建議，先用錢來考量。其次，再考慮其他情緒方面對這個邊界的影響。

比方說：做某一份工作，先考慮能否賺到大錢，然後再結合自己各方面情緒、時間、精力的付出承受值。如果在承受範圍內，那表明處在合理的邊界之內。你也就很容易擁有樂趣和成就感。

反過來說：如果你錢賺到了，但是感覺太辛苦、甚至有點卑微，或是過於透支身心健康。那就超過了合理邊界，就沒有樂趣可言了。比如，每日每夜跑業務，陪吃陪喝，壞了身體，少了家人相處的時光。或是，高新技術產業，需要不斷加班熬夜趕專案。你雖擁有了高薪，和好的物質生活。但是，卻總快樂不起來。這就是已經觸及到了自己的邊界。那你很難找到成就感和樂趣。

然而，很多人其實不願意承認，自己為了錢工作。

總說自己是為了興趣、為了愛好什麼的。好像覺得談錢，很俗。沒追求，沒有詩和遠方那麼高大上。

這樣說吧，如果你先把興趣作為首要考量因素。但是，後面因為生活太拮据，支撐不起來。最後，連你最喜歡的東西都會成為你的羈絆。

在錢的問題上，做加減法，找合適的邊界。

而不是在興趣上，不得不做加減法。

最後，敗給了金錢。

我們的工作大部分都是重複的做著昨天的事情，時間久了我們就會變得懈怠。慢慢地我們開始就會應付，還容易經常抱怨，甚者自暴自棄。最美最好的事情是，簡單的事重複做，你就是專家；重複的事用心做，你就是贏家。仔細品味，受益終生!

我們不比任何人差，我們只是做事不認真、不用心，太在乎領導對我們一時的看法。當我們對一個崗位有所瞭解後，感覺再怎麼學習都沒有用了。那些知識都是與自己沒有關係的，讓自己變得更加懈怠了。在沒有努力後，我們就對自己進行了限制。為什麼我們不能堅持自己的想法，對自己一時的靈感的想法進行記錄、完善。

同時，大膽去嘗試將自己的一些想法賦予行動。是否可以更好的提高我們的工作效率，其實我們的工作還可以這樣做。不僅在有限的時間內，我們能夠很快的完成我們的手頭工作，還能讓自己在其中找到一些樂趣。不斷的對自己的工作方式、方法進行總結與改進，形成一套我們自己的做事風格。

每天我們不是為了工作而工作，而是在享受工作。讓我們能夠更好、更快的完成手頭工作的後，有更多的時間去接觸關於我們工作相關的一些知識。就像銷售一樣，不但要了解我們推銷的產品的各種效能，還要更具不同層次的客戶用著不同的溝通技巧去向客戶解釋好產品；對自己的儀容儀表、講話方式、不同領域的熱點話題、生活小竅門等方方面面的知識都有所涉及。這樣才能讓我們與來往的不同客戶，能夠在很短的時間裡，建立起信任。為我們更好的推銷自己的產品鋪平道路。

總之，我們每個人的工作都沒有那麼簡單，就好想一瓶老酒一樣。只有我們細細的去品嚐，與瞭解相關的知識後，我們才能品出酒的好壞與美感。我們不是為了工作而工作，而是在享受工作。

龍應臺對他兒子說過：我要求你用功讀書，不是因為讓你跟別人比成績，而是因為我希望你將來擁有選擇的權利，選擇有意義時間的工作，而不是被迫謀生，當你的工作在你心中有意義，你就會有成就感，當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴，成就感和尊嚴，給你快樂。

那麼如何找到成就感呢？也就是龍應臺先生說的，工作本身只是工作，我們要從工作當中找到對我們而言的意義，它能給我們的生活帶來什麼？能夠為我們的精神方面帶來哪些提升？再者，就是一定要不斷的學習，提升自己，找到自己在工作當中的位置，也會增加成就感！

所謂的【成就感】，那就是自己的目標的達成，願景的達成，成功的達成。來源於什麼？來源於能力。舉個例子，就是說我們目標是分母，能力是分子，如果說我們的目標是十，能力也是十，那我們就能得到整個一的這種成就感和滿足感，相當於這件事是力所能及的事情。但是，如果說我們想做的事情或者目標，目標是十，能力是五，那我們只能完成一半，而得到0.5，想而未得。這個時候呢，你所謂的這種成就感會大大折扣，得不到內心的滿足感。年輕的時候我們可能考慮更多的是提高我們的能力，來獲得成就感。人到一定年齡後，有時思維會固化，知識結構也不會發生改變。那我們就需要調整我們的這個目標，來達成我們的成就感。當考慮我們設定的目標與能力匹配度不夠時，應該縮小一下我們的目標。調整到可以去實現的目標，甚至說掂起腳尖就可以達到的目標，滿足成就感，達到一種小確幸。很多時候成就感，不管它來源於什麼，它是一種感知力，但是它也有一種社會認可的程度在裡面。現在職場中，我們所設定的目標就是滿足個人的成就感。個人在公司，在這個團隊中體現的價值。在這種知識大爆炸的年代，很多說法說，你比昨天更優秀了嗎，你比昨天進步了嗎？外界會有很多的聲音，其實給我們帶來很大的壓力，此時我們如何才能夠得到一些內心的滿足感和成就感？需要做好以下三點：1、就是對自己有一個比較真實的認知，看清自己，並且瞭解自己，清晰自己的目標,清楚自己的優勢及劣勢。你只有清楚地認識自己，才能夠設定一個相對合理，能達成的目標，目標實現之後，才能有一種成就感。2、我們需要不斷地提高自身能力，其實這個能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。能力有很多種，適應能力，綜合能力，變通能力，學習能力等，都包括在內。我們講的是綜合性能力，日常的學習、生活過程中，我們可以去觀察，不斷的積累，吸收經驗，拓展的這種學習能力，它是多維度的，當然也有很多這種單項能力的課程，包括現在的課程也不是單一化了，很多都是線上課程，可以讓你無時無刻的利用碎片化時間去進行學習。3、設立可實現的目標，認真拆分，把它拆分成一些小目標，隨著小目標的達成，距離真正目標的達成越來越近。我們可以在心理上得到即時的滿足感，逐步的實現小目標，最終達到我們真正的一個目標，這種既視感呢，它會讓你內心得到一種滿足，讓你有一些快感，有一些成就感。職場中，我們都需要團隊合作，它所有的成就感不單單來源於個人成就，而是一個集體或者一個團隊的力量，它不是依靠單打獨鬥，而是團隊合作。所以，在這個過程中，我們在團隊中充當什麼角色，需要隨時去調整自己，找到自己的成就感，滿足感。我們通過工作獲得成就感固然重要，但是學會持續獲得成就感的能力更重要。認清目標，培養興趣，注重內在價值的提升這才是關乎成就感持續產生的能力關鍵。興趣驅使動力，動力助力目標，目標帶來成就感。三者缺一不可。所以，掃除所有阻礙的絆腳石，讓你的能力和夢想齊頭並進。唯有這樣，你才能源源不斷地獲得成就感的滿足，成為職場上的大贏家。

工作除了養家餬口維持生計，還需要有心理上的因素支撐，這就是工作給我們自己帶來的成就感。

沒有成就感的工作感覺就像是虛度光陰，每天渾渾噩噩，不知道自己做的事情有什麼意義，也不知道給自己帶來了什麼價值。

成就感，指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。

如果我們在工作中沒有獲得這種感覺，可能有幾個方面的原因。

1.本身對自己在做的工作沒興趣。如果自己不喜歡現在做的事情，那麼就算認真做完一件事，可能也就是無感甚至有可能感到痛苦。雖然有的說法是不應該把自己的興趣愛好和工作結合在一起，就像是拿自己喜歡的歌當鬧鈴一樣，早晚會讓人厭煩。但很多事實表明，並不是這樣。很多人會對自己不感興趣的工作感到麻木，甚至會很痛苦。如果做自己喜歡做的事情，投入的感情和精力自然就會大一些，得到的喜悅和成就感也是翻倍的。

2.工作本身太過簡單，沒有挑戰性，沒有發展空間。工作過程缺少思考，繁雜無味。工作雖然說是一步一步慢慢來的，前期我們做的工作相對都會比較簡單，但是有的工作會隨著時間的累積一步步讓你變得更強，而有的工作卻會慢慢拖累你本身的能力。這個也跟公司的發展戰略有關。如果自己工作的部門是核心部門，而且有可能會改變升級，有明確的進步階梯，那就算現在覺得沒有成就感，也會有個盼頭，想要去學習往更高的一層走去。但不是核心部門的，一旦做了這種枯燥的工作，基本上不太可能看到變動或者短時間內看不到，就只能按部就班地做，更別提有成就感。

3.工作環境。工作環境的範圍很廣，包括辦公室的環境，包括周圍的人際關係環境。如果在一個破破爛爛，偏僻，嘈雜的地方工作，任誰都會覺得心情不好。如果窗明几淨，在一個周邊環境非常好的地段，就會讓心情變得不一樣。同樣還有周邊工作的氛圍。如果工作氛圍比較溫馨，具有人文氣質，尊重員工，平等開放，這樣的公司會讓在工作的時候更有成就感。

4.資源問題。如果自己所在的公司，自己所在的職位，能掌握到更多的資源，給自己帶來一些隱形的好處，或者說能讓自己的上升空間更大，這樣的工作就會比較有成就感。一般這樣的基本都是大公司，或者是比較好的平臺，甚至說一個好的領導，都會給自己工作的信心。

5.錢的問題。在現代社會，無論是居住在十八線小城市，還是居住在一二線城市，工資都是工作中最重要的一個因素。雖然錢很多工作並不意味著好工作，但是工資的高低從某方面來說也是對於自己能力的一個衡量。工資低了工作的成就感就會低。同時也會有，加班了但是沒有加班費，說好的績效最後沒給，拖欠工資，拖欠社保公積金，承諾好的福利不給，以及總是長期不漲工資等等這些操作，都會讓人逐漸喪失對工作的熱情和成就感。

思考了為什麼我們在工作的時候沒有成就感，下面我們就來看如何才能慢慢找回自己，能讓自己更享受工作？

事實上，在工作中有成就感並不是一個很容易的事情。甚至很多人都不知道自己的興趣愛好到底是什麼，不過是得過且過，渾渾噩噩，只要認真工作，拿到工資，就算對得起自己了。

但是要想獲得成就感，也是有跡可循的。

分為兩個方面。

1.從自身找問題。任何人的發展都離不開自己的努力，一個人的職業生涯很長。有的從一個什麼都不會的實習生成長為大牛，也有的一直止步不前，只是一個公司的老資歷員工。要想在工作中有成就感，離不開自己對上進、對成功的渴望。如果發現自己已經在渾渾噩噩地工作，就要開始反思，並且思考未來的方向。如果是因為自己在舒適區待久了開始懈怠，那就要好好地鞭策自己，不斷去努力，去改變。自己的人生只能自己買單。

2.從外部環境解決。人要重拾熱情和成就感，就需要不停地折騰自己。成就感跟自己本身有關，但外部環境也不可忽視。如果外部環境的影響真的很大，包括不可理喻的上司，不講人情的老闆，無法溝通的同事，或其他各種各樣的原因，甚至於只是想換個環境，都可以去改變，去試錯。生活的過程就是不斷試錯的過程，試過了我們才能找到我們為之奮鬥的方向。

任何工作做到一段時間，都會變得重複性很強。那些總是不斷讓我們去學習去改變的工作還是很少的，我們要學會理性地思考，在重複性的工作中去尋找未來，去不斷改變自己，突破自己。只有對工作有理性的認知，我們才能逐漸地找到自己在工作中的成就感。

——End——

幫助有夢想的你 成長為有夢想的人

設定目標，可以幫助你找到成就感，進而明白工作的意義和目的，才會更容易努力和堅持。

我第一份工作，很辛苦，錢又少，漂泊在外，真的非常難，但人從來不是為了喜好而開始工作，是為了生存。我給自己定了一個目標：兩年之內，我一個月的收入，能夠給我爸和我媽一人買一部手機，剩下的錢，我還能活下來。

我第一個月的工資當時1500元，很顯然只能活下來，但我一直記得這個目標。

我用了一年零八個月，我的工資和獎金，實現了這個目標，當我買了兩部手機蹲在北京的馬路上時，自己的眼淚就忍不住掉下來，我覺得，所有的辛苦都值了。

我覺得，這就是成就感，包括我過年的時候，可以給老爸老媽包一個大紅包，我覺得也是。人從來都不是為自己活著的，而是為了自己和自己所熱愛的人活著的。

我第二份工作，有一陣兒公司安排我給新人做技術培訓，這是一個周而復始要重複重複又重複去做的事，後來，我有點不厭其煩。我當時的一位臺灣同事和我說，“李明，你是講這個課全中國最牛逼的嗎？”

好像突然把我打醒了……

我是最牛逼的嗎？肯定不是……那麼我能不能成為最牛逼的？這成了我努力的目標。後來，我寫了這門技術的圖書，成了資訊產業部相關考試的命題組成員之一……成就感隨著目標的越來越近，隨之而來，越來越多。

我想寫一本老爸老媽能看懂的書！

我過去寫的都是計算機技術的圖書，我爸我媽一本都看不懂，這個目標讓我熱血沸騰，每次早上爬不起來時，一想到老爸老媽可能看到這本書時的笑容和驕傲，我就噌的一下蹦了起來……

設定目標，給你力量，在工作中尋找樂趣，就是通過目標的實現找到成就感。

成就感的本質是內心的需求（物質與精神）得到滿足。

如果是按部就班，朝九晚五的做著對於自己無意義的工作，那麼成就感就會非常低，這時候成就感來自於物質，是工資。

如果您從事的是自己喜歡的職業。自我感覺有價值的職業。或者成績，或者收益，或者榮譽，你就會非常有成就感。由此可見成就感是自己內心高需求得到滿足的狀態。

迴歸正題，如何在工作中找到成就感，不斷的給自己定目標（製造需求），然後不顧一切的去實現他。

佛學智慧指明我們，執著於外物的得失或者需求，是一種短暫且不穩定的感受狀態。不以物喜，不以己悲

首先你要對自己的工作保持一定的熱情和興趣，如果完全沒興趣，我相信是做不下去的。當你有了一定的興趣，並且沉下心來全身心的投入進去，可以把龐大的工作細分化。比如，今天計劃完成哪些工作，明天計劃完成哪些工作，這樣規劃好，一個一個的小目標去實現去完成，當大目標完成後，就會非常的有成就感，同時也能從工作中找到樂趣和新鮮感。

怎樣從工作中找到成就感？

看了你的描述，首先，你應當選擇一份和自己所學專業對口的工作，工作選擇的好壞，取決於經後你的成就，更主要的是你要喜歡和熱愛這份工作，愛待這份工作猶如愛惜自己的生命一樣重要，找到自己的發光點，然後在工作中不斷地學習與實踐，開拓自己的視野，得到同事的認可和上司的表揚，只要付出了就會有收穫，逐漸地你就會覺得你的付出沒有白費，你的心血來之不易，當你臉上露出燦爛微笑的那一瞬間，你有了自信心，自然而然地就會感受到成就感！

獲得的成就其實不分大與小，成就不是你做了多大的貢獻，而是你認為你的付出與收穫成正比，自己感到滿意就很好

要在生活和工作當中獲得應有的成就感，從心理學的角度上分析，可以運用網路式的運作來獲取應有的成就感。在現在社會的發展特點下，各種只能被分化成非常多不同的型別，因此，不是所有的人都可以在做同樣的事情的時候得到自我的滿足感，相反，個體獲得自我滿足感是可以通過在不同的分工之間工作的相互補充去建立起我們的自我滿足感。這就是心理學上說的通過網路形式的運作來獲取應有的成就感。在過去的幾十年裡，服務行業在中國發展的尤為迅猛，其發展的速度也引起了服務行業內部之間的分化也就是服務行業裡面的工種被越分越細了。在這種單一化的工作當中，說提供的服務是非常有限的，因此個體很容易就可以瞭解到自己是否真的適合這樣的工作。並且個體在這樣的多元化的服務行業當中尋找到符合自己特性的、適合自己的工種時，個體就可以不需要再去做那些自己不喜歡但為了生活而不得不去做的工作，同時，這也促進了社會工作和社會發展的需要，也可以為什麼會做出貢獻並獲取可觀的收入。從上個世紀20年代開始，生產方式的變革從以前的流水線工作取代傳統的手工勞動之後，隨著科技的發展，流水線的工作也逐漸的被科技革命所帶來的工業產業鏈所代替。因此，如果要從工作當中獲得成就感的話，首先你需要有一份自己滿意的工作，而這個工作是你有興趣的，或者是能夠滿足你慾望的工作，而你也可以從中獲得工作之後的樂趣，最後獲得所謂的。