有時候一個地方做久了也會厭倦，不想繼續做下去就要果斷放棄，也許走出去是一片光明，不嘗試怎麼知道自己有多大能力

個人是否辭職這個要綜合考量！辭職的目的不同，評價的標準也就不同。你辭職是為了找到更高的薪水、個人職業的更好發展，還是單純在這個公司受委屈了，和自己上司不和覺得他就是腦殘，又或者是自己的家庭原因距離家太遠。下面咱們就依次分析一下:

這個目的就要綜合考慮自己的工作的行業，自己目前公司在這個行業的地位，有沒有給自己一個好的發展平臺，或者就是說，目前這個公司有沒有限制了自己發展，不能給自己鍛鍊的機會。或者公司不願意在你所在的崗位投入資源，做的只是支援其他部門的一些工作，沒有進入核心部門的機會，這時候就該辭職了。

這時候需要考慮的是，自己和上司不和的原因是什麼，是因為自己的能力不夠，抓不住自己的工作重點，不能按時完成任務。這時需要提高的是自己的業務能力，而不是辭職。還是領導覺得你威脅他的地位了，故意給你小鞋穿，這時候需要考慮的是能不能內部轉崗，換一個領導；還是直接找大老闆談一談，有沒有其他辦法解決這個問題。

想明白，為啥離職

1、當前的工作 讓你感覺到懷疑人生了。如果你的工作 讓你每天都在折磨自己：“我到底是不是為了工作而活著”此類的人生哲學問題時 ， 你可以離職了。

2、感覺職位崗位橫向能力和縱向晉升都到頂了，請離職。

3、危害身體健康、影響家庭和諧的工作 請離職。（ 家庭和事業我選擇家庭，工作可以再找 有很多更好的工作等著我，但是兒子絕不能管別人叫爸！男人們你懂得！）

4、如果你遇到的老闆就是“個體戶”請離職。（現在職場講求的是團隊協作、創新、專業分工）

5、準備工作的時間（上下班趕路用時、加班用時、開會用時） 接近工作時間的 崗位請離職。（時間成本）

6、當你發現 新進的幾個新人都比你，發展的快。可以考慮離職 估計你在老闆的“黑名單”中，改變一個人的看法 要花很久（天下的老闆又不是死絕了）…；你不如總結教訓 換個工作，或許可以獲得更多機遇。

7、幾個領導 都是老闆的親屬。請離職 ！

8、別裸辭，裸辭的那些人 看起來很瀟灑！其實要麼有一技之長、要麼手裡有個幾萬塊想出去浪一把。

我說一說我的朋友在40歲辭職時怎麼考慮的，人到中年可能都有這樣的困惑。

朋友是一個企業中層管理人員，是企業裡的頂樑柱，而且在招投標領域裡沒有人能及，可以說是行業裡的專家、技術骨幹，在管理上也是佼佼者，而且當時不選擇辭職，下一年順理成章能晉升到高階管理層。

在國企裡工作時間長了，內心總有不安份的想法，因為環境、工作、同事都太熟悉，歲月早已把自己內心的稜角磨平，對工作已失去激情，每天做著應做事，工作平淡無過，生活按部就班。他覺得這樣的生活讓他失去了自我，失去了職場裡忙碌拼博的身影。後來心裡萌生了一種想法，要重新開始另一段人生，去更好的平臺重新開始自己的職業生涯，朋友選擇創業。

選擇辭職創業還是在原單位發展，朋友糾結了半年，做了詳細的SWOT分析，後來閒談中我們聊到辭職你會失去什麼？

失去年薪幾十萬的工作，失去各種福利待遇，失去一個不用擔心明天沒有飯吃的平臺，失去一個晉升空間，如果創業失敗家庭生活可能面臨影響。

我問得到什麼？他說我想換一種活法，為自己活，給自己打工，讓靈魂得以安放。最終朋友選擇遵從自己的心。

辭職要慎重，不是每個人的人生都可以重來，不是每個人都可以找到自我，被迫辭職除外。

2008年底，我去了一家企業。

我和同批過去的另外兩位同事，基本算是這家企業的初創員工。

為什麼說算是初創員工？因為當時所在的辦公室一個員工也沒有。後來我們知道這個老闆在另外一個地方也有辦公室，但是人員基本跑光了，老闆又另起爐灶。

這家公司，客戶是從0開始開拓。我和另外兩位小夥伴也是跨行過來的。當時，我們也沒有更好的選擇。

去這家企業之前，我在一家醫療器械公司做外貿。08年經濟形勢不好，外貿也受到了影響。所以考慮轉行了。

這家企業當時什麼資源也沒有，老闆二把刀上陣親自給我們做培訓。

隨著時間的推移，這家公司很多之前隱藏的問題慢慢出現了。等我們工作幾個月後，大概工作流程也已經掌握，公司的朝令夕改制度讓我們覺得是在浪費時間。

於是，我也動了跳槽的跳槽想法。我請教了一位在這行已經工作了幾年的朋友是否該跳槽。她說，你選擇的是一個行業，而不是一個公司，你該學的本事有沒有學到？現在出去職位或薪水能有多大的提升？

聽了她的話，我收起跳槽的心思，趕緊積累工作經驗和提升能力。到了一定的時間，再跳槽很容易，還有挑一挑公司的機會。

而現在，我的工作是獵頭，就是說服候選人考慮新的機會。

其實，大部分情況下，不是因為我們的說服，候選人才跳槽，而是候選人心理有了改變的想法，一開始可能想法還不是特別強烈，我們順勢推了一下。畢竟面對新的選擇，會沒有安全感，容易退縮的。

我們接觸的候選人都是工作了多年，工作能力比較強，對自己的需求和發展有比較清晰認知。

對於工作不久的職場人來說，如果想跳槽，還是要先弄清幾個問題。因為老闆太嚴厲跳槽？因為看同事不爽跳槽？因為自己能力不達標跳槽？行業不好而跳槽？跳槽的底氣有哪些？是自己的意氣用事還是深思熟慮？目前跳槽會不會顯得穩定性太差，適應能力不強？

要搞清哪些是自己的問題，哪些是公司的問題。如果是自己能力問題，換了一個公司就能改變現有困境嗎？到處挖井，戰略上肯定是錯誤的。

另外，跳槽也要看行情。市場環境不好時，保住現有工作是上上策。

我的考慮經過了幾個階段：

這個階段，離開學校不久：激情有餘、經驗不足、黑白分明的階段

那個時候，常常想到離職的問題，考慮具體的原因是：

1、有勁兒沒處使——捨我其誰的傲氣

用自己的書本理論、看過的名人大腕的觀點來套現實，覺得這也有問題，那也不對勁，從戰略、到戰術，從產品、到售後，從制度，到人員，都有明顯的不足，需要改進，但是沒有機會去做，甚至沒地方去說，因為沒人理我。

2、做事總出錯——大材小用的怨氣

一方面，心中有怨氣，覺得自己做些什麼列印、影印、整理之類的工作屬於大材小用，另一方面，這些小事做完，還總是能讓人挑出毛病，這既是經驗問題，也是態度問題。

3、較真兒、論理，卻輸人——糾結對錯的稚氣

習慣於用道德判斷人和事，而且是來自書本的狹隘道德，嚴格來說就是律人不律己。

換個地方，大展拳腳的想法跟貓抓似的。

這個階段，基本能夠獨當一面：業務嫻熟、更多野望、好為人師

這個階段，如果想到離職，往往是這些問題：

1、發表意見受挫——骨幹卻骨感的存在感

度過了青澀期，業務上手很快，加上激情未完全褪去，信心依舊挺拔，作為骨幹，也有了小小的話語權，所以總認為憑著業績，我也得說點什麼，然後沒有然後了，就會懷疑老闆就是利用我的業績？

2、升職加薪與跳槽的衝動——遠望那山

這個時候，當初的同學已經分化，或者在溝通中有了炫耀和攀比，加上資訊渠道的通暢，除了某某同學做了部門總監，還有某某競爭企業同崗位高出30%薪酬的刺激，再看看當下公司的現狀，有了這山望著那山高的豔羨，蠢蠢欲動，希望儘快獲得更高頭銜、增加更多薪水，或者跳槽得到重用。

3、比下有餘——好為人師的出頭

雖然意見不受領導重視，但是仗著業績，可以更同級扳手腕，也能夠給下級玩指示，強出頭的結果，就是有人陽奉陰違有人背後罵娘。

總是暗暗下決心，一旦如何，爺就不伺候了。

這個階段，是個小領導了：穩重為先、從業務轉向人際、放眼行業

考慮辭職的話，已經會綜合權衡了：

1、工作與生活、家庭的平衡

以前不考慮通勤、不在乎出差、不怯場喝酒，現在，會有計劃的工作、有選擇的交往、有重點的彙報、有目的的交流，對於工作和老闆的不滿，不會輕易表達，或者不著痕跡的暗示。

如果生活、家庭有需要的時候，往往會考慮犧牲工作。

2、經營，不知業績，更要人際

這個人際，既包括與公司內部人員的交往，也包括行業內、圈子的人脈積累，業務有人在打理，按部就班就行，人際的交流更多的著眼於未來的可能性，著眼於機會。

以靜制動，其實就是在尋找和等待機會。

3、眼睛向外

這個時候，已經有了較為系統的職業規劃的概念，知道自己有什麼、想幹什麼、能幹什麼。對於公司與外面的區別門兒清，但是絕大部分都裝在心裡，不足為外人道也。

身在曹營心在漢，不是不在乎，而是不滿足。

這個階段，對內能稱得上一方諸侯，對外能夠有一個圈子：舉足輕重，所以山不搖地不動

選定了，考慮辭職會非常少，除非公司真的太差：

1、看得見暗流湧動，更在意五彩繽紛

對人對事，打眼就是七分透，卻往往看破不說破，表面的和諧一定大於其他。當然，直接涉及大的個人利益的時候，會調動自己的資源去博弈，但不是和公司，而是關鍵人。

需要一團和氣，既是激情褪去，也是高度使然，如果這種和諧打破，爭取無望，就會認真的考慮離職了。

2、懂得寬容，是因為理解不易

黑白已經慢慢被大量的灰色覆蓋，很多事情，難得糊塗，只要守住邊界就好，必要的時候，會暗示或者委婉的敲打，就像自己走過的歷程，都有不容易。

但是，不會寬容利益。

3、穩坐釣魚臺，等待有緣人

這個階段的辭職，往往不是主動去找，而是等人來挖，關鍵在於對自己價值的資訊。

花開花謝，春天不遙遠，不管是等還是換。

事實上，辭職，是職業規劃中的紐帶，連線著每個工作，考慮必須是出自對自身、對目標、對個人計劃的綜合評估，動，一定需要能夠打動自己的理由，真的理由。不為情緒而躁動，那是弱者。

我為什麼要離職？離開後我能得到更好的嗎？不離開我有什麼損失？離開後我有什麼損失？

如果你都很明確，那該怎麼做就怎麼做！

選擇是否要辭職，我覺得關鍵在於：年齡層次。

辭職其實是一個非常正常的職業現象，從另外一個層次，辭職是一個職業選擇的節點，是新職業的起點，每個年齡層次對辭職的理解也是不一樣的，結合多年的諮詢案例，不同階段的辭職，考慮的層次也有很大的差別，大概梳理下，有以下幾點：

20歲一般初出茅廬，年輕氣盛，選擇職業更多的是歸屬感和心情指數，打個比方，去一個公司上班，天天被領導罵，公司氛圍比較呆板或者經常加班，內心不開心，一般這種情況，易會選擇辭職，想著會有更多更好的選擇，大部分是單身，沒有額外的經濟負擔，比較隨心所欲，所以20+會是一個辭職高峰，是一個選擇期。

時光流逝到了30歲以上，而立之年，這個年齡階段，承擔著家庭和職業的雙重責任，不再是想走就走的心態，而是考慮的是這份職業究竟有沒發展空間，通道是否通暢，晉升後是否可以拿到更高的薪水和社會地位，為家庭提供更好的生活，噹噹下的職業晉升無法滿足的時候，會陷進職業枯竭，重新思考轉型的新方向，通長會從副業做起，積累後再做辭職的打算。

完成職業選擇和發展期，到了職業的定型期，這個期間一般不會存在變動，40+具備半生的閱歷和豐富的職業經驗，會更加理性成熟的面對自己的職業，這個階段，一般辭職會更加考慮，我是不是可以穩定的做成一項事業，通常人脈和資源已經到一定的程度，一般考慮職業經理人或者經營一項事業，同時希望享受家庭的幸福生活，實現自我實現

總之，每個階段的辭職原因和自身閱歷和心智成熟度有很大關聯，希望辭職不是重點，選擇真正適合自己的職業，終身學習，將擅長的領域做到極致，你就會走向自我實現，祝你好運。