在國內，HR貌似成了一個門檻極低的職業，在我身邊，許多同學都是一畢業做不了專業的事情然後做起了HR，並非出於熱愛或是專業度。在很多人眼裡，HR就是一個打雜的活兒，負責招人、負責前臺接待、負責採購辦公用品、也負責財務支出等等，他們是公司老闆的大管家，除了專業的業務能力不負責其他貌似都可以管一點。你說這種HR沒價值，那也不對，也是有價值的，他們畢竟照顧到了全公司人的飲食起居；你說有價值，也不對，明明文化水平不高、眼界狹窄、讀書不多、見識不廣，僅憑個人喜好在招人。這個HR三觀正還好，如果本身人品就有問題，對企業是極大危害。前文也講到了，一個傻逼HR如何使一家企業走入衰亡。

某些求職者大可不必受到某些傻逼HR的干擾，HR分好壞，不要因為傻逼HR的某些不合適的評判便對自身產生懷疑，HR只是一種職業，他也是一個打工的而已，每天也就拿著那點錢在完成自己的業績而已，心情時好時壞，偶爾失心瘋口無遮攔麻木不仁都是可以理解的。作為求職者，不要覺得自己低人一等，你也可以去評判每一位HR，他們並不神聖，甚至有些傻逼。

什麼時候這些傻逼HR才能不汙染了專業HR的這個圈子，並不是任何阿貓阿狗都可以成為一名專業的HR，中國的HR行業不應該淪為找不到合適工作旋即中途隨意踏入HR行業的某些人的入口，這種不專業的HR一多，毀掉的會是更多優秀的人，不專業的HR一般沒有那麼高的格局和眼界，直接會把某些優秀的求職者擋在門外。沒有一套完善的考核用人標準，全憑主觀臆斷和個人喜好。別讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥，在中國並不是沒有專業的HR，而是不專業的HR太多了，就好比你給了一個傻子生殺大權，傻子才不管你呢，好的也殺壞的也殺，全憑“眼緣”。

1、所謂的不尊重到底是什麼樣不得而知，但作為求職人員應聘時顯得有些低人一等倒是事實，沒辦法誰讓咱是求職呢；

2、所謂的面試官可能只是一個剛畢業懵懵懂懂的學生，也可能是財務部、行政部的兼職，沒有經過培訓的面試官大有人在，不被尊重也就在所難免；

3、期望得到別人尊重時，自然也要尊重別人，比如應聘時穿拖鞋、大褲衩、蓬頭垢面等，不是有句話這樣說：世界對你的樣子，就是你對世界的樣子！祝你成功！

我覺得可以不要繼續面試了，如果侵犯到私人的某方面問題，是需要嚴正維護自己權益，因為平等尊重是人相處的基本，尋找工作是憑自己能力和經驗進行平等競爭，面試官所期待的候選人也必是將給公司帶來效益或者貢獻的，面試的時候不應該帶有對個人任何的專業之外的不平等甚至不尊重的評判，面試者不是在乞討工作，而是靠自己的專業性和能力去爭取這個機會，要有足夠的自信和帶有原則性去參與這個競爭；

如果面試官不尊重應聘者，其實就可以感覺到這家的公司文化是有某種缺陷的，按理公司發展必是以人為先，珍惜人才的培養才是一個公司健康發展的基石；想想如果後續有機會進到這家公司，可以預判有可能這種居高臨下或者盛氣凌人的行為不是個案，需要三思；而且此面試官如果是公司HR部門，這個代表公司形象的部門如果有此行為，就代表公司高層的態度，就算有機會還是不要進去為妙；當然，也有可能是面試官為了測試面試者應對突發事件的反應，也許是此崗位的特殊要求而做的相關測試，但面試者應該可以辨別出來；還是根據自己當場的感受，原則性的個人問題可以拒絕回答或者要保護自己，不尊重人的面試官絕對不能接受.

我覺得要分開來講，任何事情都有利弊！

首先面試官一般來講不會特別不尊重面試者，人人平等，面試官也要找到合適的人才算完成工作。

其次面試官不尊重你，是不是你有什麼讓人感覺不舒服，比如遲到，比如著裝不對。先自我檢查檢討下。

如果自身沒有問題的話，面試官人品有問題，那最好不要去，這種公司勾心鬥角肯定厲害。

老茶建議必須接著面試，因為你不知道他是真的不尊重你，還是隻是故意這樣做，目的是考察一下你的反應如何。

之前有一個網友跟老茶講過他的面試經歷，他去面試的是銷售崗位，面試的時候，HR拿著他的簡歷就是一通亂扁，把他的簡歷扁的一文不值。還說他之前的業績不行，跟他們的目標要求差太多了，但事實上這位網友之前的業績都是不錯的。

出於禮貌，他一直強忍著不快，微笑的點頭符合對方，心想趕緊面試完就不來了。等對方數落完後，說這位網友還有什麼要問的時候，這位網友直接說沒有，然後整個面試就算結束了。

過了幾天，他也把這件事忘記了，沒想到這家公司又打電話過來說，他們老闆要親自面試他。本來他是想要回絕的，但是想到沒更好機會，就蠻去看看。

去跟老闆面談後，對方覺得他非常符合公司的要求，就錄用他了。後來他才知道，原來面試官數落他，本身也是一個面試環節。作為一名銷售員，經常要面對客戶的拒絕，如果這樣就輕易放棄的話，那是做不好這個崗位的。

所以，碰到這樣情況，你可以當成是一個考核環節，複試的時候去去又無妨。

面試的時候，面試官的態度往往只能代表他自己，不能代表公司的。雖然說，面試官是公司的一個形象，但現實中，很少有面試官會注意這些細節的。

如果，你覺得這個崗位適合自己，自己也感興趣，那麼就不要受到對方的影響。只要崗位內容合適，薪資福利滿意就行。何況，以後入職的時候，你們頂多就是同事關係，又沒有上下級之分，說不定接觸久了，你還會覺得他人挺好的。

問題總結：不管面試官是出於什麼原因這樣做，只要你對這份工作感興趣，福利待遇又合你胃口，那麼就沒必要受他影響。

遇到這種情況我建議你還是儘量剋制比較好，你要清楚面試的目的是為了爭取留在企業，而且這還只是有且僅有的目標，所以，面對面試官的不尊重你完全可以從內心裡面去忽視。

當然也不排除面試官故意這麼做，他這麼做的目的無非就是想考驗你的心理素質。

看一下你的心理素質是否過硬？因為現在好多企業的好多崗位，它不僅僅要求你具備基本的工作能力和工作水平，而且還要求你在逆境當中能夠迎難而上的這種勇氣和力量。

所以說，他也很有可能是面試官在面試的環節當中故作姿態，故意出的另外一道隱性考題罷了。

總歸來說，你的目的是去應聘這家企業，至於說他是否尊重你，是否待見你？那些都是不重要的，你就按照他提出的問題認認真真的去回答，仔仔細細地提出自己的意見以及解決措施，發揮出自己應有的水平，那麼就不會差了多少。

當然的話也有可能是這個面試官第一眼看到你的時候，可能是想起了什麼，讓他感覺到心裡面非常的不舒服，所以說就成了他發洩的場所，你也不知道是什麼原因，他就是不給你好臉色，就是讓你感覺到難堪。

我想如果是這種情況的話，如果這個面試官真的有決定權，而且人家也說不出什麼原因來，就是對你抱有成見而不去尊重你的話，那結果肯定也是你不可能應聘成功，那麼當遇到這種情況的話就自認倒黴吧。

但是最後我要說的是無論處於什麼情況、哪種境地，你做的都應該是滿懷信心，忽視並克服一切外在的因素，去做好自己的應聘準備工作以及面試過程當中的答辯工作，這些對你來說才是最重要的。而對那些其他的外在因素，該忽略的忽略，該過濾的過濾。總之就是，好好應聘，爭取能夠應聘的上。

繼續面試，工作就是這樣，你過了面試官的不尊重，還要過其他人的不尊重，面試官直接話給你知這個地方就是不尊重人

人和人相處，最基本的原則就是互相尊重，也是底線。如果面試官都不尊重你了，你還不走等著繼續受侮辱嗎？什麼考驗都是屁話，如果以不尊重人來考驗一個人，是考驗對方的拳頭夠不夠大嗎？

網上編了很多段子，用一些亂七八糟的問題來考驗面試者，這簡直是給我們做人力資源的人招黑，我們面試從來不問這種弱智的問題。

任何一家正規的公司，都會有一套正規的招人流程，為難面試者的有，但前提絕對不會是不尊重面試者。

我們生活在一個平等的社會，即使是去求職，在崗位上我們也許比別人低一等，但在人格上我們都是平等的，這個是不允許考驗的底線，我也經常批評我的手下，但我絕對不會不尊重對方！因為我知道，尊重是互相的，只有我尊重別人，別人才會尊重我。

題主的問題描述不是很清楚，我不知道具體的不尊重是什麼事情，按字面來看，只要是對方不尊重人，不管他是面試官還是老闆，都不該繼續面試下去，這是一個尊嚴問題，難道你面試的崗位一個月有一個億？如果是這樣，那他可以不尊重我，嘿嘿！

當遇到不公的事情，直接走並沒有任何問題，還能提醒後面的面試者，這個公司有多不靠譜，這是個連鎖反應，當前面的人氣呼呼的從辦公室摔門出來，即使後面的面試者不知道發生什麼事，當輪到他面試的時候，發生同樣的事情，他也會效仿前面的人，直接離開。

不要小看這個動作，有些人品差的面試官，之所以敢不尊重人，就是沒有人敢反抗，都覺得來面試就比他低一等，所以他才會有恃無恐。如果大家都勇敢的抵制他，他面子上也過不去，如果讓他的領導看到所有面試者都是摔門離開，我相信他以後也不會好過。

面試官代表的是公司不是個人

我們在公司裡面都有自己的定位，作為面試官一定要把自己的定位搞清楚，自己是代表公司來面試人才的，自己在面試中的表現代表的是公司的顏面，要是不尊重面試者，那就等於公司不尊重面試者，那這就不是面試了，性質不同了，你既然不尊重我，我又何必和你有聊下去的理由。

有的人也許會說：“啊，這是公司的一個小測驗，就看你是如何應對的，應對的好，你就透過，應對不好，那就面試失敗”。可是面試是雙方選擇，你既然不尊重我這個面試者，那是不是說我也可以拒絕繼續面試呢？

一個人想要被尊重，就得先尊重別人，一個企業想要招收好的人才，就得拿出尊重人才的做法，有的企業打著測試的旗幟做一些讓應聘者不舒服的事情，冠之以高調的理由做得是不尊重人的事，這樣的公司寧願不進也罷！

為什麼這麼說呢？

因為不尊重你的事情也是分大小的，也許你很想進這家企業，偏偏遇到這種小測試，但是依然不能打消你進這家公司就職的念頭，你會心裡安慰自己說這只是公司的一個小測試，沒什麼的，再加上面試官的解釋，你也許會接受。

所以說，不尊重你除了你對這份職業的渴望，還得看這件事的大小。

華人講究能屈能伸，小事能不計較就不計較，但是我想說的是有的事情是不能退讓的，不管事情大小。人品、尊嚴、人格等等，今天能這麼不尊重你，進公司後是不是薪資和福利上也會不尊重你，到那時候你再發現，那就晚了！

總之我還是建議你轉身去下一家面試，假如說這真是個測試，那公司在設定這個測試的時候應該考慮到這個問題，否則那就是在玩弄人了！

這個問題在於自己的想法。如果這個職位是自己非常想要得到的，就需要繼續面試；如果這個職位並不是自己很想得到的，那麼如果覺得心情不爽，就可以不繼續面試。

在回答這個問題之前，我們先來熟悉一個概念——抗壓能力面試。有一些企業在面試時會根據他們的職業特點，對面試者的抗壓能力進行測試，也就是抗壓能力的面試。

如果在面試中感覺面試官不尊重自己，這時很可能是在接受抗壓能力的面試。

一個朋友去面試銷售專員，由於是頂尖企業，前去面試的人非常多，但面試的速度很快，是以四五個人同時面試的形式進行面試。

這種多人同時面試的形式不只是可以提高面試速度，其實還有另一個作用，就是檢驗面試者的抗壓能力。

因為在這樣的場合下進行面試，不但要克服當眾表達的壓力；當別人表現的很優秀時，還要克服有可能被比下去的壓力。

這個朋友當時的壓力非常大，他的壓力不只是因為這些，還有面試官對他提的一個問題。

當時面試官提了一個讓他很尷尬的問題：“雖然從你的簡歷看上去有一些工作經驗，但我們要求的是研究生以上的學歷，並且你也看到了其他人的學歷都符合，只有你是本科學歷，這恐怕不合適吧？”

朋友在當時抵抗住了這種難堪，並沒有順著面試官的話往下說，他只是把這個作為給他開口的機會。於是他用簡練的語言分析了那個職位所需要的能力，以及公司當時的處境，然後結合自己的經驗講了自己的看法和預想。

結果沒有懸念，這位朋友的面試很成功。

因此這時不要自亂陣腳，更要表達出自己的自信，這樣才能扭轉局面，得到面試官的認可。