職業規劃的確是個偽命題。我們需要客觀辯證的看待職業規劃！

▼處於VUCA時代

VUCA時代指的是變幻莫測的時代。

“VUCA”是指一個揮發性、不確定性、複雜性、模糊性的世界裡。

每個人完全按照設計的職業規劃去發展，會被時代淘汰。要有正確的自我定位，認識自我，每個階段清楚的知道直接需要什麼？有什麼？能做什麼？

比如我自己，09年本科法學畢業，職業規劃想從事律師，經過4年的法律人工作後，職業成長很慢，缺乏資源和一些能力。發現自己有很多欠缺的，特別是綜合能力需要提升。就轉型做人力資源了，能接觸更多的人和資源，發展的還不錯，未來有可能轉會到本轉業去。

▼職業規劃只能是一個方向性指導，非按部就班。

計劃永遠跟不上變化，大多數優秀的人會在變化中，不斷學習，找到新的突破點，讓自己變得更好。

比如我的一個同事，原先跟我一起做HR 的，自己原來把自己定位為未來的CHO ，在工作過程中，發現自己更喜歡業務和銷售，這不今年轉型做業務去了，不到三個月，已經是業務部門的銷售總監了。

規劃只是一個方向，一種可能，更多的是需要你在工作過程中探索和發現更適合自己的。

▼職業規劃，束縛了一個人的發展

職業規劃一開始把一個人限制死了，人的可能性太多了，這個世界唯一不變的就是變化。很多人按照自己想像的一路走下去，遇到職業瓶頸，無法突破，又不做調整，最後不停地換工作，失業。

所以職業規劃是個偽命題，不能太當真了。關鍵是要認識自我，在這個方向上不斷尋求適合自己當下的發展，不斷地修正計劃，把自己變得更優秀，實現價值。

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

職業規劃不是偽命題！職業規劃是一門科學，就好比蓋房子，需要藍圖，需要規劃、測繪、計算………沒有規劃的人都是得過且過，哪天失業了，也只是怨天尤人。

昨天和單位同事一起吃飯，同事小劉聊著聊著就感嘆起自己對未來職業選擇的迷茫，發現自己這份工作不是自己喜歡的，但又不知道自己想做什麼又能做什麼，我的職業生涯規劃一團糟……”

陷入對職業生涯規劃的盲目追逐，反而更容易迷茫和沮喪，剛畢業的人似乎都會面臨這樣的境況。

其實，沒有明晰的職業生涯規劃，並沒有什麼大不了。因為，職業生涯規劃的本身就是一個偽命題。

你有你的計劃，世界另有計劃

計劃趕不上變化，規劃和現實之間始終存在一個巨大的鴻溝。而且，就像羅振宇在2018跨年演講裡所說的那樣，以前，變化可能只是生活的一部分；現在，變化可能成了生活本身。20年前工作還是國家分配的，高考也是全國統一的。以前，大家爭著搶著當報紙編輯、電臺主播、電報人。如今，網際網路、人工智慧、虛擬現實才是職業的發展方向。沒有足夠的眼界、格局、才能、財富、人脈，我們就算碰到了風口也很難飛起來。

環境在變，對趨勢的把握在變，對工作的認知在變，一切都在變。所以，無論你是否有明晰的職業生涯規劃，在工作了三年五載後你還是會遇到職業發展方向的困惑，工作了十年也還是有可能產生對自己職業定位的疑問。

我們常犯的規劃誤區

在做職業生涯規劃時，我們很多都只是僅僅依據自己的專業，家人的喜好來做決定。對於未來，我們甚至會在自己還不清楚有哪些職業選擇時就開始做規劃，不問自己的興趣不看自己的擅長，甚至只會盲目地聽從一個陌生諮詢規劃師的建議。

還有的職業生涯規劃只關注在職級和薪資的提升，卻完全忽略了自我的學習提升。升職加薪並不是我們工作的全部，自我能力的提升和核心競爭力的打造才是根本。“隨身碟化”生存是目前可選擇的最佳職場生存法則。

還有一些人對未來做出了周全和精密的規劃，一步一步都目標明確。但很多時候，過於具體的規劃反而限制了我們人生更多的可能性。未來的不確定性太多，嘗試著為自己的職業找到一條方向大致正確的道路，不斷修正就已足夠。

期限越短，越容易實現目標

我們每天都在做計劃。計劃學一門外語，計劃每月至少閱讀一本書，計劃每年遠遊一次，計劃兩年內加薪升職。但真正按照原定計劃付諸實施的人或許不到50%。

工作太忙太累，沒有時間學習。公司業務競爭大壓力大，加薪升職也沒實現。

將大目標一步步分解，制定短期的計劃一個個實現，及時反饋，反而會更好。每天學半個小時的英語，每天多完成任務一點點，做好這些當下，遠遠比所謂的宏偉而豐富的規劃重要的多。

都說不要讓戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰，但反過來看，太高太遠的戰略反而會導致戰術上的懶惰。

與其做動輒五到十年的規劃，不如先靜下心來努力走好當下的每一步。

沒有人比你，更瞭解自己

經常有人問我：“我剛從事HR工作，我是選擇單一模組，還是做全盤，哪個更有發展？”“我現在所在的公司就我一個HR，做的很不規範，我要不要辭職？”

這些問題都是困擾我們每一個HR的問題，但每一個人遇到的情形和選擇都不相同，因人而異。

我們總喜歡在遇到問題或困惑時，習慣問別人，想從他人那裡獲得一些意見或建議。

但往往，我們問過更多人意見之後，反而更不知所措。

沒有人能幫助你做決定，最瞭解你的，只有你自己。

先普及概念：

根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。用一個朋友的話講：職業規劃是為了更好的尋找內心原動力和發展目標，不是幫你規劃成功的路徑，而是幫助你在十字路口做出科學的選擇。

所以在我看來，職業規劃，是一套動態的方法論，一個關乎自我認知，職業選擇和應對的策略指導，掌握職業規劃的技能，有助於更好的應對職場調好，更客觀的看待職場起伏。

不過，之所以有人認為職業規劃是偽命題，從我的觀察，主要有幾點原因：1.太多的職業規劃師不專業，讓其他人認為職業規劃不過如此

有不少所謂的職業規劃師，不過是參加過一些相關培訓，初步掌握幾個工具，就敢對各種職場選擇指手畫腳。需要知道，現有的測評工具準確率都有偏頗，如果只是掌握一些理論知識是很難給予科學的規劃的。另外一方面，除了理論和工具，還要求職業規劃師至少精通1-2個行業，熟悉多個領域，畢竟每個行業面臨的規劃場景是不同的，看不懂諮詢者所在行業裡的處境，優劣勢，如何幫助啟發“心智”，不瞭解周遭的職場在面臨怎樣的變化，如何幫助“開拓眼界”？

國內的職業規劃，還處在早期階段，極度缺乏經驗豐富，專業精湛的規劃師。

2.不少人對職業規劃的概念不理解，盲目期望，失望之餘不免感慨

相當多的朋友，想要去做職業規劃，大多都是奔著解決當下的問題去的，把職業規劃師當醫生看待，認為經過規劃師的診斷和諮詢，當下的問題就一定迎刃而解，什麼職業轉型，職業迷茫，人生苦悶都一股腦的交給規劃師。

需要知道，規劃師大多都是幫助你尋找到自己的問題，認識當下的境遇和周遭的狀況，引導你或是提升技能，或是轉變觀念等各種措施去尋求解決問題的方法和途徑。

所以職業規劃的根本都在諮詢者個人，如果規劃師給出很多建議，交給方法，但諮詢者只在原地踏步，不予配合，那麼再高明的規劃師也無能為力。

3.中國處在社會調整的關鍵時期，過快變化帶給規劃師的挑戰。

一者不少職業規劃的理論都是舶來品，本土化的改造程序還需要時間；二來，太多新興行業或跨行競爭的局面，挑戰著求職者和規劃師的認知。

之所以說職業規劃是動態的，就是說隨著世界的變化和自己的成長，需要不斷的修正基於過往經驗的認知偏差，需要不斷的思考各種變動背後的邏輯，挖掘適合的機會。

這些挑戰，無疑加大了職業規劃的難度。

綜上，職業規劃是一個貫穿職業所有階段，動態持續的事情，越長久它的效果越明顯，靜態的，僅基於當下來看，會造成不少偏頗。

這個問題，我有體會，我來回答一下。

首先我在讀大學的時候，羨慕的是職業經理人，CEO，比如那個時候比較有代表性的是，微軟公司大中華區Quattroporte了，西南區總負責人了，等等，人物代表則有李開復，唐駿，等，以及當時流行的MBA，工商管理學士，碩士之類，那麼按照我當時的解讀理解和願望理想，做一個職業經理人就是最理想的了，我也確實有在這方面走，選擇進入大公司，世界五百強，外企。從開始入職，一步步往上走，進步，從職員，到一個組的組長和經理，再到部門經理，就這樣，到最後的CEO，一步一步發展職業經理人所需要的技能職能經歷，那麼你的職業規劃也就該圍繞著這個來進行，一年兩年做什麼，兩年三年要升到哪裡哪一級，可是當你真正去做去嘗試了，你會發現你自己和職業經理人CEO,CFO,之間的距離和跨度之大，要不要用十幾年的時間和規劃來賭一個不確定，甚至你跟職業經理人接觸了以後，瞭解了他的大部分工作日常和工作內容和工作狀態，發現原來CEO是這樣，這種，並不完全是自己所想要，所需要，的，那麼你用十幾年的規劃和努力走到了一個自己並不會真正喜歡，甚至當時都不會羨慕的地方，就更沒有必要了，從這方面講，如果你當時當初一開始就制訂了工作規劃，職業規劃，那麼你就需要重新審視和修改了，甚至是幾乎完全推翻，推到重來了，那麼當時最初的職業規劃就是沒有用的，就是一個偽命題。然而這還不是最根本，更深層次的原因，關鍵點還真不在這裡。

在哪裡呢，那麼好，你去換工作崗位，換方向了，與此同時，職業規劃也隨著隨之重新修改吧，可是你知道嗎？有時候你覺得找對了方向，做對了內容，認為可以比較長久的做下去的時候，有時候變化的不是你，和你所謂的職業規劃和想法，變化的是世界和外部大環境，不說遠的人類盤古開天闢地以來，就是近期，有多少職業職位消失了，又有多少新的職業職位產生了，你那個職業可能做著做著，外部大環境變了，那個職業就不存在了，消失了，亦或是無人機替代了，科技進步升級了，機器人就做的了，用不著你了，不需要人來了，那麼你職業規劃的意義何在，你的職業規劃的前提是事情環境，甚至是你本人，真的都在按照你規劃的目標和方向前進，然而所謂世事無常，計劃跟不上變化，有時候不僅外界在變，職業在變，自己也在變，也在更新換代，並不是你曾經喜歡吃蘋果，你就會一輩子喜歡吃蘋果，也並不是你喜歡唱大戲，這個就一直流行，斗轉星移，世事變遷。誰又會規劃自己是一個網紅，一個vlog製作者，誰又知道未來還有哪些新的職位會產生，又會又新的職業消失。

因此，與其職業規劃，不如與時俱進，順從大趨勢和歷史進步潮流，適應時代變化，緊跟時代，走在時代前列前沿，甚至是引領者，創造者，當然這其中涉及到變與不變，捨棄與保留傳承發展的其他問題，這裡就寫到這裡。

真正的職業定位，其實可以解讀為階段性的策略，因為是階段性的，所以需要根據不同階段進行調整，是策略也就是大致方向，職業規劃不能理解為，是一個可以直奔主題的目標。

1. 初入職場，最好的職業規劃是提升能力。

如果有大資料統計的話，估計有大部分人都不喜歡第一份工作，那不喜歡的原因是什麼呢？多半是因為缺乏職業基本素養和職業能力，搞不定工作，從而壓力挫折，會有負面情緒產生，所以提升能力應該是初入職場新人的最好規劃。

2. 變化之中，最好的職業規劃是發揮優勢

面對職場的不確定性，發揮優勢是變化中的最佳策略，在每一份工作、專案，如果用心完成，一定會讓自己的優勢慢慢顯露出來的，如果能總結出自己的優勢，那麼優勢就會更加明顯。 總結出後，職業定位就是隻做與優勢相關的事情，沒有機會，創造機會也要做。

3. 糾結誘惑中，最好的職業規劃是死磕夢想

一個人為什麼工作？為了自我實現，為了發揮個人的價值，為了透過工作來實現夢想，每一個糾結無不是源於利益與夢想的撕扯，什麼都不想放下， 回到夢想，這是最讓人安心的選擇，會讓你感覺到是在為自己而活。

首先你要了解什麼是職業規劃，職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯絡起來。我覺得職業規劃是非常有必要的