對我來說，一般是直接幹掉（開除），不處。

對，我是公司老闆。

不要覺得我這樣做很武斷，用個人喜好去決定別人的職業，有人可能會說，如果那個人業績很好，同事也很喜歡他，就因為得罪了你，就被開除了，那不是冤枉嗎？你還講不講勞動法？你開除別人也要有證據，云云，我很簡單，我討厭你，你就走，不需要有證據。

好了，讓我來告訴你們，在職場中，為什麼最不能得罪的就是直屬上級和老闆，不要覺得你有個性有才華，覺得在哪裡都能有飯吃，就無視直屬上級和老闆的感受。如果你的上級和老闆是你討厭的人的型別，請及時換工作，不要自尋煩惱。

邏輯是這樣的（以下我用第一人稱敘述）

我請你來，是給我創造價值的，我不會因為雞毛蒜皮的小事討厭你，所以，當我討厭你時，一定是你的薪水和你的貢獻不匹配或你對公司產生了消極的影響，這種判斷非常主觀，跟你淘寶買了一個產品大家用得都挺好，就你覺得不好，你也有權利退貨一樣，不可能在退貨的時候還需要跟所有人說明它為什麼不好，理由只有一條足矣：我覺得不好。（先彆著急噴我，看完再噴）

另外，我作為公司的最高領導人，肩上扛著公司經營最大的風險和責任，凡事會從風險角度考慮，有可能你還沒犯錯，但如果我認為你有可能會犯錯或者表現出了可能犯錯的一些跡象，我不可能讓公司去冒這個風險等你犯錯以後再用證據告訴你，你錯了。這裡是公司，不是公安，我不負責給人定罪，我只負責經營活動的順利。

打個比方，你是火車站維護治安的，你要找誰過來檢查身份證有依據嗎？能找到啥依據？就很簡單，懷疑你！因為啥懷疑你這個不重要。

不要問我為啥毫無證據，冤枉好人啥的，這樣做別人不服怎麼怎麼滴。

我花錢僱你來，不是讓你來服我的，是讓你來工作的，你不需要討好我，你做的事情只要對得起你拿的工資，我就不會討厭你。

劃重點！很多人搞錯狀況，把非上級同事關係當成公司裡最重要的關係。

同事會給你發薪水嗎？

同事會給你批假嗎？

同事會在逢年過節給你發獎金嗎？

同事會決定什麼時候給你漲薪嗎？

都不行，那你如果討厭他，那跟他相處個屁啊，有必要廢這腦筋嗎？你把腦筋用在怎麼不讓老闆討厭你，端穩你的飯碗上行不行？

有的職場萌新總覺得要和周圍同事處好關係，討厭的人也要有技巧的周旋，要有群眾基礎才能晉升，以後幹工作才有人捧你，支援你，這種認知，你們以為老闆用人是學校學生會選主席吶？搞清楚，職場中，誰能幹誰上，不是誰人緣好誰上，你們見過幾個老好人當過領導的？

我如果看好一個能幹的人，要提拔他當經理，就算他身邊同級同事全部都很討厭他，我在提拔他後，讓他把他討厭的人先幹掉（開除）。

明白這個邏輯了嗎？怎麼跟討厭的人相處，不！重！要！坐到可以選擇是否和他們相處的位置才重要。怎麼坐上去？跟你如何跟討厭人相處一點毛關係都沒有，先想想怎麼別讓老闆討厭你。

如果你腦子裡每天都想的是這種事，而不是精進業務，創造價值，維護集體利益，先死的是你。

以上觀點均站在好公司的立場下發表，對於一些迂腐，陳舊，官僚的單位不適用。

職場上一般會遇到兩種討厭的人：“豬”和“狗”。

什麼是“豬”呢？

好吃懶做，滿身汙穢，不光是你討厭，人見人厭的那種。

對於這種人，我們只能敬而遠之，你沒必要和一隻豬一較高下，分個勝負。這樣操作，只會讓自己也沾滿汙穢。

如果非要和他們有工作交接，必要計較太多，儘快趕完事兒就OK。

什麼是“狗”呢？

可能因為某些誤會或者立場問題，讓你們站在了對立面上。這種人對於朋友異常忠誠，對於敵人一場兇狠。

對於這種人，我們儘可能化解誤會，成為朋友是最好的選擇。

美國總統林肯消滅政敵的方式就是和敵人做朋友，效果不言而喻。

放大自己的胸懷，你就可以海納百川。

其實不管在哪個單位上班，都會遇到跟自己性各不同，讓自己討厭的人，往往很多人與這種人相處都會採取冷漠和不積極的態度，結果導致職場關係緊張就太不划算了，所以在職場中我們也得學習如何和這些人打交道。

1.與討厭的人相處儘量不要產生矛盾和激化，必竟好的工作也不會那麼好找。

2.和自己討厭的人難免經常會有意見相左的地方，不必太過記較，學會多包容

3.偶爾也看看人家的長處，不然因為討厭別人而否定了別人的一切

4.把和這些討厭的人相處當作一種磨練，有一天你會發現你已經練就了一種非常厲害的處理關係的能力。

接受價值觀不同這個事實

每個人都是獨立的個體，不同的人成長環境不同、經歷不同，就會造就每個人擁有不同的價值觀，很多時候人與人之間的相處困難點並不是我們討厭這個人，而是接受不了他的一些做事的方式，待人接物的態度等等，這就是典型的價值觀不同，造就了每個人的風格不同，當我們心裡認同了這個，就可以做到對事不對人。

其實不管在生活裡還是職場中，我們不可能跟所有人都是朋友，也並不可能和所有人都能夠好好地相處，在我們自己心裡有這樣的想法時，做起事情來會更加放得開，在面對我們討厭的人時，就不會縮手綜腳的了。

尋找討厭的真實原因

很多時候我們討厭一個人，我們需要自己先思考我們為什麼會討厭他們，這個問題主要是出現在你的身上還是他們的身上，假如是我們自己的原因，我們可以調整自己的一些思維和做法，儘可能調整到跟別人喜歡的"頻道"中，讓自己變成受人喜歡的人。

假如是他們的原因，我們不要一而再，再而三地讓我們不開心，那麼這個時候不要一味去忍受，我們要把我們真實的情緒反饋給對方，在適當的時間節點，我們可以直接又平靜地告訴對方不喜歡對這樣的行為習慣，他們這些行為會造成對我們的困擾。職場中抬頭不見低頭見，在告訴對方自己不喜歡他們某些行為時，比如他們的口頭禪，比如他們的接人待物的方式時，稍微宛轉又不帶情緒，直接地和對方溝通，要讓對方面子上過得去。

保持平常心

力的作用是相互的，我們在討厭一些人的時候，他們可能也一樣討厭咱們，職場中我們在面對討厭的人的時候同定要控制了自己的情緒，不要讓自己過分的情緒化，對討厭的人表現出冷眼對待，這是職場中非常不成熟的一種表現。

我們雖然討厭他們，但對方並沒有錯，我們反應出來的態度就是我們的職場素養，要懂得包容他們，不管你是領導還是基層的員工，每個人都會有自己的權利按自己的行為方式去工作，我們要懂得尊重他們，不要讓他們的行為影響到自己的情緒，其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點，保持一顆平常心，會讓你更受別人的喜歡和歡迎！

學會如何跟他們相處

我們討厭的人也是有人喜歡跟他們共事相處的，很多時候我們對自己不喜歡的人都是敬而遠之，採用這種方式對於我們來說並沒有多大的提升，我們需要知道一點，改變別人很難，但改變我們自己卻要容易許多，多看其他的同事是如何跟他們相處的，跟這些人學習，這樣做的好處在於我們能夠跟每個人都能處理好關係，包括我們討厭的人。

嗯，我來為大家這個問題吧，我覺得我對這個問題有很大的看法，希望對你有所幫助，而且我現在工作也四五年了我很多的經驗。第一首先，首先要幹好自己的本職工作，努力做到比其他人更出色，這是你的首要任務，只有這樣才會做得更好。第二，不要輕易暴露自己的情緒，不要把自己消極的能量大，帶進辦公室，這樣會比別人很厭煩。第三，對你不喜歡的人你就把它當做一個小丑一樣幹好自己的事情就行了，不用管其他人說什麼。第四，我理，你可以不理他們，你可以唔食，你也可以不和他們一塊兒做包郵，一會兒和他們吃飯，甚至你可以是他們為空氣。第五，忍！這是你的工作內容。當自己沒有牛逼到不用和你心目中的人傻，又保持關係就可以。那就只能忍了，很多事情勸你忍忍就過去了，不要把它當回事兒就好。第六，最好的就是不斷的適應和接受，作為中的所有的環境，不管是什麼樣的人，什麼樣事情你都勇敢的去接受適應就好了。第七，再就是如果你實在不想忍那麼就是選擇你留還是他留兩個只能留一個呢走，他就留你留他就走，只能這樣子。第八，再就是儘可能的適應團隊，融入團隊，你必須和你的客戶和你的朋友談笑風生，這樣才能夠把事情做的很好。第九，這就是上班的時候，你一定要拋開情緒，做好自己能進對接工作，生活上避免交集，只有這樣才能。避免的和他接觸。在螢幕下方留言留言哦，你可以關注我，隨時。更新內容

斯坦福大學的一位教授說過：你不可能和所有人都關係好到去你家後院吃燒烤。這不可能也不現實。

這是正常的。不要有什麼壓力和焦慮。每個人只要處於社會關係中，無論什麼場合都存在的現象。接受並承認自己不會喜歡所有人的事實。有時候可能你討厭的人本質並不壞，價值觀不同產生分歧矛盾的結果。同樣不是每一個人都喜歡你，總是同意你的想法。承認這些差異，會與討厭的人相處的更好。對於自己討厭的人，不用迴避不用躲閃，適度容忍。尤其是領導，需要與其觀點不同的人在身邊，找到新的切入點，幫助團隊成功。其實我們也不完美，或許別人也在容忍我們。親小人遠君子。保持距離。古訓。好好理解，智慧啊！別要求別人都和自己一樣。注重自我修養，提高自己。當你位居高位再回頭審視這個問題。大家崗位不同，高度不同，有人不理解很正常。所以你是領導而不是他。關於職場關於情感關於教育。請多關注萬水千山總說情。分享實戰經驗，貼切生活真實，找到問題本質。

毛主席講過：“要團結一切可以團結的力量，善於團結那些和你意見不和的人，更要團結那些和你意見不合並最後證明他們是錯的人。

人與人之間確實很微妙。有時見到第一眼就莫名的喜歡，有時見到第一眼也會莫名討厭對方。當然對方也可能討厭你！這跟性別無關。接受並承認自己不會喜歡所有人的事實。

在職場中和討厭的人相處，只要你不是想立馬辭職的話，要把握以下四個原則：

第一，不能表現太明顯，不要將討厭表現在臉上，一個人無論多麼招人討厭，也會有三五好友的，你表現的太明顯可能會影響和其他的關係，這會得不償失！也可能被另一個小圈子孤立。所以做好自己的本職工作最重要。

第二，要學會隱忍，在職場中不如意的事太多，要學會管住嘴，不要太去抱怨或跟他人講如何討厭一個人，這樣會讓其他同事對你的印象降低。討厭的人可能幫不了你什麼忙，但在關鍵時刻會壞你的事！恭敬禮貌地對待不喜歡的人會隱忍，隨和一點，多微笑吧！

第三，儘量慢慢調整心態，將注意力放在對方的優點上，慢慢說服自己，討厭的人也是有可取之處的。要接受討厭的人你從他身上能學到什麼？在職場中一看到對方，讓自己深呼吸，冷靜下來，分析下為什麼討厭對方，最後可能發現也沒什麼大不了的！欣賞他人、經常反思自己、改變自己，在職場中年會更得心應手。

第四，保持距離 ，如果以上這些都沒法做到，那麼你要聰明的選擇與討厭的人保持距離。保持一些距離，帶有一些洞察力和同理心，你會發現，無論是喜歡的人還是不喜歡的人，你都可以與其順暢交流。

以前我的頂頭上司就是小博最討厭的人，是一個自戀虛偽且缺乏家庭溫暖的中青年婦女，喜歡翻看任何人的衣領標，查驗穿戴是正品還是A貨，對每一個下屬都要品頭論足，可是對人諸多挑剔的她，卻認為小博是她可以偶爾忍受一下的骨幹，真不知道是驚喜還是驚嚇

相處之道並沒有什麼特別，儘管小博自認為情商和脾氣都很一般，但是讓她覺得還不錯的理由應該無外乎

第一，小博在工作中的表現讓她滿意，將自己的工作做到一百分起碼別人沒辦法拿你的硬體開刀

第二，學會控制自己的情緒，越是討厭的人越是不難隨便爆發，否則你對她的討厭加劇之外，你還要成為她的談資，想想這個每次都能忍下來

第三，不把她當正常人看，她是個有病的人，做什麼都可以包容她，對不

第四，她跟你說什麼，都表示，嗯，啊，哦，不負荷也不反對，拉著你傾訴借她耳朵就好

第五，適當示好，討厭的人難道還要拉攏她嗎？小博覺得未嘗不可一試，有些人的確很奇葩，但是你對她好一點，也許她可以沒有那麼討厭呢？

寧可得罪君子不可得罪小人

記得讀高中的時候，老師上課時的一句話，一直記憶深刻。能與自己不喜歡的人很好相處是進入社會職場的生存條件之一。

首先，“討厭的人”是比較主觀的一個詞彙，自己對另外一個人的主觀意向，或者我們通常說的“惡魔效應”。

再次，我們要知道，不同行為風格會有不同的群體選擇，就是我們通常說的“人以群分”。

最後，捫心自問，當某個人對你有無盡利益（升職加薪、加官進爵、完成自己目標的關鍵……）的時候，你很討厭TA，你會怎麼處理？

前些年，深宮劇是小小火的。想想職場不是一樣的道理嗎？

怎麼跟那些你討厭的人相處？這是你情商的體現。

情商低的進了職場，哪個你不討厭，感覺就是個個有心玩弄你似的，特別是那些領導，主管什麼，簡直噁心得要命。

不處吧，走人，去了別處，還是一樣的情況，跑不了。個個都看你不舒服，噁心，特別是那些新的領導，主管什麼的，還不如原來的領導，主管。

又換工作嗎，再換又不值錢了。