隨著人工智慧、大資料、雲計算等廣泛運

用,中國經濟發展迎來新的增長點。相關

領域從業人員需求大幅增長,形成穩定從

業人群,一批專業技術類新職業應運而

生。新職業能幫助企業完成數字化智慧化

轉型,提高核心競爭力,促進產業結構升

級、科技創新能力提升。

河南滑縣,80畝麥田綠浪翻滾。午間,

架無人機從田裡緩緩升起,均勻噴出一團

團霧雨。田埂上,李成帥手握搖桿,靈活

操控無人機航向。

無人機駕駛員,又稱飛防員,負責操縱無

人機為麥田打藥。近年來,無人機成為新

農具,李成帥也愈加忙碌,縣裡種糧大戶

提前好久,才預約到這次打藥服務

今年4月,無人機駕駛員與數字化管理師、

人工智慧工程技術人員等13個職業一起列

入國家職業分類大典

幾乎每個客戶都要求我們幫忙培訓數字

化管理人才。”作為一家智慧移動辦公平

臺供應商,培訓卻成為阿里釘釘的第

業,副Quattroporte朱立華自己也沒料到。

另一頭,企業需求很旺。數字化轉型已成

趨勢,截至去年3月底,釘釘上的企業組織

數量超過700萬家,這些企業均對數字化

管理人才有著強烈需求。

怎麼辦?阿里釘釘提出了數字化管理師新

職業的申請。

“接到申請後,經專家嚴格評審、公示徵

求意見,報人社部、市場監管總局、統計

局批准後,數字化管理師最終入選本批新

職業。”人社部有關負責人說,目前,全

國數字化管理師數量超過100萬,分佈在互

聯網、製造業、餐飲、醫療、教育等各行

業

中國勞動學會副會長蘇海南說:“此次發

布的新職業在現實中早就存在,企業有真

實需求,從業人員達到一定數量規模,並

且有了比較清晰的職業內涵定義和工作要

求。這些新職業能為國家可持續發展帶來

諸多收益。

企業有新需求,職業分類大典有響應。那

麼,企業用工變化又源於什麼?以人工智

能、物聯網、大資料等為代表,第四次工

業革命浪潮洶湧而來,在就業市場激起千

層浪

人社部有關負責人表示,本批13個新職業

可分為兩類:新興產業裡的新職業、傳統

產業裡的新職業

—新興產業裡的新職業。近年來,隨著

人工智慧、物聯網、大資料和雲計算的廣

泛運用,與此相關的新興產業成為中國經

濟新的增長點。新興產業蓬勃發展,對從

業人員需求大幅增長,形成相對穩定的從

業人群,人工智慧工程技術人員、物聯網

工程技術人員、大資料工程技術人員和雲

計算工程技術人員等4個專業技術類新職業

應運而生。

——傳統產業裡的新職業。新興技術溢位

效應正在顯現,傳統一二產業向數字化智

能化轉變。比如,工業機器人走上生產流

水線,在部分地區得到推廣,企業對工業

機器人系統操作員和系統運維員的需求劇

增,使其成為現代工業生產一線的新興職

業。

新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

4000家門店、上萬名員工,在數字化系

統裡,所有銷售資料、庫存資料、員工培

訓情況一清二楚。任何通知都可以第一時

間送達指定門店、特定員工。”說起紅蜻

蜓集團的轉型突破,數字化管理師餘愛飛

很興奮。

作為一家20多年主營鞋業的企業,紅蜻蜓

急需一次品牌形象大升級,吸引新的客戶

群體。想要拓展使用者群體,資料使用至關

重要。

過去,供應鏈、生產銷售、會員等各類數

據散落在不同系統裡,處於“沉默”狀

態,資料分析幾乎為零。現在,餘愛飛的

團隊將企業內部所有資料打通,讓各部門

及時掌握企業執行情況,銷售資料指導生

產、生產資料指導物流成為可能。

而企業數字化轉型,離不開數字化管理人

才的支撐。在胡麒牧看來,就是要透過具

有數字化思維和專業技能的管理人員,利

用數字化辦公軟體平臺,實現企業及組織

人員架構編輯、組織運營流程維護、工作

流協同、大資料決策分析、企業上下游等5

方面線上化連線

在傳統行業,新職業人才決定企業轉型速

度,影響未來競爭力。而在新行業,新職

業人才則關乎企業生存,決定企業當下的

核心競爭力。

在樹根互聯官網上,長期掛著大資料開發

工程師、大資料分析工程師、機器學習算

法工程師等招聘資訊。樹根互聯技術公司

CEO賀東東表示,工業網際網路平臺已進入

萬馬奔騰、群雄逐鹿的時代,企業要想存

活下去,比拼的是平臺和團隊的能力。

在新興產業領域,人才決定企業核心競爭

力和產業鏈發展前景。比如,人工智慧行

業,“30萬太少、100萬不多”的薪資評

價,充分說明了行業對於人工智慧人才的

渴求。

“無論是人工智慧競爭,還是雲技術競

爭,說到底是人才競爭。當我們能為這些

行業提供強大人力資源保障時,新興產業

才能不斷壯大。”華人民大學勞動人事

學院勞動關係系主任吳清軍說。

新職業缺人嗎

供需存缺口,職業教育和培訓亟待加強

求人倍率1:10!騰訊研究院釋出的

《2017年全球人工智慧人才白皮書》保守

估計,截至2017年10月,中國人工智慧人

才缺口至少在100萬以上。

“此次釋出的新職業大多是市場上的香餑

餑。”吳清軍說,既有人工智慧工程技術

人員、大資料工程技術人員、雲計算工程

技術人員等現象級稀缺崗位,也有數字化

管理師、物聯網安裝除錯員等市場需求有

望井噴式增長的崗位。

2016年,湖南大學成立機器人學院,目標

就是提供機器人領域技術人才。學院一成

還未批准成立機器人專業,我們只能在新

生入學後再進行二次招生,且畢業時只能

頒發學生的原專業文憑,外加一份機器人

學院學習證明。”學院院長助理李智勇

說。

蘇海南也表示,新職業資訊釋出,將使國

家職業分類體系更加科學完善,有利於人

力資源開發管理、職業教育培訓和人才評

價工作的提升。“在國家層面,也可為制

定相關產業發展政策、開展就業人口結構

變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人

力資源市場政策提供科學依據,有利於提

2016年,湖南大學成立機器人學院,目標

就是提供機器人領域技術人才。學院一成

還未批准成立機器人專業,我們只能在新

生入學後再進行二次招生,且畢業時只能

頒發學生的原專業文憑,外加一份機器人

學院學習證明。”學院院長助理李智勇

說。

蘇海南也表示,新職業資訊釋出,將使國

家職業分類體系更加科學完善,有利於人

力資源開發管理、職業教育培訓和人才評

價工作的提升。“在國家層面,也可為制

定相關產業發展政策、開展就業人口結構

變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人

力資源市場政策提供科學依據,有利於提

升中國人才競爭力。

多人瞭解、加入這個職業,幫助市場更好

認識這類崗位,規範用人單位崗位設定、

人員招錄、員工培訓等工作,帶動相關職

業培訓產業的發展,為企業數字化轉型提

供強大人才保障。

現在是資訊化時代，當前形勢下需要這樣的人才，但隨著時間的增長，這樣的人才會越來越多。目前看還行，長期不好說。

隨著國家和企業不斷地發展，管理水平和數字化程度也不斷地提升，預示著新智慧時代已經到來，不少就業崗位也出現了縮減，但值得關注的則是，一些跟隨新時代所應運而生的職業和崗位也相繼而來！

比如在四月初人社部擬釋出的十五個全新職業中，就有物聯網、無人機駕駛員等多個全新領域的多項職業，不過最讓受大家關注的就是數字化管理師這個崗位了！只因這個崗位看上去門檻並不高，上手也容易，但是卻有著非常不錯的薪水回報，有的企業都開出了五萬的月薪來招聘這樣的數字化管理人才，正所謂是職業中的“金餑餑”了。

尤其在釘釘這樣的軟體普及之後，大大推動了企業數字化轉型升級的速度，短短几年內就獲得了超過七百萬家企業客戶的青睞，釘釘也同時推出了多個行業的解決方案，逐步成為了中小企業網際網路升級的首選產品。釘釘的普及帶來了企業的升級，也帶來了企業架構的轉變，數字化管理師正是在這個背景之下應運而生的。

對於這個職業的標準化定義是：利用數字化辦公軟體平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大資料決策分析、企業上下游線上化連線，使企業組織線上、溝通線上、協同線上、業務線上、生態線上，實現企業經營管理線上化、數字化的人員。

這麼重要的工作都放到一個崗位上，那月薪五萬可就真的不貴了，畢竟數字化管理程度的提升就意味著運營成本的下降以及運營效率的提升，從公司總體運營角度考慮，這一崗位人才儲備是穩賺不賠的！

隨著社會的發展和不斷進步，人類己走入高科技時代，大資料、雲計算、人工智慧己得以廣泛運用，使得數字化管理對農業、工廠企業、乃之黨、政、軍等單位非常重。人才培訓機構應適應時代的發展需求，緊根時代潮流，應以超前的目光去培養超時代的人才。不以市場極需什麼人才再去培養，如這樣等你培養你人才出世，那己落後於所需時期的二三年，所以，提前培養高科技技術人才和管理人員是解決後需的關鍵一步！

中國管理會計師人才缺口有多大？華領國際蒐集的資料顯示：2011年，中注協原秘書長丁平準表示，國內的管理會計人才缺口已經達到300萬。2014年，人社部指出中國的管理會計人才缺口達560萬。2017年，新理財雜誌社社長馬靖昊表示，未來將有70%的財務會計面臨失業，急需轉型管理會計。按照中國2000萬財務人數量測算，1400萬財務人面臨轉型管理會計的問題。隨著時間的推移，為什麼管理會計人才缺口越來越大？中國管理會計師人才缺口為什麼那麼大？

國際上，管理會計職能早已為大部分世界500強公司所應用。而當一些行業領袖為提高效率而調整其財務部門，管理會計師的真正價值也日益凸顯。當企業日趨將核心會計服務外包或集中處理，越來越多的管理會計師被解放出來去做他們最拿手的事情，牢牢鎖定公司的經營目標，為企業的戰略決策提供支援。



人工智慧技術飛速發展，體現在現在的企業90%以上選擇了財務軟體幫助做賬，需要會計完成的工作除了在軟體中錄入相關憑證資訊，包括結賬、對賬、出報表在內的多種工作，財務軟體已經可以自己完成。除了去銀行領取相關單據和稽核合同、報表之外，智慧軟體已經開始走進會計人的生活。而銀行現在也已經開始逐步設定智慧櫃員機等裝置，代替繁複的人工操作。

經濟越發展，就越需要管理會計師的業財融合與價值創造；技術越成熟就會有更多的財務會計面臨被機器人取代的風險，而管理會計師完全不用擔心。

當前，會計資訊化的發展就是大資料、智慧化、移動網際網路和雲計算等資訊科技在會計領域帶來的變革。會計資訊化的主要特點是跨組織邊界、全產業鏈的財務管理和財務決策支援。會計資訊化的深刻影響體現在：人工智慧正在全方位改變會計人員、會計機構的工作方式；商務智慧對會計的影響開始並主要反映在管理會計領域上。會計資訊化、人工智慧，在管理會計應用方面的一個熱點就是財務共享服務。財務共享服務，正以現代資訊時代的高效科技手段和創新管理理念，推動著財務管理的轉型變革。

人工智慧有多可怕？谷歌前CEO埃裡克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告稱，致命的人工智慧機器人馬上就要來了。施密特稱，如果我們想要保護自己，那麼全球範圍內的政府部門現在就需要採取行動。機器人現在並不能“殺人”，卻能讓財務會計“失業”。

而這些，都需要管理會計師去制定、部署與實施。為了儘快填補管理會計人才缺口，國家16部委聯合引進CMA美國註冊管理會計師，國資委非常重視CMA的能力體系與證書資質，把CMA列為中央企業人才發展計劃，並多次開辦培訓班，培養具備業務籌劃、財務分析，可以領導公司未來發展方向的人才。這些人才既具備放眼海外的能力，也具備內部創新的能力，這些人就是中國管理會計師。