第一、為什麼百分之九十的簡歷都是存在水分

作為應聘者，都是想最好、最大、最直接的展現出自己的實力和水平，因此簡歷作為第一道應聘者的敲門磚肯定是會放大一些自己的亮點和經驗，這是每個求職者都會思考和去做的事情，不排除那些所謂的職場大佬。

我見過很多簡歷都是各種頭銜一大堆，一頓操作猛如虎，一看工資2500的水平，其實這就不好了，浪費了公司的人力資源。

也有一些比較聰明的求職者，確實在上一份工作中有一定的積累，但是他把自己參與的事情寫成了自己負責的事情，問起來相關問題也是說的頭頭是道，這種的迷惑性更大。但是這種還好，只要能夠充分理解了工作，能夠把新的崗位做好也是可以的。

關於簡歷內容中摻雜“合理的水分”，這個做法似乎已經在職場圈是公認的規則了，只要你不踩紅線，大家也都是睜一隻眼閉一隻眼的。我記得曾經有個公司對於每一位離職者都會開具一份證明或者證書，職位比他在公司的時候稍高一點，也是為了便於離職員工能夠容易找工作，這個現象也是有的。

第二、哪些是合理的水分，哪些是堅決不能有的水分

簡歷中存在的水分也是不一樣的，有的人是將自己的專案經驗和成績放大，也在可接受範圍之內，有時候站在不同角度來理解是說的過去的，這種人只能算作會寫簡歷的。比如有的人在專案中的角色只是一個執行者，但是透過這個專案他學到了真正的專案管理，那他的簡歷中描述的是自己可以獨立負責這個專案，也不算內容加水分。

如果你虛構了工作經歷和工資流水，如果你虛構了專案經歷，如果你過分誇大了自己的頭銜，虛構學歷情況，這些行為是堅決不允許的，屬於紅線，一經發現基本這份工作就沒戲了。

現在很多公司在招聘時候，都會對經過了面試尚未入職的員工進行背調的，背調的內容就是你簡歷上寫的內容。HR會找到你上一份公司的相關人員去核對你簡歷的內容，如果你過分誇大也是站不住腳的，最後自欺欺人而已。

第三、面試官遇到有水分的簡歷會怎麼辦

資深的HR都早已練就一雙火眼金睛了，一般的水分還是看的出來的，只是會看你的水分嚴重程度，是否在可接受範圍內，是否能夠經得起詢問和背調就行了。也有比較厲害的職業面試人，透過一個三寸不爛之舌能夠說得面試官一愣一愣的，這都是人才，那隻能用時間啦證明是李逵還是“李鬼”了。

從一開始接觸這份簡歷開始，面試官是無法發現其中的水分的，因為沒有實際的接觸到應聘者。當和應聘者交談以後，大機率的可以確定這個人的能力如何，接下來才是具體業務的溝通和探討了，名不符實的肯定會被pass掉的。

你可能會聽到很多面試官說："今天面試了一個人，簡歷上寫的是某某公司的總監，乍一看挺唬人的，當面一聊覺得能力根本不是總監的水平，也不知道是怎麼做到上一家的總監級別的。”這種情況很大程度上就是過分的誇大了工作經歷，最後沒有金剛鑽也是攬不了瓷器活的。

第四、作為應聘者，應該怎麼去做

簡歷是很重要的敲門磚，如果你太老實了，沒有任何亮點肯定不容易入了HR的法眼，說不定簡歷篩選這一關你都過不了。因此並不是說讓你加水分，而是讓你有技巧的去寫一份簡歷：

1、你的工作能力要圍繞著應聘崗位的入職要求來寫。面試官開啟你的簡歷以後首先看的是崗位的匹配度，也就是你的能力是否滿足公司需要。因此，你要根據應聘公司這個崗位的入職要求去完善你自己實際的工作能力，這樣的匹配度才能夠過了第一關。但是也不要誇大其詞，本來你是個很內向的人，你非說自己很皮，善於交際，反差很大也是不行的。

2、你的工作經歷要圍繞著應聘崗位的職責來寫。工作經歷是證明你有沒有相關經驗，能不能快速上手的基本要求。你要分析應聘崗位的工作職責是什麼，這些工作就是你入職以後需要開展的基本工作，這些也都是你得能夠做的工作。把你的工作經歷和這個崗位職責做匹配，調整一下關聯度，這樣才能夠是一個快速脫穎而出的簡歷。

3、自我簡介板塊是非常重要的。自我介紹板塊是簡歷中的加分項，是跳出工作經歷和個人能力板塊的自我陳述項，這一點你也要根據自己的實際情況和新公司的要求去寫，到時候方可應對自如。

4、仔細模擬面試場景，準備幾個方案。只要是你簡歷上出現的內容，大機率是會被面試官刨根問底的，你可以換位思考一下對方會怎麼提問，然後你想一些備用答案，不至於面試現場的冷場和手足無措。

在回答這個問題之前，我們首先要明確一下簡歷美化和簡歷造假的界限。

相信很多人都有在簡歷中將自己曾負責的工作稍做誇大的經歷，其實只有拿捏好度，不是無中生有，這樣可以為自己平淡的履歷增添幾分光彩，我們把這樣的情況稱之為簡歷美化。作為一個閱人無數的hr，自然是深知其中奧義，因此這樣是無傷大雅的。

簡歷造假則不同，你沒負責過專案卻把自己說成是專案負責人（職位造假），你沒上過大學卻說自己上過（學歷造假），你明明沒上班卻說一直供職於某單位（經歷造假）……這諸多情況是面試官不能忍的，不能忍的理由大抵相似（這個人不誠實不靠譜），拒絕你的方式卻各不相同（回去等訊息、直面問到你無言以對）。

如果我是面試官，遇到簡歷造假的情況，我會委婉地提醒求職者，不要做職場中的匹諾曹，撒一次謊也許能輕易應付過去，撒一陣子謊也許就會原形畢露。具體的理由有三：

一、人無信不立，業無信不興

誠信是中華民族自古以來的傳統美德，也是現今社會主義核心價值觀的重要內容，於人於己，於公於私，誠信都是立身之本。對於一個人來說，沒有誠信，無法得到別人的認可和信任；而對於一個企業來說，如果收納太多虛假履歷的人，要推進的事情無法落實，要驗收的成果不合格，這是發展下去的大隱患。

二、你吹過的牛，遲早會破的

電影《無間道》有一句臺詞曾說：出來混，遲早是要還的。那麼，你今天撒的謊，遲早是會真相大白的。職場的圈子說大也大，說小也小，你在求職過程中留下的汙點，很可能在不久的將來就會被扒得個底朝天。很多公司都有強大的背調，你能希望透過一張簡歷就僥倖過關嗎？

三、踏實工作最可貴

職場是一場馬拉松，除了你的聰明才智之外，還需要你的堅持和實力做支撐。你對這項工作的熱忱能最大程度地推動你去前進，而讓你走得遠的終究是你的踏實與努力。

一般在面試的初期，面試官會問一些相對輕鬆，甚至和招聘無關緊要話題，先將氣氛緩和，讓求職者處於精神相對放鬆的狀態。隨著面試的進行，話題一點點的深入到職場和崗位，這其中會穿插詢問你的過往經歷，已打亂求職者的思維邏輯順序，從而觀察求職者的邏輯及反應能力。

因為過分的粉飾、誇大、甚至造假，往往都建立在虛構的背景下。在面試過程中對問題的回答時，如思考的時間、語言編排、反應的速度等，都需要相對大量的時間去組織語言。所以在詢問時，過分的重複描述、修飾或者不斷的重複完善同一個回答，就會被招聘單位的HR，輕而易舉的看出其中的貓膩。

老茶觀點：簡歷可以適當包裝，但是千萬不能造假，這是一個職業道德問題。包裝也是要適度，包裝的目的是讓面試官能快更好的瞭解你，從而提升面試和錄用的機率。

包裝不是誇大自己，而是把自己真正的優勢展現給面試官看。要明白麵試官每天要看那麼多簡歷，你的簡歷有沒有水分，多問你幾個問題就能看出來。對於這種簡歷造假的人，沒有哪個面試官會手軟的，必定是直接拉到黑名單去的。

為什麼會出現簡歷造假

為了能獲得面試官的好感，爭取到自己想要的工作，有些人就會對簡歷進行造假。有些人程度低，有些人程度高，其中就數下面三種造假是最常見的。

1、工作時間不夠，或是有斷檔

有些人喜歡頻繁跳槽或是裸辭，這就導致兩份工作間的空窗期越來越長，簡歷越來越難看。為了獲得面試機會，他們就會把一些待得短的公司給捨去，延長待得久的公司時間。

2、為了求得更高職位，虛構之前職務

3、為了獲得高薪資，對之前工作內容和薪資進行造假

很多企業錄用新員工，看重的是之前工作內容是否符合現有崗位，為了提升被錄用機率，有些人明明沒做過的工作，他也敢虛構出來。另外，對薪資進行造假，也是希望新崗位的薪資能更高。

總之，簡歷造假就是為了能讓公司錄用自己，針對性的隱藏自己的劣勢，虛構歪曲自己的優勢，這種就是職業道德敗壞的表現。只是有些人做得比較真實，有些人一眼就被識破而已。

面試官看不出來嗎？高爾基曾經說過，走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。那些簡歷造假的人，總是以為面試官看不出出來，帶著僥倖的心理。

殊不知，面試官有多種手段可以分辨出，這份簡歷是否造假的。最後不管是被錄用，還是沒有被錄用的，都會在自己的職業生涯上，留下無法抹去黑色的一筆。

1、透過經驗或提專業性問題來判斷

面試官每天都要看那麼多簡歷，面試那麼多人，一些粗糙的造假簡歷一眼就能分辨出來。面試的時候，透過提一些問題，就能看出你說的跟簡歷上寫的是否一致。

特別是對於一些專業性的問題，如果自己沒有掌握這方面的專業知識，單靠死記硬背是沒辦法應付專業人士的提問的。

舉例：

老茶之前就碰到過一個應聘者，應聘的是電商主管的崗位。他的簡歷上也寫得非常好，整個業績包裝得非常完美。但是面試的時候，老茶提出幾個投入產出比，還有運營細節，管理的細節，他都是答非所問的，結果一下子就露餡了。

分析：

沒做過就沒做過，對於專業的崗位，不是單靠死記硬背，或是哪裡獲得一些資料就可以矇混過關的。要明白，就是能過得了HR這關，也過不了直屬領導那關的。

2、透過圈內熟人諮詢

每個行業都沒有自己的圈子，不管是HR，還是主管部門領導，作為面試官他們都有自己的圈子。在面試過程中，只要有些疑問，面試官都是可以透過圈子關係，來進行驗證的。

舉例：

老茶之前面試的時候碰到一個這樣的應聘者，介紹自己是XXX公司的，剛好這個公司有我認識的人。後面他說是運營專員崗位，薪資待遇是7000，這就讓我有點懷疑。按正常來說，那個公司的這個崗位是沒辦法達到這個數的。面試結束後，我就問那個公司認識的朋友，那位朋友剛好是這個崗位的主管。問他這個崗位的薪資是否是7000，朋友直接好奇的回答說，他這主管也才這個數，專員崗位怎麼可能達到7000。

分析：

面試的時候之前薪資待遇，不能虛構。面試官有的是手段，瞭解這塊的真實性。何況被錄用後有些企業，還會要求提交之前工資單的部分流水資訊，到時真假立現了。

3、錄用前進行背調

現在越來越多的企業，在錄用新員工前，都是會進行背景調查的。那麼新員工在面試過程中說的資訊是否真假，透過背調都是可以驗證的。

舉例：

之前一位HR朋友錄用了一名員工，由於工作比較忙，沒有進行背調就先讓員工入職了。過幾天事情都做完後，開始進行背調，後面發現這麼員工的很多資訊和工作經歷都是假的。朋友把背調結果反饋給領導，第二天領導就把那麼員工叫到會議室，當場開除了。

分析：

不是不報時候未到，現在很多企業都學會了要背調。所以，在面試的時候，就是能矇混過關，到了背調這個環節也是混不過去的。

面試官喜歡的簡歷都長什麼樣的？

簡歷可以包裝，這裡的包裝不是誇大，不是虛構更不是造假。而是利用一些技巧，讓自己的簡歷能在眾多競爭對手中，更容易獲得面試官的喜歡，能讓自己的優勢都展現給面試官看，進而提高自己被錄用的機率。

1、簡潔不花俏，無錯別字，不亂套用模板

整個簡歷不要套用花俏的模板，排版簡潔就行。太過花俏和古怪的排版，面試官在看簡歷的時候，想找個資訊都有難度，更不用說把整個簡歷都看完了，碰到這樣的簡歷基本都是直接PASS掉的。

千萬不要出現錯別字，一份簡歷上面出現錯別字，會讓人覺得做事不認真，態度也不夠專注，大大影響面試官對自己的好感的。

2、重點資訊突出，最好是讓面試官一目瞭然

面試官每天都要看那麼多份簡歷，花在一份簡歷的時間都是可以按秒來計算的。如果你的重點資訊不能突出，不能在短時間內吸引面試官的注意力，那是很難獲得面試機會，更不用說被錄用了。

重點資訊突出主要表現在兩方面：

一是，個人介紹中要把自己的過往的成功經歷和案例，以及資料都清晰的列出來。切記這些資訊要符合你應聘的崗位，不符合的不要列出。

二是，工作經歷介紹的時候，要突出剛剛相關的關鍵詞，便於面試官檢索。並且在工作內容描述的時候，要對具體內容進行概括性的描述清楚。

3、嚴禁造假，直接拉黑

透過上面的分析，相信這點是不需要再多說了，簡歷造假是面試官最不喜歡的，被發現就肯定會被拉黑的。

問題總結：每個人都喜歡能獲得自己心儀的工作崗位，有些人就帶著僥倖心理，總覺得能矇混過關。覺得在簡歷上動點手腳，是不會被發現的。

現在的企業制度都非常規範了，你混得過這一關，下一關就過不去，一旦暴露了將是整個職業生涯最大的汙點。所以，簡歷可以包裝，但是請不要造假。