職場中取得的最大的成就，要看怎麼去評判這個成就了。

日常生活中，職場取得最大成就莫過於升職加薪，走上一定的崗位，取得一定的成績，有了一定的社會地位，走上人生小巔峰。

我個人覺得，職場最大的成就，得到同事的認可，每項工作認真對待，無愧於心，無愧於薪。無論最終在哪個崗位，走到什麼位置，只希望自己能夠始終保持一顆積極向上、善良真誠的心，不忘初心！

我最有成就的事情就是策劃和負責一場又一場成功的寫作訓練營。

所以當這件事情最終成了的時候就非常的有成就感，我相信每個人做一件事情都是這樣的，當我們經過了努力去達成一個目標，那我們都會有很有成就感。

當然成就感的事情很多，那我們希望再接再厲，創造更多的有成就感的事情。

在職場這麼多年，設計了很多，做了很多事情，但是最讓我感到有成就感的事情卻是一個很小的設計作品。

一個紀念卡片的設計，名片大小，說起來也很偶然，原本那不是我的專案，只是其他設計師做了好多設計稿件，客戶都沒有選中，他很疑惑和我一起商量，我看了他的設計感覺也挺漂亮的，一群五顏六色的熱帶魚，外形和他們的標誌很像，既然不是設計本身的問題，那應該就是和客戶在想法沒有達成一致，所以我決定換個思路，結果沒想到一稿過，而且客戶好像特別喜歡，大規模的做了推廣。

作品是一張深圳通，好像很多人都使用過，在地鐵上、公交上都有人用，每當看到別人使用時我就特別開心，雖然沒有給我帶來什麼物質收穫，但是對於設計師已經夠滿足了。不知道有沒有深圳的小夥伴使用過它呢？

我是做人力資源工作的，在單位長期負責人員的招聘、培訓、教育、管理、獎懲等工作，看過一批又一批的人從進單位到離開，演繹了不同的職場人生。

我的職場生涯，感覺最有成就的一件事，我認為是做了成就他人這件有意義的事。多年來，我經歷了許多員工從我的手裡招聘進來，接受培訓，獲得崗位，到逐漸成長成為單位業務骨幹，有的人後來甚至達到或超過了我的職位，取得了輝煌的業績。

看著一批批的人才成長起來，成為對單位、對社會、對國家有用的人，這是一個人力資源工作者的最高成就和最大欣慰。雖然，這件事情不是我一個人的功勞，而是單位這個平臺、單位領導層和廣大同事共同培養的結果，也是優秀員工本人個人努力和不懈奮鬥的結果，但是我確實也是身在其中樂在其中，傾心付出了我的心血和汗水，我很榮幸見證了他們的成長和成功。

曾經有這樣一個剛進單位的年輕人，很勤奮很努力，就是有些內向不善於表達，只會悶頭幹自己的工作，在辦公室表現也不錯。但是，他想要更好的發展還需要到基層去鍛鍊。

可是，由於領導覺得他性格悶，擔心他到基層與人交流不好，難以開展工作，遲遲不肯放他下去。 我基於對他的瞭解和考察，感到小夥子只是有些不夠自信，其實還是很有想法，能夠很好溝通交流的。

於是，我積極建議領導派他到基層歷練。 事實證明，小夥子確實挺爭氣，在基層工作得風生水起，過了兩年又被調回辦公室承擔更重要的工作。現在，他更是在總公司佔據了一席之地。

江山代有才人出，各領風騷數百年。一代人有一代人的歷史使命，一代人有一代人的長征路。無論單位建設、社會進步，還是國家發展，都需要培養造就一批又一批可用之才。而我正在做這件事，而且已經做成了一點點事。選好人，培養人，成就人，這就是我的人生意義，這也是我的職場追求。

工作第三年成為集團最年輕的經理

在校招的宣講大廳，我從300多位學生中脫穎而出，積極提問，並用心記錄。

我成了300多位中幸運的8位之一，之後的一年，我成了最年輕的儲備幹部一員，從10個部門輪崗。

最後進入了採購部，三年時間，從一個採購助理做到採購經理。

1.我幫助過下屬，從迷途拉回正道。

2.我幫助過供應商還清欠款幾十萬，只為了對方有一個馬上要上大學的兒子。

3.我更幫助自己從眾多管理失誤中擺脫出來，我無時無刻不在提醒自己。

1.如果你不能清楚地知道自己要什麼，至少要明確自己不要什麼。

2.選擇正確的賽道。

3.如果選擇了賽道，至少要做出成績，對的起自己的付出。

4.工作並不能幫你掙很多錢，能掙到錢的是你的職場技能。

工作不僅僅至少謀生的手段，更是我們人格成長的過程。而成就感不僅僅來自於職位、薪水、更是來自於內心的富足，希望你擁有一份充滿幹勁的工作！

從初級採購員一路做到集團採購副總。這當中除了個人的努力和堅持不懈之外，要感謝各個時期不同的老闆、導師、同事和朋友們的提攜和支援。

21年的工作經歷，從世界500強，到民企，到創業，再到私募控股公司。跨行業，跨文化，跨地域，跨角色。

這期間培養了不少優秀的人才和管理者。他們有的坐上了C位，有的成為了部門負責人，還有的成為了行業先鋒。

我一直篤信馬雲在烏鎮世界網際網路大會上說的那句話：在這個大變革時代，唯有不斷學習，才能立於不敗之地！

#職場# #成長#

我做的是普普通通的信訪工作，沒有什麼值得炫耀的成就。信訪人訴求合理的解決到位，而沒有政策作支撐的訴求，經過解釋、心理疏導，看著他們高興離去的背影，我就有一種成功感。讓我記憶最深的還是幾年前一個冬天發生的事。

沒有信訪人來，不由站在窗前審視這南方的冬天，她沒有北方的白雪皚皚、冰天雪地，卻乾冷乾冷的。輕輕的吹一口氣，一團白霧裹著一份溫暖嫋嫋升空，在半空中升騰、蒸融，不一會兒就消失了。

“阿姨，我給你反映一個問題。”怯怯的喊聲從這冰冷的空氣中傳來。一箇中等個子，身穿陳舊藍西裝的小夥子走進了接待室，在他蠟黃的臉上看不見應有的自負與朝氣，顯得比較老成，還沒坐下，就迫不及待遞給我一份厚厚的材料，急促地說：“我養父是X村3組的李×，在我5歲那年養父被害，我也被殺成重傷，隨著養母也不知去向，是好心人的施捨和救助長大的。”他強忍著淚水，眼圈紅紅的，哽咽著繼續說，“我21歲了還沒有戶口，沒有身份證，打工只能打廉價的黑工，再遠的路程都只能坐黑的，不能坐火車，背上行李左一次轉車，右一次打的，好累好苦。沒有身份證女朋友也嫌棄……”看著泣不成聲的小夥子，我的心也不禁悲涼起來，這種年齡應該在充滿青春和朝氣的大學裡唸書，在開滿鮮花的公園裡與女朋友攜手同行，在皎潔的月光下依著母親撒嬌......然命運卻給了他一個這樣可悲的安排，心裡對他充滿了憐愛。我起身輕輕拍了拍他的肩膀，遞給他一張紙巾。他拭了拭淚又責問“不給我辦身份證，不給我活路，當初又為啥要救我？就讓我死去算了。”最後他近似哀求地說“我怨養父母為什麼這樣早離我而去，生父母又為何把我拋棄，我不求政府給我土地和住房，只希望有身份證後能外出正常打工養活自己。”我拿起沉重的筆，記下了這聲與淚的訴求，在領導的關心和各部門的積極協調聯動下，該信訪事項得到了圓滿落實。

朝陽灑滿大地，暖暖地驅逐冬日的寒氣。小夥子又來到我們信訪局，他說是來告別的，感謝信訪局領導給他落實了戶口，要出去打工了。看著Sunny下漸漸遠去的快樂背影，我在心裡默默為他祝福，祝他健康，祝他快樂，祝他早日與心愛的姑娘結成連理，也祝天下人都幸福快樂！

高中學歷畢業，學習了半年左右的廣告設計就找了一家圖文廣告公司上班，年紀輕沒有一點的經驗小白一個，從剛去上班的半個多月每一天都在打錯圖紙資料，接到客戶投訴，到慢慢適應，一切都堅持過來了，這份工作一做就是5年，從打圖員到參與公司管理，一路過來積累了不少閱歷，也養成細心嚴謹的性格，讓我受益良多，後來辭職帶小孩，嘗試網際網路創業，學到了很多東西，我覺得這都是經歷職場給我帶來很有成就感的事情，讓我各方面的能力，思維。格局都有很大的提升，對我創業有很大的影響和受益

我在單位主要負責文字類的工作。

每次看到自己寫出來的工作總結或者發言稿，都會覺得很有成就。一到年底，把各類資料整理彙編，看著上面都是自己一個字一個字打出來的成果，就像養育自己的孩子一樣的感覺，特別有感情。

從畢業一直做到現在，已經6年了。

我做過各種各樣的資料彙編，一本一本整整齊齊的。每次單位有重大檢查，我就帶著它們去迎接檢查。

所以我現在對文字也很有感情。我喜歡文字，喜歡錶達，喜歡工作，也喜歡工作裡的自己。

我覺得，這也算是很棒的一個成就吧。

入職半年時間從領導不看好的“弱”員工，成為手下強將

而領導也從相信我變得半信半疑，遇到困難不可怕，可怕的是你欽佩的人對你的不相信。偏偏我就是這樣一個倔脾氣，你越不看好我，我越要做出成績給你看。

才畢業就開始與加班作伍，一伴就是半年，那半年經常加班到整個辦公司只剩自己一個人，幾次離開辦公室關掉燈的時候，都忍不住默默抹眼淚，但絕對不給自己放棄的機會。後來從搞不定那些要求眾多的總監領導，變成獨立處理整個專案，原來需要動用一個部門力量的事情，變成了我一個人處理的專案。

本來也沒有覺得多麼了不起，後來聽部門同事說，我那個崗位已經被嚇走3個人了，我是第四個也是做的最久的一個。偶然遇見之前在這個崗位待過的前同事，她對我說：你真的很棒，能夠堅持到最後一刻，我當時就是沒有堅持下去。

也成為領導眼中最顛覆他看法的人，所以要多自己有信心，沒有什麼努力完成不了，如果有，那就是你真的不夠努力。

從我負責這塊工作上自我評價，透過2年的努力，已逐步得到領導和其他部門同事的認可，對我來說這就是目前取得的最重要的成就。

記得2年前由於人事調動我到了現在這個部門（我簡單稱多部門聯合工作結合部），剛到那會兒真有點不適應，且不說環境的糟糕，內部人事的複雜簡直堪比宮鬥劇，工作死氣沉沉不見起色還拖累其他部門進度，成了過街老鼠。

剛接到人事調動很是突然也很鬱悶，對部門工作不是很瞭解，但任命下來只能擔負起這責任，一上任就去向外單位參觀學習，接受新知識新理念，回來後馬上起草部門工作方案，調整內部人事結構，推進多部門聯合工作。記得上任的第一年真的很辛苦，加班算小事，推進工作處處遇到阻擾，要我們不斷的去溝通，去解決。這過程頭髮都白了好多，透過一年的碰撞磨合和努力，跨部門聯合工作基本走上軌道，工作中也做出了點成績，現這個部門也得到領導和其他部門同事的認可，就拿一位領導對我們說的一句話作為最後的總結“不容易，你們付出了很多心血”。這句話需要花上我們一年的時間

根據上級檔案安排要解決一批關於歷史遺留問題人群的待遇，上級只是出了一個大的檔案安排以及各階段需要進行的步驟。但是對於如何具體操作以及操作過程中需要注意哪些問題沒有給出具體安排，這些就考驗一個人如何對檔案的認識以及根據檔案安排去實際操作的過程，同時在操作的過程中如何透過具體的措施來規避會出現的問題和風險。

我是這麼去操作的，對這些歷史遺留問題人群從幾個方面進行廣泛的摸底工作。

首先確認該人群的具體人數。因為這個步驟做不好，會讓有些不符合要求的人去多跑路，最後因為讓這部分人花費大量的人力物力去做證明和工作後，其還仍不符合要求，給起這部分人群帶來不滿情緒，這是其一。如果沒有認真核實人數，讓不符合要求的人進來是自己的失職也是不被允許的。

其次讓其去相關部門做好各自的證明材料，邏輯問題要符合要求。

再次針對交回的證明材料要去一一的核對並重新去做筆錄，確保其真實性。這個過程不能省，也必須細細去的完成，為此我設計了專門的問詢筆錄。檔案對其有安排，但具體如何去操作還是要自己去實踐的。

最後對其歷史工作年限進行認定後公示。

由於期間自己花了大量的工作去做這個筆錄工作，以及對其工作年限進行認定，當然工作不是我一人完成，主要是我主導而已。

這項工作完成後，所有這些歷史遺留人員對我工作認真給予肯定，上級以及本單位領導給予我工作能力的肯定。而且，工作完成後，被評為當年考核的優秀，其歷史遺留人員待遇也及時的被兌付和當初我工作的方法和認真是分不開的。

我就是一個普通的中年婦女，沒有正式工作，幹過好幾份臨時工，但是我也有成就感。

最早是在小區裡當了幾年的門崗，這其間我兢兢業業，三個人輪流當班，我值班中從來沒 出過差錯，無論白天黑夜，我都做好了本職工作，雖然其中也有許多艱辛，但我的付出也得到了居民小區的認同，後來因故幹不了這份兒工作，小區的居民都非常惋惜，這份工作我問心無愧，引以為榮。

接下來，我在餐廳當過服務員，我周到熱情的服務也得到了老闆和顧客的認可。我還在環衛處幹過綠化，幹過保潔，還有保險公司也呆過一段時間等等，雖然我乾的工作都不一樣，但我也很有成就感，這經歷豐富了我的人生，也讓我逐漸認可了我自己。

接下來的時間裡，我可能還會去幹別的工作，我真切的付出，也會換來我心裡滿滿的成就感。