往健康向上。
2、崗位狀態：多年的辛苦奮鬥基本得到了體現，要麼身處要職，要麼積累了足夠的財富，正因如此，同時也是最忙碌的一代。
80後，曾經被鄙視，接力未來的一代80後中年齡最小的也即將年滿三十，曾經的80後被稱為廢掉的一代，而當這些所謂廢掉的一代走入職場中時，並沒有人們預想中的那麼不堪，開始逐漸在各個領域站穩腳跟，開始接班70後，正式開始接力未來。
1、工作心態：80後都喜歡自嘲自己是最苦逼的一代，幹啥事都沒趕上個好時候，所以他們會抱怨，會憤世嫉俗，不過隨著他們開始娶妻生子，過上上有老下有小的生活時，稜角慢慢被打磨，拼命中透出些許無奈，積極向上中夾雜著不斷的自嘲。
2、崗位狀態：80後開始逐漸接棒70後，在很多崗位中開始擔任要職，忙碌、競爭是他們崗位狀態的代名詞。
90後，“垮掉的一代”正開始慢慢站起來當90後最開始踏入職場時，被稱為垮掉的一代，所有人都覺得這些小少爺小公主們學會了種種惡習，而這些惡習只會讓這一代的年輕人沉淪下去。而最終結果證明，他們並沒有垮掉，正在開始慢慢的站立起來。
1、工作心態：生死看淡，不服就幹，不管是工作中還是生活中，他們都是受不得委屈的一代，不會為了外界因素而改變自己的個性，也正因為年輕時他們最大的資本，離職、跳槽更是常態。
2、崗位狀態：初入社會，還難以承受重擔，大多正在從事基礎工作，忙碌，卻也是最能學東西的時候。
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9 # 小小產品經理
NO.1 關鍵詞
NO.2 成長環境
NO.3 人生觀
NO.4 對待工作
NO.5 社會觀
回覆列表
60後面臨退休，孩子也基本工作了。基本沒有煩心的事情了。所以工作的心態很穩定。不求無功，但求無過。待等退休金一拿，就可以頤養天年。
70後要比60後能動性好一些。沒有上升空間的，基本保持住本位，不出紕漏。有上升空間的，因為空間不大，所以也不會太努力和激進。這個年齡，房子車子都有了。唯一擔心的是父母的身體和孩子的高考。
80後比較尷尬。事業需要上升，能力需要提升。父母沒有退休，孩子又小。每天都在焦躁和不安中度過。所以，每天不斷提升自己，不讓自己掉隊。真正是人到中年是條狗！
90後心態比較放鬆。屬於瀟灑的這次，上有60後幫助，不需要太擔心生活。對他們來說，工作只是餬口工具，真正需要的是自我！
每個階段不同的心態！