用一句話說，就是「你以為的你以為的都是你以為的」。

啥意思呢？就是我們看事情的角度是從自己的角度去看，總是會“霧裡看花、水中當月”的。所以我們應該換個角度，就是領導他為什麼那麼幹？

我們的工作效率及成果的問題；我們的工作行為變相引發的；我們的工作方法欠缺導致的；有人在背後煽風點火；領導的相關暗示。

也就是包含自身和其他人的問題，我們逐一展開，並提出對應的10個小妙招。

這大概率的情況是，一個很簡單的作業，卻搞來搞去弄了半天，提醒一遍又一遍也沒有很大改善。

工作也是一樣的，一切都是以效率、成果為前提。

比如領導部署工作，明天早晨8:00前需要一個ppt做彙報，使用時間是10：00。那麼，最基本的是最遲是明天8:00的這個時間點，至於你是今晚寫到凌晨三點還是晚上八點，領導不會關注。

如果領導部署的工作沒有快速完成，而有的人卻很快交付了，那麼領導一定會認為我們在偷懶。

也就是，我們是否努力與領導並沒有直接的關係，他只要最短的時間拿到他想要的結果。

可有人會說，領導安排的事那麼難，時間那麼緊怎麼可能？還是那句話，那都是我們自己的事。這就是職場。

我們看一下有哪些可能性的行為：

經常玩手機。有事沒事的就把手機開啟看一下，看到領導來了就放下。哪怕是中午的時候，如果領導工作正在手中，而我們還是在拿著手機玩。聊天。喜歡與同事們閒“扯淡”，同樣也包括休息時間，尤其是還能有說有笑。心不在焉。比如看著電腦螢幕發呆或者對著電腦螢幕發笑。哈欠連天。也可能是因為加班導致，或者是自己其他的事，但是總是哈欠連天也會一種工作工作狀態不好的狀態。

還有別的行為就不一一列舉了。還是會有覺得，這不是很正常？

還是要說領導的眼裡是什麼，和我們自己覺得是兩碼事。

領導就會說：職場裡只講功勞，不講苦勞。

其實，苦勞不被領導發現，主要還是我們工作方法出了問題。

有的人可能做人做事都比較低調，不太喜歡把自己所做的工作告訴別人。

但是我們不說別人怎麼會知道呢？

這不是雞湯，這是職場裡生存的必備技能。

領導總是看我們悶頭做事，但是也不知道幹嘛，這就會讓人產生猜疑。這位大部分領導的管理風格是「控制」，也就是一切工作都要在自己的監督之下，一切的人也都要能夠把控。

自己琢磨，再忙也會覺得不可控。

我們不能追求職場裡的每個人都是好的，每個人都是相互思考換位的。

總會有一些人是「腹黑」一些，為了個人的發展會採取一些不正當的行為。因為職場的競爭就是如此，優勝劣汰，機會稍縱即逝。

那麼，可能就會出現我們所說的「小人」在背後裡打小報告，喜歡點些「陰火」。如果恰好有些領導也喜歡在背後裡問一下「XX最近在忙什麼呢？」。兩個人那可能就一拍即合，那我們怎麼會不偷懶？

畢竟在一個工作環境裡，誰也不是總是一根弦從早繃到晚，總會有一點放鬆的狀態。如果有人小題大做，那也不是不可能的。

他可能會講「小劉，最近是不是很忙啊？效率可能不高啊。」

如果領導反其道而行，那我們就應該注意一下了，很有可能他在暗示你：

似乎不太配合我的工作，可能要注意一下。最近沒跟我彙報工作，不想讓我知道在幹嘛，失控了。別人都在加班，你怎麼不加呢？

可能會認為，這不是故意找茬嗎？對啊，不找問題，怎麼來馴服別人呢。領導就是需要不斷的敲打一下，讓下屬知道這裡應該聽誰的。

我們上面分析了5種可能出現的情況，仔細琢磨一下是不是其中的一個。

包括3個自我的問題：

工作效率與成果、工作行為的不當以及工作方法的問題；

2個他人的問題：

END

建議：首先，你必須好好思考，你的工作態度是不是存在問題，你是否足夠的投入？是為了應付工作而工作，還是為了企業更好而工作？

如果是這方面，怎麼辦？我認為你該好好休息幾天，出去走走。靜下心來，反思是否上班時間長了，缺了些激情，所以工作不夠投入。如果是，你就該想想，自己還喜歡這份工作嗎？如果喜歡，打起精神，把企業當做自己創辦的企業，把工作上處理問題的態度，當成是處理自己家的事一樣的態度。適當可以看點鼓勵類的視訊，重振士氣。以最飽滿的精神去上班。

二、你的人際關係出了問題

有的時候，企業面對的職工實在太多，領導不一定什麼人都能夠很清楚，往往是通過別人嘴裡得知。所以這就很考驗你平時的人際關係，可能有人落井下石，故意詆譭你。

建議：反思一下，平常和同事關係怎麼樣？是否除了工作，沒有其他交集？週末的時候聚會多不多？遇到問題時，是否有同事主動來關心你？

如果是這樣，該怎麼辦呢？我認為職場中，除了專業技能，人際關係可謂是非常的重要，嚴重影響你的職場生活。如果你平時只會埋頭苦幹，不建立屬於自己的人脈圈子，那你必須改變自己。辦法其實不難，你可以工作中，多多請教同事，即便你懂，也可以找藉口交流。平時可利用週末，邀約同事聚會。只有多交流、多製造聚會，你的人際關係才會好。

剛好我身邊就出現這麼一個案例，讓我來講講我朋友的故事。

我的朋友是一個國企職工，剛畢業就進入了。由於他性格內向，不善交際。除了工作之外，平常很少和同事有其他活動，對於領導，他也只是按照領導安排執行。

就這樣，一直到了第三年。有一次，因為身體不舒服，所以請假沒去上班。

但那天很巧，有一位領導剛好來視察他們部門。發現部門居然少了一個人，就問他的同事，“某某人呢，今天怎麼沒有來上班？”同事回答，“哦，他啊！不知道，經常這樣，不知道，可能是偷懶吧！”

結果領導回去後，直接批評，我朋友儘管平時兢兢業業，但從那次以後，更不受待見！

結尾總結，無論你是出於什麼原因，被老闆批評，找出原因，自然會有好的解決方法。凡事多問自己，為什麼？怎麼辦？從這兩點出發，再複雜的問題都能夠迎刃而解。職場複雜，多給自己一些信心，領導怎麼說不可怕，怕的是自己不願意去面對。

努力幹活和幹出成果是有很大的區別的，有些人很努力幹活，但是沒什麼成果。

我沒有要打擊你的意思，但不得不說有時候單單努力是沒有用的！沒有成果，領導自然會懷疑你在偷懶。

當畢業的時候，我也很努力幹活，那時候傻傻的，領導和同事讓我怎麼幹我就怎麼幹，乾的都是那些打雜的活，還天天加班，但事實上卻做不出什麼成果，畢竟我乾的都是打雜的活。

怎麼幹出成果呢？首先你要清楚自己的工作職責，如果同事讓你幹打雜的活，不屬於你工作職責範圍的，你要學會拒絕，然後用這個時間去幹其他自己屬於自己工作範圍的工作。

還有就是要及時跟領導彙報自己的工作進度和情況，如果你的領導整天不知道你在幹什麼，而你也從來不跟你領導彙報的話那麼你的領導自然覺得你整天無所事事，是在偷懶了。

有句俗話叫“不打勤（快），不打懶（惰），專打不長眼”，幹活努力是一方面，關鍵還要學會巧幹，會幹，幹到領導心裡去，我認為你可能有以下幾方面的原因：

1:和領導的關係，你是否與領導有過矛盾，可能有意無意中得罪了他或者他的家人朋友，如果是這樣你就是累死也得不得表揚的。你需要放下架子，抹開面子，去和領導溝通，道歉，說軟話，或者請請領導，送點禮來解決。說真的，現在沒有不吃腥的貓，在禮物面前沒有幾個人能不動心，問題是你需要送的夠份量！

2,你可能得罪同事了，他們背後給你打小報告，說你壞話，甚至故意和你在工作中搗亂，這也是一個溝通問題，俗話說同事之間沒朋友，都是相互利用的關係，你也必須和他們溝通，該說的說，不該說的不說，不能被欺負，可是也不能太逞能。要隨行就市，比如同事搬家，結婚等要隨禮照顧的到，不能太摳門，當然也不能亂花錢，要針對對你有用處，比你強勢，能和領導說上話的同事，至於不如你的同事那就看你的心情來交往了。最好也要平等對待！

3:雖然你很努力，可是你水平有限，盡心盡力卻總是幹不好，出差錯，說句不好聽的話，太笨，反應慢，這就需要你加把勁，努力鑽研業務知識，把工作做好

4:這個世界沒有那個打工的人是真心任勞任怨的給老闆幹活的，誰都想不幹活少幹活還能發工資，在工作中不能傻幹，要多個心眼，領導在就要不怕勞累的幹，領導不在就跟大家差不多不耽誤事就可以，要注意領導來現場的習慣，掌握好他的時間，多注意他出現的時機，在他估計即將來時要表現的特別積極，要盡力與眾不同，讓領導注意你，再加上你和領導的私下溝通，逐漸領導就會注意你，賞識你了。

當然具體操作還是需要你自己把握，幹活就是為了生活，多動心機，不丟人的！

總結來說就是你和領導的溝通有問題，可能的原因有以下幾點：

平時沒有與領導在正式或非正式的場合彙報你的工作，所以領導並不清楚你在做什麼領導看不到你所做的工作的結果，比如說你跟別的部門在開會溝通一下專案，可是因為某種原因，專案一直沒有進展，你也沒跟領導說有什麼困難，那領導就會覺得你是在偷懶領導安排你的工作沒有做，反而做其他的工作，而這些工作並不是緊急的或者是領導重視的，所以對你有意見

綜上，建議和領導建立定期或不定期的溝通機制，比如說在日常工作中遇到的什麼問題，及時請教領導，這不僅讓領導有發揮的空間，而且還能知道你在做什麼。又或者在正式場合：辦公桌、會議室等地方，向領導彙報你這周或這個月的工作以及成果等，非正式場合：日常通過微信或者公司內部溝通軟體隨時溝通交通，目前工作的進展，遇到的困難。

職場生存不易，不交流是職場工作的大忌，能夠很好的與別人溝通交流，是職業發展的一大助力，所以不要再默默工作了，很多領導欣賞的是：高調做事，低調做人！

初入職場時也有這種感覺，而且我也相信很多職場人不同階段都覺得工作已經很努力了，但在老闆眼裡好像沒啥事幹一樣。

這種情況我們應該怎麼應對呢？來體現自己的工作價值。

一、工作有計劃有總結：領導為什麼覺得你每天沒事幹，工作沒滿負荷，因為領導不知道你幹了哪些事啊？試問你工作進展領導基本都知曉一二，還會覺得你偷懶嘛？

二、本職工作做好：基本公司都是一個蘿蔔一個坑，如果你崗位是無所事事的，相信開始公司也不會設立本崗位，公司都是會利益最大化的，所以有了人崗匹配，自然有你的用處，做好自己的本職工作，其他的也沒必要擔心。

三、工作乾的出色：我猜想你有這種感覺，應該在公司不是核心或重要崗位，才會有這種感覺，努力使自己變的更好，工作儘量做到完美出色，相信有能力領導是可以看到的。

四、善於和領導溝通：溝通的重要性我就不多說了，多和領導溝通，正常領導都喜歡帶著問題來帶著解決方案走的員工，所以多個領導聯絡聯絡感情，相信對你有好處。

五、不排除有的領導就是剝削者，你累死累活他覺得你應該的，這種領導你直接把他炒了吧，個人也比較討厭發點工資感覺員工二十四小時賣給他了。

總體來講，多從自身找原因，不斷提升自己才是硬道理，其次，看領導格局，相信你會有自己的選擇和判斷。

我以自己工作直至退休的自身工作經歷總結概括回答此問題：“我已經很努力幹活了，可是領導還懷疑我經常偷懶……？”。

我認為：職場中有人會抱怨自己懷才不遇，明明自己工作完成的很好，可上司就是不信任自己，不肯給自己一個施展才華的機會。在職場中能夠得到一個展示自己的機會確實很重要。

而上司願不願意給員工一個施展能力的機會，主要取決於上司對於這個員工的信任程度。那我們應該如何取得上司的信任呢？一起來看看吧。

1、有足夠的能力

如何快速取得上司的信任，拒絕做職場小透明!首先是要有足夠強的工作能力，才能夠立足於職場，領導才會相信你能夠獨當一面。提高自己的工作能力是職場生存的必要條件，也是取得老闆信任的前提條件。

如果整天只會投機取巧，說說好話，即使領導沒有開除你，他也不會讓你成為自己的得力助手。 還是那就話，公司不會養那麼多閒人，提高自己的工作能力才是生存之本。

2、服從上司安排

一個優秀的員工一定是願意服從上司安排的。如果一個員工總是有自己的想法而三番五次反駁上司要求，這樣的員工是不稱職的，也是不討上司喜歡的。

其實職場如同戰場，戰場上士兵必須無條件服從命令，優秀的員工就應當是老闆手下的兵。領導僱用你是為了讓你幫助他更好更快地實現他的想法，要清楚自己的職場定位， 成為上司手下優秀的“士兵”。領導才會更加信賴你的。

3、及時反饋工作情況

在公司，老闆交代給你的任務，你不僅要及時完成更要按時給予工作反饋。有的員工會覺得這是老闆佈置給我的任務，我只要按時完成就可以交差了。如果我總是去找老闆反饋工作，老闆嫌我煩怎麼辦呀？

恰恰相反，老闆是非常需要員工及時反饋工作情況的，及時反饋目前的工作情況有助於工作的順利完成，可以在出現差錯的時候及時改正。 把你的工作透明度提高，讓老闆放心一點，老闆一定會在心裡為你加分。

4、獲得不錯的口碑

在公司，能力很重要，其次就是大家的評價也十分重要。你在公司的口碑大致能夠反映你這個人的人品如何。工作能力再強，人品不過關，老闆也很難會對你放心。這就是說你在工作中不管工作再忙，也要學會維護人際關係。

工作時可以對大家嚴格要求，但是下班後還是要緩和與大家的關係，不要讓其他人覺得你是一個“職場大魔王”。總之要在工作時嚴肅認真，生活中儘可能平易近人。好的口碑會影響你在公司內部的地位。

5、讓領導看到你的努力

有時候，在職場光有能力還是不夠的，你要創造機會，讓別人看到你努力，這樣子你才會更值得被人信賴，會有更多的工作機會的，其實只有你真努力了，才更加配得上你所要求的好的生活和好的人生。

【概述總結】在職場，你要有能力，肯努力才會更加得到領導的欣賞，還有就是要和周圍的人搞好關係，因為人際關係也很重要。

如果真的很努力工作了，但領導還覺得你偷懶，你要分析二種情況

一、你領導的人品，管理能力與水平。

首先，領導的人品，有些領導 管理能力強，但人品有問題，用有色眼鏡看下屬，選擇性眼瞎症，你再努力也不會被看到。這種領你簡單粗暴，炒了他是最好的辦法。

首先 ，自己是否在用努力掩蓋自己的無能。有些人，看起來每天很忙，比國務院總理還忙，但就是沒有績效，還越忙越亂，讓人添堵。找不到工作重心，沒有有效的工作手法，這屬於瞎忙類的，是個人能力急需提升類的。

到底是老闆懷疑你偷懶還是真的在假勤奮，你自己心裡首先要有一個數兒。

如果是假勤奮，那就制定好計劃，把時間用在更有價值的事情上，不要磨洋工。

如果是老闆瞎眼看不到你的努力。值得追隨的老闆就好好學習向上管理，及時主動彙報成果。不值得追隨的老闆可以說再見。

哈哈我就是這樣的人，這一方面是自己敏感了，另一方面是你做的事情價值不大，其實不是不大，是沒有在領導面前體現出來，你一定是個不擅長語言表達的人並且一定是一個特別實在的人，年輕的時候覺得自己什麼都會幹，現在才知道懂得拒絕學會拒絕是人生的一門藝術。可惜懂得晚了學不會了哈哈，晚安